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予約画面にならないんですが…
SSは今回以外にも何度も選考のターンがあるので、今回の採用セミナーに参加できなくても大丈夫ですよ！
ところで、採用セミナーでは筆記試験なるものはあるのでしょうか？誰か分かる方いらっしゃいませんか？
統括マネージャーって新卒で入社してどのくらいでなれるものなのですか？もちろん能力、個人差はあるとおもいますが
おおよそで結構なので教えてください。
いろいろ参考になりました。
でも、私はエリアなのですが今回の給料より少しすくないですよね？？
思った通りの会社でよかったです。
意外と希望の日程が予約できました！
キャンセル出た人の枠に入れたみたい(^ ^)
こまめにHP覗くことをおすすめします！！
僕も見たら満席でした。どうなさいますか？？
「営業力の復活」というテーマを掲げたらしいです。
私なりにこの「営業力」を解釈すると、
「とにかくガツガツ行って売り上げをあげる（数字をつくる）根性魂」
となるでしょうか。
この会社はどうも、
ベクトルが「社会（お客）」ではなく
「自社」に向いているとしか思えないんですよねぇ。
ありがとう！
大変参考になる情報をいただいたと思いますよ。私は。
本当に長いので気をつけてください。
給与は新卒入社一年目で営業は額面30万/月 ボーナス4ヶ月分/年間
正社員で職種が営業マネージャ(大体入社3年程度）は、上記の金額に毎月の担当チームの達成度で6万～10万が上乗せさ
れます。
さらに各担当エリアの統括マネージャー(運次第です）にな
ると、担当エリアの成績達成度で10万～16程度
上下します。
その他インセンティブでさらに2万から4万ぐらいついたりします。
以上は職階が社員だと仮定した金額です。
職階はさらに主任・係長・課長代理・課長があり、これらの
職階がつくと大雑把に100万ぐらい程度上がっていきます。
ということで営業だと平均して平社員で年収400行くか行か
ないかぐらい。職種がマネージャーがつくと530万以上、統括マネージャーでは、650以上、職階次第では最高で1000万
近くになります。（全社で多分2～3人）
内勤の事務方に異動になるとインセンティブなどが大幅に下
がるので気をつけてください。（一般的な大卒事務職と同程度だが、現在残業がフルでつくので残業が50時間ぐらい行くと月の額面が営業を越えたりもします。)
給与がこんな感じなので生活レベルを成績がいい時に合わせ
ると、成績が悪いときに苦労したりするかもしれません。が、それでも手取りで25万を切ることは、新卒入社ではそん
なにないと思います。安心して遊べます。同業他社より大体
50～100程度は多いです。
残業については、営業は基本的に8時半退社を徹底しようとしています。支店によっては、勝手に残って仕事している人がいますが、会社的には完全にアウトです。会社に伝わった場合統括マネージャーは監督責任を厳密に問われます。先日も地方支店で管理不行き届きで一人平社員に下ろされてまし
た。
管理部門の残業については、業務で残らざるをえないので結果として9時過ぎまではやってるようです。ただ時間は全て
カウントされるので人によっては結構残業代がついてるようです。
営業の仕事については、大手の派遣会社であれば、受注、人選、稼動、フォロー、内拡営業と個別の対応の仕方に関しては大差ありません。
SSも以前のような尋常じゃない訪問件数を課すこともなくなっています。
以下は個人的見解になってしまいますが、
各社の大きな違いは、人材ビジネスに対する考え方が大きく違うと思います。
それが、結果として現場に指示として下りたとき
に軋みを生んでしまっていると思います。
人材ビジネスなのか、ビジネスとしての人材か、究極的にはこの部分に全てが集約していると思います。
結果だけ見ればこの会社は企業に対して最も迅速に必要とするスタッフを案内し、スタッフに対しては最も迅速に必要とする仕事を案内することはできていると思います。
必要とするものを必要とするタイミングにサービスするという点に
関してだけいえば、現時点では多分業界で最もできていると思います。それは売り上げが雄弁に物語っています。
人材派遣は、きれい事でやっていけるほどあまい業界ではないと思います。
ただ一人一人の営業・コーディネーターがより良くしていこうと努力することによりよい業界になっていくとは思います。それが結果につながり、お客様からの感謝につながります。
一つ一つの問題・クレームはどの会社でもあると思います。
問題はなぜ問題がおきたのか、それに対してどれだけ本質的に真摯に対応する姿勢があるのかが今後は問われていくと思います。
そういったものは、OB訪問を重ねていけば見えてくると思います。
