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内定者懇談会であなたの情報の話題がでましたが、一昔前の情報で正直うんざりとみんな言ってました。自分自身の心配したらどうですか。
民間企業が売上げ、利益を求めるのは当たり前の事です。
あなたの書き込みを参考にしている人もいますが・・・。
ここは学生の就活サイトです、もういいかげん見っとも無い
ですよ。
行かれた方いますか～？？
懇親会に参加した人に連絡行ってるようですが。
お返事本当に有難うございます！！全国型だと入社次は首都圏なんですかあぁ（＞＜）私は、関西に住んでいて、どうしても関西で働きたいんです。。。地区別選択ができるってことは、近畿地区の希望もだせるんですかねぇ？？そうだといいですが。。。
3時間過ぎますよね～やっぱり。SSの次にキャリアブレインの説明会を控えていて、ブレインは最終開催なんででたいんですが、SSかブレインか決めないといけないぽいですねぇ（＞＜）
くうぅう。。ありがとうでした！！
＞内定者さんへ
お二人の返信嬉しかったです。お二人のような方達と一緒に働けるのを楽しみにしています。一緒にSSをもっと素敵な会社にしていきましょう。ちなみにお二人はもう内定者コミュニティに登録しましたか？私は既に登録しました。これからもどうぞ宜しくお願いします☆
スピードを最重視する点が自分の考えと合わないと判断したからです。業界的にスピードが大切なのは分かっていますが、それ以上に自分はマッチングを重視したいのです。
甘い考えなのかも知れませんが。少なくとも2時間じゃ満足行くマッチングはできないかなと思いました。評判とかで受けなかったわけではありません。
SSは4年連続で業界No.1ですし、知名度も一番だと思います。自分とは合わないと判断しましたが、力ある魅力的な企業です。
それなのに、なぜ同業他社からSSだけ違う評価になるのか素朴に不思議でした。前の書き込みの書き方が悪くて、不快な印象受けたのなら申し訳ないです。
社員の中は最高でした。ただ幹部の考えにはついて来ることができませんでいしたが
一応成績は普通だった私が質問に答えます。（過去1回昇格あり）
SSも休日・福利厚生面面は問題ありません。例の残業代の件ですが私も支給対象者になって現在ホールディングスに依頼して計算してもらっています。今後福利・給料・休日に関しては業界ではいいほうではないでしょうか？
ただ問題なのは出来の悪い社員を辞めさせる手段や法律スレスレな事をやっていることなのです。社員さんの書き込みにあったオフィスで残業できないので喫茶店でやっているなど、反省していない面が多数あります。考えられるのはSSはとにかくどんな手を使ってもシェアを拡大すると思います。その為には社員への精神的なプレッシャーを常に与える、それに背くものはパワーハラスメントや営業企画六課のリストチェックで証拠を見つけて退職に負わせる、支店長会議での吊る仕上げ、これは改善されないと思います。
SSとJR西日本を比較すればどっちもどっちですよ。ある意味。SSもマスコミにばれれば不味い事実は数多くあります。これは事実だ思います。
答えになったかならなかったか書き込みを終わります
御返事ありがとうございます！さっきメールがきてました～ゴールデンウィークだったから、遅れてたみたいです（たぶん）。おさわがせしてすみませんでしたm（＿＿）m
過去ログにも書いてありますが、説明会は3時間かかりました。
会社説明の後に筆記試験（SPIと適性）をします。
全体で約3時間はかかります。
当日にアンケート（感想とか）を書かされるんですが、その記入
に時間かかっちゃうと3時間を過ぎます。就活は時間に余裕を持って行ったほうがいいですよ＾＾
あと勤務地ですが、全国型か地域型に別れます。これは新卒採用募集要項にも書かれています。勤務地区分は入社時に選択できるそうですよ。地域型の場合は「首都圏のみ」だそうです。
でも内定者懇談会の時に社員の方が言っていましたが、だいたい入社当時は首都圏の営業所に配属されるそうです。いきなり地方で働かされることはないみたいですよ。
＞ハルさん
事業所見学は約1時間半でした。
見学の他に、人事の方を交えて質問会をします。
学生6人と社員1人でした。
堅苦しい雰囲気は一切なく、フランクな感じで「ぶっちゃけ話」も出てきて楽しかったです。
辞退の仕方がわからないような人がここに入社する価値はないですね。笑 どうしてもわからないならそのくらい自分できちんと調べましょう。
私はもう決めましたよ！
だって私の場合、百聞は一見にしかず！タイプですから♪
内定者懇談会で会いましょう（^^）
