会員登録すると掲示板が見放題！
タカラスタンダードには15127件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの330件の本選考体験記、227件の志望動機、92件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
今メールボックスみたら、3月の追加日程準備中だそうです！こまめにチェックですね。
私も同じです。気付いた時にはもう満席でした・・・。
第二回説明会など開いてほしいです。
おっしゃる通り。
何年じゃなくて、何十年もホーローやって
いるんだよ。この会社。
理由は、会長。
もう、隠居しても良い年齢ですが、
この会長の目がクロいうちは、ホーローは続くでしょう。
会長の伝説は、数々残ってますよ。
会長が営業所にやってくるときは、ショールームの
大掃除を社員全員でやりました・・・。
そのときの所長は、ビクビクしてました。
会長を含めた、営業会議にカラーシャツを着ていた
営業マンを左遷させたという伝説が残っていて、
会長が来た日は、営業マン全員、白のシャツ着てたな。
ある意味、怖かった。
そして、会長がお気に入りの、この会社が躍進した当時の
ホーローのキッチン扉は、今でも残っています。
いろんな商品が、廃盤やモデルチェンジしているにも
かかわらずね。
そんなわけで、内定もらいたい人は「ホーロー」アピール
は、必須かもしれないですね。
ホーロー以外ないなんて時代遅れじゃん。。
商品について聞いてもわかるかな？
建築関係のお仕事や勉強をされているなら
それもひとつです。
商品というよりは、ホーローの良さ（ホーロー実演）
を見せていただけるなら、見せていただいたほうが
面接の際に役立つかもしれません。
（タカラと言えばホーローですから。）
そんなにいくつも会社のことを聞くのは、
確かに邪魔になってしまうかもしれませんが、
本当に聞きたい、現場の声を聞いておきたいことを
2，3個用意しておくといいかもしれません。
でも、ショールームも場所によったり、日によったりで
暇なときもあるので、その日（行った日）次第ですよ。
タカラスタンダードのホムペの募集内容や、
勤務時間や給料、休日などのことが良く書かれていたので、
現場の声を聞くと、多少ショックもあるかも
しれませんが、入社する前に知っておくことは、
就活する上で良い判断材料になりますし、
良いことだと思いますよ。
返信いただきありがとうございます。
「見学」とはっきり言うほうがいいんですね。
先輩方へいろいろ質問・・・とありますが、それはやはり商品についてですよね？むやみに会社のことについて聞いたりするのは、やはり仕事の邪魔になるので避けたほうが良いでしょうか？
こんにちわ。
ショールーム見学をされたいのですね。
私の勤務期間中にも、就職活動の一環で
ショールームに来られた学生さんも何人か
いましたよ。
その際は、みんな「見学させてください。」って
言ってから、好きなようにショールームを見て
まわったり、好きなカタログを持って帰ったり
していました。別に身分をとやかく聞こうなんて
思ってませんから、大丈夫ですよ^^
流通業とは違い、一般のお客様で行くと
アドバイザーの接客態度や知識などを見れるとは
思いますが、タカラスタンダードのアドバイザーは、
たとえ、ガス器具だけ見に来られたお客様でも
システムキッチンを案内して、見積書をつくらなければっ！！！
って、思いがありますから。
（それだけ、皆がんばっている証拠なんですけど。）
仕事の邪魔になってしまうと思います。
キツイ言い方かもしれませんが、本当にタカラの商品を
見に来られ、買おうとしているお客様がいたら、
1客に対して1人のアドバイザーが丁寧に接客するので
買う気がないなら、アドバイザーに失礼です。
誰もお客様がいない場合は、案内してくださる場合も
あるかもしれませんが・・・。
「見てるだけ」よりは、「見学」とハッキリ言って、
アドバイザーの先輩方へ、いろいろ質問をしてみると
いいと思いますよ。
その際、土日、祝日はショールームも大変忙しいので、
