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社会人○年目さんはSSだけが悪いみたいな言い方をされてますが,某巨大掲示板を見てみればわかると思いますが人材系の仕事はどこも同じようなものみたいですよ。テンプスタッフが良いみたいな言い方をされてますが某巨大掲示板を見る限りでは対して変わらない気もします。なので、社会人○年目さんの書き込みを見るだけで説明会に行かないというのはもったいないんじゃないですか？ちなみに、僕は説明会に参加してみます。
ちなみにSS今期の決算でも売り上げ伸びて更に他社に差をつけ5年連続1位確実みたいですよ。800億ほど開いた差テンプスタッフは埋められますかね～
自分の人生に関わることを決断するための情報をこんなネット上から手に入れるのはどうかと思いますよ。OB訪問するなり他の方法で判断したほうがいいんじゃないですか？まあ、社員の方と話しても本当のことをいってくれる保証はないですけど…
はっきり言います。今後はテンプスタッフが絶対に1位になるはずです。実際に企業担当者に聞いた話ですが、SS利用から他社に切り替えたケースが多く理由はサポートのいい加減、要望より低いスタッフを業務確認で紹介、JR西日本並みの社内での勤務環境の悪さ、強引な派遣スタッフの募集と延長でスタッフ・企業よりも自己中心的な会社だからです。最近リクルートスタッフィングやテンプが伸びているのはSSが駄目だからなのです
SSってそんなに駄目なんですか？ 内定をもらったものですが、すべて本当ならば辞退しようと思っています。 もっと詳しくSSのことを教えてください。
私は5社ほど人材紹介会社に登録しましたが、パソナやリクルートスタッフィングはいいな、と思いましたよ。
初回登録後、スタッフに2、3時間の研修をしますし、希望職種の紹介などもしっかりしてくれました。
ところで、いくつか登録してみて感じたスタッフの視点での評価の仕方があるので、参考にしていただくといいのではないかという方法をお教えします。
それは、web上でのお仕事検索画面で仕事を検索してみることです。
大体スタッフ登録をしていなくても検索だけはできますので、自分の希望する仕事の探しやすさや使いやすさなどを一度試してみてはどうでしょう？
他社に比べ、圧倒的に使いづらいSSの検索システムは、SSという会社の体質を垣間見せてくれるような気がします。
利益主義はまずスタッフの扱いです。他社では出来るだけ契約満了スタッフには次回仕事の斡旋等を行っています。しかしSSは当座しかやっていない、スタッフの意向を無視しているだから利益主義なんです
＞社会人○年目さんへ
かなり参考になりました。
よく考えて、答えを出そうと思います。
ほぼ、辞退する方向で考えはまとまりましたが・・・。
その通りです。スタッフの希望等を無視して電話をするのでスタッフ無視の人選を行っています。当然契約終了したスタッフの次の仕事は考えていません。営業やコーディネーターが考えていることはスタッフを何人業務確認に連れて行くのかしか考えていません。更に言えば評価もスタッフからの声や評価でなく数字のみです。あと普通の派遣会社であれば正社員が決まったから登録抹消を派遣会社に頼めば問題なくしますが、SSだけは登録人数を減らすことを防ぐために出来ないように内部でさせています。。
社会人○年目さん、あなたは（果てしなく広いはずのこの業界の）何を知って「SS“だけ”が利益主義」だと言っているのでしょうか！？ んなわけないじゃないですか…
はっちさんも、そんな安易に彼の発言を信用していいのでしょうか…？
なんというか、この掲示板、競合他社の嫌がらせ＝情報操作に使われてません？ みん職運営側に発言者のIPアドレスの開示を求めたら面白いことになりそうですね…
ありがとうございます。がんばります☆地方からなので迷わないようにしなきゃ。
SSだけが利益主義。です。スタッフの事よりも自分たちの支店の数字とノルマ、こっちに優先するのでスタッフに貢献するような営業。提案はしていません。
＞社会人○年目さんへ
情報ありがとうございます。
登録スタッフさんや企業のニーズに本当に親身になって
考えながら仕事ができる環境ではないようですね。
ノルマに追われて本質的なことを見落としてしまいそうで
怖いです。
多かれ少なかれ他の人材会社もこのような感じなのでしょうか？
先日、人材コーディネーターの面接を受けました。
その時の面接官は、契約社員から正社員になるには、かなりのノルマをクリアしなければいけないというようなことをおっしゃっていました。成績が悪ければずっと契約社員のままで、正社員にはなれないともおっしゃっていました。
私はスタッフサービスに派遣登録しているのですが、かなりノルマが厳しいのか、本当にしつこいくらい一日に何回も電話がかかってきます。
ここで働いている友人から「人材コーディネーター」とは名ばかりで、単なるテレアポだからあんまりお勧めはできない」と言われました。
面接の感じ、条件なども熟考し、私は結局辞退しました。
はっきり言います。営業もコーディネーターも達成でき
無い場合は打ち切ります。しかもパワハラ等禁止令が