あれだけ大きい会社なんだから、一人くらい文句言うやつはいますって。
てかいなかったら逆に変だしね！
すでに辞退された方います？って辞退した人はココ見てないか・・・。
ひとつ気になったことがあったので質問させてください。
有給についてなのですが、6ヶ月勤務で10日もらえたとして、それは実際に消化できているのでしょうか？！もらえても、有給を使える雰囲気がないのでは意味がないと思ったので…。社員さんは、有給を使えていますか？
俺もそう思う。この会社ってここに書かれているほど悪い会社じゃ全然ないよ。俺はここで働く仲の良い先輩に話聞いたり、OB訪問をしたりしてイメージがむしろすごい良くなった。だから、ここに書いてある情報を鵜呑みにする人がいるとしたら自分でしっかり確かめることを薦めます。そうしたら、嫌な部分よりも良い部分がすごく見えてくると思うよ。俺は他の人材大手一社からも内定もらってて悩んでたけど、ここしかないって思えたからここに決めました。はっきりいって総合的にこっちのほうが魅力大でした。もちろん、人によって会社選びの基準も違うとは思うけど、内定者のみなさんももしここの書き込みを気にして辞退するくらいならOB訪問をきちんとしましょう。ここに書かれている内容は、実際聞いてみたところ、本当のこともありましたが、うそのことがかなり多かったですよ。自分で確かめてみればわかります。
詳しい情報ありがとうございます。
週1回午後出勤もあると面接で聞きました。
12時出勤とか。その点についても知ってる方書き込みお願いします。
多分、HP内のマイページに来てると思いますよ。
私の場合は、登録しておいたアドレスに『マイページに選考結果と次の選考案内』って来てましたよ！
マイページを見てみると来ていると思います♪
SSを受けていないのは何か理由があるんですか？
残業に関して：
就業終了を17時と考えると、
水曜日以外は20時30分までやってます。
もちろん、はやく帰ってもいいですが、
事務処理が終わらないのでみんな帰りませんけど。
水曜は19時までで強制退社なので、
みんな帰ります。
（時間外申請を出せば、残業できますけど）
有給について：
6ヶ月間勤務して、しかも全労働時間の8割出ていれば
10日間もらえます。
（例えば、月末30日でやめる人は20日まで出勤して、あとは有給消化して終わるとか）
また、勤務地は、考慮してくれるのでしょうか？採用担当に電話して聞いたんですが、答えてくれませんでした。HPを見てはどうですか？と言われました。教えてくれてもいいのになぁ。。どなたか知ってたらお返事ください！！お願いします＞＞
社会人さんの書き込みは参考になるのですが、前にも書き込みましたように、差し支えない範囲で貴方のSS時代の営業成績を教えていただきたいのですが・・・
それによって今までの書き込みに対する考えかたも変わってくると思うので。 成績が平均以上か平均以下かだけでもいいので。
人材業界が仕事内容が辛いのは耳タコですが、それにしても
SSは同業者からも評価が低いのはなんででしょうか？
大手の中でSSだけは営業方法が違うとか、割り切った仕事の
仕方をするとか聞いたんですけど…
社員さんたちのお話のように、ノルマが必要以上にキツイか
らなんですかね？
給料もいまいちピンとこないし、上場してないから不透明すぎるしねえ。今後10年、この会社を遠くから眺めてますね。。。
人材コーディネーターも残業は20時半過ぎまでなのでしょうか？
営業さんは特につらいみたいですね。
週1回ノー残業DAYがあるとか、午後出勤があるとか聞きました。支店によるのでしょうか？？
基本的に人材コーディネーターは大手町勤務ですか？？
色々聞きたいです。社員さん書き込んでくださぁい！！知ってる人書き込んで！もっと知りたいSS！
＞あきらさんへ
残業時間についてですが、決められた残業時間は確かに20時30分までです。しかしそれではノルマが達成できないので、近くの喫茶店やお店に集まってみんなで仕事をしているのが現状です。もちろん夜まで企業訪問（営業）もしてます。
とにかくノルマが厳しいです。ついていけない人はたくさんいます。支店長としては部下が成績を残さないと支店長会議という場で吊るし上げをくらうし、すぐ降格させられるので、支店長に言われることはムチャクチャきついです。毎週売られている転職（就職？）情報誌を見てみて下さい。ほぼ毎週必ずSSの社員募集が載っています。それだけ仕事がきつく離職率が高いということです。
