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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
それがわかっていてそれでもやりたいんだーという人はとてもやりがいのある仕事だと思います。
確かにネット上のことなので、信用されないのもわかります。でも、ここに書いてあるとこは私が見るがぎりで真実です。私の勤務していた一年間で約100店舗が新たにオープンしました。今年の予定は200～300店舗という話でした。このことから解るように状況はさらに厳しくなる一方です。会社は現場を改善しようという気がないのだと思われます。人事の人間はオブラートに包んだような言い方しかしません！そこで真実を伝えれば入社する人はほとんほいなくなってしまうでしょ。
私がこの掲示板にカキコするのは、私のように入社したら、「こんなはずじゃなかった・・・」という人を少しでもなくしたい、現場でまだ働いてる私の同僚たちの労働環境が少しでも改善されればいいという気持ちからです。
確かに会社の業績もよく、伸びています。でもその影で一週間家に帰れない、70時間不眠不休、3ヶ月休み無し、こんな奴隷以下の環境におかれているマネージャーがいることを忘れないでください。
私はここに書かれていることが信用できないという人には、チャットやメールなどのなんらかの形で自分の身分を明かして話をしてもいいと思ってます。
「最近、すき家いきましたか？」
って聞かれました。
私に住んでいる地域にはすき家がないので、正直に行ってないと言うと、
「それでは今日の面接はこれまでにしましょう。近くの店の地図を渡すので行ってみてください。」
と言われました。
それでバイトを休んで行ってきました。
それから数日後、「不採用」のメールが。
絶対舐めてますね。
すき家にあまり行ったことがない私も悪いのですが、それ以上に会社の対応がまずい気がします。
ここに書いてることは真実です。そして、私も真実しか語っていません。私は、元マネージャーだったので、実際に現場を見て、体験してきました。だからけっして大げさに状況を語ってはいません。また、一部のマネージャーが辛い想いをしているのではなく、ほとんどがそうなのです。私が退職する際に、ブロックは32ありました。そのうちうまくシフト運営ができているのは2つだけでした。私は幸いにもそのうちの一つのブロックに属していたので、まだましな方でした。それでも、月に1～2回は数十時間不眠不休の時がありました。こんなときは、家に帰るのか命がけでした。何度も事故しそうになりました。
私も期待に胸を膨らませて入社しました。もちろん状況を知らずに・・・・
そして、とんでもない現実が待っていました。
これから入社をする人は本当によく考えて下さい。
御回答ありがとうございます！
お二人とも内定いただいたんですね。
おめでとうございますo(^-^)o
私も就活がんばりまーす！
いきなりで長々と書いてしまってすいません。私でわかることがあればすき家の利益に反しないことなら答えますので返信ください。
交通費は、最終面接と内定後の面談のときにもらいました。残念ながら一次ではもらえないと思います。
しかし、待ってる間、今年入社の先輩社員とお話をしながらコーヒーをいただきましたよ！
一次面接は交通費でないです。
最終面接と、最終通れば意識確認と誓約書をもらいに再度訪問するのですが、そのときはもらえましたよ◎
のびのびたさんが腹いせかもしれないって言ってたのを見て、
カキコします。
私はまだ2年生です。すき家でバイトしてます。就職活動は
したこと、もちろんないです。
それなら、どうしてカキコするのかというと、就職って大きな
人生の分岐点のひとつだと思うんです。それで、何が言いたいのかというと、夢を持って大きな目標に向かって頑張るのは素敵だと
思います。でも、その前にゼンショーに就職を決めた方の体が
心配なんです。ゼンショーは診断書の効果がありません。体は
動いても、精神的に参ってしまった社員の人もいます。心療内科の
診断書も効きません。事故で怪我をしても、人が足りなければ
働かされます。どんなに大きな素敵な夢があっても、体が資本です。
