三菱UFJ信託銀行

ある会社の退職給付制度を考える

1日目は座学のみ。2日目でグループワークとして退職給付制度を考えて発表する。

アクチュアリーとして働くとなると、生保、損保、年金を選ぶことになると思うが、それぞれの会社で業務内容はあまり変わらないと考えている。そのため会社の雰囲気や社員の方が自分に合いそうかを見ているのだが、オンラインであることに加えて、そこまで社員の方とコミュニケーションを取る機会がなかったので、志望度に影響を与えるまでには至らなかった。

会社に訪問してお話しを聞く機会が与えられた。

アクチュアリー志望の学生が大半であったため、数学的な考えを用いた議論はかなりスムーズで、その点でのレベルは高いと思う。

オンラインなのとコミュニケーションを取る機会の少なさから、正直あまり感じ取ることができなかったが強いて言えば結構緩い雰囲気はあったと思う。インターンシップが適当だったと言うわけではないが、かっちりしたものではなく親しみやすさはあった。

1日目の座学で利率の考え方や退職給付制度についてなど、年金数理の基本的なところを学ぶことができた。後は生保、損保に比べて軽視されがちな年金アクチュアリーの社会的な意義ややりがいについて知ることができる。

信託銀行で年金アクチュアリーとして働きたいとなると、この会社を含めてほぼ3社しかないと思われるので、インターンシップの後に会社訪問の機会が与えられたりすることを考えると志望される方は参加が必須ではないかと思う。ESのみの選考