確かに今は2、3年ほど前よりは表向きは楽になっているかもしれませんが、それは本社や人事の人の意見では？実際の営業現場は変わってません。本社と現場は全然違います。入社してすぐ本社勤務になる確率より営業になる確率のほうが圧倒的に高いので、きちんと覚悟を決めて入社してきて下さい。中途半端な気持ちで入社されると会社としてもこまるし、入社を決めた方々も後悔すると思いますので。。。
なんとか営業配属の時期を乗り切って本社勤務にでもなれば（成績が良ければですが）楽しい会社になるでしょう。
同期で中の上とか、そんな感じでいいのでー
ちなみに社会人○年目さんは自分が営業に向いてると思いますか？
スタッフサービス気に入ってます。
元社員さんお話とかいっぱい聞きたい。
社員同士の仲とか社内の雰囲気とかどうなのかなぁ？？
そうですね。
訪問虚偽はもちろんですが、
個人情報の取り扱いには本当にうるさいですね。
最近は営業かばんも事細かに調べられます。
外部に絶対に持ち出してはいけない書類・帳票類などが
6課に見つかったらどえらいことになりますしね。
最近は
本当に注意してます。
手帳にもうっかりしたことは書けませんからね。
スタッフの携帯番号も登録しないよう、気を配ってますよ。
これも事実です。元社員時代と変わりませんよ。
確かに根本が変わっていませんよ。営業会社＝数字の体質でサービス残業が問題化したのに。相変わらずですよ 訪問件数や接触件数の拘りには呆れますよ。あと営業企画六課のリストチェックで一軒でもミス報告→虚偽報告で強制退職させるえげつないやり方。精神的に追い込ませるやり方。いずれJR西日本のように問題化され社会問題になればいいのですが
いわゆる営業として
「泥臭く、汗臭い（笑）」仕事をしています。
この掲示板はよくも悪くも「威勢がいい」ですね。
それに乗っかるつもりはありませんが
普段仕事をしていて思ったことを書いてみたいなあ
と思います。
（あくまで参考意見として読んでください）
この会社は言うまでもなく
「営業会社」です。
先日の支店ミーティングで支店長が言ってました。
といっても残業・終電、泊り込みが当たり前の会社とは
違いますが。
さらに
「営業会社＝数字」
とも。
この会社は
プロセスなどは関係なく、
結果＝数字によってすべて評価されます。
（結果にいたるプロセスも評価対象として加味されるべきだと
思いますが、考慮されたと感じたことは一度もありません）
日々の訪問件数、
担当者何人に会ったか、
どれだけ他社の情報をキャッチしたか、
受注は何件か、
名刺を何枚もらったか
何件終了を減らしたか（就業中のスタッフを終了させないこと）
・
・
・
こんなやりとりが毎日ミーティングでなされます。
すべて「数字」であることがお分かりでしょう。
今会社は
「数字よりもコンプライアンス」
なんて言っていますが、
やはり「数字主義的営業会社」
「泥臭い、汗臭い派遣屋」としてのイメージは拭えませんね。
本社でもきついと思いますよ。降格・昇格が週単位でありましたので。。。
これだけは言っておきますよ。給料だけでは会社の良し悪しが判定できませんよ！＞そのとおりだと思いますよ。
それは誰でもわかってます。ただ給料に対する比重が人によって違いますよね？わたしは人の倍ぐらい給料って重要です。営業は27万×16ヶ月分の給料を1年でもらえるらしいですね。（ボーナス2回で各2ヶ月分の給料らしいですが）
かなりおいしいです。
そして他の企業に迷惑をかけているとのことですが、確かに営業にはそういったことはつきものですよ。そこから受注をとり、契約を結ぶ。いらない会社にとっては迷惑だと思いますが、それが嫌なら営業するなって感じですよ。
社会人さんはそれが嫌でSSを辞めたのですか？
まートップと社員さんとの距離は感じましたが・・
まーでも元社員さんのいってることを聞いてそれでもこの会社に行こうって思えるくらいの気持ちがないと勤まんないと思いますよ。この会社は。そのくらい仕事は大変です。
仕事、けっこうきつそうですね。
ちなみに、勤務している地域はどこですか？
首都圏ですか？
あなたがここに書き込む意味はあるのでしょうか…
社会人のクセにどんだけ暇人なの？？
自分の今の仕事に専念しなよ。
いつまでも過去の事についてうだうだ書き込んでるような人だから、SSでも上手くいかなかったんじゃないかな？？
元社員です。書き込みは事実です。採用が決まった人にはぜひ見ておきたい記事でした。
これだけは言っておきますよ。給料だけでは会社の良し悪しが判定できませんよ！ただ徹底的に企業を訪問することなど不快感を与えている事は事実ですよ。人は殺していませんが、他人に迷惑をかけているのは事実です。JR西日本と同じなのはトップが天狗になっていることなんですよ！成績トップをとればいいというものではありません。ビジネス書にある営業の基本の本を読んでください！