関西電力のインターン体験記詳細

新規事業立案ワーク

1日目は全体で、インターンシップの目標設定や自己分析、会社の説明がありました。どれもミニワークを細かく挟みながら進みました。午後は各部門に分かれて、社員の方に業務紹介をして頂きました。2日目は各部門に分かれたまま、1日かけてグループワークを行いました。最初は個人で考え、その後グループで共有しながら議論を進め、最後に7，8分の発表という流れでした。3日目には全部門の学生で5人ずつのグループに分かれて新規事業立案ワークを行いました。同じ部門の学生は基本的には同じチームにはならないため、皆が各部門で学んできたことを共有しながらアイデアを出し、議論、発表を行いました。

インターンシップ参加者限定のイベントがあり、リクルーター経由の選考も用意されているようです。特にリクルーターに志望同の高さをアピールし、推薦取得の意思を見せれば面接1回で内々定が出る様です。

キャリアイメージや働き方、仕事内容が自分に合っていそうと感じたためです。インターンシップ参加前はインフラの業務内容にやりがいw感じられそうかは不安であったため、参加してその不安をぬぐえたことは大きかったと思います。

半日の業務説明と座談会イベント、新卒採用担当者との座談会、大学OBとの座談会イベントなどがありました。

同じグループになった学生のみの印象にはなりますが、インターンシップに参加するのが初めてであるという学生も多く、全員穏やかであると感じました。

インターンシップに参加する前はお堅い企業であると感じましたが、実際にインターンシップに参加してみると和やかで働く上で非常に魅力的な環境であると感じました。また、社員さんとの座談会などでは学生の質問に対して親身に回答してくださっており、とても良い印象を受けました。

インフラ企業という事でお堅い雰囲気を想像していましたが、思っていたよりイノベーションを創出しようという攻めの姿勢がある事が感じられました。インフラ業界として人々の生活を下支えする事に加えて、より豊かな生活を生み出そうとしていることを知り、意外に思いました。

インターンシップでは新規事業立案を行いますが、新規事業立案を行うにあたって、どの様なところに目をつけるかといったアイデアを考えておけばもう少し楽に議論を進める事が出来たと感じました。ですからインターンシップに参加する前に関西電力が実際に行っている事例などを見ておくと良いと感じました。