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新入社員の離職率が高いと聞いていたんで聞いてみましたwでも本当は数字で教えてほしかったんですけどねぇヾ(;´ω｀A
私の面接官の方も腕組んで、足投げ出して仰け反ってましたょ。さすがにあれはないなと思いました。学生を大切にしていないってことはきっと入社しても大切にされないんだろうなと思いました。
ちょっとキレ気味って笑
すごいとこ突っ込んで聞いてますね”?（*☼＿☉*)
私もこの前、面接を受けました。
面接官が眠たそうにしたり、
のけぞって椅子に座っていたり
印象としては・・・あんまり良くなかったです。
こういう面接の場では、
学生という立場と同時に、
いち消費者としての目が光っているから
このような面接官(社員)の態度を見ると
商品への印象も悪くなってしまいます。
きますか？
肝心なことメモり忘れてしましました。。。。
この3年の間に何があったんだ！！
まだはっきりした情報ではありませんし、離職率について調べなければと思っています。ただ、採用人数が多いってことはそれだけ、やめているのでは？と
いろいろ会社の実態について書かれてますが、以前日本食研働いていたまたは、知り合いにいるのですか？
ひょえ～！？
採用されたら、採用人数が多いから
ここに書き込んでいる人と同期って事になるかもしれないですね☆、そん時はよろしくお願いします（＞＜）
これは…
すごいですね…
三年以内の女子離職率80％。
私も言われました。
総合職で受けていたのに何故でしょうね・・・
突っ込まれた質問はなく、終始なごやかムードでした。
キャリアプランは自分の分を見ながら、人事の方に説明するという感じです！
自分の言いたいこと出し切ってくださいね☆
結構ぎりぎりまで連絡ありませんでしたよ 明日最終で緊張でしにそうです；；
突っ込まれたりはしません＾＾
アドバイス的なことを言われたり、ちょこっと質問されるだけで、あとはこっちからの質問です＾＾
それで、勤務地について聞いていただけませんか？？
希望はできるのか？？
それとも全国どこかわからないのか・
是非お願いします。
先日最終を受けてきました。二週間以内に連絡が来るということでしたが、受けた方早いとどれぐらいで連絡ありました？？
まぁ劣悪な環境で頑張ったから評価されるのは理解できる。
でも結局「できる人材はどこに行ってもできる」のが現実。
要するに自分次第。
そうですか！！ありがとうございます。バックレなければ集団なんですね！
いろいろありがとうございます。
そんなに日本食研の営業力ってすごいんですか？？？
私もヘッドハンティングされたいなあー
面接前にアンケートで内定出たときの入社度とか書かされました。他は、全国転勤可能か、他社状況などでした。面接の半分はこちらからの質問なので考えていったほうがいいですよ。私の時はもう一人の学生がドタキャンで1：1だったんで…。
ありがとうございます。最終って入社の意思確認みたいな感じですか？？
そしてあの異常に多い観光客はどこから連れてくるのだろう・・
キャリアライフプランは面接官の前で読むだけですよ！私は原稿用紙二枚書いたのを読みました。読んだ後、感想言われました。パソコンで作成している方もいましたよ。
この会社ほんま給料低いで。それでもほんまにやりがいみつけれるん？？子供は？
キャリアプランは自分が書いたの読めばいいんですか？？
それでも売ることができる日本食研の営業は使えるから採れ、というのは食品会社だけでなく有名だそうです。
某大手電機メーカーのある部署は元食研社員で占めているそうです。
ちなみに保険会社などに行く方も多いそうです。
希望はどれほど考慮してもらえるかなど。
どなたか聞かれた方お願いします。
情報源は社員の方です。
私のバイト先は日本食研と取引しているので良くお話しする機会があります。前の担当の方は味の素へ行き、現在担当の方はハウス食品のほうにという話聞きました。
食品業界の中ではウケがいいらしいです。
そうですよね～すいません変な質問で＞＜
ありがとうございます！
総合職で受けているのですが、内定とお電話を頂いたときに
「総合職か専門職か今は未定です。これは日程的な問題で今ははっきりとは言えないのです。」と言われました。
これは、私だけなのでしょうか？？
他に内定のお電話を頂いた方でこのように言われた方いませんか？？
総合職として今まで選考を受けてきたので、なぜいきなりこのように言われたかがわかりません。
お願いします！
いえぃえ☆
私は次最終面接ですか行くか迷ってます。
ケロロさん本気で食研行きたいなら採用人数は少ないですが頑張れば受かると思うので頑張ってください♪
返事ありがとうございます。説明会が他社の試験とかぶってしまいました。
5月にも説明会があるようなのでそちらで出席する予定です。
そういう大手からの引き抜きは極々一部の人ですよ。
離職率が高いのは薄給で過酷な労働、変わった社風に
耐えられないからだと思います。
それってヘッドハンティングってことですか！？ほんとだったらかなりすごいけど・・・情報源ってどこでしょうか？＞＜
そうなんですか！？
来週の説明会に参加しようと思ってたけれど、
なんか心配になってきました。。
カゴメや味の素、ハウス食品など大手から声がかかるみたいです！
A4用紙1枚に7割くらい書きました。
自分が3分間で読めるぐらいです＾＾
私経理で選考通ってきてますんで☆
調べてみてください。
管理は確か7名程度だったと思います～