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福利厚生悪い分人の良さ演出して学生囲う気満々に決まってるじゃんか。
これから合宿らしいんですけどまる2日使うのってこの時期痛手、噂によると休みがないらしいし ちょっと気後れしてます…
個人的には、ベンチャー気質が強いと感じました。
ベンシャー基質、サークルっぽい、堅実、などなど…
教えて頂けると嬉しいです！
「内定出したら来るって即答できる？」とも聞かれ、相当注意深く志望度と適性を確認していると思います
そうですね、他社との兼ね合いもあるのでさすがに、、逆に選考フロー増やすことで第一志望者以外を振り落としてるのかもしれませんね。ここは能力より熱意を一番みられてそうなので…
圧迫面接や深堀りをする中で、会社のビジョンとどれだけマッチするビジョンを抱いているかという点を見られているのだなと思いました！
お返事ありがとうございます！！
私もオンライン選考でした！近日に来なければ縁がなかったと認識します笑
私はオンラインでの選考会だったので違う可能性もありますが、金曜に参加して月曜にはメールで連絡がきました！その後の面接は全て翌日に通過連絡きました！
経験ある方お返事いただけると幸いです。
選考フローには3～5回と書いてありますよね！
5次面接までいけばそろそろ終わってほしいですよね、、
やっと最終ですかね？
2、3日後にきました！
基本的に3次の時と同様、すり合わせのような感じでした。
正直、4次で落ちた理由が自分でもわかりません。強いていうのならば自分の目指すところと会社の目指すところがなんとなく合わなかったのかなぁとは思います。
何度もすみません。
ちなみに、三次面接通過の連絡は面接から何日後に連絡きましたか？
４次ではどのようなことを聞かれますか？
また、失礼ですがご自身の面接を振り返ると、何に気をつけるべきだったと思われますか？
もしかすると逆質問も考えておいた方がよいかもです、、
ありがとうございます！！
すべての話をもっと深掘りして準備したいと思います(^^;)
定番の質問が多かったです！ でも、なぜそう思って行動したのかという、深掘りもたまにあるので自己分析はきちんとしておいたほうがいいと思います。
二次より三次の方が鋭く深い質問が多くなりましたが、雰囲気は穏やかでした！
ありがとうございます！
私は次3次面接なのですが、3次、4次と徐々に面接の雰囲気や質問内容は、鋭いものになっていきますか？
何か気になることがあれば答えられる範囲で答えます！
就活が終わるかふあんになってきましたー。
逆質問をそんなに用意していなかったので、入社意欲を示すような質問が出来ず、お祈りされました！
これから三次選考受けられる方は、もしかしたら同じかもしれないので準備しておくといいかもしれません！
雰囲気は二次面接よりかは少し厳しめのような感じはしました！
20卒と21卒でここまでの差があるというのも不思議ですね、、
３次面接も２次面接までと変わらず、和やかな雰囲気でした。当然面接ですから質問はあるものの、雑談ベースのお話だったので、準備してきた答えを話すよりはありのままの自分で熱中して会話することを心がけました。
まったく意図のわからない、説明会？でした
あくまで私の感想ですのが、今後選考を進まれる方へコメントを残しておきます。不快に思われた方がいましたら申し訳ないです。
もちろん中には素晴らしい方や有能な方もいるとは思いますが、学生を下に見たり時間を守らなかったりする方が人事をされている会社である事は大きなイメージダウンであると思います。
私がこの会社に適さなかっただけかもしれませんが、、。皆さんも沢山考えた上で自分に適した会社にご縁がある事をお祈りいたします。
※以上はあくまで個人の見解です
私もそう思いました、、すっごくいい人ばっかりだったのになぜかある女性の方で嫌になりました。。。
ステレオタイプでこちらの意見を表面的にしか聞かずに自分の主張をしてくる嫌な印象を受ける方でした。しかもその回答も的外れ。最悪でした。
新卒で入社される方は、面接やディスカッションでしっかり面接官のことを見ておいた方が良いと思います。人事としてあってはいけない対応力に愕然です。
・面接開始時間、平気で遅れる。
・会社の説明をする前に、志望動機を聞く。
・質問の内容、意図が薄いわりには、答えになっていないと言われる。
・その割には、逆質問をしたら、全く的外れの答えが返ってくる。
HPで見たところ、ビジョンがしっかりして、いい会社に思えた分、がっかりでした。
おそらくですが、これは会社ではなく、人事担当の方に問題があったと思います。
わかる方いましたら返答お願いします。
ポストイットで就活生から質問を集め、そこから企業側が5つ選んで答える形式だったが、当たり障りのない、それ以前の説明を聞いていればわかるような質問しか選んでいなかった。また、説明会後のグループ面談では、前にも何人か書かれている方がいますが、就活生が発した内容と論点がずれたような質問が多かったように感じる。あまり切り込んだ質問や、こちらから具体的に根掘り葉掘り聞かれることをあまり良く思わないのかなと思った。実際に自分が入社した際に本当にやりがい持って働ける環境であるかについては、即答でそうであるとは答えにくい。社内の雰囲気が全く伝わって来ず、質問にも的確に答えていただけないので、こたえる質問を企業側が選ぶ理由がわかる。
僕の選考フローは、面接（4回）▶社長面接▶1週間インターン▶社員・社長面談▶内定
確かに、僕も選考を進めて行く上で、ここの企業は変わった面接をするなって思ってました。しかし、1週間インターンに参加して、社員の人もいい人しかいなかったですし、社員全員が仕事をやらされてる感がなく、全力で取り組んでいる姿にここだっと思い、入社を決意しました。会社側としても、採用人数は少ないので、この会社に合った本気で社会問題に取り組んでいきたいっと考えている人しか採用しないと思います。僕も、他に超大手の人材会社などからも内定を頂いてましたが、面接を進めて行く上で、この企業は30年後も同じ事業しかしてないんだろうと思ったので辞退しましま。それほどリジョブの社員さんが、本気で仕事と向き合っていて、これからこの企業は大きくなると選考で思えました。
この後どのように選考は進むのでしょうか？
なぜそう思うの？と、応募者の本心、核心に迫るような深堀り面接だという印象を受けました。
しかし、訊かれていることに対してこちらが少しそれた回答をすると 面倒くさそうに本来の質問に対する答えを求めてきて 答えられないこっちも悪いけど、 コミュニケーションのある面接ではありませんでした。こっちがききたいことのみ答えろって感じでした。
会社のビジョンは日本のサービスを届けるとか、よりよい社会をつくるとかなのに こんな面接では会社の本質を疑いました。
全体の印象としては、
「社会のため」と言えばなんでも素直に言うこと聞いてくれる人がほしいのだろうなあ、と感じました。
おそらく成長実感があまり感じられない業務が多いのかな。成長志向が強い社員は不満が募り耐えられないのだと思います。