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店によると思うけどシフトも柔軟だし給料高いし
まぁ一人で11時間とかあるけど
社員だろうね 大変なのは
あの、ほんとに素朴な疑問なんですけど、なぜこんなにこの会社の裏情報等々をご存知なんですか？一クルーでも分かるくらい悪質な勤務状況なんですか？私の自宅近くのすき家は客数が少ないわりに、アルバイトの時給も結構高くて、お店の人もずっと同じ人はいないような…。。。勤務状況としてはよさそうに見えるのですが、やっぱり現場で働いていらっしゃる方や現場の社員の方に直接接しておられるから、外から目に見えない所もよく見えるのでしょうか？
担当店舗の売上によってボーナスが変わるのは当然でしょう。努力して売上上げても、ダラダラやってて売上下げた社員と同じボーナスだったら嫌じゃないですか？企業として自分の働きと収入がリンクするのは当然だと思います。
あと、備品が壊れたからといってボーナスは引かれませんよ。程度によりますが・・・。クレームが多い店は売上が下がりつつある店が多いのでそこらへんがボーナスに響いてるんじゃないですかね。
「ボーナスもらえない・・・売上低いから」といっていました。
私は絶対こんな会社には入りません。
申し訳ありません。私は、この会社の社員でも何でもありませんので、そのあたりの事は良く存じ上げません。
しかし、ボーナス廃止というのは、別に会社に聞くのは構わないと思いますよ。結果としての報奨が給料やボーナスなのですから、その様な事は聞いて当然ですし、失礼にはあたりません。
俺は内定もらってないですよ。
人違いですよ。ただのクル－です。
内定もらったたかは、3日の書き込みだけですよ！！
にせたかさん、同じ名前はやめてください
今日見てびっくりしました。
内定もらっただけって言ってた人が、なぜこんなに内部事情に詳しいのでしょうか??? 普通のクルーだってここまで知っている人はなかなかいませんよ・・・ 社員にお知り合いの方でもいらっしゃるのでしょうか? それとも本当は社員なの?
返信ありがとうございます。そんな神Oさんは今千葉BMです。
千葉はけっこう難しいから崩壊するか見守っていきます。
正直、井O事業部長は仕事はできるからもったいないですね。
本Oさんじゃ事業部長はむりじゃないかな？
現場で使えない人が試験監督やるんじゃ落ちても納得いかないですよね？特に向Oが試験監督ならなおさらですね。
あの～、うわさで聞いたことなのですが、ゼンショーでは去年あたりからボーナスが廃止されたとか・・・ それって本当ですか?
ゼンショーほどの元気に見える会社がそのような状況に陥るなんて信じがたいのですが・・・
私は事務系の仕事をしたことが無いのではっきりとは言い切れませんが、一般の内勤職よりはキツイのではないかと思います。同期で入社半年で辞めた子が居ました。しかし、以前書いたように、短期間で不十分な教育の下、責任重大な仕事を任されることは店舗と同様です。時間的には7：30～20：00というところでしょうか。仕事終わって気づくと電車が無い・・・なんてこともしばしばらしいです。まあ、そんな所から例の事業部長の事件も起こったわけですが・・・。
とりあえず、ゆかさんが本当にキャリアアップしたければヤル気次第である程度のスキルはつくでしょう。が、OOさんがいるから・・・などという安易な理由では決めないほうがいいと思います。
教育課はいわいる「クラッシャー」と言われる人たちの集まりです。
BMになるなり気に入らないクルーをかたっぱしからクビにしていき、ブロックを崩壊させてしまうやからをそういいます。
現場では使えないから、本部の適当な部署に配属されるのです。
タ○べ、ム○イ、カ○べの3人はそうだったらしいです。
事業部長は、終電の無くなった女子クルーに「車で送ってくよ。」
といって自分の部屋に連れこんだらしいです。それで、そのクルーの
親が激怒してかなり問題になったらしいよ。部屋で井○事業部長が
何をしたかは知りません。
本社で働いている女性の仕事，勤務状態などについて何かお知りでしたら教えてください。やはり、本社も激務なのでしょうか？
店舗以外のことがよくわからなくて。よろしくお願いします。
