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必死に弁解 フゥゥ～～☆ w
一つずつ説明します。
・温める時は、お客様に見えないように温め、盛り付けなさいと教わっているはずです。ですから、作っているのを見ている範囲では、使っているとはすぐには、わからないはずです。
・店の構造は、カウンターから厨房をみてもレンジがあるのがわからないようになっているはずです。使って作っていると予想できても確信にはつながらないと思います。また、調理をしているのをのぞかなければ気が憶測の域で留まるはずです。皆が使っていると予想しているとは考えにくいです。
・レンジを使ってるの嫌だと思う客がいたら来なければいいというのは、店がお客様を選ぶ事になります。クラッシャーさんはそれをしろという事ですね。また、使って作っているものと使わず作っているものとでは、普通どちらを食べたいと思いますか？お客様に少しでもおいしく食べていただく為にオープンにするべき事ではないですよね？
・お客様で作る前から、熱いのが好きだから、チンしてねって言う人いますよ？というのは一部のお客様で全てのお客様が知っているわけではありません。勝手にキャプテンである人が、内部事情と言うほどではないと言って、ここで公に書いて使っている事を堂々と言うべきではないと思います。
誰も、レンジを使う事を絶対に知られてはいけないなどとは言っていません。しかしレンジで15秒さんのようにオープンにして、知らせる事はしてはいけないというのが、私の意見です。私を批判する人は、そこの所を勘違いされているのではないでしょうか？もっと人の書き込みを読んでから、書き込みましょうね。
客観的にも何も、同一人物が論じた程度のことで客観的とはいえないと思うのですが。現に最初の自分の意見はまったく否定していないわけですし。
というより擁護してません？視点がどうとかもっともらしいことを言っても事実はそうです。
それからペンネーム変えて客観視とか言ってますが、そもそも長々と言い返しているということは多少なりとも感情的になっているんだと思いますし、相当な主観だと思いますよ。違うと言われればそれまでですが。私はレンジで15秒というのを見ても何とも感じませんでしたけど・・・。そんなこと突っ込むこと自体よくわかりません（私が実際バイトしてるからかもしれませんが）。
レンジ使ってるのってカウンタ－から厨房の方を見てれば
誰でも気づくよ。
内部事情ってほどじゃないしレンジ使わなきゃ早く提供
できないことぐらい客なら分かると思うけど。
もしレンジ使ってるの知らなくて嫌だと思う客がいるなら
そいつはファ－ストフ－ドに対して高望みしすぎだし
来なければいい。そんなやつはほとんどいないと思うけど。
本当に笑っちゃうなんて書いてすみませんでした。確かに私は勝手な事ばかり書いてしまいましたね。あなたのいう通りほとんど（多分全部）がズレている書き込み方だったと思います。本当にすみませんでした。
そうですよ～。よくわかりましたね。再びペンネーム自体について、論争する意味がないので変え、第3者（客観的）の視点から、見ての意見を書き込みました。（例えば、ゼンショー（ファーストフードの外食）の掲示板にレンジで15秒というペンネームで書く行為は、それらから何を連想するのが、必然的な事だろうという意見です。これを連想できない人は、すき家がファーストフードと認識していないか、よっぽど頭が回らない人だと考えられます。）複数のペンネームについて問題のある行為であるはずがありませんし、客観視を重視した書き方にした「つもり」です。この行為自体が問題があると理由として考えられるのが、複数の人の意見だと認識される可能性があるという事が考えられますが、これ自体、ある程度頭が回る人なら、予想できる展開であり、かなさんや、メグさんも同一人物と言われれば否定しようがありません。この前提条件の下で、掲示板に書き込まれているという事を頭に置きながら見るべきであると私は思っています。ですから、この行為（複数のペンネームでの書き込み）に対して問題がある行為であるとは全く思いません。（問題がある行為なら、ここの管理者が、一つのペンネームでしか書き込みできないようにしているはずですし）
