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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
人事の方に直接お伺いしたので間違いはないと思います。もし人事の方が嘘を吐いたということであれば私は辞退するつもりです。
採用人数が100人以内は無いでしょう。
私の周りだけでも5，6人内定出てますし（辞退者多数ですが）。
登録している人は結構多いですよーー！！
盛り上がりはどうなんだろ？？？
みんな恥ずかしがり屋さんなのかも…
とりあえず登録してミソ！
何かどこまで情報流れるのかわからないから登録してないんですが・・・実際どうなんですかね？
ていうか何でこのサイトにはそういうことが書いてないのか・・
いったいどんな感じなのでしょう？
もしよろしければ教えて頂けませんか。
この情報はどこから得たのですか？
とととさんは、NITの社員さんかな。。
今は高学歴採用じゃないけど、将来的には学閥になってしまうということでしょうか。
この書き込みを見てると、外資系っぽくなるんですかね。
なんか最近ネタを書く人が増えましたね。
NITは来年からは少数精鋭採用に変わります。
あと、福利厚生が良くないといいますが、
逆に福利厚生が充実した会社なんてわずかです。
ソースはリクナビより
ニッセイ情報 ：有給休暇(初年度20日、最高60日保有)
TIS ：年次有給休暇不明
住商情報 ：有給休暇(初年度14日、最高20日)
NTTデータ ：年次有給休暇20日
NTTコムウェア：年次有給休暇(年間20日、但し4月入社の場合)
CTC ：年次有給休暇不明
------------------------参考---------------------------
第一生命情報 ：年次有給休暇14日～20日
住生コンピュータ ：年次有給(12～20日)
新日鉄sol ：年次有給休暇(初年度20日)
富士通sol ：年次有給(初年度20日)
NECソフト ：年次有給(年20日～22日、半日休暇取得制度)
日立ソフト ：有給休暇22～24日
富士ソフトABC：有休(初年度10日、最高20日)
誰も触れてないから載せてみた。
ほかの情報は各自で判断してくださいな。
＞とととさん
ついてこれない人は辞めたほうがいいって当たり前じゃない？
それが嫌なら公務員になればいいと思うのは私だけかな？
民間企業である以上、利益を追求するのは当然だと思う。
会社は仲良しクラブじゃないんですよ～。
まぁ自分が経営者の立場として考えるとわかることですけどね。
ずいぶんと断定的な書き方ですが、何かそれを裏付けるものはあるのでしょうか？それとも個人的な見解ですか？
今年は60～85人の間で考えていると人事の方は仰ってましたよ。そうなると嘘をついているのは人事の方かIntersepterさんのどちらかですね。明らかですけどね…
あながち500名も否定できないが・・・、多すぎだろ!!
その話は内定後に聞いた話ですか？
下で誰か書いてましたが、
いくら福利厚生がよくても平均年収が
低ければ意味がないように思います。
確かに、働きだして数年のうちは、福利厚生の
多い会社のほうが収入は多いかもしれませんが。
その商社系っていうのはITフロンティアですか？
もしそうなら、あそこは会社が出来て間もないですから
社員のほとんどは三菱商事の社員だと思いますよ。
社員がいなくなったら制度が急変ということも
あるのでは・・・。制度の変更はなくても、給料が
なかなか上がらないというオチがあるんじゃないでしょうか。
どうなんでしょうね。
なんかこの業界で待遇が良すぎるとついつい疑ってしまい
ます(^^;)
規模を相当拡大するつもりなんでしょうか？
ブラックな企業ならこれくらい採用するのは
理解できますが・・・。NITはそんなことないと思いますし。
規模を拡大するにしても、経営者はバカじゃないだろうから
勝算あってのことだとは思いますが。
大手蹴ってくる人はいるし、高学歴な人も多い。
いろいろとおもしろい会社ですね。
びっくりしました。
「実際は500人採用」の情報源は何でしょうか？
ぜひ教えて頂きたいと思います。
もしお話通りなら、NITが欲しいと思う人が足りていない
ということで、これからの選考を受ける方にも大いに
チャンスがあることになりますが…。
福利厚生について
私の知っている商社系の企業には
賃貸物件入居者に対して家賃補助制度があります。
独身者（上限）
東京勤務 80,000円
大阪勤務 73,500円
名古屋・福岡・京都・仙台勤務 59,500円
金沢・富山勤務 45,500円
32歳既婚者の場合だと3～4万くらいupするそうです。寮もあります。
ただこの金額は全国トップクラスだと説明にありました。
以前「…待遇とかステータスだけ見たら、
商社系とかNTT系とか～総研の方がいいかもしれない…」
という書き込みがありましたが、商社の待遇については
私は上記を知っていたのでそうかもしれないなぁと思いました。
他の商社系の企業についても知っている訳ではないので
これだけではわかりませんが。
ちなみにこの制度はかなり魅力的だと思います。
給料（年収）＋仮に6万×12ヶ月になるのと同じようなもの
な訳ですから。
これに比べると住宅手当3年まで支給で月2万～4万？、
寮なしは最初大変かなと思います。
福利厚生などの待遇は、複数の内定を持っている方や
一社内定を持っている方が企業選びの参考にされることが
多いのだと思います。
そして前者はどの企業のものがいいかシビアに比較し、
後者は甘めに結論を出す傾向がありそうな気がしますが
どうでしょうか…。
後者はそれが自分にとって致命的だと感じれば、
就活を続けなくてはならないかもしれませんからね。