平日に行くことをおすすめします。
私は興味が無いのに書き込むあなたの方が不思議に感じるんですが。
しかも過去に何度も書いてるみたいですね。
名前事態ふざけてるので、いたずらなら書かない方がいいですよ。
本当ですね！
僕も今気づきました。どうやら今年から選考方法変えたみたいです。
GDは苦手なんですけどね・・。
HPを見たのですが採用の流れとしてグループディスカッションとありましたが、今年からグループディスカッションがとり入れられたのでしょうか？去年までは全て個人面接だったと耳にしたのですが・・・
ご存知の方がいれば是非教えていただけないでしょうか？
ショールームアドバイザーを希望してる者ですが、
この会社には社員旅行ってないんでしょうかね？？
とても参考になりました。勤務地についてはもう少し考えてみます。ありがとうございました。
中途採用のショールームアドバイザーを希望でしょうか？
新卒入社希望の方でしょうか？
中途採用であれば、参考になればと思います。
中途採用の場合は、各営業所のショールームアドバイザー
の欠員が出たときにのみ、求人が出るので大抵の場合、
その求人を見ての就活になるので希望勤務地での勤務です。
そういう場合ではなく、勤務地を指定したいとなると、
その場所にあるショールームで欠員、求人があるか
どうかなので、確立的にはかなり低くなると思います。
希望を言うのは、キイロノトリさんの自由です。
ですが、採用決定率も大きく下がるかもしれません。
入社してから、結婚してご主人の転勤などで、勤務地を
変えてもらった方がいるのは知っているのですが、
入社前から、勤務地を指定して希望勤務地に入社された
方は、全く存知あげないです。
現に、男性（営業）の場合は、いくら希望を出しても
所長クラスまでいかないと、なかなか希望は通らない
みたいですし。
就職してから3年くらいたったら今付き合っている人と結婚したいと思っています。なので、勤務地は名古屋希望です。このような理由を面接で言うのはまずいのでしょうか…？また、勤務地の希望はどのくらいの確立で通るのでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、分かる範囲で結構ですので教えてください。よろしくお願いします。
こんばんは。
私も実は、販売経験と事務経験のみで（建築関係の業務や資格は無い状態）ショールームアドバイザーに応募して、採用していただき、働いていたものです。
確かに未経験の業界で、建築業界との接点が多いので、
建築業界の感覚の古さや、建築知識等で悩んだことも
確かにありましたが、アドバイザーへの研修制度は、
かなり充実しています。
接客は、1対1で、長いときは半日、1人のお客様に
付きっきりということもあります。
私は、初めの頃は、片手にカタログを持って。
わからないときは、「確認して参ります。」と言って
先輩アドバイザーに聞いて、確認して接客して、図面や
見積書を作成してました。
アドバイザー業務は、勤務先によっては激務です。
要は、やる気と笑顔と体力です。
工務店の方とも自然と話せるようになれますし、
知識も自然と身に付いてきますよ。
余裕が出てきたら、資格取得にチャレンジしても
いいのではないでしょうか？
アドバイザーをしていて、良かったと思ったときは、
一緒にどんなプランがお客様にとって一番いいのか？
一生懸命考えて、そのプランが決定となり、お客様から
喜びの声を聞いたときです。
高い買い物ですから。
一緒に真剣になって接客ができる自信があれば、
やっていけると思いますよ。
あと、人事の方の対応ですが。
もうそろそろ年末ですので、いろいろな部署も
忙しいのではないでしょうか？
あまり不安にならないで。
会社側にも連絡が遅れてしまう事情がある場合もあるので。
前のスレッド読めよ！馬鹿！
10月の半ばにエントリーしたのですが、なかなか連絡が来なくて不安になって先日採用担当の方に失礼を承知で電話してしまったのですが、「もう少しまってもらえませんか？」と感じ悪く言われてしまいました。ふ、不安です。
以上！！
