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関西電力のインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全108件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.8
本選考の優遇
あり(50%)
なし(50%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(0%)
なし(100%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.9
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口コミピックアップ
【25卒】夏インターン(事務職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年9月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ： 新規開発プロジェクトの提案
内容： 1日目は、会社概要とグループワークの説明を簡単に行い、その後グループワークに入った。グループワークは経団連のリーダーとしてどう開発事業を進めていくのかというお題でヒアリングを行ったりした。2日目は、パワーポイントの作成時間が2-3時間あって、発表に移りました。発表後はチームに対するフィードバックと個人に関するフィードバックをしてもらい終了しました。
【25卒】秋冬インターン(技術コンサルティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年1月下旬
3日間
オンライン
選考なし
テーマ： 各部門が起点となって生み出す、関西電力のinnovationを考えよ！
内容： 3日間あり、最初と最後は全部門が集合しての全体説明と部門別の発表。それ以外は各部門に別れてのインターンとなる。自分は技術コンサルティングの部門でのインターンであった。そこでは、部門の中の説明とグループワーク、個人ワーク、そして個人での発表があった。
【25卒】夏インターン(建築総合職)
大学：神戸大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年9月中旬
5日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 様々な部署で経験した知識を活かし、新たな挑戦として今後やるべき新規事業を立案せよ
内容： 1日目から3日目までは火力発電、原子力発電、再生可能エネルギー発電などの詳細を座学で学び、実際に発電所の現場見学を行うことで、実際に働く社員の働き方やスケール感を体感した。そして、社員座談会も適宜用意されており、問題点を聞きやすい環境であった。4日目以降は本社ビルの見学を行い、本社での働き方を見学、その後、実際に建築技術者としての仕事をグループワークで体験し、発表会を行った。その後、懇親会を行い、仕事内容に関わらず、プライベートに至るまでざっくばらんに聞く機会が設けられた。最終日には、全体で集まり、グループワークを行い、発表を行った。
全108件
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卒年
【27卒】秋冬インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#その他
テーマ： 自分が応募した部門の説明と、その部門の社員さんとの座談会があります\nまたその部門に沿った内容のグループワークもあります
内容： 希望した発電部門の業務の進め方や担当領域、キャリアの広がりについてご説明を受ける時間が中心でした。あわせて、複数の社員の方と直接お話しできる座談会が多く設けられており、現場の実態や働き方を具体的に理解できました。加えて、終盤には1～2時間程度、その部門のテーマに沿ったグループワークを行い、学んだ内容を踏まえて考えを整理する機会もありました。
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【27卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年10月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 業務体験ワークと座談会が主でした
内容： 1日目から2日目にかけては、提示されたテーマについてグループごとに議論し、まとめた内容を各班が約3分で発表する形式でした。この「検討→発表」の流れを全体で3～4回程度繰り返しました。さらに2日目の終盤には、各部門の社員の方々から座談会形式でお話を伺う時間も設けられておりました。
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【27卒】夏インターン(建築技術職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年9月上旬
1日間
大阪府
#ES
#面接
テーマ： 実際の建築技術職の人が取り組んできたPJの経緯について伺った。\n建築職の解像度を上げることができた。
内容： お客さまの省エネ・省CO2などのご要望に最適なエネルギーシステムの設計や運用提案などを行う技術コンサルティング業務体験や当社の海外電力事業の理解を深め、調査、分析業務などを体験した。
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【27卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年8月下旬
3日間
大阪府
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力を起点としてイノベーションを起こすには。
内容： 1日目は主に座学で、前半は全体の案内、後半は各部門に分かれての専門的なレクチャーが行われた。 2日目は座学、グループワーク、座談会の3つの構成だった。歳の近い若手社員と話す機会が設けられた。 三日目はプレゼン。最終的に各部門が集まった場所で発表会が行われた。
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【27卒】夏インターン(コーポレートスタッフ)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2025年8月中旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： インターン所属先の部署を起点に新たなイノベーションを起こす
内容： 1日目は全体で関西電力と事業部の業務内容の説明を聞き、その後事業部門に分かれてワーク。\n最終日の午後に各部門で学んだ内容を活かしながら関西電力でのイノベーションを考えて全体に発表する。
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【27卒】夏インターン(総合職事務系)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2025年8月上旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力の各部署を起点とするイノベーションについて。
