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＞クラッシャーさんへ
お返事どうもありがとうございます！！
まあこさんはもうここに決められたんですかっ！？
女性も数名店舗スタートになるかもしれないって・・・
もし、仮に内定いただいて決めたとして、それで店舗勤務には就きたくない、というのが本音です。
でもかもしれないってだけで、実際はわかりませんよね？
ちなみにあたしも秘書検もってます☆
秘書経験はないですが・・・
クラッシャーさんは内定をいただいた方でしょうか？
それともこんなに詳しいということは、社員の方！？
とにかくありがとうございましたっ☆
私は内定いただいた女の子です☆
総合職の給料で一般職をすることになるようなものなので、他の一般職に比べたら少し給料はよくなるかとは思いますが、いろんな部署を経験することになるかとは思うと言われました。
ちなみに私は秘書経験があり秘書検定を持っているだけで、秘書でもいいよね？なんて言われましたが（＾＾;）
ただ、今年から女性も数名店舗スタートにするかもしれないとポロっとこぼしてたりもしました…
今までは女性の営業だとしても営業促進部とか現場でなく本社勤務で関わっていたようです。
ほとんどが結婚退職のようで、女性の離職率はそこまで高くはないようですよ～。
女の子じゃないですけど、本社勤務について教えます。
今年の配属も例年通り女の人は全員本社勤務です。
配属先は人事であったり秘書であったりマ－ケティングだったり
色々あります。
完全週休二日制で土日休みです。8時半から9時くらいに出社して帰りは17時とはいきませんが18時か19時あたりだと思います。本社は働きやすいと思いますよ。
辞める人はだいたい結婚して辞めます。
ネックは主任になるまでが長い。スタッフから始まり2年目か3年目で主任補になり5年目か6年目で主任になると思う。
本部の給与体系に詳しくはないので断言はできないですが
スタッフで300万くらい主任補で350万主任で430万くらいだと思います。主任補が管理職になるなら残業代が出るのは
スタッフまでになっちゃいますね。
みなさんに質問なのですが、説明会は何時間かかるのでしょうか。
明日説明会に参加予定なのですが、次には面接があるので。
よろしかったら教えてください。よろしくお願いします。
中国に工場あるのは知ってるけど、あとはどこだろう？
本当の会社のビジョンは何ですかね？
確かにM&Aでグル－プ会社は増えて売上は上がっていますが
果たして何社グル－プ化すれば日本一に世界一になれるのか？
私は入社することはないですが10年後20年後どうなってるか
楽しみに待っています。
企業研究って難しいですよね？結局ネットで調べて終わりになっちゃいます。
みなさんいろいろ書き込まれているようですが、あたしは次個人面接なんです。
ここに書いているみなさんは男性ですか？
あたしは女だけど、多分女の子だったらほぼ本社勤務になると思うんですけど、それでも労働条件悪かったりするのでしょうか？
でもクラッシャーさんが書いたように、去年の女性内定者数が多いということから、男性は辞退して減ってしまったけど、女性はそういう人はあまりいないということなのでしょうかね？
あたしはそう受け止めたんですけど・・・？
あたしもここはいろいろ疑問に思うことも多いですけど、パンさんの言うように、掲げる思いに惹かれる点はあります。
選考は自分の精一杯やろうと思っています。
女の子でだれか意見とかあったら聞きたいです☆
私もゼンショーの掲げる思いに惹きつけられた一人です。当サイトでは、ゼンショーの悪い評判が浮き彫りになってますね。確かに、世界1の前に日本1を、という感じですね。以前の説明会で質問した際次のようなことも言ってました。
「国名は秘密だが、MMDの基礎となる工場は2ヶ国で管制した」と。ゼンショーは海外展開にすでに一歩歩み始めている事は事実です。世界1を目指す以上この点を隠されては、これから働く上でビジョンが描きにくいですよね。前回の書き込みと内容が重なってしまいましたて、すいません。