中途採用の事務って給料はどの位からスタートしますか？
探してみたのですが明確な数字を見つけられず…
知っている方がいたら是非教えて下さい。
宜しくお願いします。
アドバイス、ありがとうございました。
緊張せずに落ち着いて、がんばりたいと思います。
TOTOとかはまだやってるみたいだけど。
それにしてもこの時期になるとどの掲示板も荒れるね（笑）
なんでこの時期なのかな。
参考になるか？
私も中途でアドバイザー入社で、適正検査を
受けたことがありますが、約6年前くらいだった
ので、今と同じか？？？
ですが、お伝えしますね。
適正検査は、難しくなかったです。
1ページずつ指示があったらめくって、問題を
解く形のもので、問題も制限時間が1問につき
1分～3分くらいと決められているものでした。
知能テストと言えばわかりますか？
例えば、円柱の絵が描いてあって、その横に
4通りの展開図が描いてあって、
「どの展開図が正しいか？その番号を書きなさい。」
って、カンジのもあった気がします。
大丈夫。
肩の力を抜いて、がんばってくださいね。
時間内にどれだけ、数を解き、正確さを見る
テストだと思うので、緊張せずに。
面接は、多分ですが。
支店長の横にもし、もう一人いたとしたら、
人事部長さんクラスか、合格したら一緒に
働くことになる営業所の所長さんだと、
思います。（違っていたらごめんなさい。）
リラックスして、がんばってくださいね。
先日、とある営業所でショールームアドバイザーの面接を受けて
来ました。
一次面接通過の連絡があり、次は支店にて適性検査らしきものと
支店長との面接があると言われました。
この適性検査について、どの様な感じのものかご存じ方が
いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。
宜しくお願いします。
リフォームや戸建て新築住宅のユーザーに営業をする
ルート営業と大手ハウスメーカーなどに、商品の年間使用
の契約を営業で取ってくる特販課。
そして、世帯数の多い新築マンションへのカタログには
載っていない商品をプランして、プレゼンして、ゼネコン
との営業をして仕事を取ってくる直儒課。
と、大きく分けて営業職では3つ。
あとは、フリーユーザーを獲得するショールーム
アドバイザー（こちらは主に戸建て住宅専門ですが。）
がいて、全部で4つ。
現在、この企業の利益を支えているのは、どこの部署でしょう？
数字で言えば、直儒課です。
昨今のマンションの建設ブームに乗った形です。
将来性といいますが、5年先、10年先を見たら、
どの企業も将来性なんて有るのか無いのか？
わからなくないですか？
今の日本の社会はどの分野でも飽和状態です。
そうだからこそ、新商品や新分野への取り組みが
どの企業でもなされているのではないでしょうか？
なにを持って「将来性」と言えるのか？
人というものがあるかぎり、医者や冠婚葬祭業だけが
潰れないのでは？
あと、粉飾のうわさは聞いたことがありません。
もしかしたら、本当にあるのだとしたら本社のお偉いさん
たちのみぞ知るのかもしれませんけど。
そのかわり、リコールしなければいけない商品を抱えている
のは、たくさんの従業員が知ってますよ。
隠しているのは、それを無償で取り替えるとなると、
この企業が倒産しかねないからです。
将来性という漠然なものより、かなり具体的に将来性は、
不安定な企業です。
同業メーカーがどうなのかは知りませんけど。
おっしゃるとおりですね。
新築需要は見込めないので伸びは期待できません。
ただし、リフォーム市場が右肩上がりなだけに住設業界はそこまでお先真っ暗ではないかと。
現在8兆円ほどで2010年には10兆円ほどの市場になる見込みです。
他の住設会社もそこを狙っていますね。
まぁ厳しいことには変わりありませんけど。
ご意見ありがとうございます。
栗さんのいってることは間違ってはいないと思います。
この先、業界が拡大することは難しいと思われるので、
いかに業界でのシェアを広げていけるかが問題になってくると思います。
住宅建設が少なくなったとしても、リフォームなどに力を入れていけばよいのではないでしょうか？
