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＞役職が付く前までなら全部出ますよ。
おそらく正しいでしょう。
ただし、役職とは何か、何年目からそうなるのか、
残業代をもらうだけで納得できる残業量なのかも
説明しないと、片手落ちではないでしょうか？
というよりも、良い面だけを強調して顧客を引き込み、
引き込まれた顧客が後で後悔する商売と変わりありません。
極論ですが、2年目から役職に付いて残業代がつかなく
なるとか、残業代は付いても毎日タクシー帰りでは
他社と比べて有利とはいえませんよね？
極論でなくとも、数年目で権限も権威も無い役職を
無理やり与えられて残業代も無しでは、他者と比べて
有利とはいえません。
有利な面、不利な面の書き込みを一方的に信じるのは
無謀ということはみなさんよく考えましょう。
また、新人採用方法は各社独自の技術です。
それを不特定多数が見ることができる場に流出させることを
企業は喜ぶでしょうか？
人事（とくに情報システム会社の人事）もバカではありません。
書き込みと会話で個人を特定できるかもしれません。
自社の情報を流出させる人材を本気で期待して
採用するでしょうか？よく考えて見ましょうね。
情報漏えいの前歴を持つ社員は首切り要員にはもってこいでしょうけどね？
しゃべったもん勝ちの意味がやっと分かりました。
面接官の方はメモを持っていなかったので、
質問に対してなるべく簡潔に答えていたら
ほとんど突っ込まれずに次の質問に行ってしまいました。
質問に対して回答+PRで答えていた隣の方には結構食いついていました。
これから受けられる方頑張ってください。
面接官、社員等には伺っていないのですか？
役職が付く前までなら全部出ますよ。
知り合いの先輩もそう仰ってたので間違いありません。
他の一般SIerに比べて残業代は全部出るので魅力的だと
思います。
面接官の方はメモしていなかったので
会社のカルチャーにマッチするかどうかを見られていた気がします。
結果がでたら報告します。
みなさん助言有難うございました。
返信ありがとうございます(*o´∪`)o
GWはドキドキですが、頑張ってきます！！
＞さる丸さん
＞ぐるぐるさん
みなさん優しいですね！
日程ごとに違うようですが内定取れるように頑張ります！
3月20日の説明会に参加しましたが、選考はありませんでしたよ。
GWはやりましたが、いわゆる体感セミナーですね。
また、ESは後日提出になりますので、
当日は特に気を張る必要なないと思います。
私はこれから説明会に参加します！
説明会では、選考などは行いますか？
またントリーシートは当日記入ですか？
分かる方返事お願いします(*o´∪`)o
私のときは、みなさん言ってるような雰囲気ではなくて
面接官の方が紙にたくさんメモっていました…。
ここでメモは取らないと聞いていたので、あれ？って感じでした(苦笑)
私のときの最終は、喋ったもん勝ちって感じでしたよ。
院生が有利だったかな。。頑張って下さい！
フィードバック等で教えてくれると思いますよ。
いつまで、内々定まで待っていただけるか、ご存じですか？
僕のときは、面接官の方は書くものを全く持っておらず、質問もその場で考えている様子でした。
ですので、志望動機やなぜSE（営業）ということを話せればぜんぜん大丈夫です☆
私のときは、最初に「何の質問から入る？」って聞かれて面接が始まったよ。
時間も1時間の予定が45分で終わったし、気張りすぎずに頑張って下さい。
志望度高いのでがんばります！
残業代について。
いまのところきちんと支払われているかと。
残業が100時間を超えるような生活をするということは
土日どころか代休すらとりづらい（というか、実際は・・・ですが）ので
残業代くらいはきちんと貰わないとね？
でも管理職になる数年目までです。管理職になると
裁量制ですから、残業の有無より実績が給料に反映されるんじゃ
ないかな？
正確なところは人事か先輩にでも確認してください。SE先輩のほうが良いでしょうね。真実を隠すかどうかもあるけど、
