会員登録すると掲示板が見放題！
ゼンショーホールディングスには4821件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの185件の本選考体験記、125件の志望動機、25件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
いらっしゃいませとか言わなかったり非は全部すき家にあるよ。
本人が悪いって言ったらそれまでなんだけど、バイトだけに
店を任せきりにしてきた会社の組織体制が根底にあると思います。しっからしているバイトがいればいいんですが
管理する人がいないと馴れ合いになってしまいモラルは低下します。20数年続いている組織体制を変えるのは今の社長じゃ無理
です。買収されるか経営が傾くかしない限り変わらないでしょう。
ワンオペで労時1万円達成で時間内引継ぎ作業完璧にする程の私でさえ、お客様最優先の心構えなので朝9時で17時に昼飯（？）とかあったし。。。
接客業なので、すべてがお客様次第です。一定のリズムで生活する事は確かです。これから入社する人は頑張ってください。
え？じゃあここの社員は途中休憩なく、10時間ぶっ通しで働いているのですか？へぇ～それは過酷ですね～。そうとは知りませんでした。そこはすいません。
でもせめて、客に呼ばれたときは、口の中に入れてるものだしてからきたり、対処法はあると思ったのですが。
また、これも不確かなことで申し訳ないですが、たぶんその人はおばさんだったし、よく近所で買い物してるの見るし、社員じゃなくて、パート?バイト？だと思います。
てか、掲示板なんやから、別に好きなことかいていいやん。あなた管理人ですか？あなたが管理人で、こういうことかかないでくださいとおっしゃるのなら、私は書きませんが。
あと、掲示板は自分の思ったことをみんなが匿名でかくところなんだから、好きなことかいてもいいと思います。管理人の方がかかないでくださいといってくるならかきませんが。ただ、不快に思われることを書き込んだのはすいませんでした。
あなたの言うとおり！！！！！
私は9～18時までシフト入ってても昼ごはん食べない方が多いです。仕事中は仕事をしろと言いたい。
よっぽどお腹空いてて動きがのろくなるようならちょっとだけ食べるけど、お客様の前では絶対口もぐもぐさせない。
「いらっしゃいませ」と「ありがとうございました」言わないのは、怠慢すぎだよ。クレーム出せばいいよ。私もそんなクルーは気に入らないね。給料貰ってるんだから、働けと言ってやれ。
10時間とかずっと働く場合ってゆうか、すき家では
普通なんだけど、昼夜抜いてシフト終わってから食べろって
こと？ゼンショ－を志望してるんだったら社員になって
自分の担当店舗で教育してください。
志望してない客の意見はここじゃなくて別に書くとこあるでしょ？
変な図形問題がたくさんあったような。
あと暗記問題がありました。
面接は集団でした。4、5人ずつ。
1人3問くらいかと。
当日、履歴書っぽいのを書いたと思います。
だから早くいった人は早く帰れます。
元社員の者です。
必要なものは、常に疑う気持ちです。基本、説明会は調子のいいことしか言いません。のりと勢いで参加者をその気にさせるだけです。
ここの掲示板の過去の書き込みを見てください。
その方がこの会社のことをよりよく知ることができます。
結局、接客なんて教育の問題じゃなく個人の考え方の問題だと思います。できる奴はできる、できない奴はできないんだよ
自分の持ち時間終わってから食え！そんなんいいわけやん。じゃ、口もぐもぐさせて何しゃべってるか聞き取れんのも俺のせいか！？
時間の合間をぬってご飯を食べなきゃシフト終わるまで
食べれない店舗もあるからしょうがない。
人件費削減と人手不足の為ぎりぎりの人数でシフトしてるから
教育どうこうの問題じゃない。
すき家にはサ－ビスとか接客は求めないで。
顧客満足なんかやれる組織じゃない。バイトすれば分かるよ。
人事の方も一度朝の10時とか昼間のすいてる時間に行ってみてください。
あなたのところは営業中にご飯たべていいのですか？もし、それで、いいという教育でもせめて客の前でもぐもぐ口動かすなよ。
どんな適性検査なんでしょうか？？
あと面接とかどんなことを聞かれました？？