内容： 1日目は主に座学で、前半は全体の案内、後半は各部門に分かれての専門的なレクチャーが行われた。2日目は主にグループワークで、1日目に出されたお代に対応するプレゼンの作成、プラスアルファ座談会などが開催された。 三日目もプレゼンの続きで、最終的に各部門が集まった場所で発表会が行われた。
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【27卒】夏インターン(技術営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2025年8月上旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 各業務・チームの特徴、良い点をまとめる、新事業の立案
内容： 1日目は午前が会社についての座学。午後は各コースに分かれて座学＋その内容をまとめて発表するグループディスカッション 2日目は午前が日目の午後と同様。午後は個人で新事業の立案を考える個人ワーク＋社員の方との座談会 3日目は午前が2日目で考えた新事業の発表会。午後は新事業の立案についてグループで考え、資料を作成したのちに発表会。
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【26卒】秋冬インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年11月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 発電内容を決める、という内容のグループワークでした。
内容： 座学とグループワークを両方行いました。
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【26卒】秋冬インターン(設計・開発)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年11月中旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： IoTデバイスを活用した新規サービス立案。
内容： 生活をより便利にするIoTサービスを自由に考案し、プレゼン資料を作成して発表する課題でした。私は家庭用の省エネ管理システムを提案し、エアコンや照明など家電の使用状況をスマホで管理・自動制御できる仕組みを考えました。グループメンバーとアイデアを出し合い、実現性や市場ニーズも検討しました。
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【26卒】秋冬インターン(事務系)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
2024年11月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 原子力や火力など、発電方法を決めること。 それぞれのメリット・デメリットなどを考えて行う。
内容： 座学とグループワークを行う。 グループワークは短時間で行うため、時間配分が大切。
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【26卒】秋冬インターン(技術総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年10月下旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 関西電力の事業構造・地域特性を踏まえた電力供給の在り方についての講義およびグループワークと理解促進を目的とした座談会
内容： 講義中心。関西電力の企業概要、関西圏におけるエネルギー供給体制、配電設備や電力自由化後の事業戦略などの説明を受けた後、社員との座談会が行われた。2日目は講義形式が中心だった。私は水力部門のコースだったため、特に水力の技術的特徴と課題について、実際のフローに沿って解説された。
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年10月下旬
2日間
オンライン
#ES
テーマ： 関西電力を知る　Endeaver
内容： 二日間とも、関西電力の業務内容に関するグループワークを行う
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【26卒】秋冬インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年10月中旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#その他
テーマ： 電柱や発電所の設計
内容： 2日間で3つのグループワークを行った。毎回発表があり、少しだけフィードバックをもらう。最終日に座談会が用意されていた。
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【26卒】秋冬インターン(事務系総合職)
大学：神戸大学 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2024年10月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： 架空の都市の設計を考える。
内容： 住宅地はどこにするのか、エンタメ施設などを誘致するためにどの会社と協力するのか、などを話し合って街の設計を進めていく。
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【26卒】秋冬インターン(技術総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年10月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#その他
テーマ： 関西電力の業務をしり、電力会社の未来を考える
内容： このインターンを通じて、関西電力の社員が大切にしている考え方や働く姿勢について学ぶことができました。座談会では、部門ごとの具体的な業務内容を理解できました。
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【26卒】秋冬インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年10月中旬
2日間
オンライン
#テスト
#その他
テーマ： 実際の事例に基づいたグループワーク
内容： 始めに簡単に企業説明が行われました。その後二日間に分けて合計3回のグループワークを行い、最後に座談会が行われました。
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【26卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年10月中旬
2日間
オンライン
#その他
テーマ： 関西電力の仕事において大事にしていることを感じる
