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みずほカフェで人事の方に去年の採用実績見せてもらったんですけどね～ちょっと正確には…
僕の記憶だとオープンが600名程度で、コーポレート&グローバル・証券IB・信託は20～30名位だった気が。
オープン採用のそれぞれの予定採用人数は、どれくらいなのでしょうか？
私も申し込みました。
それって申し込んだ後に確認メールとか来ましたっけ？
かなり前のことなので忘れてしまって。手帳には日時についてだけメモがあるんですが、場所がわからない・・・
すいません、教えてください。
私もですよ～！たぶん、基幹職の人しか行けないようになっているのではないでしょうか？？
同じもので特定職のセミナーに申し込むことはできるのですが・・・。
また、問い合わせ先がどこにかいてあるのかわからないのですが、ご存知の方教えてください。
よろしくお願いします。
京大生のための卒業生との生トークというのが三月にあります。
こんにちは。
日曜日のセミナー、とても寒い日の開催でしたね。
私も38度越えの熱でキャンセルしようと努力したのですが、結局方法が見つからず、参加してきました。
当日、気分が悪くなって回りの方々に迷惑をかけている人がいました。その姿をみて、私の行動は反省すべきものだと思いました。
tama-1984さんがどのような理由でキャンセルをしたのか分かりませんが、他の方々に迷惑をかけるようなことをするよりも、自分で責任をとるような方法をとったほうが、社会人として良いのではないかと思います。お電話ご苦労様です。頑張りましょうね！！
本当に正論ですね。
また、各企業の人事課は学生の「アルバイトネタ」に辟易しているのも事実。先日の日経はそこまで踏み込んでいなかったが‥。このことに対しての、あなたの指摘も全く正論だと思います。
どういたしまして。
礼を尽くせてよかったですね。
問題に対して、逃げずに真正面から
対応した貴方の対応は立派です。
社会人○年目の常識から考えても、
今後の選考に不利になることはないでしょう。
最近日経新聞等でよく取り沙汰されていますが、
「企業と学生の思惑の食い違いがある」って
聞きますか？
学生は、「企業は資格やバイト経験を持つ学生を求めている」
って思い込むが、実は企業が求めているのは
「基本的なコミュニケーションがしっかり取れて、
相応のマナーがあり、素直さを持つ学生」なんですって。
学生には上辺だけの企業の意見に見えますが、これ企業の本音
なんですよ。
あなたの当日キャンセルというのは（深い理由は知りませんが）、
やっぱりどうしようも無い理由なんでしょう？
営業でもそうですが、やむない事情でのドタキャンという
のはしばしば起こってしまうものです。
問題は、そのドタキャンが発生した時に、
どのように礼を尽くせるか、
普段からどのように信頼関係をとっているかです。
しっかり「謝罪」というコミュニケーションを
大事な時にできたあなたには、
企業は悪い印象を持たないでしょう。
案ずるより産むが易しです。
私の大学は中堅ですが、先輩には面接1回で内定もらっている人が多くいます。他の都銀は知りませんが、みずほはあまりそういうところを気にしないのでは、と思うのですが…。あくまで個人的意見です。
男でFCを希望してまーす。
昨日はお騒がせしました。
昨日は日曜だったため、電話はもちろん繋がらなかったので今日謝罪の電話をしました。