差し支えない程度で答えて頂けたら嬉しいです。。
ボールペンだけ持って行けば大丈夫です。
履歴書など必要なものってありますか？知っている方がいたらおしえてください。
ここの社員として必要なのは
?要領
?人脈
?運
だと思います。
?が悪い人は1年で辞めます。
残業続きの中、確実に試験に合格し昇進しなければいけません。
毎年店舗に新入社員が来るのですが、
何回か一緒に働けば、辞めるか続くか分かります。
?も重要です。社員だけでなくアルバイトと広く（他店舗も）
知り合いになっておくと、シフトの穴が埋まります。
いかに多くのアルバイトの心をつかむかが重要です。
?は、上司と店舗です。運です。
給料についてはよく知りませんが、
貯金はどんどん貯まるそうです。
理由は、使う時間がないのと食費がタダ。
ちなみにチーフ手当ては月7千円キャプテン手当ては月4千円なのだ。
ありがとうございます。参考になりました。
給料はいいってほどではないと思う。二年目で額面27から29万。もちろん試験に受からなければ23から24万くらいの人もいるでしょうが。どんどん給料があがってくのは一部で
例えばブロックマネ－ジャ－になって上のディスクリクトマネに
更に上のゼネラルマネになるのは現在3人。他はブロックマネの
後本社の主任とかになって給料もなかなか上がらない。
主任からアシマネ マネ代理 マネ－ジャ－になるまで何年かかるか分からない。例えばリクナビに出てる先輩社員の人は
マネ－ジャ－代理で年収500万。500万まではいっても
それ以上になるにはディスクリクトマネやゼネラルマネになる以外は部長とかになるしかないが、部長はヘッドハンティングで連れてくるのでなれない。
ゼンショーって給料高いんですか？？
いくらくらいもらえるものなんでしょうか
何で？バイトはおもしろくない？まあ、店舗に
よるんだろうけど。きついけど、そこが楽しい！
給料高いのも辞めれない理由。
あと、この会社に向いてるのは、お金大好きな
人じゃない？3ヶ月ごと試験あって、合格したら
昇給。自分の仕事も楽になってく。要領よくやれれば
いいよ。
もともとゼンショ－には店長いないですよ。エリアマネ－ジャ－が店長の役割なので。元チ－フさんがいってますけど主な仕事は
シフトと人が足りないところの穴を埋めるために電話しまっくってバイトに出てもらうように頼むことです。嫌われてるマネなら昼一人でシフトするなんてこともあるよ。
毎週木曜くらいに担当してる店舗の来週のシフト表を恐る恐る見る日々ですよ。すき家で経営者感覚は身に付けることはできません。バイトでもできることしかやってませんから。
＞せらすみすさんへ
真実だけを語ってくださいと言ってますが、みなさん言ってることが真実ですよ。信じたくないならすき家でバイトをしてみてください。
企業秘密です。ってか言ってはいけない事なので。
ってかさらに、付け足し。
私の考えではゼンショーはアルバイトで成り立っています。
アルバイトがいなければ、ゼンショーはつぶれています。アルバイトが社員になり社員と同じ給料を出したら、まず潰れるでしょう。それやのに、うちのマネージャー、アルバイトの面接をしょっちゅう忘れて、この前なんか、店に面接をしに来た子に後日電話面接をしますんで、今日はお帰りくださいやし。。。そんな事ばっかりしている店なので、現在はアルバイトの数は半分ほどになり、シフトの穴を埋める為にアルバイトの人で多い人で14連勤やし。。。
アルバイトあってのゼンショーって事をよく理解してほしいですよね。
ちなみに私の店はキャプテンの能力もなく、店はぐちゃぐちゃな状態です。社員はそれを見ても、その原因の子を辞めさせるわけにはいきませんし。
批判的なカキコを非難する前に、あなた方がまずこの会社を変えるために奮闘してください。お願いします。そういった前向きな志がこの会社の未来を変えていくはずです。
グループ会社の方でしょうか？ココスの方ならたまに不運にも異動されて来ますが、皆さん漏れなく激怒しておりましたよ。
残業が嫌だとは誰も言っておりません。むしろそれくらいは皆さんどんな業種でもあることくらい承知していると思います。
そして店舗に居る店長の姿、とありますが、店舗にしか居ない時もありますよ。全ての業務は店舗で行い、ダンボールしいて店舗で寝泊りすることも珍しくありません。