人事とSEとはまったく仕事が
違うから残業その他の話はぜんぜん違うでしょうから。
残業と代休の取得率の確認と、それをどれだけ話し相手が把握しているかは重要ですよ。
・・・・・間に合ったか・・・
本当に申し訳ありませんm(。。;)m
結果が良い事を願っております＞＜
私が今までお会いしたSCSの方は良い人ばかりでした。人それぞれなのかな。
人事の方が”みん職”を把握しているのは可能性と考えておりました。把握していると確信したのは座談会の時です。
それにしても書き込んでいる方の素性まで推定されてしまうのですね。。。＞＜；；；
甘く考えすぎていました。みん職は大変便利なもので役に立っていたので、自分自身も他の方の役に立てるよう書き込みをしていたのですが。。。。。orz 少し情報を出しすぎてしまったようですね。。。
第一志望群だったんだけどなあ・・・・・・。ぅう。
コメントをいただいていたみたいですが、
ごめんなさい。いろいろあって見ることができませんでした。
ご報告ですが、他社（実は本当は2社とちょっと）はキャンセルして
しまいました。
まだ、こちらのお返事をいただいていません。
その後のregさんそのほかの方の投稿をみて早まってしまったかとおもっています。
後悔を少ししています。
よく考えたら、regさんも同じ就職活動中ですよね。
過去の経験ではなくご本人の経験を書き込んだだけですよね。
そのことをもっと考えればよかったと思いました。
結果はまだですが、明日から、ほかの会社も考え直そうと
おもっています。
追伸
この掲示板のことは面接官の方もごぞんじでした。
投稿の多い方の素性もわかっている感じでした。
あまり良い印象ではありませんでした。
やっぱりこの会社の人事の方、および選考は他社と比べて、断然良いと思いました。
人事の方がとても親切で、私の事もしっかりと見ていてくれていたことに感激でした。
他社の選考で、三次まで行ったのに、適性検査でSEの素質が足りないからといって落とされたのですが、その会社と比べると天と地の差ぐらいあると思いました(笑)
それぐらい個人をしっかりと見てくれる、学生にとってはありがたい選考だと思います！
皆さん、頑張って下さい！！！
情報提供ありがとうございます。
人事の人から1週間かかると思っててくださいって言われたので心配してたんです。。。
ちょっと、安心しました。
気合いれていってきまーす
フィードバックが楽しみです。
私の場合は3日程でした。
確かに、個人的なことばかりなので他の方に聞かれてはまずいですね。
色々詳しく教えていただいて、ありがとうございました。安心して、フィードバックに行ってきます。
合格だったのですが、結果が出るのがあまりにも早くて、逆に心配です。。。
みなさんは、どのくらい経ってから内定の通知が来ましたか？
まぁ自分に合わなかったってことでしょうけど…。
やっぱり院生と学部生の有利さの違いはあるんでしょうかね？
私のときの最終は、院生と学部生が混ざってたんですが、
当たり前ですが明らかに院生の方が能弁に話されてて目立っていたので
面接官も院生にばかり話を聞き、
学部生の話す時間をほとんど取ってもらえなかった感じでした。
話を聞いてもらえずに落とされるのは何か腑に落ちない感じですね。
最終は擦り合わせとかいう意見もありますが、
最終でも普通に落とされる会社なので、
みなさん手を抜かずに頑張ってくださいね！
面接官のやる気のなさに本当に腹が立ちました。
人の話にうなずくこともなくただ聞いているだけ。
しかも面接中に足を組みだす始末。
面接そのものを圧迫であるとは思いませんでしたが、人の話を聞く態度として最低です。
それでも顔に出さずにこやかに振る舞いましたが、
採用活動やる気あんのか？
そんなんで人を試したつもりか？
って感じです。
＜私の場合について＞
・フィードバック担当の方は一次面接の時の方でした。あらかじめその事は電話の時に教えていただきました。