私はまだまだゼンショーの企業研究が出来ていないので、ここでの書き込みを参考にしつつ自らの見解を持てるようにしたいと思います。
内定辞退者が思ったより多くこんな少ない数字になったんだと
思います。採用予定人数は150名と書いてあったので意図的に減らした訳ではないと思います。女の子の割合が3割弱と去年の7％を考えると何を考えてるのか分からないです。
明らかに店舗に人が足りないのは分かってるはずなのに人事の大きなミスです。今年の採用活動でちゃんと人が集まるんでしょうかね？最年少課長の力を見せてもらいましょう。
「こういった書き込みは止めましょうね」それはあなたにも言えることです（笑）選考進んでいる企業に受かると良いですね。頑張ってください。御無礼！
所詮、あなたは東証一部上場企業の能力には相応しくないと判断されたんですよ（笑）落とされて、悔しいのは分かりますが、こういった書き込みは止めましょうね。たいして興味がない企業ならなぜ態々説明会に足を運んだのですか？（笑）選考進んでいる企業に受かると良いですね。頑張ってください。
らしいですね。エリアマネの人が言うには1年内にものすごくやめて、その後はゆったりとした下降線とか。その人は、かなりぶっちゃけでこの会社の内部を教えてもらったので本当に熱が冷めました。考えたら、人が足りないのか内定者に試験や合説手伝わしていましたね。新店についてもそうでしょう。
＞全焼さんへ
＞パンさんへ
この会社は一瞬でも売り上げがトップに立つことだけしか頭にないんだと思いますよ。だから、言い方悪いが世界というのは日本という市場が完全に尽くされた時の後釜的なことで、牛丼と関係ない職種から同業のなか卯とこの会社のM&Aからもわかるように、売れそうなら何でもいいんですよ。
だから日本食だろうが現地食だろうがそんなことは特にこだわる必要はない。
もちろん企業として利益追求が当然だけど、社員のモチベーションとかを少しは考えてほしいですよね。飢餓以前の問題でしょ。もちろん現地に深く根づけるわけもありませんでしょう。まあ、採算とれなきゃとっとと撤退か。
批判が多くて申し訳ありませんが、僕は本当にこの会社を通じて働くとは何なのか。会社とは何なのかということに悩み考えさせられ、一時自信もなくなりました。
やはり就職と就社を考えたいです。
前年比150％！でも利益はゼロ！
ある意味で美しいですね。
一応海外事業部って組織があるのですが何をやってるのか分かりません。確かに牛丼にこだわらずグル－プ全体で何を出すか決めるみたいなことを言ってた気がします。
でも具体性がないんですよね。フ－ド業世界1を掲げているのだから当然海外展開の展望も言わなければ意味がありません。
満足に食事が出来ない人達を救うと言って学生を集めるのでは
飢餓に苦しんでいる人たちを利用しているだけにしか見えません。
私はゼンショーの世界中から飢餓をなくしたい、という思いに大変共感を抱いている一人です。ですので、海外展開する点において、集中的に質問しました。食に満足にありつけない国の人々に「食」を提供する際、ゼンショーは牛丼を展開しません。その国の食で勝負をすると言ってました。そこで私は、新しい事業を展開するのか、と聞いたところ企業秘密だと濁らせて返してきました。 私は海外でゼンショーがいかに勝負をし将来性を自分なりに考えたかったのにこの対応には非常に残念に思いました。 会社説明会で企業秘密はないだろう。
初めて書き込みします。
私、かなり前に説明会を受けましたが、二週間後くらいに郵送で不合格の通知が来ましたよ。
ほんと不採算店舗が多いことか。ちゃんと立地や人通りとか調査
してるのって感じの店が多すぎ。社員が少ないのに利益が出ない
店ばかり出店し労働環境を悪化させている。
3年後定着率をしらべたら2002年入社の例だと30％。
意外に残ってる。たまに誇張して書く人がいるけど、3年後では
2001年も2000年入社も30％前後在職している。
いくつか店舗訪問しても一人で3～5店舗ぐらい見てるので
何人もの社員に会うには広範囲探さなければなりません。
最後にはなまるさんは良い判断をされたと思います。