川崎重工業のインターン体験記詳細

実際の事例をもとにした効率改善グループワーク

1日目から5日目まで毎回異なる実際の事例をもとにしたテーマのグループワークを行うもので、、最終日に自己/他己評価の時間や初日に設定した目標の振り返りなどの時間が設けられる。夏インターンということもあり、インターンを通じて自己分析を進めてもらうという意図も感じられた。

今インターンシップ参加者には一次選考の免除が与えられる。

マルチに事業展開する安定した重工メーカーというイメージだったが、思いのほかチャレンジングに事業展開をしており、新しいことに果敢に挑戦してきたから今の川崎重工業があるという話を伺った。そのような社風で切磋琢磨していくことで自身のエンジニアとしての成長も見込めるのではないかと感じた。

参加学生が旧帝大学や有名私立大学の学生でコミュニケーション能力も高く感じたため。

インターンは全てオンラインで社員さんとの交流もないので、企業や社員のイメージは正直よく分からなかった。しかしインターンの参加者は後日座談会(これもオンライン)に参加できるので、数名の社員の方の話は聞くことが出来る。座談会などを通して、福利厚生が充実しており、社員の方々の雰囲気もよいという印象を受けた。

川崎重工業の社員の方々の仕事や取り組んでいる社会課題へのプライドや熱意がよく伝わってきた。技術者としてただ要件を満たすものを作るのではなく、もっと良いものが作れないかという考えのもと、前提条件すら疑うほどの熱意で事業を進めていることがわかった。

グループワークは複数回あり、これらをまとめてグループワークの成果を報告しなければならないため，自身は終始まとめ役に徹していたことが大変だった。しかし、その分成長につながったと感じる。

このインターンシップで課題発見から解決までのプロセスを体験し、川崎の仕事内容を理解出来た。また最終日のグループメンバーへのフィードバックでは、自分では気づいていなかった長所や短所を知ることが出来、自己分析や自己PRにも繋げることが出来た。

課題発見から解決までのプロセスを体験し、川崎の仕事内容を理解出来た。また最終日のグループメンバーへのフィードバックでは、自分では気づいていなかった長所や短所を知ることが出来、自己分析や自己PRにも繋げることが出来た。学生の評価はおそらくされていないと思うが、是非積極的に参加して欲しい。

インターンシップで学んだ内容や体験した内容をもとに志望動機は話しやすくなると感じたため、少しでも川崎重工業に興味のある方は参加してみるべきだと思います。また、ESの内容では学んできたことや得意科目、研究内容など、学力面が重視されているような印象を受けたので、適性検査対策にもしっかりと対策することは大切だと感じる。