・時間は30分程でした。他に二人受けた方を知っていますがその方たちも20分～30分程度だったらしいです。話がはずんだり、聞きたい事が沢山あったり、就職活動状況について長く話したりすれば要する時間は長くなると思われます。
・一対一のフィードバックです。テスト結果や性格診断の結果等教えてもらうので多分他の方に聞かれてはまずいのでしょう＾＾；あとじっくり穏やかに話す場なので一対一なのだと思います。
選考と本当に関係ないのでリラックスして構わないと思います。先方の立場からすると、是非来て欲しい方をフィードバックにお呼びしているのですから。
先ほどは教えていただき、ありがとうございました。
もう二点よろしいでしょうか？
フィードバックは、個人面接をやっていただいた人事の方がやってくださるのですか？
あと、時間は1時間と言われたのですが…1対1でしょうか？それとも他の学生さんと一緒なのでしょうか？
重ね重ね申し訳ありませんが、教えていただけますか？
全く記憶に残ってないので教えていただけないでしょうか・・。
内々定と思って良いと思いますよ。
これ以上選考は無いので＾＾；
フィードバックでは、GD，面接、ウェブ試験等の
評価を全部教えてくれます。
また、質問する機会も設けていただきました。
あと現在の他社の選考状況についても聞かれます。
最終面接が合格して、フィードバックの連絡をいただいたのですが、これは、選考が終了したという事ですよね？内々定をいただけるという事でしょうか？
実は人事の方から連絡をいただいた時に聞きそびれてしまい、志望度の高い会社なので、気になってしまいまして。
教えてください。
横レスで，すみません．
残業100時間を越えてくると休日出勤している可能性が高いと思います．
休日出勤の場合，振休になるのか，時間外手当が付くのか確認したところ，一応選べるとのことでした．
ただ，おそらく予算もあるでしょうし振休になる場合が多そうだなと感じます．
くだらない質問なのですが残業代は全て支給されるのであれば、仮に時給2000円で200時間残業すれば残業代だけで40万円も入るのでしょうか？
とても和やかな面接でした。
志望動機、将来のビジョン、短所、周りからどう思われていると思うか、何か質問、といった内容でした。
メモを一切とっていなかったので、もしかして意思確認なのかなとも思いました。
もしかしたら過去の記事にあるかもしれませんので時間がありましたら見てみるのが良いと思います。
文系の方でしたら（理系もですが）IT業界・SE（他職志望かもしれませんが）を選んだ理由はきちっと話せるようにした方が良いかもしれません。やはり、採用の方としては一番気になる部分でしょうから。その上で住商を選んだ理由は と聞かれる可能性はあると思います。
私が聞かれた質問を箇条書きに・・・
・会社の雰囲気をセミナーでどう感じたか
・セミナーVTRの感想
・院にはなぜ行かないか
・就職を選んだきっかけは
・業界は何を選んでいる？
・どうしてIT業界にしたの？
・沢山あるSI企業からどうやって弊社を見つけたか、そして何故選んだか
・趣味は
・欠点は → それはまずいですね → 解決策を自分で言うのがベスト
・web試験はどうでしたか？
・会社で何をしたいか
・どうして弊社ならば成長できると感じたか
・自己PRに色々つっこみ
・転勤はおk？（海外含む
私（理系学部生）の場合こんな感じです。
頑張ってください＞＜
この書き込みで
会社に私が特定されるってことはないよね・・(;゜д゜)
(追伸)住商情報システムのみん職使ってる方へ
発言が長く、また回数が多く申し訳ありません。
これからは控えたいと思います。。。＞＜
ストップ！！！！！
他社蹴らないで＞＜
（間に合えぇえええええ）
面接の時のメモを採っていない
&
SI他社を現在も多く回っているので
記憶が曖昧になってきていることをまず
付け加えさせていただきます。
ちょっと
まだ他社を蹴らないで下さい?（￣O￣；)
これで実際入って違っていたら、
どんなに頭を下げても申し訳が立たないです。
まじで申し訳ないです；；
