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私も知りたい！！勝手に行かないのはやっぱりだめだよね・・
でもキャンセルボタンないしどうしよう。
＞ぷり☆さんへ
プレエントリーの時に特定職か基幹職か選択しましたよ☆
返信ありがとうございます！！
とっても助かります！
さっそく、自分らしい視点で
いろいろ模索してます(*^o^*)
堅苦しく考えないと、
結構楽しくなってきました。
確かに銀行にスタバがあるスタイルって
最近になって出てきたもので、
もしかしたらこれから当たり前になるかもしれない‥
そう思うと、みずほはまだやってないから
課題点になってくるのかなって思いました。
リテールの力の入れ方って色々あるだろうから
そういう角度からでもいいのかもしれない‥♪♪
返信ありがとうございました！！！
銀行によって男女比率は違います。
不確かな情報に流されて、大事な就職活動を無駄にしないように
して下さい。
確かにこの銀行の特定総合職は女性が多いみたいですが。
みずほで働いている友人から聞きました。
ちなみに私はSMBCのCSですが、半々まではいきませんが、男も多いですよ！ちなみにこの友人でさえSMBCのCS職を女性だけと勘違いしていましたからね。（＾。＾；
どの職種を希望するかは本人の自由です。会社側もそう言うと思います。私が昨年受けた時、たまに男性がいました。しかし、選考が進むと、女性しかいませんでした。
ありがとうございます！
基幹職が総合職、、特定職が一般職ですね。
毎回どっちだろ～・・って悩んじゃって^^;
選考会のエントリーが始まりましたね。
皆さんはもうエントリーされました？
プレエントリーの際に
基幹職か特定職かを選びましたっけ？
覚えている方よろしくお願いします。
四季報にもデータは載ってませんでした。
実際、他行を見ても女性中心ではあると思います。
ちなみに私は銀行の窓口にえんとりーしようと思うので
まだ先です。
特定職は女性ですよ～。
特定職は女性中心なんですか？よくわからなくて・・・。
HPでは女性の方ばかりなので。ちなみに信託を考えています。
たしか基幹職が総合職で、特定職が一般職ですよ。
確認はしてくださいね。
総合職と一般職みたいなくくりですよね？
どっちがどっちでしたっけ？^^;
説明も回りくどい感じでわかりませんでした（汗）
特定職は専門の仕事・・基幹職は幅広い仕事・・って
基幹職が一般職でしょうか？
どなたか教えてください。
窓口・事務コースのエントリーは三月二十六日から四月二十日までですよ(＞_<)
淀屋橋ですか！！ありがとうございます～！本当助かりました！たしか本町・淀屋橋・心斎橋のあたりのような記憶があり地図で調べてたんですが、ビルの名前が載っていなくて（そこまで細かい地図ではないため）、本当に焦ってました…本当にありがとうございました！
日程もちゃんと書いてあるのでチェックすべし！
みずほの営業の僕からでよければ僕の意見をご参考に。
最近UFJやりそな銀行が、個人向けにいろいろ頑張ってますよね。
24時間利用可能なATMや、5時までオープンな銀行窓口など。
みずほは費用対効果や付随するリスクを慎重に検討しているために、
恐る恐るこの部門に取り組んでいるのが現状です。
また、最近生体認証をベースにした本人確認が銀行業界では
話題になっていますが、この分野で先行しているのは静岡の地銀の
スルガ銀行です。
でも、韓国の銀行では生体認証をベースにした本人確認が
比較的早くから取り入れられてます。
銀行は慎重さが求められるのは、行員として自分でも理解している
つもりですが、お客様の満足につながるならばもう少し果断に
取り組んで欲しいな、と僕は感じてます。
でも、僕が直接リスクをとれることでは無いので、
あんまり自分勝手な発言は慎むべきでしょうけどね。
なんでもいいんですよ。
あなたが普段銀行を使うに当たって、