私もそう思います。何か寒いですよね・・・(笑)
ばかじゃんさんとあなたは同一人物だと推測して
書きますが、飲食店でレンジを備えつけていない
店ってあるのですか？
お客様で、作る前から、熱いのが好きだから、
チンしてねって言う人いますよ？私は何ら問題無いと
思いますし、メグさんの方が的を得ていると思います。
＞しかし実際、私自身この様な就職活動以外の内容を書き込んでいますが、この流れは「ばかじゃんさん」本人が作り出したものです。悪しからず。
こんなこと言うなら、流せばいいやん。しかも、ばかじゃんさんが作り出したって言っていますけど私から見れば、あなたが便乗して話を続けている話だし。（じっさいそれほど、何回も、バカじゃんさんが、言い返しているように見えませんし。）罪のなすりつけみたいな行為は止めましょうね。
それに、ばかじゃんさんが、レンジで15秒サンのペンネームを批判しているのは、ゼンショーを良い方向にもって行こうと言っていながら、お客様に知られてはいけない内部事情を知らせたことに、注意しているのであって、ばかじゃんさんは、ただペンネームと共に、内容を批判しています。矛盾しているとは思えません。また、ペンネームで「レンジで15秒」といい、しかもそれが、アルバイトの発言とあれば誰しもが、レンジを使っていると推測がつきます。ばかじゃんさんが批判したから、初めて知ったというのは、かなり無理があります。（最低限の読み取り能力があれば、わかると思います。）
＞「ゼンショーの利益を下げる行為を行っている」と書き込んでいますが、ゼンショーに興味がある方がゼンショーに関するBBS等を見る場合、この「みん就」をわざわざ見るでしょうか？2ちゃん等の方が面白い書き込みがありそうじゃないですか？？内容自体も「レンジで15秒さん」は数少ない前向きな書き込みをしているのですし、よっぽど他の方の方が問題アリだと思います。
これも憶測の域を越えていませんね。自分だけの推測の域で、かつ自分の主観だけで結論にもっていく行為。これこそ、問題ありだと思います。悪い事かかれていたっていいじゃないですか？本当の事だったら？なのに、あなたは、前向きな書き込みが、最も歓迎するべき内容だと勝手に決め付けていますよね？実際の明かしてもよい範囲の内部事情を知る行為をしたい方も多々いると思います。
それに他の方はそれぞれの前提条件に従った書き込みをしています。しかし、あなたは他人の前提条件を無視した主観になっています。例えば、ばかじゃんさんは、ペンネームに問題があると言っているのではなく、ペンネームから導き出される内部事情を明かす行為について批判しているのです。
＞他人のペンネームにケチつけているその本人が「ばかじゃんさん」って・・・笑っちゃいます。
と書いていますが、あなたは前提条件を良く理解して、書かれている内容から客観的に答えを導き出すせていないとしか、いいようがありません。
これらの事より、あなたの言っている事は、ほとんどズレています。ゼンショーに関係ある事の範囲なら何でもいいじゃないですか？全体を取りまとめる為の書き込みなんて、意味がないし、あなたは管理人じゃないんですから。
ちなみに上記の事は、私の意志で書いています。メグさんみたいに、他人のせいにして書いていません。
それでは、長々とすみませんでした。失礼します。
あなた言ってること少しおかしいですよ。
まずペンネームについて。もし「レンジで15秒さん」について異論があるのならば「ゼンショーやばいよさん」、さらには「地獄さん」などはどうなのでしょう？？この名前を聞いてゼンショーで食べたいと思う人が増えるでしょうか？増えませんよね。
さらに、私はバイト生ではないのでゼンショーの内部事情までは知らなかったのですが、「ばかじゃんさん」の書き込みによってゼンショーでレンジを使っていることを初めて知りました。「ばかじゃんさん」が言わなければ分からなかったのに・・・
