会員登録すると掲示板が見放題！
パナソニック産機システムズには139件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの2件の本選考体験記、1件の志望動機、2件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
電機/機械/材料の他の企業の掲示板を見る
パナソニック
ソニーグループ
日立製作所
日本電気（NEC）
三菱電機
キヤノン
本田技研工業（ホンダ）
トヨタ自動車
デンソー
東芝
日産自動車
キーエンス
三菱重工業
バンダイ
京セラ
ダイキン工業
ローム
タカラスタンダード
ＴＯＴＯ
マツダ
村田製作所
オリンパス
川崎重工業
ＡＧＣ
豊田自動織機
日本製鉄
テルモ
アイシン
スズキ
富士フイルムビジネスイノベーション
シャープ
ＳＵＢＡＲＵ
オムロン
ブリヂストン
ヤマハ発動機
リコー
パナソニック電工
アイリスオーヤマ
島津製作所
コニカミノルタ
YKK
セイコーエプソン
富士電機
コマツ
YKK AP
タカラトミー
三菱自動車
神戸製鋼所
コクヨ
ＩＨＩ
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
1次面接から3週間経ちましたが連絡が来ません。問い合わせしても返事が返ってきません。
他社で既に内定承諾しているので構わないけど、過去に事件が起きた企業ですからその程度の会社ってことですね。
即日で電話でした！
はい！情報交換したいです！
確かに自殺者が出てしまった会社はもちろん責任がある。猛反省して欲しい。
だけど、この会社の規模はゆうに1000人超、その中で人事課長は1人だぜ？会社全般を否定することは俺にはできん。有名メーカーだけに就活生に対応する考え方はすぐ改善してくると思う。
今後どうなるのか、ゆっくり見ましょうや皆さん。
メンタルどうこうではなく、会社の体質の問題です。
あなたがどんな強いメンタルをお持ちかは知りませんが、ここで述べているのは、将来は社員になる予定の内定者をぞんざいに扱ったことへの問題提起だと思います。「企業は人」という言葉にもあるように、人を大事にできない会社には誰もが就職したがらないのでは？
この内定者SNS問題を「メンタルが弱い」で片付けられるあなたの感性を疑いますし、どこに行ってもダメなのは間違い無くあなたです。あなたのような方を採用しなければならない企業が残念でなりません
そういう人ってどこ行ってもダメだよな～
そうみたいですね
下の方にそんな感じの投稿があるのを見た覚えがあります
例の事件が起きる前から、人事の方などへの評判がかなり悪かったようですね。
新規エントリーはしてないけど、3月にエントリーして選考すすんでる人がいたはずだからその人かと思った(笑)
良かったよここ受けちゃったのかと思った
現在、この会社では採用活動をしていませんよ。
ネットの安易な書き込みに騙されてはいけません。
受けてる奴いたんだw
他の方のご状況はいかがでしょうか。
この度、弊社の2019年度採用内定者に関する報道があり、皆様には大変ご迷惑・ご心配をおかけしております。
誠に申し訳ございません。
弊社では、事実を深く受け止めた上で、その後の新卒採用活動や内定者・新入社員教育につきまして、やり方を見直し、より良い形で運営ができるよう努めてまいりました。また、会社としても、新しいメンバーを迎え入れる体制を整え、働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。
今後も、就職活動生の皆様、内定者、弊社の社員にとっても、より良い形を実現していくよう尽力いたします。
現在、各選考における次のご案内がストップしております。大変申し訳ございません。
後日、今後の進め方についてのご案内をお送りします。ご確認いただいた上で、ご興味をお持ちいただけましたら、次の機会にてお会いできれば幸いです。その際には、お時間をいただき、現在ご不安に思われていることなどへもしっかりとお答えできるように対応してまいります。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
だそうです。
倒産祈っております！！！！
父・母
息子は、2018年5月にパナソニック産機システムズ株式会社から内定を得ました。息子は、他の会社からも内定を得ていたのですが、この会社はパナソニックグループの会社だし、研修もしっかりとしているとのことで、「ここなら自分が成長出来るのではないか、ステップアップ出来るかもしれない」と言って、この会社を就職先に決めました。
息子は、2018年7月頃から、内定者交流サイトの活動を始めました。息子は、ログインして、コメントを付けることや、課題とされた図書を読んでの感想も投稿しなければならないなど、常時、サイトへの接続を強いられるようになりました。課題とされた図書も通販で探して購入し、家には大量にあります。旅行に行った際にも、図書とパソコンを持ち込み「楽しめなかった」と言っていました。インターンシップや懇親会などもサイトで参加を呼びかけられて参加し、多忙を極めていました。息子は、常に内定者交流サイトに接続し、毎日、人事課長Aの投稿を読み、そこでの課題をこなすなど、内定者交流サイトを通じた活動が生活の中心を占める様になりました。
更に人事課長Aは、自分は「自分の評価によって、あなたをどの様な配置もできる」「入社後はもっと厳しい状況が待っている」とこの様な言葉を使って息子を追い込んでいきました。息子は、「人事が威圧的」「圧力が凄（すご）い」と漏らす様に言っていました。息子は、内定者交流サイトでの活動に疲弊し、人事担当者からの心理的な拘束と圧迫に耐えかね、そして就職先の会社に絶望して、自死してしまいました。
単純にやばいな
ご遺族の方の気持ちを考えると本当に悔しいし悲しい。
私はこの事件を忘れません。
採用戦略が一気に崩れたわけだから。
俺がサクラしても何も意味ねえわ。
あの投稿めっちゃサクラ感ありますよねw
おいおい、サクラか？笑
2014年07月22日 14:13
ますみさん （2015年卒）
「伝説の人事」というキャッチコピーを見て、すこし胡散臭いなあ～とか思いながら参加した最初のセミナーは、今までの自分の就職活動を見直すきっかけとなり、2時間という短い時間ではありましたが非常に貴重な経験をさせていただきました。 どうしてその会社で働きたいのか？自分が求めているものは何なのか？自分の売りとは一体何なのか？ もう一度考えるきっかけになったと思います。 正直、他の企業のセミナーや会社説明会へ参加したところで、どこも同じような内容を聞くだけだったので、セミナーに参加して本当に良かったと思っています。 夏にインターンシップを企画しているようなので、ぜひ参加してもらいたいです！
2014年07月22日
ひかるさん （2015年卒）
セミナーから、内々定までの時間だけで自分が「成長したんじゃないかな？」と思える就職活動を経験させて頂きました。 威圧的でも、上から目線でもないのに、話には説得力と面白さがあり、セミナーでは聞き入ってしまいました。 「伝説の人事」というのは多分本当です！笑
もし自分が内定承諾していたら彼と同じ釜の飯を分ける同期になっていたと思うと本当に胸が苦しいです。
ご遺族の方がここを見ていましたらご冥福を申し上げます。
ご子息もきっと天国でゆっくり休まれてると思います。
そっちも死ぬぞwww
冷やかしに面接したかったのに
御社の教育体制に魅力を感じました！って熱弁したかった
”パナソニック産機システムズ“という伝説の企業に入社すればきっと振り向いてくれますよ！！
課長の顔と名前を晒しているサイトも何個か作られてるwwwww