「もっとこうして欲しい」って感じることないですか？
「新生銀行にはスターバックスが入ってるんだから、
みずほはタリーズを入れてよ。カプチーノ飲みながら
窓口待ちをしたいんだから」なんてのもありなんじゃ
ないんですか。
ちなみに僕はこんな意見をみずほ上層部に提案したことが
ありますけど。
あと、注目して欲しいのはりそなの細谷会長。
彼は元JR東日本の副社長（だったよね？）だった
人で、公的資金注入後、国から会長として派遣されてきた
んだけど、彼の取り組みはすごい新鮮！
従来にない銀行経営の方法を考えている！
是非注目してください！
あなたが『窓口・事務』を志望し、『特定職 営業コース』を
避けようとしているのはなぜなんだろう？
営業の僕の考えだからかもしれないけど、
営業の仕事は事務よりもクリエイティブな部分が多いし、
直接お客さまと直接触れ合う分、喜びも大きいですよ。
そんなに『営業』イヤですか？
もし、何か特定の理由があれば教えてください。
僕なりの考えをコメントします。
私も『窓口・事務』の方を希望しているのですが、エントリーのでは『特定職 営業コース』しかありませんよね!?営業コースでエントリーして大丈夫なのか心配です．．．。
へ～、完全に幹部候補生ってやつだ。
でもそれはしょうがないんじゃ？そこは完全に売り手市場ってやつだろうし。
淀屋橋ですよー。
何番出口かは忘れちゃいましたが、出口から直結してるので
着いたら駅員さんにでも聞いてみてください☆
話を聞いて質問という形で30分3セットでした。
思ったより空席があったかな。
選考、リクルーターには関係ないんじゃないですかね。
情報提供が趣旨だと思いますが。
関係あるとしたら予約票を提出したところからですが、
それ以上はわかりません。
なんとも失礼な方ですね。
そのようなことを言うのは、他の頑張っているバンカーの方に大変失礼だと思います。
うーん、僕が働く現場の感覚とは、あなたが言っていることは
少しずれている気がします。
まず、最初のコメントについて。
みずほの営業店の中の事務部門、
当行のなかでは「お客様サービス課」と呼びますが、
この部門では確かに正確な事務作業が第一に求められます。
ですが、正確に間違いを行うことなく事務を行う大変さが
あなたにも分かるでしょ（銀行経験者のようなので）。
正確に事務を行うことが、お客様への最も大事なサービスであり、
それがベースにあるからこそ、銀行には決済業務が許されている
んですよ。
そして、正確かつ効率的に事務を行うために、
創造的な仕組みづくりが求められています。
また、今の激しい銀行業界の争いの中で、
枠から外れる営業活動こそ求められています。
そして枠から外れることこそ、
最も高い収益を上げるのです。
お客様を「あっ」と言わせるソリューションですね。
でも、そのためには内部を納得させるだけの信頼感と、
人間的魅力や合意形成能力が求められます。
そして、僕個人的には、枠から外れた顧客提案を行う為に
日々勉強しています。
次のコメントについて。
あなたのコメントは一面では間違いではないと思います。
僕がどんな夢を秘めているかって？
お客様から喜ばれる提案を日々継続的に行える営業マンに
なるためですよ。
尊敬する先輩に近づくためですよ。
みずほの中では「みずほ塾」という若手行員対象の塾があります。
みずほの中で圧倒的な実績を上げた30歳台の営業マンが
20人くらいの若手行員対象に飯を食いながら、飲みながら
いろいろ語り合う場です。
ぼくはそこで出会った塾頭に追いつくことを当面の目標として
います。今の自分ではとても難しいことですが。
次に貸出金圧縮について。
僕は街を歩き、飛び込みで新規のお客様を回って
どうやって金を貸せるか日々頭を悩ませてますが、
あなたには僕の苦労が分かりますか？
僕は中小企業に金を貸すために、日々悔しい思いをしながら、
日々プレッシャーを感じながら、営業活動をしているんですよ。
簡単に「銀行が貸出金圧縮に動いている」なんて言わないで下さい。