どんなに少なくとも5割以上は店舗で行っているでしょう。
クレーム処理、原価率、備品発注などなど多くの業務が存在しますが、恐らく一番はシフトネゴが占めてると思います。少なくとも3年間平均年間手取り240超アルバイトとして勤務した私の知る範囲ではそうでした。
売り上げが給料に直結することも、充分理解している方も居るでしょう。少なくともこの会社でアルバイト経験がある方は。売り上げが低ければ、店に居ても時間削られてしまうのですからね。人数だってどんなに辛くても勝手に減らされてしまいます。
なんだか無知な学生ばかりだと思われているようですが、私からすれば貴方もさほど変わりはないということをお伝えしたかっただけです。
何か人生において大きな勘違いをされてるようなので最後に言わしてください。（社員の立場を理解してます）
確かに会社をよく知らず入社しギャップを感じて辞めることは、人のことは言えませんが、その人が未熟だからだと思います。
おれは選考中に入社にあたってその会社について深く知ろうと、実際に店舗訪問し社員の方に日々の業務内容や会社の方向性を聞き歩きました。もちろんギャップをなくすためであり、自分が納得して働けるか確かめるためです。
でね、そこで驚いたのはここがあまりの労働待遇の悪さなんですよ。そこそこに書き込みがあるんで割愛しますが、普通の人からすれば、働くという常識を超越しちゃってるんですよね。
だから入社前の選択は未熟だったとしても、入社後にこれだけの負荷を強いられちゃあ、辞めることが当然ですよ。
大体8割近くが辞めるなら、そんなにも日本の新入社員全体あなたのいう「未熟」な人なんでしょうか？だったら国が潰れますよ。そうじゃなかったら会社が「未熟」な人しか選考で選べないということも大きいと思いますし。
別にそういう会社もあるとして就活生が黙殺できる次元じゃないから書き込むんですよ。それと8割が辞める事態を「未熟」の一言で片付けていいんでしょうか？社員に対してそんな扱いで、お客様にその社員がおいしい物を提供できるのでしょうか？
自分は本社で関係ないから現場の過酷さを一切認識せず、うわべの夢だけ追い求めるあなたは幸せでご勝手なご身分ですね。全く部外者ですが会社の5年後、10年後をいろんな意味で楽しみにしてますよ。
○○の部分が是非知りたいのですが・・・
まさか・・・・
もうじき発売されるよ。学生は是非食べてみたい一品やわ。
でも、一言。。。。
仕込み今までの3倍時間がかかりそう。
熱すぎてどうやってもっていくねん。
1時間に100人入る時、○○しないけないのに、（←オープンにしてはいけない事なので）待たせずに出せるかボケ(￣∩￣#
お客様からしたらメッチャ食べたい商品でも、アルバイトからしたら、しんどさが増す。。。商品開発する人はホント簡単に作れる商品を開発してください。マジで忙しい店ではクレーム連発間違いなしです。（某社員がぼやいてました）
同業他社の元店長から一言だけね。
残業を気にするなら公務員しかないよね。外食だけでなく、お客様を相手にするサービス業ならどこも残業時間はほぼ同じだべ。今、就活中の皆様は、お客様目線だよ。社員は会社からではなく、お客様から戴いた代金から給料を貰ってるという認識をまず持つべき。店の売上は自分の生活にも直結するんだよ。
あと、どこでも書かれてるのがバイトによる社員のぼやき報告。根本的にバイトと店長は職務内容が全く違います。店舗で一緒に働いてる姿は、店長の仕事の2割程度です。店長がバイトにもらすぼやきなんて、時間と休日と給料くらいなもんでしょう？その程度で離職するヤツなんてほとんど聞かない。というか、店長になる前の半人前がその程度の理由で辞めていく。
よく言われるが、店長は小さな会社の経営者と同じなんです。社長なんです。経営者感覚を身につけたい方が、外食はじめ流通小売などサービス業に入社すれば良いと思います。
また、商品開発やMD職を希望する方。これもどの業界も飽和状態で、質を高めるため店長を経験し、それなりの成績を収めなければ、まず異動はないのが主流みたいです。
景気が悪いのもあるが、どの企業もお客様を大切に考えているからこそ、お客様を直にみて戦略をたててる現場をよく知る必要があるからでしょう。
ゼンショーとは全く関係なかった話ばかりやけど、俺自身はゼンショーさんとは因縁のある会社の店長・SVでございました。