まぁ大株主がニッセイだから「親会社」とも取れますね・・・
福利厚生は、私も社員の方で不満に思ってる人はきいたことないです。
離職率も高くないそうなので、NITに満足している人が多いということ
ではないでしょうか。
考えると、残りの枠はかなり少ないように
思いますね。
以外に福利厚生は充実してないみたいですね。ニッセイの子会社だからですかね。
福利厚生悪い＝社員を大事にしない社風ですかぁ。
必ずしも成り立たないですよ。
福利厚生は社員の待遇の1つですから、傾向としては
この公式が成り立つのでしょう。ただ、あくまで
「傾向」なので当てはまらない会社も多いでしょう。
じゃ、NITがそれに当てはまるかどうか。
どこまですれば社員が大事にされてるのかが
問題になりますが、有給休暇はとりやすく、
収入も業界では高い方、産休や育児休暇をとってた
後復帰する女性も多く、また、OBや面接で会った
社員が待遇面に関して不満はもってなかった点
研修もいろいろある点から社員を
大事にしてない会社だとは考えにくい
んじゃないかと個人的には思います。
＞伊賀忍者さんへ
申し訳ない。誤解を与えてしまいました。
NITは四季報には載ってないです。
ただ、30歳で600万以上という噂や
自分がOBなどから聞いた「給料は業界じゃ上位に入るよ」
という言葉などから、この業界では高いほうに位置する
と判断しました。30歳で600万以上という数値も
ウソではないでしょう。
他業界と比較したら大したことないですが。
僕は他社に内定を頂き、この会社のことは全然無知なんですが、
なんだかよさそうな会社ですね！（説明会いってみたかったなあ）
横から口を出すようで、悪いんですが他の掲示板は、離職率やら
激務だとか給料で結構もめてたりしてますよ。だから、
ココはまだいい方なんじゃないんですか？ まあ、迷ってる人が
何を重視して迷っているのかは分かりませんが・・
なーんて、お節介ですね。失礼・・
本当です。社員の方に聞きました。
確かにそうですよね。
外資のように込み込みで高い給料もらってるって考えですよね。
実際高給なのかというのはそうでない気もしますが。
四季報にNIT載っていますか？
本人の実力に関係ない手当てはもらえないけど頑張った人はその分いっぱいもらえるって制度の会社、就活中にいっぱいありましたし、
これから大半はそんな制度になっていくようなこと言ってました。
自分受けてたのほぼ大手ですけど。
まあ年功序列の給料体系で、実力関係なしに扶養手当だなんだが
保証されたほうがいいっていうならもっと確実なとこ行ったほうがいいのかもしれませんね。
でも、扶養手当もらえないのが事実かどうかわかりません。
＞ぷららさん
待遇の話は、自分が質問すれば答えてもらえると思います。
ネットの情報に惑わされず、気になることは直接人事の方に聞いたほうがいいかもしれませんね。
ある意味重要なポイントになると思うので。
色んな書き込みが話題になってるみたいですが、まあネット上のことだし…って気がします。
ここの内内定なくても煽りで『仕方ないから入社してやる』って書き込むことはできるわけだし。
ネット上でなく生で会ったらそんな人間違いなく嫌われる⇒
嫌われた人仕事もやりにくくなる⇒できない奴になると思うので、
もし本人が入社したとしても、辞めるか周りに合わせざるを得なくなるんじゃないですかねえ。
すみません。どんな福利厚生が大切ですか？
今後の参考にしたいと思いますので、教えていただけませんか。
扶養手当が出ないのがそんなに酷ですかね。
給料がそこそこあって扶養手当が出ないのと、
薄給で手当てが出るのとでは僕は前者がいいです。
なぜなら扶養手当なんて結婚して扶養家族ができないともらえないでしょうから、結婚相手が仕事をしていたらもらえませんよね。
今時は仕事を持つ女性も多いから、そんなに当てにできる
手当てでもないと考えるからです。
扶養手当の有無で会社を決めていいのかという素朴な疑問も
感じますけどね。
あと、僕が無知なのかもしれませんが、扶養手当って一般的ですか・・？
ちなみにうちの父はそんなものはもらってないと言ってますが(^^;
俺もそう思ったんですが、サークルの先輩の話だと
福利厚生悪い＝社員を大切にしない社風
らしいんで、給料高くともモチベーションが下がって
しまうらしいです。
どうしようか非常に悩んでます。
過去ログを見るとみんなそうみたいですよ。
私もそうでした。
まあ、がんばってください。
結果聞く時に自分からいろいろ聞いたらいいと
思いますよ。待遇について質問しても
別にイヤな顔はされませんし。
扶養手当などが支給されない。これは事実ですか？？
扶養手当などが支給されない。これは事実ですか？？
四季報などに載っている平均年収ってのは
残業代や福利厚生込みの値段ですよね。
それでもNITは業界で平均年収高めなのだから全然問題ない
ように思うんですけど、違うのでしょうか？
わたしは最終を通過したらしく、今後結果を聞きにいくことになってるのですが、
その場でこういう待遇関係の話とかって出るんですか？
それとも結果だけ聞いておしまいなんですかね？
最終面接を受けて、後日結果を聞きに行く・・というケースで内定に至った方がいらっしゃいましたら、お聞かせください。
なぜならば、非常に待遇がわるいからです。
入社直後の待遇は非常に良いらしいですが、
扶養手当などが支給されないのは、あまりにも酷だと
思います。だから、私は辞退します。
面接で保険・金融の仕事やってる人に会わなかった
のでしょうか？私の時はたまたまそういう人だったので
いろいろ質問してみたら、熱く語ってましたよ。
実際、保険の分野はデファクトスタンダードを
築きつつあるようです。
大手を蹴ってまでここに来る人は、おそらく
そのノウハウを身につけて市場価値を高めようと
してるんじゃないでしょうかね。どうなんだろ・・・。