＜残業に関して＞
面接官から伺った事
・残業代は全部出る。サービスはないとおっしゃりました。
→懐が暖まる。
次の点が記憶が曖昧なのですが
・ある時間（2桁のいずれかだったはず）を超えると
上司等に警告が出ると言っていた様な。。。
最終面接で伺って
残業は平均的に他社と同様にあるのは当たり前ですが
度を濃すぎてるSI会社でないと感じたのは確かです。
面接官に伺った事をしっかり覚えてなく申し訳ありません。
＜休日出勤に関して＞
これは伺っていませんm(_ _)m
まだ座談会がありますので
何かあれば書き込みしたいと思います＾＾；
やはり
面接で質問した事はメモっておいたほうがですね。。
度忘れてしてしまう(´；ω；｀）
あともう一つ付け加えで。
私自身経験した事しか述べてません
が（証拠は出せませんが。。。）
インターネットの情報を100％信じないように
して下さい。
本当・嘘の情報が入り混じってると
認識された上でインターネットを使うのが
最良だと思います（なかなか難しいですが）
インターネット・自分で会社から感じた事等々
を総合して会社を判断するのがその時できる
ベストだと思います。
ぁー、あの時ネットに惑わされなければと
思わないように心がけるようにした方が良いと思います。
入社したらそこで頑張るのは当たり前ですが
会社選びは一番大事なことだと思います。
どこかに入って後悔するかも知れませんが
就職活動時出来るだけ考えて判断したならば
それだけ後悔する度合いは減ると思います。
あと、他者の選考はなるべく最終まで進んだ方が
良いと思います。
選考を進んでいく上で感じる事・知る事があるので。
ギャップを感じたり、自分にマッチしているように感じ
たり。
これからの就職活動頑張ってください＞＜b
私はあと1か月ほどあります。。。。
予想以上に反論が(’A’
私の書き込みを見て否定的に捉われたならば申し訳あり
ません。
200時間については否定・肯定もしないグレイの立場
です（過去にそう書きました）
私の立場は明確です。
学部生であり受験生である。
選考を通して会社から得た情報を提供しております。
決してインターネットから得た情報ではありません。
私が申したい事は
「否定」ではなく、
立場を明確にして情報を提供すべきと述べたかったのです
（文が拙く伝えられませんでした）
選考を通して得た情報
実体験をベースにした情報
等
そういった”立場”がある程度明確にした上で情報を
交換していけば良いと思ったのです。
押し付けがましくなってもうしわけありません。
someday_somewherejpさんの最初の書き込みでは
”～さんよりは状況がわかっている立場から”
とあり、何がどうわかっているのか。
社会人なのか等不明確な立場から
情報を提供している事に疑問を感じたわけです。
私としましては
someday_somewherejpさんの
”実体験をベースにした書き込みである”
という書き込みで
その人がどういう立場から情報を提供したのか
納得する事ができました。
もちろん、ここに書き込みされている方の
情報は全部100％嘘かもしれません。
しかし、情報を提供しあうに当たっても
ただ情報を載せるだけでなく
どういう立場から情報を提供しているのかは
付け加えるべきだと思ったのです。
その上で、社員の方ですか？と伺ったのです。
全てが虚かもしれませんが。
もちろん、立場を述べないから情報を提供しやすい
というメリットは大きいです。
しかし、実体験・面接を通して等ある程度
自分の立場を述べる事はできると思います。
ちなみに
自分の意見と違うなんて一言も言っておりません。
（冒頭で述べたかな）
人の意見を否定するには相応の用意がいります。
みん職を使う上で私は一度も”他人の考え方”を
否定した事はないと思っております。
1：4：4：は某大手SIer会社の人事の方との面談から引っ張ってきたものです。
住商情報～様がこの比率と申してはおりません。
世の中IT業界でコンサル不足。
つまり、コンサルは他職について少ない。・・・?
