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今日面接だったのですが、いまいち
言いたいことが伝えられませんでした・・・
私は元社員さん好きですよ＾＾いろんなバッシングされていましたが、しっかりした意見を言ってくださって、肯定することもしっかり肯定してくれていますし・・・。
皆さんも貴重な意見を一つ一つ自分のものにして、自分なりの答えを出してください。わたしはSSへの志望はたかまっています。見学会でしっかり実態をみてきます。
30分くらい会社の中を説明してくれながら見学して、あとは会議室みたいなとこで社員の方（一人か二人）に対して質問会ですね。全然ビビらなくて良いと思いますよ。かなりフランクな感じだし。聞きたいことガンガン聞いても大丈夫でした。むしろ社員の方も聞いてくれみたいな感じだったし。
でも選考とは多分まったく関係ないので、リラックスでいいと思いますよ！
行われるのでしょうか？
既に経験された方、どのような準備をしておけば
いいか何かアドバイスありましたら、ぜひお願い
したいのです（＞o＜）
宜しくお願いします！
SSに関して批判しましたが、過去にこのような事があったと言う事で記載しました。
＞今後SSに受けられる方に書きますが、SSがまずいような書き方をしましたが、会社の体質に問題があると言う事で問題企業ではありません。問題企業であれば人材派遣協会に加盟していませんしリクナビなどのリクルートの広告に載せることが出来ません！前でも書きましたが実情が分からないクリスタルサービスよりは法的にも倫理的にも問題はありません。汚名を返上するために希求しました。
今日はおつっした。
ねみぃ。
退職したのは昨年後半です。当然企業からもお叱りを受けましたが反対に感謝されたことも事実です。参考までに個人的に恨みを持って書き込みをしていませんので、現職から見て本音と建て前のギャップが大きいSSに新卒者に正しい情報を提供しているだけです。当然SSにある意味感謝していますので逆恨みはありませんが新卒の方に後悔してほしくないためですよ。
いつまでSSで働かれていたのですか？私は、今現在働いている先輩から話をうかがいました。前にも書きましたが、辛いということは何度も聞かされましたよ。ただ、「ありがとう」の一言をもらえた時に、この仕事をしていてよかったと心から思うと言っていました。
新卒と中途では全く違うということも言ってました。新卒は待遇が相当いいみたいです。
元社員さんの意見は参考にはなります。しかし、あまりにも全否定なため、個人的な恨みがあるのかなと思ってしまいます。
これから選考にすすむ方、ほんとに自分で見て確かめて下さい。内定者懇談会でもたくさん時間はありますし、ニュースのこともきちんと質問すれば教えてもらえるので。
契約社員に対して、会社から一方的に契約を解除することはありません。
それが法律（労働基準法）に触れることくらい、承知しています。
ただし、契約期間が満了になったことにより、雇用契約が終了することはあり得ます（例えば、去年の4月から今年の3月末までの契約期間で雇用契約を結んでいたなど）。
現在では、成績不振の営業社員を退職に追い込むことはありません。
過去には、上司が簡単に「辞めてしまえ」などと発言することがありました。
しかし現在では、これがパワハラであることは全社員が認識しています。全管理職が、パワハラをしないように研修を受けています。
昔から現在でもそうですが、会社は、「中途社員」＝「即戦力」と位置づけています。そのため、中途社員に対し、新卒と同じように懇切丁寧に指導する、ということはありません。
ただし、例えばスタッフサービスの営業のノウハウを教える、ということは当然あります。それが、中途社員にとっては自分が今まで蓄積した知識や経験と異なることはあると思います。ただ、それを「洗脳」と言って否定するのなら、逆に中途社員はみんな自分の好き勝手に行動してしまい、会社として、組織として成り立たないと考えます。
営利企業である以上、会社が利益を追求することは当然の事実です。ただ、現在では、利益を追求するのにきちんと手段を選んでいます。需要の無い地域で無駄に営業活動させることはありません。
現在就職活動をされておられる皆さんには、当社のありのままの姿を見てほしいと思っています。
スタッフサービスは、過去の誤ちを認識し、反省し、改善しています。
何か疑問があれば、どうぞ、面接で、事業所見学で、内定者懇親会で、社員に質問してください。事情の許す限り（プライバシーや企業秘密でない限り）、皆さんに納得いただけるよう、説明します。