だいたい他人のペンネームにケチつけているその本人が「ばかじゃんさん」って・・・笑っちゃいます。
次に内容について。この掲示板は就職活動の掲示板なのだから、「レンジで15秒さん」の書き込みはまだ評価できますが、「ばかじゃんさん」の書き込みは就職活動についてではなく、他人のペンネームについて。おかしいですよね？しかし実際、私自身この様な就職活動以外の内容を書き込んでいますが、この流れは「ばかじゃんさん」本人が作り出したものです。悪しからず。
だいたい「ゼンショーの利益を下げる行為を行っている」と書き込んでいますが、ゼンショーに興味がある方がゼンショーに関するBBS等を見る場合、この「みん就」をわざわざ見るでしょうか？2ちゃん等の方が面白い書き込みがありそうじゃないですか？？
内容自体も「レンジで15秒さん」は数少ない前向きな書き込みをしているのですし、よっぽど他の方の方が問題アリだと思います。
長々と申し訳ありません。これからはペンネームではなくて就職活動についてみんなで語り合いましょう！！内定決まった方も頑張ってください☆
お伺いしたいんですが、どうしてゼンショーが大好きなのに受けてないんですか？？
アルバイト：他の会社で言う平社員と同等の責任
SI（一番下の社員）：他の会社で言う課長
以下続く
という感じで普通に会社と1つずつずれてます。
つまりこの会社には入れれば、いきなりは無理にしても1年目のうちの他の会社で言う課長クラスになれるのです。これは常に上を目指す志の高い人には最高の環境だと思います。
仕事なんだから辛くて当たり前。若いうちに苦労してこなかった人は30代40代になって必ず困ると思います。
だからゼンショーに入社を決心した人は辛いけど自分のためになるということだけは忘れないで仕事を頑張って欲しいです。
私はすき家でアルバイトしていましたが、トレーニーの方には本当にやる気に満ちて、入社1年たっても元気に頑張ってる人もいますよ（*^-^*）
どこの会社にも良い点悪い点はあります。悪い点ばかり見ていたらどこにもいけないと思います。内定者のみなさん、ぜひフード業界世界一を目指して頑張ってください！
ゼンショー受けてもないのに、なまいきいってすいません（＞＜）
＞＞けいさん
あなた、賢いですよ！！
他の会社探してみます。
レンジで15秒さんは、もっと前向きな書き込みをしようといってるのであり、ここに就職したくはないというのが問題なわけですか？そんなのは個人の価値観だから他人が干渉することではないですよ。
それともあれですか、ペンネームに問題ですか？
就活中も、ずっとアルバイトとして働いていて、かなりストレスを感じたので、書きます。
まず、この企業、言っている事とやっている事で相違ありすぎ！！
清潔な商品を提供しようっていう目的で、チェック表ができたんですけど、チェック表の項目に手は荒れてないかって言うのがあるんですけど、このアルバイトしていて、手が荒れない奴いないよきっと！！しかも、1週間連続で入ってたら、全員手が荒れますよ。どうしようもないですよね。
それと、さらに矛盾した話で、深夜帯ってどの店も1人で働かなければならなくて（2人で働くと赤字になるんで）、その状態で、クレームがありました。どのようなクレームかというと、「働いてて大勢お客さんが入ってきている中で、一人でやっていたので、自分への提供が遅かった。」との内容でした。確かに社員からしたら早く提供できる人数でも、アルバイトでは社員並に早く提供できない人もいると思うよ。もしそれほど、早くできなそうであれば、社員がシフトを組む時は必ず目を通すので、その時点でシフトを組みなおせばいい話ですし。結局、このクレームをアルバイトに書類が来て処理しなければならない状態なんですけど。そのアルバイトの子はなんて書けばいいんですかね？「接客が遅くてすみませんでした。」としか、書きようがないと思うんですけど。これって罪のなすりつけに思えて仕方がないんですけど。