その例として他社の情報を載せただけです。
?が一番言いたかったのです。
まぁ、SIerのなかでもコンサル中心の会社は別ですが。
社員の方で無いなら発言すべきでない。
これは少し言い過ぎました。
申し訳ありません。
立場をもう少し明確にして発言すべきと
言えば良かったと思っております。
長文（駄文？）失礼致しました。m(。。;)m
残業100時間・休日出勤が当たり前といったような企業ではないと感じております。。。。って￥、ホントですか？！
同業他社も受験したのですが100時間くらいは平気という
印象を受けていました。安定性も、給料もいいみたいだから、残業100時間・休日出勤が当たり前ではないという
メリットがあるなら他の二次面接を蹴ってここにします！！
ありがとうございました。
4月に会社でお会いできるとうれしいです。
はじめまして
わたしも同じことを知りたいです
最初が肝心とは思うのだけど何を答えればよいか
不安でしかたありません
横から失礼します。
＞残業200時間近いというのは社員の方だからご存知なのでしょうか。
＞社員の方なら信憑性はありますが。社員の方でないならば
＞発言すべき事ではないと思います。残業ピークの時間は会社によってマチマチなので。
＞また、その会社の社員全員が同じ経験をするわけではないので。
これはちょっと言い過ぎでは？
この掲示板に投稿している人の立場が第三者からわからない以上、
不要に他人に「発言すべきではない」というのは言い過ぎではないでしょうか？
regさんは他の人が本当に面接等を受験して、ありのままを書き込んでいると
言い切れますか？
自分と違う意見だからといって「発言すべきではない」は
大人気ないのではありませんか？
＞コンサルが少ないのはどこでも一緒かと。コンサル不足はIT業界で言われている事です。
＞某会社（割と大きい？）でも上級職の構成に関して、コンサル：PM：SP＝1：4：4ぐらいだそうです。
この比率の情報源は？
横から見ていると、regさんがおっしゃった「社員の方なら信憑性はありますが。
社員の方でないならば発言すべき事ではないと思います。
会社によってマチマチなので」がそのまま当てはまると
思いますけど？
まだ掲示板に反映されていませんが、私が投稿した内容に
＞reg,hiroさんへ
と書いてあるかもしれません。
呼び捨てのような形式になり、大変失礼しました。
特にregさん、ごめんなさい。
regさん,hiroさんと書いたつもりだったのですが、
regさんの”さん”が手違いで消えていました。
繰り返しですが、大変失礼しました。
私が住商情報の社員かどうかはここでは明言しません。
少なくともregさんが納得するだけの証拠をここに掲載する
手段はないでしょうから。
regさんが私の書いたことを否定する根拠が示せないのと同様、
私が書いたことをregさんが否定する根拠も示せないと思います。
regさんは私が書いたことが嘘だといえるなら、証拠を出してくださいね。そうでなければ、他人の意見を封じるような書き込みは
避けるべきでしょう。
ただ、実体験をベースにした書き込みであるということは事実で
それは信じていただきたいかと・・・
hiroさんは、私が書いたこと、regさんが書いたことから
面接官に聞いたことをそのまま信じるのは危険だということは
わかっていただけると思います。
残業200時間は継続的ではないですが、事実です。
この業界どこでも同じというなら、それを話してくれなかった
社員の方はどういうつもりでしょうか？
人事など現場を知らない社員だった、たまたま残業が少ないだけだった、実態を話すわけにはいかず黙っていた、、、
いろいろあります。
私の意見も含まれてしまうかもしれませんが、
都合の良い話は鵜呑みにしないでくださいね。
志望動機は深く突っ込まれましたか？
申し訳ありません。
＞圧迫の半分以上は受験生の勘違いというのが一般論です。
そうですね。これから選考が増えてくるんで、今のうちにしっかりと準備をしておきたいと思います。