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出ないで一応3回目の履歴書持っていくやつは出たんですが、確かにその後のステップは危うそうです。
MARCH
おめでとうございます。
例年、この部長面接を突破すればほぼ内定確実みたいなので大きなミスをしなければ決まりですね！
一回目のリク面でお会いした方から連絡を頂きました。
今役員の予定調整が大変な為、次の面接の日程連絡は中旬にまた連絡するとのことでした。
ちなみに関東の総合職です。
いつ頃受けられましたか？また受けられたのは関西でしょうか？質問ばかりですいません。
はい、自分は関西の支店に来てくださいと案内されましたよ！
総合職セミナーでないと三回目の面談の案内出来ないってリクの方がおっしゃってましたよ。
リクルーターってのは、一回目の面談してくれた人ですか？
成績表とかいるやつも関西で行われてましたか？
次のステップの案内ですか？！
いつ面接うけましたか？？
履歴書持参の面接後にリクルーターの方から連絡を頂けました。
本当ですか・・(笑)
一応参加してみます。
ご丁寧にありがとうございます。
お互い自分の志望している場所へ行けることを願ってます。
まぁ、自分は望み薄ですが・・・・orz
そうですよね…しかも私の場合、地方の総合コースセミナー既に参加してるので、東京や大阪まで行ってまた同じようなセミナー受けないといけないのか疑問です、、
返信ありがとうございます。有用な情報ではないと思いますが、私の知る限り部門別ではFT、リサーチ、ITは恐らく5人以下の採用だと思います。
IBは少しわかりません。。。
きていなかったら終わりでしょうか？^^;
セミナー出てなかったら、リクに参加しろって言われました。笑
今日来たメールの件名が、選考に重要なセミナーになっていたので、一応予約しました。
行く意味あるのでしょうか？
来ます。総合職セミナー出ていないので、「出てください」って言われているようで恐怖です。
1日何回も来るんですが、、システムの不具合でしょうか？？
同じような方いらっしゃいますか？
こういう場所なんで部門別とだけ
昨年とかは数える程度しか辞めてないみたいですけど。
どちらにしろものすごく大変なことに変わりありませんね。
もっとしてるって聞きましたよー。先輩は80くらいって言ってました。
野村になると多い人は100は新規開拓するって言ってました。
そりゃあ新卒1年目で成績トップの人がだいたい30ぐらいの新規開拓らしいからねぇ。平均的には10ちょっとだとして、それを取るために何回電話かけて、何回断られるのか…一ヶ月に一個ぐらいとる計算になんのかな？
つちのこさんってFTですか？？
私も来てないです。
8/1に1から面接して内定までたどり着くですかね笑
本命に告白してフラれたらお前と付き合うなんていう気持ちのやつと付き合いたいと思うのって話よ。
しっかり優先順位付けてれは問題ないはず。欲張りはダメ。
さすがに4時間おきにメール送るのはやめてほしい笑
選考過程が不鮮明で混乱してるとか
勝手に自分が混乱してるだけでしょ笑
日程被せるのは当たり前だし
何様なの笑
もっと現実受け止めた上で考えないといいことないと思うよ
予想ですがあえて被らせているのではないでしょうか?
そうすれば必然的に志望度が高い人が来るでしょうし。
ほんとその通りです。もっと選考過程を明らかにしてほしいですよね。じゃないと混乱しますし。
ほんとその通りです。もっと選考過程を明らかにしてほしいですよね。じゃないと混乱しますし。
何だか励ましていただいてありがとうございます。
お互い頑張りましょう。
部長面接の結果はいつくるのか。