内定を決められた方、どうか、過労死や居眠り運転の事故で命を落とさないでください。
最後に、長くなりましたが、信用されなくてもネット上のことですから仕方がありません。でも、本当にみなさんが心配です。
最終的にゼンショーに入社した方々、頑張りすぎないことが心の病を遠ざけます。応援してます。店舗の質の向上を願っています。
のびのびたさんが腹いせかもしれないって言ってたのを見て、
カキコします。
私はまだ2年生です。すき家でバイトしてます。就職活動は
したこと、もちろんないです。
それなら、どうしてカキコするのかというと、就職って大きな
人生の分岐点のひとつだと思うんです。それで、何が言いたいのかというと、夢を持って大きな目標に向かって頑張るのは素敵だと
思います。でも、その前にゼンショーに就職を決めた方の体が
心配なんです。ゼンショーは診断書の効果がありません。体は
動いても、精神的に参ってしまった社員の人もいます。心療内科の
診断書も効きません。事故で怪我をしても、人が足りなければ
働かされます。どんなに大きな素敵な夢があっても、体が資本です。
内定を決められた方、どうか、過労死や居眠り運転の事故で命を落とさないでください。
最後に
私の個人的な経験と意見ですが、よろしければ参考にして下さい。
規模が小さい店や、売上の低い店はほぼワンオペレーションで、一人で店を回します（接客・調理・会計・店内清掃・その他雑用）。私は仕事内容は結構好きでした。面倒くさい時もありますが全て任されるのでやりがいはあります。
ただ一人で店回すのは限界がありますよね。22－0の2時間、1人で2万売り上げた時はホント泣きそうでした。誰か手伝ってくれ～って！（苦笑）精神的にも体力的にも厳しかったです。
本部は数字しか見ていないのか、水道節約しろなど「利益」を上げることやクレーム出すなと「お客様」のことは考えるけど、アルバイトや社員の労働環境についてはあまり考慮してくれない感じがしました。だから人件費削減のために平気でワンオペレーションの時間増やされまた。それに比例してアルバイトの不満と客からのクレームも多くなりましたけど。現場を直に知ってるマネージャーは何とか30分だけワンオペレーションの時間減らしてくれました。
女性は店舗ではなく本社勤務らしいけど、せめて1～2年現場を経験した人が本部で勤務して欲しいなぁと思ってしまいました。
マネージャーはアルバイトからの信頼と協力がないと厳しいかもしれません。マネージャーは人がどうしても足りないと入りますし、他の店にも行かなくちゃいけないので店舗を「はしご」してました。私のバイト先はマネージャーと仲が良かったので、シフト作成時も穴を作らないようにして負担減らしてあげました。
人との信頼関係を築ける人、かなり体力のある人、精神的に強い人なら頑張れると思います。内定している方、選考進んでいる方、頑張ってください！！
どなたかご存知でしたら教えてください。
変な質問ですみませんm(__)m
はじめまして。
私はすき家でバイトしているクルーの一人です。憶測だと思われるかも知れませんが、入社を希望している人の参考になればと思い書かせていただきます。
バイトの人数が少なかったり、無断欠勤するバイトがいたりする場合はマネージャーにかなり負担がかかると思います。
しかし、バイトを採用するのも教育するのもマネージャーの仕事ですし、やり方しだいでうまくやれるのではないかと感じます。
実際、私がいるエリアのマネージャーはとても楽しそうに仕事をしているように思います。仕事についても「当たり前のことをするだけだよ。」と言っていまし、きついのは社会にでたら当たり前のようです。
確かに労働時間については多少きついと感じることもあります。しかし、とてもやりがいのある仕事だと思いますよ。
勝手な意見ですがお許しください。
とりあえず自分が何したいかですよね 私は飲食店の店長としてスタートしても何も身につかないと思うし、困ったモンです。
みんながんばれ
私もそう思います。ただこれだけみなさんが厳しいといっているんですから実際かなり大変な仕事なんでしょう。憶測だけで言っている人も中にはいるかも知れませんが確実な情報を得てこの場で教えてくれている人もたくさんいると思います。こういう書き込みを見てゼンショーで頑張ろうと思う人には成功してもらいたいです。