確かに全体ではそんな傾向にあるのかもしれない。
でも、その影には僕みたいな新規開拓の人間が日夜、金を
貸すために、足を棒にして頑張っているんです。
ちょっと感情的になってしまいましたが、
僕には自分がやっている仕事にプライドと自負があります。
また、とてもチャレンジングな仕事だとも思っています。
みなさんに誤解はしてほしくないですね。
僕は出られなかったのですが、
今日はリクのお誘いだったんですかね？
なんか、ここの学生に気に入られようとしてる態度がなんか気に食わない・・・
＞えっ？？さん
限定セミナーは学内とは違います。
この掲示板では「貸し渋り・貸し剥がし」はないとされつつありますが、万一
マスコミの報道や金融庁の問題意識の通り、そのようなものが存在するとすれば
それに携わっている行員は、どんな気持ちで働いているんでしょうか？
想像できますか？
「チョット上品にしたサラ金の取立てだ」と友人の行員(@法人融資)が言っている
のを聞いたことがあります。
特に、中小企業では、貸し渋りや貸し剥がしが倒産の原因になっちゃったりも
するんでしょうね。
一方で、「貸さぬも親切」という言葉も事実です。
不良先に貸しすぎてしまうと、倒産前に借金の額を増やしてしまうだけ、という
ことでしょうか。
貸し過ぎてしまい、「取引先の夫婦が揃って首吊った」なんて話も聞きますね。
どちらも現実ですね。
銀行員の方々の論理でいくと、後者のような状態にならないために前者のような
手段を取るということでしょうか。
それも事実の一側面としてあるので、そのロジックで考えたとしても、少なくとも
銀行貸し出し残高の数字から判断するに、銀行は貸出を圧縮している状況です。
そんな仕事に携わっている銀行員は、一体、どんな夢を内に秘めているんでしょうか。
オレなら、そんなツマンナイ仕事、大学出てまでやりたくないね。
もしも、オレが大学三年生の時に気づいていたら、最初から銀行に就職しなかった
だろうね。
銀行業務というのは、基本的にマニュアル作業に則って行われます。
一部業務では、そうではないものもありますが、支店業務や本店業務の殆どがそうです。
つまり、銀行業務の「業務」は「operation」そのもので「作業」とか「操作」などの
性質が濃くなります。
評価は、一般的に言われているように「減点主義」で、この作業を如何に「正確に」
行うのか？が求められます。新しいものを取り入れるなど、枠から外れたことを
やろうとすると、それがどんなに素晴らしく合理的なことだったとしても、上司には
認められないでしょう。
つまり、「事なかれ主義」が横行しているということですね。
問題を起こさなければ、出世していけるわけですから、今まで通りに、前例の通りに
やっていればいいわけです。
みずほフィナンシャルグループ採用プロジェクトチームです。
みなさんも学生生活に就職活動にお忙しいことと存じます。
さて、〈みずほ〉はこの度、早○田大学のみなさん向けに「OBOG懇談会」を開催致します。
実際に〈みずほ〉で働いている早稲田大学を卒業した先輩と禁句なしの本音で話ができる機会です。
〈みずほ〉に興味がある方は勿論、〈みずほ〉ってどういう会社かなと考えている方も是非とも話を聞きにきて下さい。
〈みずほ〉で実際に活躍中のOB・OGの話は、これからの就職活動においてきっと役立つことでしょう。
ぶっちゃけたらマークされそうですよね（笑
悪いけどリクありますよ。もっとも東大でも極一部という話ですが・・・
入ってるんでしょうか？？？
K大でもありましたよ。地銀ではD大が少し有利でいばっているように見えますが、都銀ともなるとD大もそんな待遇はよくないでしょう。関東の大学も国立大も受けるんですから。
「若手行員かた見た～」はさらっと立ち読みしたことがあります。
今度じっくり読もうと思います。
以前僕があの本を手にした理由は、
前任店時代の僕の一年下の後輩が