粉飾してるというのは、この業界全体でしょうか？
ここの業界に限らず、やっているとこはやっているのではないでしょうか？
1 この業界はこれからどうなっていくのか？
言い方は悪いですが、住設業界は住宅業界の「金魚のフン」みたいなものです。
つまり、住宅業界の動向しだいで利益が上がったり、下がったりするということです。
そして今後、日本の人口が減少していくので住宅業界はジリ貧です。同様に住設業界もその影響を受けると考えられます。
加えて住設業界は、輸出産業でないので、国内の景気の影響をモロに受けます。
宝さんのいうように「需要は確実に減っていきます。」往年の石炭産業のように。
粉飾してるという噂も耳にします。
質問ですが、この業界はこれからどのようになっていくと思われますか？（将来性など）
需要などは減るように思われるのですが、どうでしょうか？
それと企業研究をするにあたり、何か参考になった資料などがございましたら、教えていただけませんか？よそしくお願いしますm(__)m
また、情報を仕入れたのでお知らせします。
決して、荒らしではなく、この企業を選ぶひとつの
材料にしていただきたいので、書かせていただきます。
この企業は、営業職（総合職）であれば、「転勤」
というものは、必ずあります。
ですが、独身のうちは「転勤」ぐらい大丈夫と思って
いらっしゃる方も多いと思います。
こんな話を入手しました。
結婚してから、奥さんが寝たきりになってしまい
介護が必要になってしまった社員の方がいるそうです。
ですが、会社は非情にも。
その方に大阪から東京への「転勤」を命じたようです。
その方は、寝たきりの奥さんは大阪において、
東京に転勤しました。
ひとえに「転勤」と言っても、家族を持ったら、
それぞれに事情は違ってくると思います。
ですが、この企業はそんな事情など、考慮なく
「転勤」を命じるようです。
こんな場合は、家族を取るか（会社を辞めざる負えないか。）
また、会社を取るのか。
こんな話を主人から聞いて、この企業だけではないかも
しれませんが、ひどい話だと思いました。
検索エンジンからきました。
私は、元ショールームアドバイザーです。
コメさんのコメントの通り、アドバイザーも
残業ばかりの毎日で体を壊して退社しました。
そして、現在は社内結婚というものをしましたので、主人は、
現役、タカラスタンダード営業マンです。
実際の経験や、主人の働いている姿を見ているので、
これから、この会社を受けてみようと思っている学生の
方に参考になればと思い、書き込みさせていただきます。
サービス残業が多いと噂されていますが、事実です。
そもそも、私の居た営業所には、「タイムカード」
というものがありませんでした。（今でもそうらしいですけど。）
出社したら、自己印を押す→退社するときに自己印を
押す。というものでした。
何時に出社して、何時に帰宅したか？
たとえ、残業が多いのでは？と声があがっても
証拠が残りません。
また、主人から聞いたのですが、東京支社においては、
一般職（事務職）やショールームアドバイザーは、
派遣社員の雇用を検討し始めているとのことです。
正社員採用は、営業職のみらしいです。
実現化は、いつになるか定かではありませんが、一般職を
希望されている方、ショールームアドバイザー希望されている方は、一度OB、OGの方に確認するのがいいと思います。
あと、入社してからの社員教育なのですが。
私は、ショールームアドバイザーとして入社して、
自社製品についての教育をしていただきました。
入社して約4ヶ月後、本社での1週間の研修や、
3年目研修、6年目研修・・・と、アドバイザーへの
商品知識教育は、充実していると思います。
営業職は・・・。
自己勉強、または実地で学べ。ってカンジで、新人の
営業クンが、必死になってカタログを見ていたり、
いきなり営業に出て（東京支社では7月から担当を持つようになるそうです。）、商品知識も定かではなく、施工可能かもわからないのに、つい「できますっ！」って言ってしまって、「どうしよう・・・。」って、アドバイザーに聞きにくることもありました。