やはり当日キャンセルは受け付けていなかったようです。。。人事の方曰く、「今後の選考には関係ない」と言っていたのですがはっきり言って不安です。。。でも、挑戦はしてみようと思います！！
ありがとうございました。
セミナー時に人事の方から聞いた話では、例年応募人数も募集人数に比例するらしいですよ。だからオープンコースでたくさん採用するからといって入りやすいということではないのでは？
人事に直接電話しよう！
今の仕組みがどうなっているか分からないけど、
事情を説明し、礼を尽くせば、
これからの選考で不利になることは一切ない！
そのあと、今の現状について、どのように対応すれば
よいか指示を仰ごう。
もちろん、セミナーのサイトにキャンセルの仕方の詳細が
載っていれば、それをしっかり読み込んだ上でね。
異例対応をするまえに、まずは基本的なところは押さえてね。
銀行の仕事にもつながる大事なところだよ。
ありがとうございます。私は地方に住んでいますので、地元の地銀もいいと思う一方、都銀もいいなと思っています。両者の差がよく分かっていなかったので、とても参考になりました。
助けてください！！
一部大学に多く内定しても、色々な大学に内定だしても辞退する人はするし、しない人はしないのですから同じなのでは？
早慶東大に多く内定だすと辞退者が多くなる理由がわからないのですが？
あ、別に批判してるわけでなく、素朴なギモンです。
リクルーター経由で某銀行に内定した学校の先輩から聴きました。文や教育などよりも実学的な方が下地があると言う点と、一般的に経済や法、政治（早稲田）等のほうが、入るのが難しいため、評価されるという二点が理由だと思います。
ただ、あくまで聴いただけの話なので、本当かどうかは分かりません。
東大・一橋とその他の大学の扱いについては、元々リクルーターというのはいい大学を囲みこむような制度なので、大学の難易度別に振り分けられるのは自然なことだと思います。
ツーケルナーアさんが書かれている通り、東大だけ特別扱い、なんてことも普通にあると聴いています。
一番学生を大事にしていると思います…
それに、一番フェアだと思う…
そんなに早慶東大をとっても学生の人数にも限りがあるわけですから，他大からもとらないと辞退者が多くなるんじゃないですか？？？
学生時代での選んだ理由は：
?海外での業務を体験するチャンスがあるから
?ネームバリューがあるから
働いてみて地銀と違うな、と感じたことは：
?都府においては、圧倒的に都銀が強い。顧客は都銀との
付き合いを求めている。敢えて地銀との付き合いを
求めていない。
?各専門分野におけるノウハウの蓄積が圧倒的に高いため
顧客に対しての提案力が違う。
?リース、VC、不動産などグループ力が圧倒的に高い。
?顧客の海外展開を支援できる幅が違う。
但し、地方に行けば、地銀の方が強いことはよくあることです。
どっからそのような情報を手に入れたんでしょうか。
気になります。リクルーターとかOBOG？
東大、一橋が各S,AAAの評価を受けるとして、旧帝大、神戸、東工、慶應、早稲田は、基本的には同じAA評価だと思います。
学部が見られると言う風には聞いています。
経済、法が有利とか。
地銀ではなく都市銀を選ばれた理由をよろしければ教えていただけませんか？
早稲田はメインでないんだ？スーフリだから？
特定職でも寮に入られている方はいらっしゃいますよ☆☆
いや人数は採りますけど落ちないっていうことは…
僕は浪人して大学行ったんですが、現役で東大行った友達も一人落ちてましたよ。ゼミの先輩でも落ちてる人いました。
厳しいですね＞＜
特定職のセミナー予約しました★
今日から予約が始まったんですね!!
