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いらっしゃれば、面接の日にち等も教えていただきたいのですが・・。
私も最終の連絡きました。
私は結構突っ込まれて聞かれたので、次はどきどきです。
1次が拍子抜けするぐらい楽な面接だったので、最終は厳しくなるのかな…。
他社CROより選考が遅かったので、CRAの業務内容をしっかり理解できてるかを確認されました。
先日一次面接を受けました。まだ合否は発表されてません。
駄目だろうと思いつつ、待機中です(笑)
どんな内容・雰囲気か教えていただけないでしょうか。
書き込みありがとうございます。
先日人事の方に連絡してみました。連絡は10月に入ってからだそうで、下旬から11月上旬だそうです。
おかげで一安心できました。
まだ連絡をもらってません、、、
もうそろそろ来てもいい気がするんですけどね、、、
まだ採用活動行ってるってことですかね。
秋は例年以上に豪華になるっぽいし、期待するとしましょう笑
まあ秋に一回が普通なんでしょうがないですけどね。
ありがとうございます！
6月に行われる懇談会は延期になったようですよ！
kyouさんには届いているとのことですよね。勘違いでした。
はじめましてkyouさん、elmoと申します。
その会社訪問とは、会社説明会のことでしょうか？
知り合いの方に4月末に会社説明会の案内が届いていたということを聞きました。
私の方には届いていないので、届いていない方もいらっしゃる状況なのでしょうか…kyouさんの方にも届いていないということでしょうか？私はちょっと不安なので、会社の方に連絡をしようかどうしようか迷っています。
他の方で連絡を頂いた方若しくは連絡を頂いていないという方がいらっしゃいましたら教えて頂けたら幸いです、よろしくお願いいたします。
報告ありがとうございます。
社員さんの雰囲気はとても良かったですよ。
業界的に家賃補助などの待遇はあまり良くないですけど、人間関係などの問題はあまりなさそうで、働きやすそうな雰囲気でした。
お話してくださった女性のモニターさんも、「同期はみんな仲良しだし、上司にも何でも言いやすい環境だから働きやすい」とおっしゃってました。
会社でお花見などのイベントやサークルなどもあるみたいです。もちろん自由参加ですが。
その社員さんは物腰やわらく話しやすい人で、こんな先輩だったら一緒に働きたいなと思いました。
始めは自分の憶測や偏見で会社をみていましたが、やっぱりそこで働いている人の生の声を聞き、実際の社風を感じれたので、行ってみて良かったと思っています。
しかし、感じるものは人それぞれなので、やはり自分で行動して自分の目で見て判断したほうが良いと思いますよ～(*^_^*)
よかったらわかったことなど教えていただけますか。
ものすごく狭い視野のようですが・・・笑
ご入社前なのにすごいですね。
がんばって共に出世しましょうね＾＾b
この会社にひとりぽっちも優秀な人なんかいませんよ。（特に新卒上がりの人）
優秀な方が、この会社を選ぶわけがありません。
メーカーもしくは外資のCROにいきますよね？
中途で入ってくるで優秀な方はたまにいるらしいですが、すぐにメーカーに移動しちゃいます。
新卒でメーカーに入れない人材が、メーカー3年目の人にCRO3年目の人が対等に話し合えるわけがありません。
たとえ入れたとしてもCRO上がりというレッテルを貼られて一生出世できないでしょうし。
だからメーカーに移動するよりも会社に残って地道に出世するしかないですよ。
＞やまやまさん
お返事ありがとうございます。m(._.*)mペコッ
9日は大学のガイダンスや研究テーマの引継ぎなどがあるんで無理そうです。
他の日に会社訪問出来るかどうか人事の方に連絡してみようと思います。色々ありがとうございました。
お二人とも良い会社訪問になるといいですね。
私は9日13時に会社訪問することになりましたよ～（＾＾）v
個別の対応なんでしょうか。。。
一応、「他の内定者で同じく先輩社員訪問したい人がいるのですが、一緒に伺っても差し支えないですか？」とは聞いてみました。