会社についての賛否は憶測もはいってる部分はあると思いますが、マネージャーの労働環境に関しては、真実です。
現場でバイトとして働いていてマネージャーを見ている方々からの意見ですので。
自分もその一員なのですが。
ピンクさんも今度すき家にいったら聞いてみてください。わかりますよ。
ただ、ブロックマネージャー以上の人たちを見てると、かなり生き生きしてる方もいました。
がんばんる人はがんばれる会社じゃないですか。体力的に。。
私は先週内々定をもらいました。
で、誓約書を出そうか悩んでたのでこの掲示盤を見て
実際に掲示盤のことを人事の方に聞いてみました。
具体的に聞いた内容は離職率のことや労働時間等のことです。
やっぱり15時間勤務とかある時はあるらしいですよ、
なんかその辺のことを包み隠さずに話してもらえました。
やっぱり悩んでるんなら実際聞きにいったほうがいいと思います。
ここの掲示盤も確かに参考程度にはなりますがあくまでも参考程度にとどめるべきだと思うのですが。
やっぱり匿名ですから書き込む内容に責任はついてまわりませんからね。いい人ぶって選考をもれた腹いせもできますし
けれど全部がそうではありませんが
すいません生意気言ってm(_ _)m
まー就職活動でいろんな会社回って、疲れて様々情報があって
何が本当の事なのかわからなくなって
はーっ 社会に出るって大変ですね
皆さんがんばりましょー
そこに内定いただいてがんばってる方もいるし、これから頑張る方もいるだろうし。
ここの書き込み信じて真剣に悩む方もいることを忘れないでほしいと思います。
あなたがそう思うなら辞退すればいい。
不安なら話を聞きに行くとか、店舗回るとか、自分できちんと確かめるべきじゃないですか。
自分の人生です。自分がしっかりするべきです。前向きに。
ここの書き子みて 思ったので、、、
数ヶ月間休み無し、家に帰れるのは週2～3日、、、、こんな日々が続いていました。
ある朝、このマネージャーが店に出勤してこなかったそうです。上司が携帯に電話してもつながらず、心配になり家まで行ってみたそうです。
そうしたら、彼は部屋の隅で体育坐りをして泣いていました。そして
「もう、行きたくありません・・・・(涙)」
結局、彼は親が実家に連れて帰ったそうです。
笑い話のよーに聞こえるかもしれないですが、冷静になって考えて下さい、、20代半ばの人間が体育坐りして泣いているです。そこまで追い詰められいた・・・私は退職してすぐにこの話を聞きましたが、、寒気が
しました。
バイトがいないからそーなったんだってば、、、、いれば最初から
よんでるって、、、
厚木から愛知にかけての東海道は全部こんな感じだよ
本社勤務以外には残業はないです。
シフトは残業ではないので。
総労働時間が400時間なのは、普通にありえます。
かといって、最初から400時間なんてのはありえませんので
安心してください。
9月に移動があるので、それまでは200時間前後です。
ほんとに辛くなってくるのは、2年目3年目からです。
この会社で生きていくには、寝る間も惜しんで仕事一筋になれる人しか続かないよ！
厚木エリアっていうか現静岡厚木ブロックはまわってないので
有名じゃん。ヘルプ呼べるくらいだったら苦労しないよ。
基本的にはエリアに一人しかマネ－ジャ－はいないよ
都内や神奈川は二人か三人いるところもいるけどね。
厚木エリアは回ってないので有名じゃん。
ヘルプを呼べるようだったら、呼んでるよ
基本的にはエリアでマネ－ジャ－は一人だよ
東京、神奈川はSIやAMの下にセカンドやファ-ストを付けてる
ところもあるけど。
そこのエリアはバイトおらんかったん？？
そんな無理せずバイト呼んだらえーのに・・・
まぁ今はエリアを何人かのマネージャーでみてるらしいで！！
だから協力・チームワークが必要やな
彼は2日目の午後に足の筋肉がおかしくなって立っていることができなくなりました。彼は這って店のドアを閉め、そしてまた這って電話のところまでまで行き本部に電話を掛けました。
「○○エリアの△△△です、、、足が動かなくなりました・・・・・・」彼はそのまま倒れてしまいました。
助けがきて救急車で病院に運ばれたそうです。