あなたはゼンショーを退職された方ですか？もしそうなら、未熟な方なのですね。ここの会社の退職した人は人間としてもできてない人ばっかりだなって感じます。全員がそうではないと思いますが。ゼンショーの幹部の方々もそんな社員ならいないほうがいいって感じますよ。だって、自分自身で選んで入社した会社の悪口しか言えない・・・確かに大変だったり辛いのは掲示板を見て理解します。ですが自分自身で決めた就職先でもあるのに、自分の責任は棚に上げ、すべて会社のやり方が悪いだのばかり。それを真に受けてるみなさん。どうなのかな？私はあなすいさんやんーさんの考えに共感を持ちます。
私は受身ではなく自分で勝ち取りたいです。夢はでっかくでいきたいです。ゼンショーの社長の夢に私はつきあえたらって思います。同じ気持ちの人いませんか？
同意ですな。
やっぱり会社というのは「人」が財産だと思うんですよ。
企業が新卒を採るのは即戦力を求めてるのではなく、その企業のカラーに染めながら育てて行くというのが基本だと思います。
8割が退職する会社といのはやっぱり異常だと思います。
結局、自分の所で人を育てられないから中途でよそからの人材を確保するしかなく、入って来た人はいろんな会社の社風やらやりかたを持ち込んで来て、なおかつ新卒と違って既に家庭やらなんやらあって辞めたくても辞めれなくへばり続けて最後はビクビク上の顔色を伺いながら怯えて働くただのイエスマンしか残らない。
そしてどんどん会社が弱体化して行くという構図なのでしょう。
もとはと言えば、変な書き込みされるほど労働環境が変だったり危ないことに原因がある。
そもそもこんなに掲示板が荒れてる時点で、他の会社と雰囲気が違うってことがわかるでしょ。
同意ですな。
やっぱり会社というのは「人」が財産だと思うんですよ。
企業が新卒を採るのは即戦力を求めてるのではなく、その企業のカラーに染めながら育てて行くというのが基本だと思います。
8割が退職する会社といのはやっぱり異常だと思います。
結局、自分の所で人を育てられないから中途でよそからの人材を確保するしかなく、入って来た人はいろんな会社の社風やらやりかたを持ち込んで来て、なおかつ新卒と違って既に家庭やらなんやらあって辞めたくても辞めれなくへばり続けて最後はビクビク上の顔色を伺いながら怯えて働くただのイエスマンしか残らない。
そしてどんどん会社が弱体化して行くという構図なのでしょう。
受けてから色々気づかされることの方が多いと思うんだけどね。
そして8割が辞めていく会社で、あなたのいう「頑張る」ってどんな意味を持つのでしょうか？
まあ、本社社員の方のようなので擁護したい気持ちはわかりますが、現場に出たらあなた自身が「馬鹿」ということに気づくんでしょうな。
それにしてもここまでひどく書かれる会社はなかなかないですよ。そんだけの価値ということか。
確かにその通りですよね。その意見賛成です。
確かにゼンショーの書き込みには批判的な書込みが目立ちます。しかしこのサイトでは結構ありがちですよね。批判的な書込みを見る度に思います。あなた達の理想とする会社はどこですか？給料がいい会社、諸制度がしっかりしている会社、楽な会社。皆さんそれぞれ違うとは思います。
しかし、大前提として自分が3年間もたない会社は避けるべきですよね？果たして「給料がいい」、「制度がしっかりしている」、「仕事内容が楽」という条件で3年以上続くでしょうか？
私は「こんなはずでは無かった。やっぱり実社会って厳しいんだ。じゃあ辞めよ」となると思います。大事なのは当たり前ですが、その企業に価値が置けるかどうか、やりたい事が明確にあり、それが実現できるかどうか。じゃないでしょうか？その大前提があった上で待遇を考えるのは結構なことですが、あまりにも受身な態度で書込みをしている方が目立ちます。
仕事の忙しさや、会社の未熟さをこの場で書込みをし、批判すると少なからず影響を受ける方がいます。まあそれらの書込みに影響を受け、企業を避けている様な方はロクな仕事には就けないでしょうが…
どうか前向きに就職活動を行って下さい。私も偉そうに言える立場ではないですが、就活を進めて行く上で「受け身な人」があまりに多すぎる事に気づき、ちょっと一言いいたくなりました。
以上です。長々とごめんなさい
