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全員がきちんと統一されてないってことは、全体的に見れば適当ってことでしょ。
ここの書き込みは「人材サービス」の方を受けられている方たちのお話ですよね？
私はインテリジェンスの「ITソリューション事業部」の方で内定を頂いた者なんですが、同事業部の方を受けられている方のお話を聞きたいです。
どうしたら良いのでしょうか。または、どなたかITの方の方いらっしゃいませんか～～～？？？？（＞＜）
えっ 全然適当じゃないですけど(＾＾；)
合格してたら次の日とかに連絡くるし◎
私が今まで接してきた社員さんはほんといい人
ばっかりでした☆
だから全員そうってわけじゃないと思う…
結果がこないので聞いたらまた面接受けることになって、
でも面接の日程の連絡がこなくて、
リクルーターみたぃな人と話してあやまられたりしたけど、
また来ないし。
うぅぅぅん。社員がだめなのかな。
ここ友人もみんな言ってたんですけどかなりてきとぉ。
人材系なのにこれはありえないと思う・・・。
結果がこないので聞いたらまた面接受けることになって、
でも連絡がまた来なくなって。
ここ友人もみんな言ってたんですけどかなりてきとぉ。
人材系なのにこれはありえないと思う・・・。
明後日は2次面接です。
とても緊張しています。
具体的にどんな質問を聞かれるんでしょうか？？
教えていただければとてもありがたいです。
役員面接は気合いを入れてがんばってください。
10年後の自分の将来像であるとか社会に出て
何がしたいかなど自分の考えを具体的に臆せずに
面接官の方に伝えれば大丈夫だと思います。
インテリジェンスの活動に共感できることが何より
大切だと役員の方が面接中に言っておられました。
まだ会ってないです…。昨日電話に出れなくてまたかけなおすって言われたんですけどかかってこないので今から自分で
してみようと思います。ゆうたろうさん本当にありがとうございます。あなたと一緒に働きたいです！
もう最終選考で人事マネジャーと会われました？
やっぱりインテでしたい！って気持ちがあれば、ちゃんと分かっていただけますよ！
だって人を扱う企業の人を扱う部門のトップですから…
逆に中途半端だと見透かされてサヨナラって事もあり得るらしいので。追い込まれておられるようですが、ちゃんとまだインテとか残っておられるんですから、自分に喝入れて伝えましょう！
＞にんにんさん
結果的にそれがメインだったという事に皆さん変わりはないと思います。それまでのところは、お茶を飲みながら今までアピールしてきた事をチャットのような気さくな雰囲気でお話しました。その後、インテでやりたいことを言ったら「うちに来て暴れてくれるのが一番いいよ」って握手しました。
お二人さまともいってらっしゃいませ！
自分も昨日の夜メール来てました！がんばりましょうね！
＞バベルさんへ
そうですか…バベルさんの分までがんばりますね！バベルさんもきっとこの会社に合わなかっただけなんで他選考がんばってください！
自分も8日に二次受けました。そして、先ほど通過のメールが来ましたよ。けど、受けた場所とか時間によっても違うと思いますよ。
連絡きましたよ
落ちた…
うーん、リーダー役かサポート役かって聞かれて、後者をあまり推さなかったからかな…泣
残った人、頑張ってください！
過去の書き込みを見ていると最終はなぜインテか
ってことを伝えればいいように聞こえますが他に
何か聞かれた方いますか？？
私はある中小企業とインテと迷っていました。
どちらも結果は来てなかったのですが…
でも今日その中小企業が最終選考で落ちたと連絡が
ありかなり焦っています。
毎コミがまだ選考途中ですが私はインテにひかれちゃう
んです。ほんとがけっぷちです…
インテで色んな事をやったろうと
今から勉強しています。
↑また某掲示板で叩かれそうだけどw
また結果をよければ教えてくださいね！
ありがとうございます！！！
ゆうたろうさんはインテに決めたのですか？？
何故インテリジェンスなのか？
それが肝心だと思います。
にゃんさんの人柄は役員選考まででお墨付きです。
あとは、にゃんさんの入社したい熱意だけです。
一生懸命伝えてください！
昨日8日夕方から、梅田で、2次受けてきました。
参加票、忘れたのが気がかり…
まあいいっか。
人材って選考基準ようわからんのー
内定者の方なにかアドバイスがあったら
お願いします。