ゼンショーで結果を残せる人間は、もっといい会社からも内定もらえる素質を持ってるから、
わざわざここに就職しなくても、もっといい会社で実力を発揮できるだろうし、いろんなことも身につけられるわな
一時は3000円あった株価も今は2000円くらいですよね？ それでもおいしいのでしょうか? かなり疑問ですが・・・ もう良いでしょうさん、お答えください
についてお答えいたします。別に私は、この会社の形態がどうなのかは、全く関係ありません。だめな奴は切り捨てられる…。彼方達からしてみれば悲しい・冷たいかもしれませんが、それが社会です。そこで、ただ文句を言う人間は、結果を残せなかったからだけであって、結果を残せた人間は、辞めてもすぐ自分を売る術を知っています。
確かに、あなたの言うとおり株価は下がっています。しかし、良くその背景を見てください。なぜ上がり、何故下がったか。そして、今他業態ないし、この会社がバッティングしている企業の株価はどうなっているか…。一つの事だけを見るのではありません。それは、就職活動においても同じではありませんか。
それに、先ほども述べたとおり、私はこの会社がどうであろうと関係ありません。株価が下がった時ほど、信用取引等でのチャンスになりますので。
今でも大回転してる人いっぱいいるのだろうなー。特に東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・静岡などなどマネージャーの墓場と言われているところのSI・AM・BMの方々。学生で不安な方何回か見に行かれてみては・・・同じ人が24時間いるかもねー
教育課って現場で使えない人が行くんですか？確かにそんな気もしますね。事業部長が本部クル－に手を出して辞めたのは知ってますが
具体的にはどんなことしたんですかね？どのマネ－ジャ-もクル－と
付き合うなりヤルだけなりしてるじゃないですか？むりやりやっちゃったんですかね？教えてください。就職活動と関係ない文ですいません。
ただ単に教育システムが確立されてないだけやん。
客観的に見て激務なのは確かです。しかし得られるものが非常に多い企業である事も事実です。なぜなら一年目の新入社員に対して教育を行うのは3ヶ月弱のみで、あとは自分の力で乗り越えなければ誰も助けてくれない状況に追い込まれるからです。そんな孤立無援の状況で、私はコミュニケーションやクレーム対応能力など多くのことを得られたと思っています。
しかしはっきり言ってそれだけです。3年以上続けてもこれ以上のことは得られません。
今まで自分は甘えてきたな、と思う人は入社してみてはいかがでしょうか。
何か聞きたいことがあれば答えられる範囲で答えたいと思います。
長文ごめんなさい。
いずれにしろ、なんでこんなに批判が多いか、なんでこんなに辞める社員が後を絶たないか得意の「観察」「分析」「判断」やってみればいいんじゃない？
辞めていった社員が出るところに出なかったのは、訴える価値もない会社だからだよ。
ちなみにこの会社は訴えをどう突っぱねるかと言うと、、、
「あなたが自分で組んだスケージュールでしょ、会社は強制してませんよ。」というらしい。呆れるよな・・・・・
＞たかさん
まずこれだけ批判があるって事自体おかしいと思いませんか？その先輩も大変かもしれないけど、ちゃんと毎日家に帰れるし残業も付くのでは？？でもこの会社はそうじゃないんです。
食べ物って食べる側だからよいのであって、提供する側っておもしろいのですか？
あんた誰? 人事のISさんでしょうか？ それともGMの誰か???
一生懸命に会社を守ろうとしている感じですね。
負け犬、負け犬ってうるさすぎです。
人のこと馬鹿にするのもいい加減にしてください。
ここのカキコを見てどう判断しても勝手でしょ? いい判断材料ですって。ただ、これだけが全てではないのでこれで判断するのが間違っているというのは一理あるけれど。
一時は3000円あった株価も今は2000円くらいですよね？ それでもおいしいのでしょうか? かなり疑問ですが・・・ もう良いでしょうさん、お答えください。
とにかく今のままでこれからのゼンショーの経営がどう傾くかとても楽しみですわ。 ちなみに店舗経営に回っている社員の方って今どのくらいいるのですか?
