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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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1年で新卒の半数が辞めたり、労働時間が週80時間以上とか、夜間にバイト一人とかありえないだろって理屈がここでは通用しないようですね。それと普通の人では耐え切れない労働待遇も労組がなきゃどうにもならんですね。
ここ受ける人は絶対にいくつか店舗訪問して社員と話してみるべきですよ。普通の感情の持ち主では生き残れなそうだ。
それと前年比売り上げ150％、1000億突破とか声高に喧伝してるけど、なんで利益がゼロなのかなと。もちろんM&Aによる支出あろうが、実態は不採算と新店を繰り返す自転車操業ってことの方が大きそうだし。だったら世界一どころか将来性もゼロですね。
ま、以上のことで辞退します。いい社会勉強にはなりました。
合格なら3日以内には来ると思うよ。
ゼンショーには労働組合がありません。労働環境が悪いのは労働組合がないという要因もあると思います。もし入社するなら、自己防衛のためにも労働組合の設立をするべきだと思います。日本の法律では二人以上いれば設立できるのだから。本来ならば労働者側と使用側が平等であるべきなのです。しかしゼンショーでは組合がないために使用者側が労働者をボールペンのように使い捨てにしています。もしゼンショーに夢を求めるのであれば、そうするべきと思います。
もし、すき家で働くことが素晴らしいことであれば、絶対にそれを売りにすると思います。しかし、説明するのはゼンショーのことばかりで、実際に働くすき家のことは何も言わないのは労働条件等が悪いということを証明していると思います。
組合は？何してんですか？
発展途上国の貧しい人たちに牛丼を食べさせて飢えをなくす理論ってのは、すき家が進出することにより現地の人を店員として採用すれば牛丼が食べれるだけの給料がもらえるという理論ですよね。机上の空論ですが無理がありすぎます。だいたい日本で600店舗ぐらい出店してようやく従業員が7000人とかしかいないのに発展途上国に出店して何人の人を救えるのか疑問です。
まだフ－ド業日本一とか掲げるなら許せますが世界一はやりすぎです。もし本当にやる気があるなら中国あたりに出店して成果を
示してほしいです。中国じゃ日本のやり方は通用しないだろうから失敗するだけだろうけど。
＞雪印さんへ
一生店舗はないというか、そうゆう人は辞めていきます。
最初から本社勤務はありますが男なら確率的には3％ぐらいだと思います。女は今年は数人店舗がいるという噂ですが、ほぼ本社勤務です。
まず、質問会では「ゼンショーに入る確立は何パーセントか？」と唐突に聞かれます。そして正直に50％と答え、第一希望が最終選考に進んでいるでことを伝えるとその会社の悪いところを挙げ、いかにゼンショーがその会社より優れているかをヒステリックに説明してきます。なんか宗教みたいです。
こちらが「労働条件が厳しいようですが正直なところを教えてください」というと、言葉を濁しぎみに「その人の実力次第です。」とか「それほどむちゃくちゃではないですよ」など曖昧でした。
なんか、何が何でも入れさせようという空気でした。やっぱ離職率が高いからですかね～？
仕事はどこも大変だと思ってある程度の覚悟もしていますが、話に聞く限りではゼンショーの労働はいきすぎていると思います。実際知り合いがすき家で働いているのですこしは現場を知っていますし。
会社選びは妥協してはいけませんよね。労働が厳しくても、働き易い職場環境、働く意欲が出る職場環境の会社にはいりたいですね。
それはなぜか！ゼンショーの理念と態度に未来を感じなかったからです。
人事の方が、「すき屋が世界に展開することで、世界中の貧しい人々に牛丼を食べさせてあげたい」と言っていましたが、そもそもお金を出して外食できるような人は本当に貧しくはないんですよね。途上国特有の屋台などよりも牛丼を安く販売することは不可能だろうし。無料で提供するつもりなんかもないだろうし、口先だけの理念は語らないで欲しいと思いました。皆さんも企業選びはしっかりとしましょう。
はっきり言って、全く入る気無いので