でも、あゆみんさんからも人事の方に連絡してもらえるといいかもしれません。（＾＾；)＞
＞あゆみんさん
今日、承諾書を提出いたしました。
こちらに決まりです＾＾
ところで、社員訪問の件なんですが、連絡いたしましたところ、社員さんのご都合がありますので個別の対応をしておられるとのことでした。
なので、私も希望しておきました。
いろいろありがとうございます！
はじめまして。レスありがとうございます！
ぜひ一緒に行きましょう。
まだ音沙汰ないですが、人事の方から連絡を頂きましたらまた書き込みます。
はじめまして。私も内定承諾書を提出させて頂きました。
確かに先輩方のお話が聞けるならとても安心することが出来ると思います。
私も日程があえばご一緒させて頂きたいです。
宜しくお願いします。
レスありがとうございます！
そうですね、予定が合うようでしたら、やまやまさんからも一報していただけるとスムーズに事が進むと思います。よろしくお願いします☆
人事の方から連絡をもらったら書き込みますね。
こんばんは！
そうですね・・・。
まだ提出はしてませんが、おそらく入社する予定の者です。
時間さえ合えば、ぜひご一緒できればと思います。
その場合、こちらも会社に一報入れたほうが良いでしょうか。
入社承諾書を提出しましたが、この会社のモニターで働くことにかなり不安を感じています。その理由としては、
・企業説明会で管理職の人のお話しか聞けていないこと
（現場で働く人の生の声が聞けていない）
・売り上げや経常利益の年次変化を明確に提示していないこと
（隠しているのではないか？と疑ってしまう）
・ビジョンが明確そうであるが、それを実現するための根拠が薄弱に感じること
そこで、現場で働いていらっしゃる先輩社員にお話を伺いたいと人事の方に問い合わせをしました。
モニターさんは多忙のため、まだ日程は決まっていませんが、人事の方が調整をしてくださるようです。
もし、私と同じような不安を持ってらっしゃる方がいましたら、一緒に先輩社員訪問しませんか？
充分な情報を得てから、入社するかどうかの意志を固めたいですし。。。
（誰も申し出なくとも一人で行きますが。。。笑）
残業代は最近出来た？らしいので、まだその先輩がしっかりもらっていないだけかもしれませんが。
やはり気になるところは徹底して聞くべきですよね。
なるほど、中間、上層が駄目なんですか。
二次面接ではかなり嫌味を言われたり、提出を守らない人が沢山いると言ってしまったりと印象が悪くなってばかりでしたが・・そういうことなんですね。
普通はむしろそんな人はいないと言いますよね（嘘言われても困りますが）
そんな上司に悲観して実力のある若い先輩達が転職していかないといいんですが。
こちらこそありがとうございます。
外勤した場合の勤務時間について、私も聞いてみようと思います！
面接で家族のことを聞かれるのは、いらっしゃる、いらっしゃらないにしろ個人で違うのでかなさんのお気持ちは正しいと思います。
なぜか私は大手などいろんなところで聞かれたのでその質問は普通なのかなーと思いましたが 笑
ルールなんですね。
この会社は若い方の力がとてもあり、中間、上層がだめだとおっしゃってました。
なんで、書類に関してそのようなことがあるんだなーと知ることが出来て良かったです。
どの年代にそうゆうことが多いのはわかりませんが。
これも聞いてみます。
良い情報ありがとうございます＾＾b
ありがとうございます。
やまやまさんは、外勤した場合に勤務時間がどの程度加算されるか分かりますか？
外勤の日はほとんど勤務時間とならずに、結果として基準に達せず残業代が出ないんだと思いますが・・。
どうなんでしょう。
面接の件は、ルールはルールなのでそれを守らないのはどうしても許せなかったんです。
皆に家族が揃ってるとは限らないですしね、実際私も両親はいないですし。
提出書類は入社承諾書のことではないです。
ちょうど内勤の書類作成の話をしていたので業務の書類で間違いないです。
もう少し、人事の方と話をしてみます。
私は人事の方に聞いたところ、サービス残業ではなく、全額払うと聞きました。