去年は3000人くらい内定が出たって言ってましたし！？
学校推薦でなくても、学校推薦枠を持っている学校なら
一般で受けても全然問題ないらしいですよ。学校推薦を使うと、他を受けるのが
制限されてしまいますものね。
ありがとうございます！支店訪問する際に調べたのですが、近くにあるのは出張所ばかりで支店がありません。やはりこういう場合でも、最初は支店なのでしょうか。
県庁所在地に一支店は必ずあるから、
実家から通えるのが前提だと思うよ。
寮入れないし、手当てないし、特定職の手取り10万弱
だから無理だと思うよ。
そうですよね。
たぶん、特定職の一人暮らしは
支店長が認めないですよ。
2時間以内なら、実家から通わされるし、
支店に近いなら論外。
なによりも、
ブスだとかなり厳しいぞ。
今年の内定者です。
内定懇談会の時に先輩にお聞きしましたが、一人暮らしは難しいようです。住宅手当などは特定職はないので、お給料でまかなうのは結構大変だと。寮とかは、総合職だけのような気がしたのですが☆
特定職の一人暮らしは、会社自体はいい顔しないそうですが、キツキツの生活で頑張ってる行員さんも極わずかいるそうです。手取り15、16万で生活をするのは、東京という土地では結構大変かもしれません。家賃のすごく安いアパートを借りるならできるかもしれませんが。
＞そりゃそうだ。
＞「下の意見は聞かない採用しない」ってのは出世してる連中の大原則だもんね。
＞そういう風通しの悪さが嫌なら銀行は向いてない。そりゃ辞めても仕方無いですな。
転職活動中で、某ベンチャーキャピタルからの内定が決まった
みずほ勤務○年の行員です。
みずほのために言いますけど、
下の意見を聞かない、採用しない、なんて文化はないですよ。
但し、下の意見や提案を上に通す為には、
しっかりとした準備やロジックが必要です。
でも、それって、組織運営では当たり前のことでしょ？
あなたが所属するだろうサークルでだって、
改革のためには準備やロジックは必要でしょ？
違いは、サークルに求められるレベルと
東証1部上場・社会のインフラたる銀行におけるレベル
の違いではないでしょうか？
悩むと思います。
銀行員生活○年の私も、自分の適性については
まだまだ掴めてないです。
ただ、働き初めて以来、いろいろな壁にぶつかって
乗り越えて、分かることは大きく、
自分の志向すべき方向性は分かってきた、
固まってきた気がします。
つまりは、やっぱり働いてみないと分からない事は大きく、
その意味では「縁を大事に、まずは飛込んでみろ！」というのが
率直なアドバイスです。
一言付け加えるならば、
しっかりした組織で社会人のスタートを切ってください。
社会人をスタートするに当たって一番大事にしてほしいことは
「王道を行く」「問題に正面からぶつかる」価値観です。
今でこそ社会の主流といえる「王道を歩む」ですが、
世間でもてはやされたライ○ドアとか東○インとか、
いろいろなコストを節約するために
踏まなければいけないステップをスキップしてしまった
ことに大きな問題があることは言うまでもないことです。
踏むべきステップを「ちゃんと踏まなければいけない」と、
未熟な社会人1年目のみなさんに言ってくれる組織かどうか、
みなさんで確認してください。
（しかし、実は踏まなければいけないステップを
常に踏み続けることは結構大変ですし、
スピードは遅くなります。
スキップしたい誘惑は、どんな職種にも常にあると思います）
ESはテクニックが求められる部分は大きいと思いますが、
面接ではやはり今の自分でぶつかっていく
潔さ・誠実さがとても大事です。
（実力以上に大きく見せる素振りは面接官に伝わってしまう
ということです）
メガバンク・中堅バンク・損保・生保等の分別は
やはりあなたが今後勉強して、OB訪問して生の意見を聞いて、
人生をゆだねるべき職場かを
あなたの磨かれていく感性が裁いていくんだと思います。
その意味では、就職活動期間中磨かれていくあなたの
感性を楽しんでくださいね。
俺はメガバンクは最初の就職先としてはもってこいの場所だと思っています。
人それぞれ考えることは違います。
それぞれの人の意見には一理あるな、と納得する部分もあります。
どの企業がいいのか。今悩んでしまうのは本当に共感します。俺もメガバンク・中堅バンク・損保・広告・・・と、自分にあっている企業はどこでどんな仕事か悩んでしまいます。悩むことがESや面接に生きていくといいですね＾＾
私で良ければ回答をさせていただこうと思いますが、
その前にふひはさんに質問させてください。
ふひはさんのイメージする「出世」や「階段を登ること」は
どのようなものですか？
どんな働き方やどのような状態を指しますか？
そこを明確にしないと、ふひはさんの意図する
質問の答えにはならない気がしたからです。