また、「数字以外のことを質問したのに、数字のことしか回答されなかった」など、納得できないことがあったら、それも採用の担当者に話してください。採用の部署が必ず改善に動きます。
来年、皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。
会社からの一歩的な契約解除は日常茶飯事で大嘘です。教育はそこそこしていますが、一般企業と比較してまだまだです。半年後に正社員になれるのは厳しい目標を達成したものだけが正社員面接で大手町で役員面接をするのです。その為に簡単に内定を出しています。成績が悪ければどんな手でも使って退職に追い込ませます。たとえば需要のないエリアでローラー営業を強要されたり、パワーハラスメントで退職させるように怒鳴ったり、労働局にばれれば違反事項のことを未だにやっている様子です。
現在は商社で働いています。SSに入社した理由は今のすんでいる場所が海外事務・貿易事務、営業事務等の需要が高いことや志望がそれなりにあり入社しました。しかし私の場合は中途入社でしたので新卒と参考になりませんが、SSの考えにするように洗脳教育をするようになり、半年後に正社員の話がありましたが、看板背負って企業に迷惑をかけることができないと言う理由で退職しました。実際SSには改善点や問題点は数多くあります。しかしSS自体言えばそのまま強制退職の風潮でしたのであえて言わずに退職をしたのでした。
営業経験ありませんが、契約社員として中途採用で内定をいただきました。研修などはなく1週間先輩社員について、その後はすぐにひとり立ちだと面接の際聞いたのですが、実際中途採用の方を見てこられてどのような感じでしたか？
契約の打ち切りも会社側からは一切しないと聞きましたし、
遅くても半年後には正社員になれると聞きました。以前の書き込みで中途採用は使い捨てだ！中途採用の離職率が高い！などといったことを拝見させていただきましたが、中途採用の人でも長くやっている人、店長、副支店長になられている方はいらっしゃいましたか？結果が残せなかったら1年以内に切られたりするから離職率が高くなってしまうのですか？
自分は2,3年ここで働いて営業の基本的なノウハウを身につけたいと思っています。
私は先週、内定をいただくことができました☆
内定後には、内定者懇談会というものもあるし、希望があれば色々な社員さんに好きなだけ会わせてくれるみたいです。まだ、私は懇談会には参加していないので、実際にどんな感じなのかは分かりませんが、内定後も考える時間はたっぷりあるみたいです。
自分の人生ですし、自分の目で見て、感じて、納得して自分の道、探しましょうっね(^▽^)！
見学会は行った後、必ず行って良かったと思えるはずです☆人事の方は素敵な方ですし！最終面接も頑張って自分を出しきってきてくださいね！
いつもいろんな裏話しの書き込みありがとうございます。興味をもってみています。
SSの冷酷さは十分伝わっています。しかし元社員さんが昔は私達のように夢と希望を抱いて就活されてたわけですよね？そしてSSに入社を決めたんですよね！
そのときの気持ちはどうだったんですか？なにを期待し、求めてSSに入社されたんですか？他の企業を蹴ってまでSSにはいろうと思ったということはそれなりの良さや思いがあったと思います。SSはそんな期待が一切叶えられない職場だったのでしょうか。
私は多くの人のようにあなたを罵倒する気はありません。ただ、次見学会と最終を控えている身として、経験者のかたの意見と実際自分のめで見てくる現実を考え比べてみようと感じています。
なんでそんなことを会社辞めた人に言われなきゃいけないんだろう・・・。
なんか色々あったかも知れないですが、2チャンネルにでも行って語ってください。
ちょっと最近うるさいですよ、あなた。
今はいったいどんなお仕事をなされてるのですか？
きついとありましたが、数字のプレッシャーですよ。毎日進捗会議で誰もがノイローゼになっていました。支店長なんて会議で目標に達成していない支店長・副支店長ははっきり言って拷問か裁判か事情聴取ですよ。過去に週刊朝日にありましたがそれです。（ただし1年前の話ですが）
最終面接前できつい事を言いますが実際のSSですが、書き込みで数字主義でCSを満足していないと書き込みが多々ありましたが、その現状が以下のような話です。