労働時間等の辛さを乗り越えなければならない事から、逃げている人はイラッて来るって言っていますけど、会社によっては、労働時間の管理がしっかりされている会社もあると思います。人事制度や労働環境が整っている会社に入りたいと思うのは誰しもが同然考える事ではないでしょうか？
少なからず、社会人になれば厳しい労働を強いられる事はあると思いますが、同じ給料と人事制度なら労働条件がよい所で働きたいと思うのが自然でワザワザ諸条件が同じで労働条件が厳しい方で働きたいと考える人はあなたぐらいだと思います。
よっぽどゼンショーに思い入れがあるせいだと思いますが、感情論で就職活動は成り立つはずがなく、論理的な考え方が必要だと思われます。
アルバイトをこき使う面（私の知り合いで48時間は働き続けた人がいます）、
店舗で働く社員に対する無理な条件（過労のあまりに血を吐いて、辞めた人がいます）
これらの面は事実であり店舗によって違いますが、そのような不確定的もしくは確定的なリスクを管理し、そのようなリスクマネージメントをしっかりした上で、自分の納得した企業でみなさんに就職をしてほしいと私は考えています。
このことは私の考え方であり、店舗によって違う紛れもない事実であります。この事実をハッキリと受け止めた上で参考にしてください。
労働時間等の辛さを乗り越えなければならない事から、逃げている人はイラッて来るって言っていますけど、会社によっては、労働時間の管理がしっかりされている会社もあると思います。人事制度や労働環境が整っている会社に入りたいと思うのは誰しもが同然考える事ではないでしょうか？
少なからず、社会人になれば厳しい労働を強いられる事はあると思いますが、同じ給料と人事制度なら労働条件がよい所で働きたいと思うのが自然でワザワザ諸条件が同じで労働条件が厳しい方で働きたいと考える人はあなたぐらいだと思います。
よっぽどゼンショーに思い入れがあるせいだと思いますが、感情論で就職活動は成り立つはずがなく、論理的な考え方が必要だと思われます。
アルバイトをこき使う面（私の知り合いで48時間は働き続けた人がいます）、
店舗で働く社員に対する無理な条件（過労のあまりに血を吐いて、辞めた人がいます）
これらの面は事実であり店舗によって違いますが、そのような不確定的もしくは確定的なリスクを管理し、そのようなリスクマネージメントをしっかりした上で、自分の納得した企業でみなさんに就職をしてほしいと私は考えています。
このことは私の考え方であり、店舗によって違う紛れもない事実であります。この事実をハッキリと受け止めた上で参考にしてください。
うーん…なんだか彼氏の上司のことにやけに詳しい気がしますが…
働いてもいないのによくそこまで人を褒め称えることができますね。実際に会ったこともない人に対してその絶賛ぶりはなかなかすごい。
あと、「労働時間という辛さを乗り越えようとしない書き込みにイラッとする」って、それ学生が思うことじゃないですよね。そんなこと言ってる友達、私の周りでは皆無です。人事か社員側の人間でしたらそういう学生にイラッとするんでしょうがね。
あと、「悪口ばかりの書き込み」だとか、本音がポロッと出ちゃってるところが何箇所かありますよ。
おそらく人事の方なんでしょうが、あんまり人事らしい、社会人らしい書き込み方じゃないですよ。情報操作はバレないようにうまくやらないと。学生もバカじゃあありません。
ま、予想ですけれども。では、おやすみなさいませ。
私の彼氏がもしここに就職するって言ったら、
何をしてでも止めたいと思うよ。実際働いてみたら
分かるよ。睡眠不足で体壊さないようにせいぜい応援
してるといいよ。
失礼ですが、あなた本部の人事かなんかの人ですか？？
3ヶ月休み無し、家に帰れるのは週2日、、こんな労働環境の会社がいい会社ですか？？
この会社のこと知らなすぎるんじゃないですか？？
私もバイトしてるけど、別にこき使われてないよ？マネージャーなんてほとんど寝てないし、ピーク中にも立ったまま意識とんでるけど、バイトの人はもちろんそんな人いないし。マネージャーの方ががんばってる店もたくさんあるよ。
まぁ心の広い娘だこと（笑）
俺が女だったら途中で泣いて帰っちゃうわ（T-T)
てか嘘だよね？？いくらなんでもそんなこと聞かんよ（笑）
ちなみにちゃんと普通に喋って通りましたよ。ただむかつくことはむかつくって書いただけでした。では失礼っ！！