二次面接では、学生時代に打ち込んだ事を聞かれ、そこから色々質問されました。とても話しやすい環境でした☆
私も今度2次です☆頑張りましょう♪
インフラストラクチャーのことっすよ（＾＾）
いろんな言い分ありますけど公共財とか公共のモノって意味かな！
あと、皆さんにお聞きしたいんですが、インフラとしての...というのはつまりどんな意味なのでしょうか？
インテリジェンスと毎コミよりかは、エンをオススメします
なぜなら、会社の成長率&利益率が一番高いからです
給与はどこもあまり変わらない待遇かと・・
キャリアデザインは良く知らないので回答できませんが・・
私もとっても大切な事柄だと思います。
是非ともコミュニケーション期間や面接の時に聞いてみてはいかがでしょう？
「新入社員のかたを平均勤続年数に入れないとどの位になるのですか？」って。
また聞かれたら、うpしてください！
短すぎじゃないですか？
内情に詳しい人教えてください。
ちなみに、「新入社員を平均に入れるから」っていう嘘はいりません。
リクルートHRMで決まりですよ。
もしあなたがインテ選んだらある意味尊敬します！
何を基準にしてもHRMにするべきです☆
2時～ですよね！
2時半からでしたっけ・・
どっち？
上原さんも見えるみたいですし、楽しみですね？
途中で興味失せて良かったかも・・・。
他己紹介自体が面接ですよ☆
2時～ですよね！
2時半からでしたっけ・・
どっち？
上原さんも見えるみたいですし、楽しみですね？
今インテとエンと毎コミとキャリアデザインセンターで迷ってます(´・ω・`)
どこも人がよくて働きたいと思うんです。
全社内定もらってこれからどうやって絞ろうか迷ってます。。。
転居を伴う転勤って結構あるのでしょうか？？
転勤の可能性が高い会社なのかなぁ‥
周りに受けている友人がいないもので‥
持ちもので印鑑といわれましたが、何に使うのですか？？
どこと迷ってますか？参考までにお願いします
私はリクルートHRMとエンとインテで迷ってます・・
インテリジェンスが定数しか内定者を出さないコメントは
人事部の詭弁ですね。これから他社が内定を出す度に、内定辞退者は激増しますね。昨年もそうだったそうです。それ故に時期が遅くなる程、入社へのハードルは低くなるようです。合併マイナス影響は経営のコントロールが末端迄、行き届かなくなり業務水準が低下したり、もともとの企業風土が
違う為、ギクシャクした社内環境になることです。昨年入社した先輩の話では今でも既に不安定だそうですよ。
【人材系で離職率が高い理由】
離職率の話が出ていましたが、他にも書き込みがあった通り定義が曖昧です。私は人材系を志望して沢山の企業を見てきたのでそこで聞いたことを書きたいと思います。
1．激務が嫌でやめる人
2．人間不信でやめる人
3．独立したくてやめる人
4．多くに企業と日々接して夢が見つかった人
確かに1と2でやめるのは会社側のマイナスの体制のせいであると私は考えます。
しかし、3と4は向上心をもってやりたいことをやろうと前向きになっているから別に離職率には含まないと私は考えます。
しかし、一般的に出ているのは1～4までごっちゃにされているから誤解が生まれるんでしょうね。。。
【高学歴ではない】
確かにそうでしょう。というか人材系の会社がそんな理由で取っていたら誰もその会社を利用しないでしょう。人を扱うから中身で見てるんでしょう。
【学生援護会との合併】
役員の方に聞きましたが名前はインテリジェンスになるけど完璧に合併というわけではないそうです。学生援護会とインテリジェンスが業務として被っているのはanとOPPOだけだからそれ以外は今まで通り各社でやるらしいです。
かくいう私もある会社とかなり迷っています。。。
両社ともかなり興味を惹かれています。
大企業の良さと中小企業の良さ、どちらを取ろう。。。
コミュニケーション期間を早々と今日頂くことができま
した。学歴うんぬんよりその人がどれだけ目的意識を持って考えてるかってことじゃないでしょうか。あとは学生なんだから下手に知ったかぶったりしないで素を見せることが大事だと思います。インテは私にとって雲の上のような存在でしたがなぜか私はここまで進んできています。
なんとしても内定が欲しいです。もちろん不安要素は
ありますが解決して最終選考に進みたいです。
実際はそんなに高学歴でもないみたいですよ。
説明会＋一次選考で2時間45分でしたよ！！
こんな質問ですいませんがどなたかやさしい方お願いします。
ちなみにインテリは高学歴が多いの・・・