そのクロノバで働いてるお知り合いの方は、サービス残業について会社に申し立てなどはしていないのでしょうか？
会社が払うと言ってる以上、言えばもらえると思いますが。
面接に関して、私は家族のことを聞かれる理由に納得できたのと、もともと嫌ではないので気になりませんでした。
しかしかなさんがそれ程嫌だと思われたのなら、そのお気持ちをきちんと会社に伝えて辞退するか、不安や疑問を会社に聞いてみるなどしてみてはいかがでしょうか。
また、提出書類については入社承諾書のことではないでしょうか？
間違えていたら申し訳ないですが、内々定をもらった学生のことを言ってるように思います。
なんにせよ、会社にメールなり電話なり方法はあるので直接聞いてみるのもいいと思います。
会社が駄目だからといって、その理由で自分も合わせてだらだらと仕事するつもりはないですし、正しいと思うことは言うつもりです。
正しいことが通らない会社であるならばさっさとやめて別のとこ探します 笑
不安はもちろん私にもいろいろありますが、まだここで働いてもいないので会社や仕事のことはわかりません。
入ってから見極めるものだと思いますよ！
実際はサービス残業が多いとかあまり良い話がありません。
面接を通じてさらに不安になってきました。
特に、仕事の質について気になっています。
面接で家族関係のプライベートを聞くことがマナー違反なのは、面接する立場として知っているべき基本事項ですよね？
他にも「うちは提出書類を出さない期限までに出さない人が多くて困ってるんだけど、あなたは守ってくれる？」
と言われて、提出守らない人が多いなんて社会人として問題だろとあきれてしまいました。
会社としての信頼もなくなってしまいますし、大丈夫なんでしょうか・・。
返信ありがとうございます。
そうですね！給与が全てではないですからね。
小さいですけどやりがいはあるのではと感じています。
はっ！
そういえば書いてなかったです。
他にもいろいろ聞いたんですが、軽く流されてしまい、すべて細かいところは聞けませんでした 笑
前にも出ていた通り、残業手当てはありで、住宅手当は今後も出る予定はないそうです。
給与は12＋4ボーナスではないでしょうか＾＾
とりあえずお金よりも仕事のこと考えてみます＾＾b
大変参考になりました。
ちなみに何ヶ月分支給されるのでしょうか？
ご参考までに。
ありがとうございます。
ポジティブに捉えれば封書待ち状態ってことですね。
今週中に届かなければ直接問い合わせてみます。
13日に落ちていたらリクナビにて連絡、内々定でしたら郵送ということだったはずですよ！
電話で聞いてみてはいかがでしょうか？？
同期に受けられた方々は既に連絡受けていますか？
ありがとうございます！
会長が穏やかと聞いて安心しました。
アドバイスまでいただき、とても勇気づけられました！
頑張ってきます！！
そうなんですか。
違反なんですね。
私は聞く理由を聞いたので、素直に答えましたが、嫌だなーと思う方がいらっしゃるなら、この会社は嫌だ！ってなるのでしょうか。
そういう質問は労働局のガイドライン違反ですよね？
素直に答えましたか？
私は、「プライベートに関する質問は入社してからおいおい話したいと思います」と切り返すようにしています
私は研究職の選考をまだ受けていたので保留という形で、承諾書を提出しました。
また、提出した際にその旨を人事の方に伝えました。
自分の場合ですが、参考になれば…
会長との面接では?兄弟はいるか?兄弟喧嘩をよくしたか?家族の中での役割?父親についてどう思っているか?なにか部活動はやっているか
など、自己PRや志望動機についてはあまり触れずに、その人自身を見ようとしているようでした。
会長はとても穏やかです。緊張せずに、自分の長所も短所も全部素直に会長に伝えることができましたよ☆
返信ありがとうございます。
オジヒロさんは承諾書を提出したが就職活動は続けていると書かれていましたが、何か引っかかる部分があるのですか？
もし辞退する場合はどうなるのですか？
私は3月27日の締め切りです。
よろしかったら教えてください。