組織として、こんな体制がとられていて、しかもアルバイトの意思は上の方には届かない。届いてもどこかで結局消滅。管理する店長も常に不在。そしてアルバイト自身が、適当に仕事をするようになる。精一杯頑張ってもこんなクレームを処理しなければならない。かなり落胆しました。そこまで責任のあるアルバイトなら、せめてもっと自給をあげないと、納得がいかないよ。
入社意思のある人で、すき家でアルバイト経験のない方は、入社前に是非、現場での仕事を経験してみてください。意思が変わるかもしれません。現場がどのような状況かが、はっきりわかります。現場からみたら、このような組織なんだって思いました。
どっかの映画で「事件は会議室で起きてるんじゃない！現場で起きているんだ！」って聞いた覚えがありますけど、バイトを経験して、それでも入社したいという人は、是非この現場の声を活かしてください。
どのようにおかしいのですか？
っていうか、レンジで15秒さんは、アルバイトであり、しかもチーフであるのに、絶対に言ってはいけない事をこのような掲示板で言っているんですよ。その辺はしっかり教育をされたはずです。チーフとして、このような大勢の前で言ってはいけない事を公共の場で、言うなんで、最低の事ですよ。下手をすれば、ゼンショーの利益を下げる行為を行っているんです。
きちんと教育を受けたアルバイトの人ならば、なぜチーフなのか、かなり疑わしいです。そのような人が、ゼンショーを応援しようとするような書き込みをしてかなり、やっている事が矛盾していますよ。
かなさんが、ここでアルバイトとして働き、きちんと教育を受けているのであれば、このクルー、キャプテン、もしくはチーフの観点から、レンジで15秒さんの矛盾に気がつくと思います。もし、違うのであればご返答は結構です。的外れな議論になってしまうので。
理系のかたですか？女の人なら本社ですが男なら理系でも
店舗になるのでシステム開発につけるか分かりませんが。
本社全体なら分かるんですがシステム開発など細かい課まで
は詳しくわかりません。でも本部も人手不足なので
仕事はたくさんあると思いますよ。
総合職のシステム開発に就きたいなって思ってるんですが、そこでのお話、情報があれば聞かせてください。
今までは新入社員が店舗に配属されて6月ぐらいまでは一応
トレ－ナ－が見てくれてますが、その後は放置プレイで
一人で頑張るしかなかったのですが今年からは
むやみに店舗に送らないで全国53BRのBMと教育課直轄
のTRが責任もって教育してるよ。
目標は一人も辞めさせないこと。なので来年入社する人も
BMやTRが面倒みて一人立ちさせてくれるんじゃないかな？
＞コト－さんへ
内定者懇親会は8月の始めに富士山に登山しに行くよ。
ホテルに泊まって夜はお酒を飲めるんだけど次の日
飲みすぎたりした人は社会人としての自覚がないとか言われるの
で気をつけてください。
あなたの言ってることのほうがものすごくおかしいですけど
レンジで15秒って言ってはいけない事いっているし。。。
教育された時に、お客様の食べる意欲をそぐうような事は教えてはいけないって教わりませんでしたか？
あなた自身が、志望者の決意を削ぐような行為をしてますよ
下でキャプテンさんがうまくまとめていますね。
まだまだ発展途上な会社なんだと。
だから以下の様に考えることもできます。
これまでのゼンショーの動きは
ある程度の資本力を得るため（要は売上高を一定水準まで上げるため）に
やや（かなり？）強引な店舗数の増加を行ってきていた。
社員の労働時間や環境問題には目を瞑ってきたわけです。
とにかく金がないと話にならないのは世界共通。
というわけで、これから入社する方は
労働時間について覚悟しておくべきでしょう。
ですが、それなりの規模の会社になったわけですから、
その辺の条件については今後改善していくことは十分可能だと思います。
労働条件や教育制度などを
「当然整っているべきもの」と考えるか、
「自分たちで改善してやる」と考えるか。
自分がどちらの人間か考えて就職先を決めるべきかと。
ただトップがどう考えているかも重要ですね。
ここに書いたのはあくまで私見なので。
いくらやる気があっても上がその気になってないと‥‥ね。