あの本の執筆に関わったという噂を聞いたからです。
その後輩は一年目の終わりに、
辞めてしまったのですが。
でも、同じ支店だった僕は、現在日々充実した銀行員生活を
送っているのは皮肉ですね。
読んだ時の印象をうろ覚えながら申し上げると、
・全部嘘ではない。特に前半の部分は「あったなあ」と
感じながら読んでいた気がする。後半は「こいつの主観だなあ」
と感じていた（但し、前半に何が、後半に何が書かれていたのか
覚えてないんですけど）。
・著者の受け止め方によるところが大きい。
とにかく、一度その本を買ってもう一度読んでみます。
それから、改めて読後の感想を述べます。
付け加えて、一つ申し上げます。
実は僕はその本を東京に転勤になってから読んだのですが、
「前の支店ではこんなことあったなあ」と感じながら
読んだことを覚えています。
つまり、
・支店によってカルチャーは変ること。
・あの本は新入行員が書いたわけですが、2カ店目（一回転勤を
経験し、2番目の支店に配属になった人のこと）の僕には周囲
からの信頼や安心感がある部分、あまり誰も干渉してこない。
だから、必ずしもすべての銀行員がその本に書かれている内容の
コトを経験できているかは分かりません。
みずほ行員に普遍的な経験が書いてあるのか、っていうと
答えは「ノー」でしょう。
「採用応援」という名で、うちの支店からも先輩たちが
みなさんのセミナー等に狩り出されてます。
僕の知る限り、狩り出される先輩たちは、そこそこ以上の
実績を上げている、第一線でバリバリのみずほの行員たちです。
いろいろ内部事情を知るチャンスです！
根堀り葉堀り聞いて見てください。
「一番印象に残っているソリューションは何ですか？」
「最近お客さんの役に立ってますか？」
「15年下期はどれくらいの収益をあげましたか？」
「あなたにとってCSとはなんですか？」
「『アクションCS』してますか？」
「どんな時に一番充実感を感じますか？」
「みずほならではのブランドって何ですか？」
などなど。人それぞれ回答は違うと思いますが、
一つ一つの答えをしっかりと心に刻んでくださいね。
先輩を笑ってごまかさせないように。
その印象をここに書き込んでくれたら、
僕も面白いです（笑）。
僕も営業活動頑張ります！
ぶっちゃけ運です。
ただ面接の段階でコーポレートのほうに行きたいと主張するのは
ありだと思います。
それもどこまで反映できるかわからないですけど。
学歴も関係ないと聞きました。
私もD大ですが、人事の方は多くのセミナーを開催した（学内セミナーを含め）のはD大のみとおしゃっていたのですよ。
人事にOBがいらっしゃるのは心強いですね。
関西ではD大の採用が最も多いとも聞きました。
こんにちわ。
さっそくですが、お聞きしたいことがあります。
みずほ銀行の課題点についてなのですが、
私は今思いつくものが少なく、
ちょっと悩んでます。
特に支店、窓口業務に関する部分について
助言が頂きたいです。
以前働いていたということなので、
内側から見た意見など
どんなことでもいいのでお願いします。
それならうちもありましたけど・・。
私の大学もありましたよ。
他の都銀だと保証もないのに拘束され過ぎて就職活動がメチャメチャにされるからね。
ガセです。KG生限定もありました。
僕は関西の某KG大学の学生なんすけど、昨日、大学限定セミナーいきましたよ。OB社員が歓迎してくれて嬉しかったです。
関西ではウチだけってどういうことすか？
関西の大学ではD大学しかうちの会社は限定セミナーやってない
ってことって意味なんすかねー？
正直忙しいですが、メリハリをきかせれば
6時前に帰ることは可能です。
理不尽で最悪な上司はいますが、360度評価で
確実に抹殺できます。
ただし、それを悪く書けない臆病なアホ行員もいます。
僕はだめなものはだめとズバズバ評価してます。
きっとどこに行ってもはずれ上司はいるが、
自分から環境を変えられるぐらいのパワーが
ないなら、難しいと思います。