一生を左右する問題なので、ぜひ皆さんの目で見て、耳で聞いて、情報を「自らで判断」してみてください。
人気の高さにビックリ(T T)
みんなそんなにこまめにチェックしてんの？
私も新卒説明会の予約をさっそくしました！エントリーシートは予約をする時に、WEB上からダウンロードできましたよ★
楽しみですね。
いろいろ詳しく答えてくれてありがとうございます。
保険や所得が結構取られるってことはいがいと給料はもらえないんですかね？？
いろいろコメントありがとうございます。
シープーさんてきにこの会社はどうでした？？
ごめんなさい。質問の意味がよくわからないので逆に質問させていただきますね。
私の書き込みが、「新卒は記載されているほど給与が貰えない」という印象を与えてしまったのでしょうか？
そもそも「記載」とは、会社側からのオフィシャルな情報を指していますか？それともこの日記に書き込まれている情報を指しているのでしょうか？
私は前述のとおり新卒入社ではありませんので、「私はこうだった」と経験談をお話しすることはできません。
でも、会社側から採用条件として何らかの形で明示されているのであれば、当然支払われると思いますよ。
もちろん手取り額は別の問題なんですけどね。
別途交通費や諸手当が加算されるでしょうし、保険料や所得税が控除されます。
・・・これが結構大きい。
参考までに。
残業は問題になったときに、20時に強制退社になりましたが、結局それ以降も残業している人はいますよ。
それはサービス残業としているみたいです（本人が申告していないみたいですよ）。
給与体制も変わるみたいです。これからは能力評価になるようですが、若いマネージャーや支店長が評価するので、コーディネーターや営業から見ると微妙みたいです。
残業は思ったより少ないのですが新卒の給料はきさいされているほどもらえないのですか？？
残業や給与は、部署や仕事内容によってもかなり異なりますよ？
私は残業5～15H/月・年収600ぐらいの31歳です。契約社員として中途入社→正社員のパターンです。
40歳うんぬん・・・という書き込みがありましたが、業界自体が新しいので、社内で「中高年」の方ってあまりお見かけしないんですよね～。年収700ってのは誰のことなのかしら？←素朴な疑問です。
新卒：厚遇、中途：冷遇というのも、一概に同意することはできません。
ある程度、「即戦力」として期待される中途入社社員と、社会のことを何も知らない新卒社員の扱いが違うのは当然のことだと思うのですが・・・
私も今の会社に100％満足している訳ではありません。しかし、どんな会社でもどんな仕事でも多少の不満やストレスはつきものではないでしょうか？
少なくとも私にとって、スタッフサービスは一部の方がおっしゃるようなヒドい会社だとは思えず、書き込みをさせていただきました。
来春ご入社される皆様とは、どこかでお会いする機会があるかもしれませんね。
その日を楽しみにしています。
いいところ？特には無かったですね。
それはいまでもかわってないんですか？？その副支店長の自殺後かわったってきいたんですが・・・。あと、残業手当がだいぶいいのですが、月にどれぐらいの時間やるんですか？？
SSは話を聞く限り20時で強制帰社させるようですよ。残業代もきっちり払っている様子です。但しココの会社の問題は残業やノルマではないのです。モラルを守らない事なのです。普通企業であれば引継ぎやクライアントを大切にする事、乱暴な事はしないのが常識しかし受注を取るまではSSの営業はやりたい放題でクライアントに迷惑ばかりかけているのです。営業だけでなくコーディネーターも一緒、登録スタッフにしつこく電話する。会社全体がCSを向上させることよりも利益重視、とにかくモラルや法律に若干抵触しても売上を上げることを重視しているのです。2年前の大阪副支店長自殺事件等全く反省を活かされていないのです。しかも問題なのが社員が反発すれば社員を首に。
来年入社予定なのですがそんなにいやなんですか？？いいところはなかったんですか？！
ちなみに新卒は厚遇されるけども、中途は冷遇されるので、入るなら新卒で入った方がいい。
んーどうでしょう。ここボーナス低いからなあ。
確定的じゃないのは両方とも。
それでもネットを利用しているなら取捨選択しながらも総合的に判断していくしかないと思う。自分はいい印象を受けなかっただけで、あなたがそう思わないならそれでいいじゃん。
でもそれは確定的なこととは言い切れないと思います。
ネットなんてそんなものです。
まあねw実際悪い評価のない企業のほうが珍しいくらいだけど、ここまで悪評が多いのはそれなりの理由があると思う。
内定者とかだったら気分のいいものじゃないだろうけど、それを受け止めた上で頑張るしかないんじゃね。目を背けてもしょうがねーし。ただの通りがかりだったらスルーしな。