あったとしてもあの手この手で切ります。
すいません。正確な答えは知らないのですが
私が転職をした際に派遣会社へもいくつか登録したのですが
SSのコーディネイトさんが、熱心を通りこえしつこいくらいに紹介をしてきてましたよ。
他のSS登録者に聞いても同じかんじだし、1日に6回くらい電話（毎回違う人）も続くし、かなり必死な感じを受けました。
ノルマは結構きびしいんじゃないでしょうか？
契約社員なら簡単に打ち切ることができますしね。
契約更新のときに、打切りにされたりしますか？
契約社員で内定をいただいていますが、雇用形態に
不安があります・・・。
お返事ありがとうございます。
離職率に興味があった理由は、
従業員満足が高いか低いかの一つの手段で
考慮したかったためです。
従業員を大切にしていなければ、自然と離職率に繋がると思っていたからです。できるならば、心の面でも、WINの関係のある企業で働きたいです。
でも、自分の夢を叶える為に、SSに入社しようと考えてます。
その前に、最終面接で想いをしっかり伝えて、悔いのないようにぶつかってこようと思います。
セイシャインさん、アドバイスありがとうございます。
1．人選がいい加減（スキル等のスペックが下がっても無理に押し込んで最終的にスタッリタイヤが多い）
2．営業のいい加減さ→担当が替わりすぎ。一から話さないといけないので新規にはSSは絶対に声をかけない。
3．営業の無教養さ→派遣の営業が企業の事を知らないなど。
2年前からイースタッフィングをパソナ、リクルートS、テンプ、アデコ等が共同で立ち上げましたが、この動きはSSを人材派遣業界から追放させる第一章だと思います。SSは3年以内に業界からも顧客からも追放されるのは確実です。
ここの会社で問題なのは問題が起きたのに素直に謝罪しない事。過去のパソナのCCにメールを入れて個人情報が漏れたことでも直ぐに自社のHPでお詫びを出している等しています。しかしSSがあんなに事件を起こしても謝罪しないのは天下のSSだからと言うおごりがあると思います。
なんで離職率が多いのか、答えを出したいと思います。新卒の人はスタッフの為・企業の為にがんばりたいと考えています。しかしSSの幹部の利己中心的な考えについていく事が出来ずに退職したのではないかと思います。実際に100億も売り上げを出しているある派遣会社はほとんどが元SS社員ですから。
どうもこんにちは。
人材サービスと一口に言っても
様々ですよ。
人材派遣
人材紹介
人材広告
人材採用
人材教育
・
・
・
どんな仕事・事柄に興味があるのか、
また、それだと何故SSなのか
最終面接でも聞かれるんじゃあないかな。
・「離職率」について
確かにやめる人、異動する人は沢山います。
でもどれくらいの割合、人数なのか分かりません。
そんなことは自分にとってはどうでもいいことだからです。
どんな意図があって知りたいのか、
知りたいですね。
お返事ありがとうございます！
私は、人材に興味を持っていまして、
スタッフサービスにはぜひ入社したいと考えております。
しかし、離職率が高いという話をよく聞きます。
実際のところは、どうなのか、セイシャインさんからの視点はどんなものなのかを知りたいです。
一方的な感じになってしまいまして、すみません。
こんにちは。
通りすがりの社員です。
最終面接は
「相性」
ですね。
これに尽きると思います。
ちゃんと会話ができるか、とか
話を理解できるかとかは
今までの面接で試された（と思います）
自分の見解が会社と合うか
だけだ（と思います）
＞はっちんさんへ
説明会の時の筆記試験頑張ってくださいね！
一般的な、SPIでしたよ。
残業代の一件で改善しようとしているとは思いますが、それは至極当然のことです。あろうことか人材の会社でそんな問題が起こるなんて考えられないことですよね。良いイメージをもたれないのは理解できます。ここのことを良いって言ってるのはまだ社会に出てない内定者ぐらいですしね。。業界NO.1かもしれないですけど、そのうち愛想つかされそうな感じですね・・・なんか悲しくなってきました。。
それなら、SSをやめたほうがいいと思いますよ。長期的には給料はあまり伸びなさそうからです。
通るみたいなことが書かれていたのですごく不安なのですが
どんなかんじなのでしょうか。契約社員と正社員業務内容は
かわらないと思うのですがなぜ区別されているのでしょうかね。
激務かどうかというのは人それぞれなので一概には言えませんが、間違っても楽できるとは考えないほうがいいと、個人的には思います。
福利厚生はしっかりしてます。残業代も今はちゃんと出ます。
パワハラ禁止令も出ているので、理不尽ないじめもないです。
ただ中途は研修もそこそこに営業に出されるので、なれるまで
は大変かと。
画一化された営業スタイルなので、特別に高度なことはないですが、営業未経験の人だとはじめは特に苦労するでしょうね。
辞める人も多いですが正社員になる人も普通にいます。
あと大手町勤務だと、ちょっとだけエリートサラリーマンな気分が味わえるかも(笑)。
お答えします。SSに関しては住宅手当等は手厚いです。仮に地方勤務で転勤が生じてもホテル代などは全額出します