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＞にゃあさんへ
大きな車に乗れるからって、スタッフサービスを受けるのはちょっと短絡的ではないですか？それに、そもそもアメ車っていうところが納得できません。車はやっぱり日本車でしょう！メイドインジャパンは世界最高品質、間違いないです。例えばプリウス。これはあなた達が憧れるアメリカでは、環境を気づかうセレブの車として確固たる地位を築いています。
そんなステータスシンボル・プリウスに乗らないなんて馬鹿げてます。プリウスを購入するため、僕はSSを受けます。
そうですか。ごくろうさまです。社会人なんだから文章をもう少しちゃんと書けると良いですね。
他社に派遣会社が入っておれば馬鹿みたいに月4回訪問。SSを他事業所を使っていたり上場企業は月2回訪問。更に在宅電話のしつこい電話や、なんの前触れもなく本社営業がくる。これって相手先企業を馬鹿にしているだけですよ。受注を頂いた理由「CMが面白かった」「営業が何度もくるから」SSの営業力は評価しますが、単に資源が無駄になるパンフレットと名刺を置いただけですよ。資源が限られているのに営業だけで、一日に最低でも60万枚の紙を年間に直せば7000万枚以上の資源を浪費したことになります。
更に営業企画六課のリストチェック（札幌だろうが、仙台だろうが、福岡だろうが、那覇だろうがくる）たった1件の内容が間違っただけで虚偽で即日解雇（労働法に問題あり）。コーディネ－ターも一日の電話が500件。何とか成立させるため、しつこく電話する。これは人材派遣サービスの営業とコーディネーターの役割を逸脱しています。最近の悪質リフォームと変わんないですよ。
こんなんで先はあるんでしょうか？顧客・スタッフ無視のスタッフサービス。派遣にマーケット戦略はない。営業は馬鹿でも「オー人事｝の知名度で売り上げ3300億。こんなのは続きませんよ！グループ伸びても派遣は最後でしょう・「SSが恵まれなかったのは、教育力とITへの対応」
私外車乗ってる男の人好き。私もこの会社受ける。好き。この会社、給料良すぎ。
分かったから、せめてもう少し日本語をうまく使ってください。同じ大学生にはとても思えないですよ。
交通費ってもう頂きました？いつになったらもらえるのか
少し不安になったもので…
どなたか見ていらっしゃいましたらご返答お願いします。ちなみに私はこの会社の雰囲気、結構好きです(笑)
まじすか？僕も大きい外車好きなんですよ。アメ車とかイカちくていいですよね。ぼくもここ受けてみます。
別にあなたに評価される筋合いはないと思いますが…。
しかしSSで派遣事業に関しては下火になると思いますよ。実際SS訪問禁止企業は全国でたくさんあるし。評判も悪いし実際にサポートがいい加減だとか
本当にあなた、社会人ですか？
いつまでも学生気分じゃ転職先でも苦労しますよ。
民間企業は利益をださなきゃいけないんですから・・・
そんなことでグダグダいってたらこれから先、どこにいっても
やっていけませんよ。
どうしても利益を追い求める体質がイヤならば、公務員に
なってはいかがです？
あなたに民間企業は向いてなかったんですよ、きっと。
公務員は年齢制限ありますから、気をつけてくださいね。
自分の考えですが、過去の事例でも無理な事をして伸ばした企業には絶対につけが必ず来ます。年間で700億も稼いだにはそれなりに何百人何千人の犠牲者がいます。それは事実です。再度副支店長自殺事件やサービス残業50億未払い等のほかに再度不祥事を起こせば絶対にアウトですし、マスコミも黙っていなく結果首位からアウトになると思います。実際テンプスタッフが伸ばしたのも信頼から上位に上る事が出来たのです。実際派遣の営業で噂がありますがSS出入禁止はココ最近増えています。更に人事担当者と結構会う機会があるのですが10人のうち2人はSSの不満や愚痴をこぼします。現状ではSSには未来はないと思いますし今の姿勢で維持は厳しいです。新卒の方が必死でCSアップ、顧客・営業先・クライアント・就業スタッフの視点で考えないと厳しいと思います。とにかくSS自体が良くなれば逆に人材派遣もイメージがよくなりますよ。
あなたの方が限度を超えてるって・・・・少し客観的に自分を見ようよ・・・・
当然ありますよ。だってSSがココまで急成長させた原因は過激なノルマと社員を酷使した事が要因ですから。実際に呼んでほしい本があるんですが、同業でテンプスタッフの代表の篠原さんの自伝があるんです。アマゾンで「テンプスタッフ」と検索したらでますが、テンプスタッフが1000億企業で伸ばす秘訣が書いてあります。あとSSがサービスとスピード命といっていますがいい加減なスタッフを即日送り込むのはどうかと思いますよ。これが今でも人材ビジネスに携わっている営業からの考えです。はっきり言って1800億から2500億（年間で700億も伸ばしたのはよほど社員を酷使したかしつこい訪問管理を徹底管理させたかです）
すいません。どこの業界か教えて頂け無いでしょうか？あまりにも限度を超えています。
たくさんの書き込みありがとうございます。参考にさせてもらっています。あなたはかなりの業界知識をお持ちだから、このようにスタッフサービスを批判していると思うのですが、人材サービス業界でスタッフサービスより待遇がよく、営業がノルマを気にしなく、そして今後伸びていくであろう企業があるのでしょうか？意見を参考にさせていただきたいので、回答をお願いします！
だからそれが普通のことだと思うんですが・・・。何をそんなにきついとかつらいとか当たり前のことを言ってるんですか？