内容： 1日目にやったこと ある市に導入する電柱をどのような形にするかみんなで考えた．また，ある場所に導入する発電所をどういったものにするか考えた．どちらもその後に関西電力がどのような考えでやっているかまとめがあった． 2日目にやったこと 1日目と同様のワークを行い，その時に関西電力が大切にした，どういった考えでしたのかをまとめがあった．最後に社員座談会があった．色々な部門の社員がおり，いろんな部門について聞くことができた．
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【26卒】秋冬インターン(技術営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年10月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 事業開発に関するグループワーク
内容： 一日目は、協力会社同士で意見を調整しながら、ライバル会社との差別化を図る形で事業開発のグループワークに取り組みました。二日目は、発表に向けてスライドを作成し、昼食後にグループごとに発表を行いました。発表後には、グループ内で感想を共有し合い、社員の方からフィードバックをいただく機会もありました。
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【26卒】夏インターン(プロフェッショナル職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年9月下旬
4日間
大阪府
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 水力発電所の設備設計・運転・保守業務などを知る。
内容： 1日目午前は他部門の参加者とグループワークを行い、午後は部門別に分かれて座学を実施しました。2・3日目は発電所や制御所の見学を中心に行い、3日目午後には部門ごとのグループワークを実施しました。4日目は初日のグループで再度グループワークに取り組みました。
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【26卒】夏インターン(エンジニア)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年9月下旬
1日間
オンライン
#ES
#GD
テーマ： 新規火力発電施設の施工スケジュール
内容： ステータスの違う社員にそれぞれ最適なタスクを振り分けて、限られた期間の中でどう最適なパフォーマンスを出すかのグループワークを行った。
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【26卒】夏インターン(プロフェッショナル職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年9月中旬
1日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力でのプロフェッショナル職としての仕事内容やサービスを理解するための仕事体験ワークショップ
内容： スプレッドシートを渡されてどの順番で電力を地域に供給していくべきかをチームごとに話し合って、それを点数がして競うワークショップであった。
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【26卒】夏インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月上旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力が行った事業をグループワーク形式で追体験
内容： グループワークを2日間で3,4回行った。
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【26卒】夏インターン(総合職（情報通信）)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年9月上旬
4日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力が将来を見据えて行うべき新規事業立案
内容： 1日目午前,4日目は異なる部署同士で自己紹介やグループワークを行なった。4日目は発表を行なった。 1日目午後,2,3日目は配属部署ごとに分かれ、施設見学や簡単なグループディスカッション、座談会が行われた
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【26卒】夏インターン(技術職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年9月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#GD
テーマ： 2日間で3つのテーマがあり、新しい機能を盛り込んだ電柱の設計、電力の需要予想と供給施設の設計、原発施設の設計。それぞれグループワークを行う。
内容： ほとんどの時間をグループワークにあてている。 最後に座談会で社員と話す機会がある。
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【26卒】夏インターン(プロフェッショナル職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年9月上旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
#面接
テーマ： 業務内容を理解しよう。
内容： 1日目は座学が中心、2、3日目はグループワークが中心。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力の経営資源を活用した地域課題を解決する新規事業の提案
内容： 1日目は、オリエンテーション・会社説明、電力事業の基礎・再生可能エネルギー・送配電などに関する講義、ワーク①：発電方式に関する課題（ディスカッション）、ワーク②：地域課題を題材にしたビジネスアイデア検討（グループ）を行いました。2日目はワーク②の続き（提案内容のブラッシュアップ）、プレゼンテーション（社員に向けて発表＋質疑応答）、フィードバック・社員座談会（実際の働き方やキャリアパスについて）がありました。
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【26卒】夏インターン(広報)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月下旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 他の企業を巻き込んだ新規事業立案
内容： 1日目は業務内容についてのレクチャーがあり、2日目にグループワークをして、最終日に発表があった。
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【26卒】夏インターン(海外プロジェクトマネジメント職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月中旬
3日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 新規海外プロジェクトの考案
