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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
・更衣室に入る際に「ご安全に、階段事故防止のため手すりは必ず持ちましょう」とアナウンスされる(センサーで検知されるようだ)。
・保守層が多く、「見て覚えろ。考えろ」と言われ続け、教育というものをしたことがない。したがって人材育成能力ゼロ
・人権教育などはE-learningでやっているが法律上やれと言われてやっているだけで、社員の意識に浸透していない。
したがってパワハラや差別感情が普通にある。
・社員を簡単に解雇するという外資系企業がやる悪いところを踏襲している
・基本給の計算の際に景気に応じて係数を微調整するため、基本給まで減らされる可能性もある。
・社員の中に男性・女性による派閥がある。
・サービス残業の強要という違法行為を普通に行っている。
事例「働き方改革と言っているけど努力して仕事ができるようにならないと商売あがったりだ。努力、それも血のにじむような努力。ゲームなんかやめなさいよ。あなた大学受験の時にゲームしていましたか。してないでしょ。もうその領域まで来ているんですよ。はっきり言ってあなたは出来損ないです。通常ならこんなことやってませんから。こんなことを指導する余裕なんてないんです・・・」
・1回目のボーナスは10万円程度です。
・「ご安全に」という言葉で社員を洗脳する
・仕事上のミスで怪我をすると、仕事の適性のない人間とみなされて追い出し部屋に追い込まれる
・取締役と毎日カウンセリングを行い、(相手側は)指導と称したパワハラが待ち受ける
・毎日反省文を書かされ、目的の作業ができても「自分に甘い」と責められる。できなかったらできなかったで責められ
うつ病を発症する方向に向かう。どちらにしても逃げ場がない
・機器の発達によりオートメーション化される今の時代でありながら手作業という時代遅れな作業をまだやっている。
・研修期間は2週間と定められ、その期間で完璧になることが求められる。
・勉強科目で言ったら国語数学理科社会英語すべて満点の人材が求められ、そこから逸脱する奴は捨てられる。
・入社してからの「選別」により試用期間切りとなる
これは明らかに思想教育の一環です。そうやって社員を洗脳します。上司に当たる人もそれで長年働き続けてきただけにそれが当たり前という
感じになり、新人にそれを押し付けてきます。洗脳されない社員がいるとすぐに首にするという最低な会社です。応募は絶対にやめましょう。
応募する価値もありません
この時期に試験があるとは思えませんから、このままうやむやで終わるのでしょうね。
こんなことなら最初から募集しなければいいのに。
私も事務スタッフを志望しています。
2006就活ナビでは職種を選択できましたが、三重就職ナビでは製造関連スタッフの募集しか書いてないのが気になったのですが…。
どちらにしろ説明会には参加しようと思っています。
私も文系で事務スタッフ希望です！ まだ募集してるみたいでしたよ！(^O^)V
私は5月31日に合同説明会行きます。