企業を何十件も回っている社員の大半はほとんど実は中途採用者なのです。新卒は研修ではやりますが割合的には大半は中途社員です。新卒はどうなるかと言えば、スタッフサービスグループの幹部候補生でその為にも教育は徹底的にします。当然会長なども参加しているそうです。おそらく推測ですが、CTCで徹底的に現場で即戦力を育てます。それはいいことだと思います。しかし、新卒の研修でおそらく問題になっているのはSSの信念を徹底的に教え込ませる（ひどい言い方を言えば洗脳させて数字主義・ボリューム主義を叩き込ませる）。だから「派遣スタッフや登録スタッフに喜ばれる営業をしたいと思った人、新卒・中途と問わず辞めるか数字しか考えない冷酷な心を持つようになるのではと思います。
最終面接は採用・不採用の為の大切な場です。しかし、最後に本当にスタッフサービスで良いのか？本当に会社は生まれ変わったか面接などで質問できる場があれば徹底的に聞いてくださいね。後悔しないことが大切ですから
先日、事業所見学会に参加してきました。
30分ほど実際の職場を見学したあと、1時間ほど質問をする時間を用意していただきました。率直な感想として、とても満足できるものでした。見学会に参加したほかの4人とも終了後に話しましたが、皆同意見のようでした。
対応してくれた社員の方は入社4年目で入社直後はとても仕事が大変だったと話されていました。しかし、だんだんと環境が改善され、特にこの1年で大きく変わったそうです。私は十分信頼できると感じました。
私は来週最終面接ですが、これから選考に入る、または選考途中という方は怖がらずに今のスタッフサービスの姿を自分で見ることをお勧めします。私は実際に見てとても魅力を感じました。いろんな情報が飛び交ってますが、みなさんがんばって行きましょう！
確かに書類送検されてからの行動が問題です。しかしSSの場合勤務時間は問題解消されたでしょうが他の点で問題ありですよある意味。。。反対にメディアに流れることで人材ビジネス自体の問題を解消するので必要と思います。
私もトトロさんと同意権です。実際、他の人材ビジネス企業は、もっとひどいところもあるとの話を先輩から聞きました。SSがたたかれるのは、業界1位だかららしいです。どの企業も実際あまり残業手当が出ないのはけっこう当たり前なことだと私は思っていたので、ショックではありませんでした。でも、公になってしまったSSは、そんなこと許されないじゃないですか。だから、逆によかったのでは？？
ちなみに、今SSに仲良い先輩が勤めているのですが、仕事はすんごーく辛いしきついらしいです。ただ、給料や福利厚生はどこよりもいいらしいです。残業もなく、土日も休みらしいので。
今回のことで、志望度が下がるようなことは私はありませんでした。
最低ですよ。普通こんな不祥事を起こせばHPなどで謝罪するか、トップが辞任するのが普通なのに、平然と営業をしているから。メディアに流れることで企業が反省するのに、1年前と考えはまったく変わっていません！じょーさんの言う通り、いくら売り上げトップでも派遣業界では最低レベルです！
だってココのスタッフに関する請求額ですが、大手競合他社よりも何倍もとっているのですが、理由は売り上げを上げるため。営業に対して安値営業をしないようにみっちりと指導するのです。その割には賞与も結構薄いです。2600億円も稼いでいるのに賞与は平均年間で75万程度ですから。しかも残業代は殆ど入っていない。
積立重視ですが、はっきり言って、いくら人材派遣業の需要が盛んになったと言え今後何十パーセントも売り上げを上げるのは無理なんです。それを無理にやるから社員が辞めるのです。何度も書き込みをするようですが、利益が全てではないんです。会社と言うのは売り上げを上げるのと同時にクライアントに貢献する、社会に貢献する、SSの考えでは会社のみがよくなっているようにしか見えません。しかも会社の会長と社長のみ
三次選考（事業所見学）まで進めば学生6：社員2くらいでその話じっくりしてくれますよ。
「不安にさせてしまってごめんなさい。いま私たちが取り組んでいることをお話します。何でも聞いてください」って。
そんなふうに時間をとってもらえてきちんと答えてもらえて、私は満足しました。じょーさんが事業所見学まで進めばきっと話してもらえることと思います。
でもあれだけ記事になっちゃったから勇気のある学生が質問するかもしれないですね。でもそれもきちんと答えてくれると思うし、もしかしたら先に言ってくれるかもしれないです。
記事に踊らされるのではなく、OB訪問や、社員の方に話を聞いて実情を確かめるのも一つの手だと思いますよ。
告発されたら当然書類送検はされるので、別に今さら驚くことではないと思うよ。
私は問題は今までではなくて、これからどうなるかだと思っているので、結構志望度高いですよ。