内容： 1日目 関西電力の簡単な説明の後に、すぐグループワークが始まりました。課題だけが与えられ、その後の指示は特になかったため、学生間でのグループワークが大半の時間を占めていました。最後に少しだけ、考案したプロジェクトについてのFBを貰いました。 2日目 グループワークと座談会が中心の日でした。グループワークはスライド作成を行うことがメインで、座談会では、国際事業本部の仕事内容を詳細まで説明してくださったため、企業理解が進みました。 3日目 グループワークの時間が設けられた後に、全体発表の時間がありました。最後には良かった発表に投票する時間が設けられ、ランクがつきました。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月中旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： グループワークを通じて、市長への発電方法提案やプラントの設計などを行う
内容： 二日間の座学やグループワークを通じて、関西電力の事業内容や入社してからの業務などの理解が深まる内容だった、
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【26卒】夏インターン(事務職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年8月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 電力会社の未来の実現
内容： グループワーク＆発表
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【25卒】夏インターン(技術プロフェッショナル職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月中旬
3日間
オンライン
#ES
#GD
テーマ： 火力発電についての理解を深めるワーク
内容： 1日目は、まず初めに参加した火力発電の発電所内の説明があり、その後オンラインで発電所の見学を行いました。そして、その他の発電所の見学も行い、初日は見学と発電所の歴史などの座学を行いました。2日目はあらかじめ決められた班に分かれ、火力発電の良さを話し合うワークを行いました。別の原子力や水力、と比較した際にどれほどの利点と欠点があるのかを話し合い最後にまとめて発表しました。三日目では二日目とは別のメンバーでワークを行い、火力発電を運営する際に大切なことを学びました。先輩社員さんが来てくださり実際に行っている仕事内容をお話しくださり最終的には座談会を行って終了しました。
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【26卒】夏インターン(技術コンサルティングコース)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
大阪府
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力社員として新規事業を立案してほしい
内容： 3日間のうち前半半分は会社の各部門について社員の方が登壇し説明を行う形式だった。後半は課題に対して班ではなく個人で新しい施策を練る時間が4時間ほど与えられ、適宜社員に相談しながら黙々と作業する。最終日にプレゼンを行い、優秀者は幹部の前で発表を行う。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：大阪大学大学院 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 原子力発電所、電柱の設計に関するワーク
内容： 1日目、2日目は2つの内容に関してグループワークを行った。 原子力発電所→新規原子力発電所を作る際、どのような機械やパーツを使えばよいかを評価し、議論 電柱の設計→様々な機能を持つ電柱を法律などの条件を守ることが出来るようにしながら設計していく
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【26卒】夏インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 関西電力の新規事業立案型グループワーク
内容： 1日目、2日目は各部門ごとに配属。大学院での専攻が似た各部門でグループワークを行った。3日目はそれぞれの部門の学生（情報、電気、水力など）が集まり、新規事業立案型のグループワーク。
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【26卒】夏インターン(技術コンサルティング)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 新規事業の立案
内容： 一日目は企業や職種の説明など座学がメインだった。その後、2日間で希望職種における新規事業の立案をグループで行った。また、座談会の時間も設けられた。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 新たなイノベーションを作る。
内容： 1日目では最終日に発表するメンバーとの顔合わせを行い、2日目は各部署に分かれそこで関西電力のそれぞれの部署で行っているイノベーションや新しい取り組みを学び各部署内でのGDと発表を行う、また三日目では2日目にそれぞれのメンバーが部署で学んだイノベーションの種を参考にして一つの資料を仕上げて最後に発表するという流れ。
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【26卒】夏インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 洋上風力発電の建設位置の選定を行う
内容： 座学にて事業部の概要の説明を受けた後にグループワークがスタートし，洋上風力発電の建設位置の選定を行った． グループワーク中に若手の社員の方や中堅の社員の方と座談会のような形でざっくばらんに話すことができた．
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年8月上旬
3日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#GD
テーマ： テーマはなし
内容： 1日目に班を決め、軽く会社全体で取り組んでいることの説明、その後それぞれの希望の事業所の内容に分かれる。2日目は事業所でグループワーク、3日目は、初日の班に戻り、それぞれの事業所の情報を共有し、グループワークを行う。
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【26卒】夏インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2024年7月下旬
2日間
オンライン
#ES
#GD
テーマ： 発電施設の構成を考えるテーマについてグループワークを行った
内容： 2日間にわたって三つのテーマのグループワークを行いました。事前の選考と似たようなワークでした。 最後に社員との座談会もありました。
