会員登録すると掲示板が見放題！
ゼンショーホールディングスには4821件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの185件の本選考体験記、125件の志望動機、25件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
給料は末締め10日払い。
給料が少ない＞デイリーを確認しましょう。書き忘れはありませんか？場合によっては（というか多くの店は）社員が勝手にデイリーを書き直していますよ。サービス残業横行なので残業が付いているか確認すべし。自分の手帳とデイリー比較しましょう。もし違っていたら本部と労局に電話。マネージャーに言っても意味無いよ。
突然ですがすき家って、末締めですか？
給料が予想より大幅に少なく、げんなりしてます。
10日締めだと合点がいくのですが、そんな事ありませんよね。
もう辞めます。
うちのマネージャー知ってましたよ。自分もストしたいってました。ちなみに1年生ですがもうやめるそうです。
自分もシフトは行っているんだけれど、どうしよっかな～。
2ちゃんねるのアルバイトすき家スレでは10月16日17日
にストやるって盛り上がってるよ。
ストやる店がどれぐらいあるのか分からないけど、何か改善されるかって言うとゼンショ－は何も変わらない。
辞めるマネ－ジャ－が増えるぐらいかな。
同意します！
ゼンショーなんて潰れてしまえばいいんだ！！
1ヶ月といわず、1週間でも1日でも、全国同時ストライキやってみたいっすねぇ・・・。
忙しいのにシフトの本数は増えないし、牛豚並行販売で
オペレーション面倒くさい。新しいマネージャーも微妙だし、
本気ですき家バイトやめたくなったよ。
メロさんの想像どうり現場への配慮はゼロです、やめられるうちに
やめたほうがいいと思いますよ～
こんにちは、以前にストライキをしたいと書き込んだ者です。
私の店では私を含め今月いっぱいで3人辞めます。みんなそれぞれ理由は異なりますが、共通して言えることは「牛丼再開によるクルーへの多大なる負担」です。今まで我慢してきましたが、これでもう確実に土日に入れるクルーが一人になってしまいます。その子には申し訳ないのですがもう無理です。
今日すき家に強盗が入ったというニュースがありました。別に驚きませんでした。私が強盗なら1オペ中のすき家なんて狙い目ですからね。
ニュースでは「店員は一人だった」と報道されていますが、すき家のことを知らない人は「たまたま一人だったのかなぁ？」と思ってしまいます。実は違います。
アイドル・深夜はたいてい常に一人きりなんです！！！
こんな危険で大変なところでバイトをする必要がありますか？この書き込みを読んでくれているクルーの皆さん！他にもアルバイトはあるでしょう？やめませんか？牛丼なんて吉野家で復活したら食べればいいじゃないですか・・・。皆さん命落としたらシャレになりませんよ！
ちなみに他の二人も私が説得して辞める決意をしてくれました。一人だけ辞めると残るクルーに迷惑がかかるので・・。
これが私なりのストライキです。皆さんお願いします・・・
しかも、豚ドンとの並行販売なんて考えただけでも、いやです。
とはいえ、すき家には珍しくかなりニュースになってますね、。
22日あたりまでに全店販売の体制を整えるだとか..なんとか...
もうこのまますき家のアルバイト辞めようかな。。。すき家の仲間には悪いけど。
会社の戦略的には、正しいと思うんですけど、みなさん言うとおり現場の人間にはしんどいですね～。
まだ、現場を見てないんでなんとも言えないけど。
まあ、ゼンショーさんのことだから、現場の為の配慮なんてないだろ～な～。。
お返事ありがとうございます！
昨晩、我が店にもついに来ました、赤紙が（＾＾；；；
いよいよ始まるみたいですね。
実は、近くのお店がその実験店舗の一つだったらしく、一昨日そこで働いている知り合いに鍋だの営報を見せてもらったんです。
その知り合いは、マジで大変だと嘆いておりました。
世間的にはまだ大して知られてないようですが、これでお客様がいっぱい来たらどうなるんでしょうね・・・想像するだに恐ろしいです・・・
ちなみに私もすき屋に入って一年も立っていませんが、知り合ったマネージャーが4人辞めていきました。
もうすぐ一番お世話になった方も辞めるらしいので、これで5人目。
ここに就職される方は、冗談抜きで決死の覚悟を決めた方が良いと思います。
そして漠然とフリーターをされている方は、一度ここでぜひアルバイトをしてみてください。
バイトがいかに酷い扱いをされるかが骨身に染み、きっと必死で就職する気になると思います（笑）
おっしゃる通りです。ただ唯一違う点は、お客様が殺到していない点です（笑）。すごく大変なことに、変わりはありませんけどんね・・・。
牛丼は「新・牛丼」となり、昔と味が違うようすよ。また、並盛350円なので、豚丼も結構でるので、だいたい同じくらい出ますよ。
タレこし二回は辛そうです。
今のマネージャーも前回のマネージャーに続き、今月一杯で退社する様です。ここに就職されるかた、負けずに頑張って下さい。迷ってる様でしたら、納得のいくまで、就職活動した方が良いかもしれません・・・
辞めてくマネージャーを見るのは、今回で5回目なので、それだけ大変なんだと思いますから・・・
牛丼復活ですか・・・本来なら喜ぶべきニュースなんでしょうけど、ただでさえクルーへの負担が大きいのに本当に回るんでしょうか？
パッと考えただけでも・・・
牛肉、そのタレ、タマネギが食材として増えるため置き場所に苦労、もちろん在庫確認はさらにキツクなります