あまりメディアに流されない方がいいんじゃない？
いやいや、とんでもないです（＾＾）
就職活動をしている人はみな将来について悩み、将来についての夢を抱く同志ですから！！
ボクも就職活動を通して様々な人間にお世話になっています。お互い様ですよ！
就職活動はまだまだ先の見えないトンネルの半ばですが、お互い、そしてみなさまも頑張っていきましょうね！
押忍！
やっぱりメールで連絡きたのですか？
現在、結果待ち中です。
15分と短かったですが、
そんなに緊張することなく面接官の方と
お話できたので、良かったです。
これから受ける方、頑張ってください。
私も今日新聞見ました。志望度が高かったために、非常に残念です。人材という、まさに“人”を大切にしなければならない会社が、自分たちの会社の“人”も大切にできないなんてどうなんでしょうか…。ホームページも見て見ましたが、まだ何の釈明もないようです。これから説明会に参加予定だったのですが、この点について果たしてどう触れてくるのか、ある意味期待大です。
これで業界ナンバー1の座も崩れるか…？！
みなさんはどんな意見をお持ちでしょうか。
今この会社は
利益率と積み上げの同時並行的拡大を至上命題に掲げています。
利益率ー企業から頂くお金からスタッフへの支払いを差し引いた金額が、企業からもらう金額のうちどのくらいの割合を占めているか。
積み上げー前月に比べて稼動するスタッフが何人増えたか（積み増されたか）
日々ミーティングがありますが、
この2つに関しては結構シビアになっていますね。
そんなことはないですよ！
普通に見学と質問会だけで、全員に最終の連絡が
来るとのことでした。
「ナンバーワンとして数字として表れていることは本当にすごいと思いますが、数字以外の部分で大切にしていることはありますか？」
と質問させていただきました。
それに対して
数字で出すことが顧客企業から信頼を得る近道である。
顧客企業とスタッフのマッチングと言っても、100％なんて無理。
そうなると大切なのは速さと数字。
人材業界は現在、成長期は終わり成熟期である。
成熟期においてスタッフサービスが行おうとしていることは
他の人材企業会社が追いつけないような数字を出すこと。
それに向かって社員全員が同じベクトルにむいていること。
社員はナンバーワンは意識していない。
あくまで数字を出すことに精を尽くしている。
とのお答えを頂きました。
結局数字か…と思い、この企業の志望度が一気に落ちました。
私は「数字以外の部分で」と質問したはずなのに。
面接？面談？をしているうちにこちらから辞退しようかと思うくらい、数字の話ばかりでした。
ここまできたらうかりたいっすよね～。
今年何人ぐらいとるんですかねー
親切に返信ありがとうございました！あの後、連絡がちゃんと来ました。29日に最終受けてきます！！緊張しますが、お互い自分を出せるよう頑張りましょうね（もう最終終わられてたらお疲れ様です）！
むんむんさんはそう言いますが、私はやっぱり不安です！なんだんかんだ言って、魅かれる所があって選考に進ませていただいているので、内定はもらいたいな～☆
雰囲気としてはごく普通の面接で、こちらの返答に対して役員の方が自由に質問されるという感じでした。
これから選考に進まれるみなさんも、体当たりで頑張ってくださいね♪
面接は出来れば朝一がいいみたいですよ。印象に残るって。
それか、一度なにか関心引く言葉で目覚まさせるとか。
面接官も一日中、学生の面接して、やっぱ疲れるみたい。
しっかり聴いてる顔はしつつも。
って某IT会社の人事の方が言ってました。飲みながら。
ちなみに最終はしっかりした質問1つ用意しておいたほうがいいですよ。役員にしゃべらせれば勝ちだね。
ガンバ！
今日二次面接だったのですが、ドジな
私は筆記用具を忘れてしまいました。
その時、同じ会場にいた初対面の人が
シャーペンを貸してくれ「あげるから、使って」
といってくれました。
本当に感謝しています。人の温かさを
感じました。
本当にありがとうございました。
お互いがんばりましょうね！！
自分は17日に2次面接を受けましたよ。
連絡きましたか？？
聞かれる内容は
スタッフの志望動機はどう変わった？
他には？
みたいな感じで志望度を見るものが多く、それが済んだら雑談でした。やっぱ役員は迫力あるけど、行きたいって気持ちを前面にだして、それを具体的に言えたら絶対大丈夫！最終まで進んだんだもん、少なくとも役員に会わせてもいいって位評価されてんだから頑張れ～！落ちた人は失礼だけどあんま志望してない人だと思われ…
なんか偉そうですみません。けど、本当に頑張ってください