まあ、その辺は面接とかで聞くべきことかと。
なんか長くなってしまいました。失礼。
でも、ここはありえないとおもいます。
みなさんの書き込みを拝見して「確かに。(笑)」という感じを率直に受けました。私も、ゼンショーのマネージャーはあまりお勧めできるものではありませんし、私自身なりたくはありません。
しかし中には本当に情熱を持ってこの会社で働こうとしている方や、実際に働いている方もいらっしゃると思います。私が以前お世話になり、今でも仲良くさせて頂いているマネージャーもそのうちの一人です。
みなさんの書き込みはそのような方々の意欲を削ぐものが多いような気がします。どのような方でも多少の不安こそあれ、希望や期待をもって社会人という新しい世界に足を踏み入れるのではないでしょうか？？その際にこのような悪い書き込みばかりであると、覚悟を決めて本当に頑張ろうと思っている方に影響を与えかねません。
たまには志望者に勇気を与えるような書き込みをしてはどうでしょう？？悪い書き込みばかりで飽きてこないですか？「またこんなんか...って」。
ここの原価率がどの程度か御存じですか？
普通の飲食店では20～30パーセントですが、ここは
40～45パーセントです。たくさん売っても儲けは少ない。
何故だか分かりますか？お客さまに少しでも安く提供
したいからです。
だから人件費を削る。離職率は高くなる。
悪循環から抜け出すには、売らない店は撤退した方が
いいと私は思いますが、ゼンショーの方針は少しでも
多くの人に安くておいしいモノを提供したい。
世界を救いたいと願う精神には反していないと思い
ますが、まだまだベンチャー企業だから、やり方がまずい
んでしょうね。
BMっていっても所詮は穴埋め要員なんで辞めたくもなると
思います。なんですぐにBMになれるシステムになったかというとSIやAM一人で10店舗前後を見てる人が多く
それなら辞められる前にBMという肩書きをあげてモチベ－ションを高めようという本部の作戦だと思います。
1月からBMになった人のほとんどはBM心得で正式なBMじゃ
ないんです。だから給料もそこまで上がってはいないですね。
態度だけは上がってるのかもしれませんが。
返信ありがとうございました。ここって内定承諾書書いたら、蹴れない雰囲気ですかね？拘束はどんな感じですか？
BMクラスの人かなりやめてるらしいですね・・・
あとBMにすぐになれるらしいですね今・・・
従業員が死にそうなのにどーやって世界を救うんだか・・・
漠然としすぎてて呆れます。
だって、「世界一のフード業目指して今日も牛丼盛ってます。」って、「世界一の野球選手目指して今日も玉拾いしてます。」ってのと同じ感覚じゃない！？
辛いだけで充実感が得られない仕事は、その人が忍耐力があるかどうかではないと思いますが
内定頂いてます。返事はまだですが。
最終の前は、、、面接後2日ぐらいで連絡来たと思います。
しかも、深夜帯で何回も居眠りしてお客様に起こしてもらっても起きなかったようなアルバイトが未だに勤めている始末ですしだったと聞いた事があります。
いくら、人数が少ないと言っても厳罰がないってのは、かなり甘い会社だと思いますよ。
もう内定頂いた方ですか？最終の前の個人面接受けてから、最終の連絡くるまでってどのくらいでしたか？
リクナビのこととは？
私はちょっと記憶にないのですが。
連絡は電話できましたよ。
ありがとうございます。
リクナビのことを聞かれたんですが、これって皆さん聞かれる事なんでしょうか？？
不採用の知らせで使うんですよね…？
結果はまだですが、かなりショックです↓↓
私の店ではキャプテンは、オープンのクルーではなく、教育面や、オペレーション面ではキャプテンらしくない行為を行っていて、マネージャーに知らせてもマネージャーは、よほどの大きな失態をしない限り注意をしません。
しかも午後帯にワンオペで30人ほど入って来て、クレームがでると、それはアルバイトの責任になります。これっておかしいですよね。
ホントあなたの言うとおり、この会社の組織体制は腐っていますよ。