運営面ではナベが二つなためタレコシは2回でしょうね、もちろん肉煮の回数も2ばいになるでしょうからドハマリ確定。TOのシール操作もオーダーもかなりややこしくなるだろうし。
さらに一番大変なのは営業報告書。
米売、肉売の計算はどうするのか？ もちろん売り上げ個数も計算しろと言ってくるでしょうね。十何種類もある牛丼の個数をレシートを見ながら計算するわけで・・・ますます帰れなくなりますね。
こうしてちょっと考えただけで気の遠くなるような追加作業が待っていると思われます。
しかも万が一牛丼復活ってことでお客様が殺到したら今のすき屋は支えられるんでしょうか？ ただでさえ社員もバイトもバタバタ辞めていってるのに。
しかもこの会社のやり方だと、今のままの労時で何とかしろとまで言われかねません・・・正直暗澹たる気持ちで一杯です。
果たしてすき屋はどこに行くのか・・・
タレカン二つですか…じゃあタレコシも二回やるんかなぁ。
想像しただけで大変そう(T_T)
そりゃパニックになりますよね。
教えてくださってありがとうございます。
肉鍋は今までの鍋の場所に、ガスを二つ設置して、鍋は長方形のものを二つ使います。合わさる感じです。タレも別々なので、タレカンも二つ必要です。
牛丼は、全国10店舗弱で試用期間として始まったみたいです。10月下旬までには、全国に広めていくとSIが言ってました。おそらく豚丼はなくなると思うのですが、今はまだ試用期間で、しかも実験店舗として牛丼を始めたらしく、うちの店では、クルーはパニックです。
頑張りましょう・・・・
内定者にはあるんですよ。
社員の人に聞いてみると詳しく教えてくれると思いますよ。
まじっすか(￣□￣;)!？ 牛丼復活っ!？
自分群馬にいるんですけどいつからなんだろ・・・（涙）
教えてくださってありがとうございます！！ 覚悟しときます。
ちなみに、肉鍋が真ん中で分かれてるってタレコシはどうやるんですか？ タレ一緒なの？
えっ？ゼンショー内定者対象にそんなんあるん？あたしはすき家でアルバイトしてる者ですが気になって・・。
まかない食べまくってますよ☆
てか五目・すき焼きはむしろ袋入りのまま・・とかサラダお持ち帰りしちゃいます！
食費助かりますよね～♪
ストライキに対して凄いやる気満々で嬉しいです！
書き込んで本当に良かったです、同じような気持ちの人がたくさんいて。
私はこの会社が潰れて欲しいと心から願っています。バイトからこんな風に思われている会社はそうないのではないでしょうか？
ここに内定が決まっている方やこれから受けてみようと思っている方は、ためしにバイトしてみてはいかがですか？間違いなく入りたくなくなると思います。
ところでクルーのみなさんで、賄が並しか食べられないと思っているひとはいますか？マネージャーがいなければ何でも食べられますよ。
そぼろでも五目でもすき焼きでもなんでも☆
みなさんの意見は貴重ですね。ビックリしたけど参考になりました。
みたいなことを質問したら
現場でバリバリ働いてるって人事のかたがおっしゃってました。
？？？ですね。
ちなみに私は早い段階で落ちましたが。
今日も2時間半のサービス残業でした、もう立っていられないほどフラフラになってようやく帰宅。
本当にやってみたいです・・・、そこまでしないと効果ないんじゃないでしょうか？
ちなみにどうしてこんなに人件費を削るのかとMGRに訊ねたところ、社長曰く「よその会社が人件費を使いすぎている」という考えなんだそうです。
なるほど・・・これじゃあいつまでたっても1オペが無くならないわけだと、諦めを通り越して笑ってしまいました。
しかも社長はスケジュールの上とはいえ、ちゃんと週休2日もらってるんだとか。
社員に72時間労働させといて、形上とはいえ自分は週休二日？
よくこれで社員の方々が納得するもんだと、心底思いましたね。
あたしも現役クルーです！ぜひ参戦させてください！！
マジやりたいですね～☆☆クックックッ。
なので本社での労働環境などを知っている方いらっしゃれば
教えて頂きたいのですが
＞バイトで生計を立てている方もたくさんいらっしゃるので、まず不可能なのですが、1カ月ほど全国全クルー同時にシフトをストライキしてみたいですね。
現役クルーです。私もそれずっと思ってましたー！！夢ですね。。。
文章も変だし、何がいいたいんだか。
ゼンショーがどうとかあんましわからんけど、
世の中金じゃけのう。
給料がええってことはそれなりにキツイってことやし。
バイトも社員もそれは当たり前っしょ！笑
まだまだ悲惨な業界は腐るほどあるし、
自分的にまだぜんぜんマシですね。(バイト経験者)
世の中は表なんてホンマにうわっぺらだけで、
裏はここにでてるのは氷山の一角にすぎないっしょ！笑
お返事ありがとうございました。遅くなって住みませんでした。しかし私としては、としさんのような普通の返事ではなくて、人権を全く無視している本部の意見が欲しかったですね・・。
バイトで生計を立てている方もたくさんいらっしゃるので、まず不可能なのですが、1カ月ほど全国全クルー同時にシフトをストライキしてみたいですね。そうすればさすがにニュースに取り上げられると思うので会社も何か世間に話すのではないですかね？労働基準法に反しているので何か罰を与えて欲しいです。私のささやかな夢です。
あと内定決まっている方で悩んでいる方は、内定式をばっくれてみてはいかがですか？確かにその大学出身者は採らなくなるとは思いますが、後輩のことを考えるとそれも一つの手かと？長々とすみませんでした。
その他ここに載ってない裏事情たーっくさんありますよ！
店舗ごとに違うと思いますが・・。しかもわたしはバイトなのにけっこう知ってるから社員さんはいろんな裏側見てるんでしょうね。