この業界って接待ないんでしょ？一般的な営業って、接待で女子高生とかヒョウ柄のスーツで踊ったりするみたいだし、甘いことばっかり何度も言っても格好悪いっすよ。
お疲れ様でした。
あなたの目的はなんですか？
内定者辞退を勧めるため？
SSをイメージダウンさせるため？
よくわかりませんが、もういいでしょう。
このような噂はどこにでもあります。
そして何年も前からSSの掲示板は荒れてますけど、
志望者の数、会社の業績は変わっていません。
あなたがいようがいまいが、変わらないんですよ。
その通りです。20万円が固定給で営業手当てが成績に応じて1万円から10万円で変動するのですよ。
ありがとうございます。また質問なんですが、それは時間外手当定額部分の6万円の部分が変化するということでしょうか？？
説明します。SSの場合営業手当てが成績連動システムになっているのです。査定前のスタッフ開始人数（しかも3ヶ月以上の長期派遣）の新規獲得又は積立人数で残業代が10万円から5万円（名古屋・福岡の場合は10万円から1万円）代わるのです。更にマネージャー・支店長・副支店長も月単位での降格・昇格があります。これが恐慌政治の体質なのです。因みに査定は3ヶ月に一回あります。
なるほど、ラオウさんは働いていた方みたいですね。質問なんですが「社員を酷使することと給料を下げることを目的としたノルマ」というのは具体的にはどのようなことを言ってるのでしょうか？具体的に教えていただけませんか？？
SSに決めた人はあんまり残業代未払いがあったとかはきにしてなかったな～。
どこの会社も公になってなくて世間が知らないだけだと思うし。
辞退する人もいるけど、実際働いてみなきゃわかんないしね。
大手になればなるほど悪く言われるのは仕方ないんじゃないかな。
私は自己暗示はかけてないですね～
そんなんかけるほど必死じゃないし(笑)
みんなそうなんじゃないかな～
全く分かってないですね。働いてみたら分かるとおもうが。
プレッシャーがすごいってことだろ！ましてや、社員を酷使することと給料を下げることを目的としたノルマだぞ！
数字に対するプレシャーとかSSをよく批判しますがお給料貰っているんだから数字を求められて当然じゃないですか？会社に結果を出せない人はいらないんじゃないんですか？プレシャーだなんだ言うあなたは仕事できないんじゃないんですか？だから競争激しいSSを逃げ出したんじゃないんですか！！そんな人はどこ行っても中途半端なんでしょうがSSより規模が小さい会社でせいぜい頑張ってください。
正直、新卒でまだ社会にでてない人たちがいきなり営業をやるのは辛い事もなくさんあると思います。
でも、後はその人のやる気と仕事の相性であると思います。
どの会社でもいやな事はたくさんあると思います。
SSはすっごいいいとまではいいませんが、現に頑張って働いている人もいるので人のコメントで左右されず、自分の意志をしっかり持って就職先を決めてほしいと思います。
中途半端な気持ちであれば、どこの会社へ行っても同じです。
最近、全員で職場では体操をしたりしてますよ。
個人の意見としては、私はまずまず満足しています。
お給料はいいし、土日はしっかり休みですし、最近は残業には
うるさいです。
就職活動って大変ですが、活動中のみなさんじめじめして嫌な季節ですが、自分にあった会社が見つかるといいですねぇ
頑張ってください（＾＾）/
当然営業＝数字、他の部署＝効率化は当たり前です。しかしSSの場合は常識の範囲内を超えているのですよ！
失礼ですが、今までどれだけ営業をしていたのか知りませんが、数字に固執しない営業職が本当にあると思ってるんですか？
最近の社会人○年目さんの意見を聞いていると、僕の周りの先輩に比べてあまりに甘い考え方をお持ちな気がします。MRとか生保の営業に比べるとよっぽどましだと思うんだけどね。
数字に固執しない福祉事業か自営でもしたらいかが？
確かに良くはなっているそうですが、肝心な物がSSにはかけています。それは社員に対する数字でのプレッシャーです。毎日の訪問件数、受注数、進捗を割れているかどうか、営業企画6課の以上までのリスト（訪問チェック）、テレアポまがいの電話など。。これを何とかしないとSSは何の問題も解決されないのです。あと個人情報や派遣法についてあんまり理解していない無教養な営業も問題ですよ。知名度があるから採用されると言うのは大間違いです。当然あの新営業マニュアルを徹底しても逆効果になると思います。
今後SSに入社された方ですが、本当に数字に固執しない会社に変えて頂きたいと思います。7月からキャリア採用で決まった中堅の人材サービス会社（派遣がメイン）に勤務しますが外から期待しています。
私はSSに入社を決めたものです。ちなみに企画営業を希望しています。決めたとはいえ不安でいっぱいです。そこで質問なのですが、以前SSの社員とお話ししたところ「SSはお給料高いよ。お金には苦労しないよ。」とおっしゃっていたのですが本当ですか？あとりんさんは何故SSを辞めたのですか？さしつかいなければ教えてください。お願いします。
なぜお辞めになったんですか？
ありがとうございます。社会人○年目さんがどう感じようと、それはあくまで一意見ですよね。自分の中でちゃんと考えたことなので、ここでがんばります。
ピッコロさんが言うように、あまり人や会社のせいにし過ぎない方が良いと思いますよ。たとえ会社の風土が良くなかったとしても、自分で決断したことなんだからネチネチしちゃだめですよ。いい大人なんだし♪
でも掲示板を見る限りSSの悪事はこれだけではないと思いますよ。実際人材派遣会社の採用人事もSSの悪事には他社は呆れて物が言えないとか、企業側ではSSの教育はどうなっているのか？教育がないので3年後はどうなっているのか分からないというのが本音でした。