一応保留にしました。ダメかと思ったらすんなり待ってくれました。
まぁ、他が決まらなくても断るつもりです。
ゼンショーに入るよりはプー太郎になったほうがいいかなって思って。。
店はその店舗に限ってのことでしょうし、少数の店舗を見て企業としての評価を下すのはおかしい。
就活なんて落ちても自分不信になる必要なんてありませんよ（＾。＾）
就活はむしろこちらが企業を選んでやる立場なんですから！
落とされた企業があっても縁がなかったというか、自分に合っていなかったと考えてポジティブにいきましょう♪
私はこの会社の内定をいただいている身ですが、まだまだ「ほんとに自分に合った会社」を探すために頑張っていますし☆
皆さんもはろーさんの言うとおり少々掲示板自体が2ちゃんねる化しているようなので、ここらでゼンショーの中傷書き込みはやめましょう！
確かに合説の時点で断ればいいのですが、単独説明会に参加して、企業を知ろうとする事は良い事じゃないですか。なのにその単独で、事前の連絡もなくいきなり適正やって不合格通知が来るんですよ。その人の気持ちにもなってみてくださいよ。ただでさえ就活で自分不信に陥るのに、こんな扱いされた時には.....。
先日私はすき家に行きましたが、誰も牛丼の早盛りなんてしていませんでしたよ。しかも従業員は無駄口ばかりでうるさいですし。私はこの会社に心底愛想が尽きました。
(これは〈内定をもらう〉ということでは無く〈仕事をしてゆく〉という点で、です。)
よく『すき家』の社内パンフに載ってますが、やはり「でっかい≪夢≫をつかみたい！」。そういう方に向いているのではないでしょうか？私はそう思います。目先の内定ではなく自身の将来の夢のために志望する、ということです。
離職率に関しても、辞める辞めないは自分自身の問題なのですから、自身が夢をつかみたい！という意志があればこれまでの離職率は気にならないはずです。実際に同期がたくさん離職すれば、自身の昇進も早くなり、夢の実現に一歩近づくはずです。
要は自分の意志しだいなのです。様々な情報に惑わされず、自身を見つめてみなさん頑張りましょ～う！！
私も既に3社頂いています。私の事を分析するのは結構ですが、ここは情報共有する場なので（笑）ゼンショーさんを第一希望にお考えの方、頑張ってください。様々な情報がある中で、精確な情報をキャッチして就職活動に取り組んでください。やはり実際に分からない事、不安な事は社員の方に聞くのが一番いいです。また、選考に関係なく、企業見学をしてみるのもいいと思います。残念ながら、ここの掲示板では志望者の方のモチベーションを損ねる書き込みが多く、あまり良い情報、又学生はいませんね。企業は、様々な人材を求めています。その中には、元気で明るい学生もいるでしょう。人生最初で最後の就職活動なんで悔いの残らないよう頑張りましょう。
離職率が高いのは外食の業界通じての問題だし、敢えて言う必要のないものでは？
それが嫌なら業界研究ができてない自分を恥じるべき。
ってか早々と違う業界に行ってください。
説明会の日程を強引に組む？
合説では他の企業でもそんな感じです。
それで「NO」と言えなかった自分の不甲斐なさを感じて下さい。
社会人になって「取引先が強引で」と不利な契約をしたと上司に言い訳するんですか？考え方はもちろん就活に取り組む姿勢が甘すぎです。
そして・・・人事の方が走ってくる？元気で結構では？
それが不快と感じるならばあなたが「ゼンショー色」（リクルーターの方の言葉を借りるなら）ではなかったということです。
それで選考で落とされているならば、あなた達の企業への適正や考え方の甘さをよく見ていると考えるべきなのです。
私はニーチェさんに同感です。
内定をもらえなくていらいらしているとは思いませんが、もう少し言い方があるのではないかと思います。
私は実際ゼンショーを受けて第一志望だという方も何人かお会いしましたし、そういう方に対し失礼だと思います。
私も最近のこの掲示板あまり気分のいいものでなないと思っていました。
人件費を削っているからと言っても不況の中でも成長し続けているのは事実ですし、会社選びでどこに重点をおくかの違いだと思います。
1年目の離職率は30％ですし、2～3年で約半分位になっているのも事実ですが、ここは就職活動の情報交換の場であって愚痴を言いあう場ではないのではないでしょうか…