グループディスカッションから始まり、面接を複数回重ねて内定に至る流れのパターンでの選考ステップが多いです。
「学生時代に力を入れたこと」、「志望動機」の質問が多いです。
テストが無い、またはテストがない場合が多い
面接は穏やかな雰囲気で、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「若手の成長速度が速いこと」、「挑戦を後押しする文化」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「他社の内定を得たこと」、「社風が合わないと感じたこと」を主な理由としています。
「自己分析を徹底し、経験を因数分解して話せるようにすること」、「笑顔と協調性を意識し、相手を尊重して議論すること」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
