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マヨネーズタイプ調味料さんではないのですが、2次面接を受けましたので、返信しますね。
1対1で、聞かれる内容は履歴書にそってです。
すごく時間をとってしっかり聞いてくださるので、気負わずに自然体で話せばよいと思います。
明日頑張ってくださいね！
私は面接を受けてゼンショーへの志望度がかなり上がりました。
でもまだ結果がこないので、片思いかなーと不安です。
スペシャリストを希望しているのですが・・・
マヨネーズタイプ調味料さん！2次面接とかはどんなカンジでしたか！？
10：00～13：00のはずが、面接が始まったのが12：50。
4人ずつで私は最後の組だったんで、
終わったの12：30頃でした・・・
おかげでディスコのグループディスカッションに
行けなくなりました
品管の部署の人が出てきて正直ビビリました。
なんかあまり賑わってなくて微妙な気分です。
私は今二次まで進んでる者ですが、誰かいませんかー？？
女性は店舗勤務はないので意外にお勧めと聞きました。
ただ男性で店舗に来ると大変かもしれません。
配属先のエリアでシフトに穴があるとひたすら働き続けます。ひどい所はひどいらしいですね＾＾;
睡眠は多少取れると思います。うちの店舗は控え室とかでよく寝てる社員がいます。
3時間寝て、また他の店舗に行くとかしてますね。
バイトに恵まれるかにも掛かってると思うのですが、コミュニケーションを取るのが上手くないと大変だと思います。仕事はやってればそのうち絶対出来るようになるので。
入ったらバイトをまとめられれば勝ちじゃないでしょうか☆
社員の中には管理職とかにいきたくてがんばってる人もいます！(彼は仕事楽しんでます！！)
私は業界が違うので受けることはありませんが、ゼンショー受ける人は頑張ってください☆
私の聞いた話では4日間で92時間シフトしたとか、、72時間の連続シフトなんかが最高記録ですね。
まあ、いずれにしろまともな話じゃないし、まともな会社じゃないことは確かですよ。
奴隷以下の扱いですね。
6日間働き続けたって144時間連続ですか？
それはないでしょ？2，3時間は仮眠取れるでしょ。
＞ぐっさん
30歳前後の幹部はいないですよ。
中間管理職ならいっぱいいますが・・
幹部は全員ヘッドハンティングで生え抜きではGMが
一番上ですが経営には口出せないですからね。
確かリクナビに30代で取締役になった人や
24歳で十何店舗を統括するBRマネージャーとか
謳ってますが30代で取締役になった人は今は辞めてますし
BRマネージャーなんて社員数が少ないので二年目から
かなりの確率でなれます。
人足りないので応募してあげてください。
ここに限らず店舗職は辞める人が多いみたいですね。
それにしてもここの会社は30歳前後の人たちが幹部として多く活躍していますが、40代、50代の人が活躍してないのが気になりますね。というか若い人しかいませんよね？
シフトが埋まらない限りはマネージャーが自ら埋めなくてはならないので、僕が見た中では最高（最低？）6日間（144時間）働き続けたマネージャーもいます。
120人っていう採用人数はたぶんやめる人が多いからって私はおもうんですがいかがですか？
もっとスペシャリストについても説明して欲しかった。
セミナー行きました。
ゼネラリストの話ばかりしていたので、
ゼネラリスト志望者を積極的に採用してるのかな、
と思いました。
と思っている者です。
リクナビを見ていると、今年から職種採用
をやっているとのことですが・・・
「ゼネラリスト」と「スペシャリスト」の採用と
書いていました。
実際にどうなんでしょう？
もしセミナー行った方で知っている方がいたら
どんなものか教えてください。
よろしくお願いします。
相変わらず変わってないですね、この会社。たぶんほとんどマネージャーは正月も休みなく働かされてるんでしょうね、、、
寝ないで働いてる社員の方、がんばってください。
そしてなるべく早く辞めることを進めます。
入って辞めての悪循環です。
大卒にこだわらず高卒や専門卒取っていかないと
十分な体制はできません。
人件費はかかりますが社員が店に最低一人いることで
バイトへの教育や在庫管理によるロス低下などメリットの
ほうが大きいと思います。M&Aで会社を大きくし
食材の共通化によるコスト削減などいいですが
ゼンショ－グル－プの中枢のすき家の労働環境が悪いのでは
グル－プとしての成長も現界があります。
そもそも顧客満足を一番に挙げているのにバイトしかいない
店舗や寝ずに働いてるような社員がやってる店舗で
どう考えても顧客満足を得られるのでしょうか？
やっぱり噂通りカキコしても消されてるんですかね?!
一次面接受けてきました。駄目でした・・・初めての面接でとても緊張しました。
で、面接を待っている間に、男の新入社員の人事の方とお話しする時間があって、女性の社員の割合を聞いたところ、一割程度で女性が入っても壽退社で辞めていくからね～といっていました。
本人としてはネガティブな情報を言っているとは気づいていなかったようで、さらに、結婚すると周りは大体辞めるね。といっていました。しかもその人は大阪の人で関西で採用されたらしいのですが、（関西の事業を？？）撤退するから東京に来た。と言っていました。
女性としてはやはり結婚後も働ける環境の会社がいいですね！
アグレッシブに行く事が一番大事ですよ。
ちなみに、私は男です。
社員の方ですかねぇ。。
失礼ですがNamyさんは女性の方ですか？もうすぐ一次面接なんですが、どんなことを聞かれるのか不安です。。
結構前に内定を取った者ですが、この会社に入社しようかと考えています。ところで、よく話に出てくる『クラッシャー』て何ですか？
みんなの就職日記のゼンショーの掲示板を表示すると右下に「内定者の方へ」という中に内定者コミュミティってあるんです。そのことです・・・
内定者コミュニティーって何ですか？？
だいぶ前に内定でてるけど、そんな案内きてないんですけど。
私はすき家であるバイトをしてるんですが社員の方の話だと最初はほとんどの人が基本的に現場に回されるそうです。でも女性の方は本社勤務（内勤）がほとんどみたいですよ。
恐らく現場以外に配属されるのは女性か、よほど運のいい男性数人だけだと思います。
入社して1,2年で他の部署にいける人はまずいないと思いますよ。
あっ それ俺も聞いたよ。クラッシャー捕縛指令。
この会社、本気出すと怖いぞ～！本社のシステム監視係が動いているという話だよ....(怖）
ZAS（店舗のPC）を見てる限りでは女の人は
いないんですけどね。
もしくは教育課直轄店舗にいるのかもしれないですが
どっちみち、普通の社員とは役割が違うと思います。
東京の方にはいるってうかがいましたよ（－。－）
返事ありがとうございます。
それで22時～9時まで働かされてたら時給に換算したら
時給1000円位か団塊の世代には、厳しいですね。
本人に聞いたことないから分からないけど
職位通りの給料ならセカンドシニアマネやファ－ストぐらい
だと22，3万だと思う。普通の社員とシニアの基本給が
同じなら上記の給与だけど、家族がいるんだからそれしか
もらえないなら厳しいね。