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【25卒】秋冬インターン(技術系総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年2月中旬
4日間
大阪府
#ES
#テスト
#GD
テーマ： 火力発電分野における技術系ワーク全般
内容： （座学）関西電力の国内外の事業紹介や発電所訪問 （ワーク）発電所内部で生じたトラブルについて系統立てて何が原因かを探るといった内容
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【25卒】秋冬インターン(プロフェッショナル職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2024年2月中旬
4日間
兵庫県
#ES
#テスト
テーマ： ・関西電力が行っている取り組みや考え方 ・プロフェッショナル職 火力部門の各課の仕事内容
内容： ・関西電力が行っている取り組みや考え方 →インターンシップ生全体で関西電力全体での取り組みや考え方について説明を受けた。また、「もし、電気がなくなったら」や「もし、災害が起こり停電が発生した時にはどういう順序で対応していくべきか」などを想定して対策を考える。 ・プロフェッショナル職 火力部門の各課の仕事内容 →各課の方からその課の業務の説明を受け、課によっては実際の現場の見学をさせていただいた。
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【25卒】秋冬インターン(技術コンサルティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：理系
満足度
2024年1月下旬
3日間
オンライン
選考なし
テーマ： 各部門が起点となって生み出す、関西電力のinnovationを考えよ！
内容： 3日間あり、最初と最後は全部門が集合しての全体説明と部門別の発表。それ以外は各部門に別れてのインターンとなる。自分は技術コンサルティングの部門でのインターンであった。そこでは、部門の中の説明とグループワーク、個人ワーク、そして個人での発表があった。
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【25卒】秋冬インターン(技術コンサル)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年12月上旬
1日間
大阪府
本選考優遇あり
#その他
テーマ： 関西電力の業務理解のための座談会
内容： 社員や人事、内定者の方との対話
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【25卒】秋冬インターン(技術コンサルティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年12月上旬
1日間
大阪府
本選考優遇あり
#その他
テーマ： 関西電力の業務理解のための座談会
内容： 社員の方と人事の方と内定者の方と話すことができました
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【25卒】秋冬インターン(INOVATION)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2023年12月上旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#その他
テーマ： インターン参加者にもっと関西電力で働くイメージを持ってもらうための座談会形式
内容： 半日をかけて講義と座談会がありました。
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【25卒】秋冬インターン(新ビジネス創造コース)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年11月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ： 新規事業の立案
内容： 初日に座学とグループワークの課題発表．その後はグループワークを始める．その後，1週間，各班で自主的に議論をし，ちょうど1週間後に資料とともに発表を行う．
1人がこの体験記を高く評価しています
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【25卒】秋冬インターン(企画職)
大学：関西大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年11月上旬
7日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 関西電力のリソースを使い、新規ビジネスを企画する。
内容： 1日目に関西電力の事業方針を聞かされて、実際に企画職の方から説明を受けて、関西電力の新規事業を考えてみようとなった。グループに別れて1週間後に発表という流れでその間グループメンバーの大学の講義やバイトのない会う時間を見つけて新規事業を考えてプレゼン資料を作った。 1週間後の2日目は発表を行い、社員からフィードバックを受けるというものだった。直接的な順位づけはしないが、表現や言い回しでよい評価か悪い評価かは大体察することができた。ちなみにうちのチームは恐らく最下層の評価だと思います。
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【25卒】秋冬インターン(新ビジネス創造コース)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年11月上旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 関西電力の中核事業を活用した新規事業の提案
内容： 冒頭はインプット中心で学習し、それらを活かしてグループワークを行った。
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【25卒】秋冬インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2023年10月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#その他
テーマ： 関西電力の既存アセットを活かした新規ビジネス立案
内容： 1日目の最初に簡単な新ビジネスに関する発表を全員が行い、その後班ごとに新規ビジネス立案。1週間後に、準備時間と発表5分程度
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【25卒】秋冬インターン(事務系総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年10月下旬
2日間
オンライン
#ES
#テスト
テーマ： 新規事業を立案せよ
内容： 最初は電力業界のここ近年での変移などを座学で学ぶ。その後、グループに分かれ大阪万博が開催されることに関して、関西電力として新規ビジネスをグループで話し合い発表する。
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