そんなに、労働がキツイと申しますが、では何故今まで明るみに出ていないのですか？
体力の限界？体がボロボロ？でしたら、何故辞めていった社員は、それを出るべき所に出なかったのですか？それが、負け犬なんではないでしょうか？泣き寝入りしたとも言えるでしょうか。
会社はね、たかが学生が指摘出来るような簡単な組織では、あそこまで大きくなれないですよ。
＞ミスターアベベさん
たくさんの意見があれば、信用するのですか？
一、情報としては良いですが、判断材料にはなりませんよ。
この会社は、株の面でも大変おいしい会社ですよ。
期限があるので誓約書は提出しましたが、他にやりたい業界があるのでまだ就活をやっている状態です。
書き込みを見ていて、すごく批判する方が多いですね。体を壊す、とりあえず相当大変だと。
私の知り合いの人は、今年の春にあるメーカーに就職しました。希望通りの配属先に決まったのですが、そこはすごく忙しく、大変で、月に休みが1日あるかないかだと先輩に言われたそうです。それでも、がんばる！と言っていました。
どこの会社でも、とは言いませんが、他にもこんな状況の企業はあります。すごく大変だからやめたほうがいい、と助言をくださるのはありがたいのですが、どこまで大変なんでしょう？人それぞれ感じ方は違うと思いますが、身近にそんな人がいてがんばっているので、この会社が特別大変だという感じがあまり感じられないのです。
素直に疑問に思ったので、書き込みしてみました。ですので、けんかごしに「じゃあ、実際に働いてみれば？」というような返しはやめていただきたいです。
みなさん、どうでしょうか？？
本部の人も「シフトがきつい、おかしい」って愚痴っていたようです。けれどもちょっと小耳に挟んだだけなのであとは自分で調べてみてください。責任もてない情報ですみません。
ただこの会社のことだから、本社と言えども8時間労働では済まないのでは？と思います。
いい人材が辞めてしょぼい人が残るってのは違うと思いますが
どっちにしろ辞めていく人は増えると思います。
残る人はいい人材がどうか置いといてゼンショ－に合っている人
だと思います。離職率は2002年入社の人で7割ぐらい。
2001年2000年入社になると8割超えてくると思います。
裁判の件ですが本当に訴訟するんですかね？ゼンショ－にはまず
労働組合をつくってほしいですね。
なんかあんたの書き込みは見てて頭にくるよ！！
これだけのたくさんの意見があってよくそんな事が言えるよね？
何が綺麗な履歴書だよ！！！！！！
人事は店舗配属ほど忙しくないから
時間はあるでしょ、たぶん
で、どのくらい社会のこと知ってんの？
私も元クルーマンさんに賛成です。
大学卒業時には丈夫だった身体が過酷な労働によって崩れていく・・・ もう身体が限界なんだって。 ま、人事の人はそのひとが体力ないからで済ませてしまうんだろうけど。
私のところにいたMGRがゼンショーで得たものって言ったらぼろぼろの身体くらいじゃないかなあ。
馬鹿正直な人はつぶれるのみ。
今の状況を見直さない限り、いい人材はすぐにやめてしょぼい人だけが残ってしまいますよ。 大体、離職率どのくらいなの???って聞きたいですわ。 教えてください。
いいえ、私は人事ではないですよ。
あなた的に言えば、この様なサイトを見ている時間すら人事部には無いのでは無いでしょうか。
あなたも頭使って実際の現場の状況考えた方がいいよ。
で、転職の話にすり替えないで下さい。だいたい体壊したら働けないじゃないですか。
片っ端らから社員が辞めていく、バイトからも非難浴びる、この会社の組織を造るノウハウって何？材料って何？「労働時間がどの企業より多いからそれだけ沢山のスキルが身に付く」とでもいいたいの？
具体的に教えてください。
あなた、社員がどんな気持ちで辞めていくかちゃんと考えたことある？根性がないとか甘えてるとかじゃないと思うよ。本当に限界なんだよ。退職していった社員見てそう感じたよ。それって負け犬なの？
確かに社会は厳しいと思いますよ、でもゼンショーに限っては、その一言で片付けられる問題ではないと思います。
どうせ、人事でしょ…
組織を造るノウハウなんてないじゃん
いくら社会が厳しいからって、ここまで批判される会社はおかしいよ。
だいたい、あなたはどれだけ社会のこと知ってんの？
転職が当たり前の時代ですよ。体を壊すとかではなくて、転職次に、いかに綺麗な履歴書であるかということです。
組織を造るノウハウなど、この会社は良い材料がありそうです。
別に、私はこの会社に好きとかという気持ちはさらさらありませんが、皆さん社会を知らな過ぎです。
皆さんが考えている程、社会は簡単でもないし、厳しいし、サバサバしている世界ですよ。
その様な意識では、人事の方に振り回させるだけですよ。
それを、この様な会社でも見抜けない様では、まだまだ学生でいたいのではないでしょうか。
納得のいくまで調べた結果、まだゼンショーで働きたいと思う人は頑張って下さい。私は辞退することにしましたので・・・・
ついに明日面接なんですけど、皆さんの意見を見て、辞退したほうがいいような気がしてきました。。。 私は女なので、店舗に配属になることはないと考えていました 本部なら普通に仕事できるのではないかと思っているんですが、甘いでしょうか 本部の状況や女性の仕事について知っている方がいましたら、教えていただきたいです よろしくお願いします。