ES提出→グループディスカッション→面接3回→内定（適性検査なし）のパターンでの選考ステップが多いです。
「今まで力を入れて取り組んだことの中であなたを象徴する出来事」、「上記について取り組もうとした理由と大事にしていること」の質問が多いです。
テストが無い、またはテストがない場合が多い
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「入社後のビジョン」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「企業規模への不安」、「固定残業制度への懸念」を主な理由としています。
「公式ホームページや採用noteを読み込んで企業理解を深めること」、「自己分析を行い、行動や思考の根拠を明確にしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
