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ないと思います。
最終前に小論文があるくらいだと思います。
総合職でしょうか？
ありがとうございます！
いえいえ。完全に個別のやつですね。
ES提出時の適性検査しかないと思います！
ありがとうございます
正確には5日の正午までですね、土曜日には出しておくべきかと
割り込み失礼します。
やはりその考え方で間違いないですよね？私も人事の方にそう伺いました。
でもどちらにせよ、認識のズレがあるのがこわいですよね。
いえ。一対一の面談のようなものですね。
ありがとうございます！
メールは来てましたか？
関西ですか？
質問ばかりですみません…
非通知で電話きましたよー
ES提出ありがとうございますと言われましたが、通ったということですかね…？
連絡ってメール、電話どちらでしょうか？
まだ、メールしか来てないのですが…
友人が非通知っていってました！！
座談会って以前メールで案内がきてた若手座談会ですか？
ちなみに関西ですが
やっぱりそうですよね！わたしも人事の方にそのように聞いていたので、前のスレ見て驚きました。
総合はリテールとか不動産とか市場国際とかその他全部に携わる可能性があって、基幹ははリテールならリテールとかのどれかに限定してスキルアップをしていくと聞きましたが...
非通知でしたか？？
ご認識が深まれば幸いです。
基幹広域は原則女性のみの採用とお考えいただいて良いと思います。
八月にあるかもしれませんが、もしあったとしても枠はあってないようなものだと思いますよ
ありがとうこざいます。
もう少し待ってみます。
アップロードした次の日には完了メール来ましたよ
ただ、時間が経ってからメール来た方もいらっしゃるようですしもう少し待たれてみては？
ちなみに、メールは来ましたがサイト上には反映されていませんでした。
下の方もかいているように、アップロードできているのか不安です。
ありがとうございます。思い違いでした。
ひとつお聞きしたいのですが、基幹職＝一般職ならば、基幹広域で申し込むのは女性が多いということでしょうか？
男性を一般職採用なんて、金融でありますか？
貴方がおそらくご理解されているのは、事業部門に関する人事の説明だと思われます。
これは、リテール部門・法人ビジネス部門(証券代行・不動産・システム)・受託財産管理部門・市場国際部門の6部門のそれぞれで適性を見極めた上でキャリアアップを図るというもので、基幹職・総合職といった職種とは異なる話です。
人事の方に聞きましたがそのようなことはおっしゃってませんでした。
6つの業務のうち、一つを選び、その中で多岐に渡るような専門的な人材を育てていくのことでした。
基幹職とは他の金融機関等で言う所の「一般職」に相当します。
総合職には「地域型」と「全国型」とがあり、転居を伴う転勤の有無が主な差です。
基幹職と総合職の職域の差は有りませんが、将来的なキャリアパスが若干変わってきます。