実際、ショールームアドバイザーのベテランの方は、商品知識の宝庫なので。
営業の方は、営業の仕方と商品知識、図面の見方など、
責任のあるポジションに立たされながらも、研修制度が
あまり、充実してないようにカンジられました。
また、見ていて「タカラは実力主義？」というところが
ありましたので、参考になれば。
確かに実力主義です。
営業職の方に関係してきます。
お給料です。
営業成績が良い、悪いでボーナスの査定が明らかに違って
きますので、実力？営業成績の良い方ほど、お給料にかえってきます。
あと、ボーナスで思い出しましたが、新入社員で4月に入社して、初ボーナスは12月です。7月は出ないのでご注意ください。
話は脱線しましたが、営業成績が良ければ20代で主任への昇進も可能です。そして30代で係長、課長への昇進も可能です。年功序列ではないのは確かです。ただ、月のお給料ですが、主任さんは主任手当が月5000円つくだけです。
ボーナスで差が出てきます。
あと、寮についてですが、ちゃんと男性の方には独身寮として、マンションの1室に2人ぐらいの割合で住めます。
もちろん、配属先によっては自宅通勤している方もいらっしゃいます。
主人は寮生活をしておりました。同じ営業所内の方を同室でした。
新入社員同士というわけには、いかない場合が多いようです。
ですが、残業して疲れて帰って寝るだけの場所と化しているので、さほど不満の声は聞きませんでした。
女性の場合は、（当時）入社時は自宅から通勤が原則でした。
入社してからは、通勤が大変だ、とかの理由があれば、上司を相談して、一人暮らしも可能ですが。
女性の場合は、寮はないので、家賃は自己負担です。
この会社は、やはり数多くの営業の方が会社を支えているのが事実。会社も営業の方には給与、住宅手当てなど手厚いと
カンジてます。
入社して後悔するなんて、辛いじゃないですか。
だって、入社する前にたくさん辛い思いして、就活して
入ったんですもの。
何かの参考になれば。
また、お答えできる範囲でよければ。
がんばっている学生さんを応援したいです。
長くなってしまい、ごめんなさい。
22時に帰れたら早い方です。
もちろんサービスです。
22時に帰れたら早い方です。
同じく残業手当はつきません。
大変丁寧にお答えいただいて、ありがとうございます！！okanさんの書き込み、大変参考になりました！！厳しい世界なんですね。
一般職、営業職ともに、残業有です。特に営業職の方は、毎日残業です。もちろんサービスです。ついでにサービスな休日出勤もあります。会社側は、代休という形で休日出勤をした方への対応を規則づけましたが、実際、仕事が忙しくて、代休を取ることは厳しく、また代休を取ることを言い出す雰囲気も支社によって異なってくるようです。
一人暮らしをしながら一般職をされている方もいらっしゃいますよ。
一番、働きやすいのはショールームアドバイザーでしょうか。
一般事務の方は、営業所勤務になると、経理から受注や事務的なことをすべてこなしていかなければいけないですし、
営業職は、わずかばかりの営業手当てが給料に加算されるほかは、決して景気の良いわけじゃない建築業界（そして体質が古い業界）を相手に営業していくわけですから、残業は必ず発生しますが、残業手当はつきません。
支社によって、対応が違います。
選ぶ支社によって、運命が分かれることは十二分にあります。
そして、どの課を選ぶかにも。
実際、営業ができないと判断されると、男性の方であれ、
工場勤務や一般職への異動が、簡単に出るのも事実です。
社員に優しいかどうかは、入った方それぞれの感じ方に
よりけりですが。
根性がある方のみ勤務されることをお勧めします。
タカラで働いていた方は、同業メーカーのどこでも通用すると言われるほど、過酷勤務であることは確かです。特に同業メーカーが多い、東京、埼玉や大阪、神戸といった大都市に勤務する方は、大変のようです。
離職率も高く、なかなか後輩ができないと嘆く営業の方もいらっしゃいます。
残業だらけです。
そうですよ！総合職ですよ～！！
総合職の方ですか？