石井さんから直接お伺いした話だと、結婚してから現役で働いている方は、社員では石井さんと・契約社員に1人と聞きましたよ！！！ちなみに石井さんは結婚して1年ですよ！！
女性の本社勤務は楽ですよ。残業はないとは言いませんが
寝ないで働くなんてことはないです。
長く働こうと思えば普通に続けられます。
だいたい結婚して3年くらいでやめると思いますが
なかには人事の石井さんみたいに続けてる人もいます。
ありがとうございます。明日連絡します。
返信ありがとうございます。
私も質問会で店舗勤務について質問したのですが、ともともさんと同じような事を言われました。女性の人事の方は、店舗への配属も絶対ないとはいえませんが、基本的に本社勤務ですとおっしゃっていましたよ。
また、過去に店長をしていた女性の方は辞めてしまって、今女性の店長はいないようです。ただ、店長ではないのですが、現在店舗で働いている女性が一人いると聞きました。
これまでは女性の店舗配属はなかったようですが、来年からは違うのですかね・・・。
あたしは本社よりも将来の店長で、といわれましたよん☆
私もそう言われました。本社勤務希望なので、絶対に本社で働けるのなら勤務時間が多少長くても、残業代がでるのならいいかなと思っているんですけど、残業代ってでますよね・・・？
私は関西の某すき家S店で働いているのですが、ここに書き込まれている会社批判は間違いではありませんよ。
とくに「いちバイトとしてさん」の言っている事なんかはまさにその通りです！
私のところの社員さんも関西勤務なのに先日は倉敷（岡山県）、米子（鳥取県）にも日帰りで勤務に行きましたし、帰って来たその日にまた深夜に関西の店舗でシフトしてました。
目を真っ赤にしてやってくる社員さんを見るとこっちも同情してしまいますね。
今私も就職活動をしていて社員の方に「ゼンショーどう？」と聞かれたのですが、「遠慮しときます！やっぱり内情を知っているので・・・」と言ったら人事の方も「そうだよね・・・いい人材探して盛り立てないとね」と苦笑いでした。
私はゼンショーのシステムはどうかと思いますが、今まで自分の店に来た社員さんを嫌だとは思ったことはありません。つらいながらも一生懸命働いている姿を見てきましたし、その人たちを馬鹿だとも思いません。むしろすごいと思いましたね！しっかり夢を持って働いているのですから！途中で挫けた社員もいましたが、みなさん熱い方でしたよ！！！
この会社に入ろうと考えている方に思うのは、安易に、中途半端な気持ちで入社するのであれば辞めて頂きたいです！当然そんな人がいるとは思いませんが、アルバイトの立場からしてもしっかりした社員さんでないと店が回らなくなってしまい、非常に困るのです！！
かなりハードであるということをしっかり認識し、夢の実現のために諦めずにやれる人に入ってもらいたいですね！
そういう人ならこの会社は間違いなく成功します！実際うまくやって上にいった社員もいますので、みなさん今のその熱意を忘れずに頑張ってください！！！ 以上！！！
半端なく労働環境が悪いです。現場のマネージャーは月の労働時間は300～400時間くらいです。だいたい現場の人間の7～8割くらいはこんながんじだと思います。
会社に労働環境を改善していこうという意思が感じられません。悪いことは言いません、、、、やめた方がいいと思います。
横から失礼します。
私も説明会では「女性は基本的に本社勤務です。」
と言われたので、「今後、店舗勤務の可能性はないですか？」
と質問したところ、「なくはありません基本的には本社です。」
とのことでした・・グランドスキヤでの勤務が可能性として多少あるとは言っていましたが、あまり乗り気の発言ではなかったように感じました。過去に女性の店長は一人とか・・
あんまり、人の嫌がることは言わない方が・・・。そこまで言う君が、やばいよ。
休日などを考え結果的には内定辞退しましたが、
本気でやりたい人にはすばらしい会社だと思いますよ。
一年先輩の内定者の方もしっかりとした信念を持っていました。
採用人数が多く離職率が気になるかもしれませんが、
そんなものは本気でやろうという人には関係ないと思いますし。
やるからにはトップに立ってください、応援していますよ。
そうですそのとおりです。
キャラメルさんはなんと言われたのでしょう？
カリスマ社長もたいしたことなさそうだな、オイ。