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宇野さんはホントなぜか凄いと思う。サイバーエージェントもある意味宇野さんって気がしなくもないし。
僕の知り合いで自衛隊辞めて、ピカツウ入ってNTTにヘッドハンティングされた人いますよ。みんな気合じゃ！！
悪い噂なんて、自分たちが変えていけばいい。
みなさん、4月から一緒に頑張りましょう！！！！！
「個人部門に行ったら同じ働き、同じ件数の契約取っても法人より給料少ないってことでしょ？」っていう点だけど、私も気になってて先週懇談会で、営業の男性の方に尋ねてみたんですよ。
確かに法人営業のほうは売る商品の単価が高くてやり甲斐がありそうですが、大きな物件は何ヶ月もかかってやっと成約するプロジェクト的な営業みたいですね（長期戦という感じか）。BB営業もそういう形みたいです。一方、個人事業店舗のほうは即決型というか短期戦でガンガン営業かけないといけないとのこと。
でも、給料は半年サイクルの目標設定があって、その個人別の目標の達成度に応じて、給与全体の2、3割の部分が上下するという制度を昨年から始めたそうです。
だから「同じ件数の契約取っても法人より給料少ない」っていうのはたぶん誤解ですね。成約件数＝給与UP額ではなくて目標達成度などを総合的に人事考課しているということで、じぇいむすさんが会われた方は、そのあたり理解されてないのかなあ。それはそれで問題だと思いますけど・・・・。
本題。有線ってブラックなのかそうじゃないのか、っていう（ある意味不毛な）議論が起こっているようですけど、実際にそうであるかは別にして、この企業は少なくとも受験する学生に対して、しっかりした姿勢は持っていると思います。
というのも、内々定者に対し、個別に進路確定に関する面談を設けている、ということを知りまして。先ほど人事の方から連絡がありました。
私が受けた感覚では、これまでのインタビューでは、有線にあう・あわない以前に、「有線での仕事の基礎体力・能力を持っているか」というところを問われていたような気がします。で、規準を満たした人に内々定を出して、あとは本人に「有線にあう・あわない」を判断してもらう、といった形式。
...これ、もしも事実無根だったらゴメンナサイなんですけど、少なくとも、有線が「様々な判断材料を踏まえた上で学生側にも選ぶ権利がある」という姿勢を持っていることは間違いないみたいです。
一方的な企業側の内定や、一方的な学生側の内定取り消しがあるなかで、このような面談を通じた進路確定のアプローチを提案するというのは、素晴らしいですね。
宇野康秀 1963年大阪生まれ。88年明治学院大学法学部卒業。同年リクルートコスモス入社。89年人材派遣のインテリジェンスを設立。その後、父親の大阪有線を継ぐ。
彼の絡んだ会社は全て（ある意味で）有名な会社ですね。
ちなみにヘッドハンティングはあり得ません。いい成績取ってて辞めて（クビ？）転職先で悩んでる人知ってます。
久しぶりに気持ちいレスありがとうございました。私は先日内々定をいただき、今週中には内定書を郵送するつもりです。4月から有線で働くことに対して今何の迷いもありません。当然みんなが言う黒い噂、評判も知っています、自分でもいろいろ調べてだいぶわかっているつもりです。
私は有線で働くのがすごく楽しみでしょうがありません。尊敬する宇野社長のもとで自分の力を早く発揮したい！そう思っております。現在社員じゃない人の有線に対する不満なんか上等！きっと俺の手で有線にいたことを誇りに思わせてやる！そのつもりでがんばります。同期になる方々、共にがんばろう！
かなりガツンと熱く語ってくれてありがとう。今日入社承諾書を出して少しまだ考え込んでいたけど、元気になったわ☆私は社長の宇野さんがどんな人か全然知らないけど、私もを変えることが出来るなら私たちで変えれれば嬉しいかな。営業なんて怖くない!!一緒に頑張ってくれる仲間がきっといるはず。一緒に有線頑張りましょう♪
まずひとりよがりな情報で良い様に考えるのもどうかと思うこともあるけど、
てゆーか営業大変とか、ブラック企業とかってどうでもいいじゃん！！
大変結構！！努力当たり前！！それにこれから成長していく企業の企業文化や待遇がハードで整ってないのは当たり前ジャン！！他の会社だって同じだよ。
社長が宇野康秀さんになってからまだそんなにたってないし、できたばっかりの会社だよ、ユウセンは！！彼は凄い人だよ！！若手企業家の中では中心にいる人だと僕は思う。会社は経営者で変わってくるよ！！それに僕達が気合で頑張って新しい企業文化を創っていこうよ！！僕の友達もNTTとユウセンを最後まで悩んでたよ。僕は宇野さんが社長やっているってだけで選んだよ！！安易だって思う人もいるかもしれないけど、この掲示板にカキコしている人でどれだけの人が地獄のノルマ営業の経験あるんだろう？僕は学生らしい事もせずにひたすらやってきたよ。だから営業やれっていわれたらダントツで一位になる自信が今はあるよ。だから営業＝辛いなんて、みんな思わないで欲しいな。辛い経験上等！！って思おうよ。30歳までにどれだけたくさんの壁にぶち当たってきたかが重要だと思う。逆にそんな経験させて貰えなかった人がリストラにあったら、自分に全く自信の無いまままた社会に放り出されるんだぜ！！そういう人ってマジ悲惨だと思わない？だからみんなポジティブに考えようよ！！それに実力つければヘッドハンティングされるだろうし（笑）来年一緒に働くみんな、夢をもって入社しようぜ！！
現役社員です。日々活動ご苦労様です。
私も何年か前に活動し、皆さんが今感じておられるような事に近い事を感じながら、でも、現実は面接に行く度にどの会社に対しても「御社の～」で始まるような事を汗をかきながら言っていた事を覚えております。でも残念ながら、第一志望の会社の最終で、「ご縁がなかったという事で・・・」って。「今まで最終までは縁あったんとちゃうん！？」って思いながら内定をくれた有線（当時は大阪有線放送社やけど）に入社しました。
当然、実際の仕事に対してのギャップはありました。しかし、同期とか先輩に支えられて頑張ることが出来ました。今まで“辞めたい！”と思った事も何度もありますし、部下を持つようになってからは逆に“辞めたい”と言ってくる後輩とも話しをしました。
採用時は営業で入社し、2年目から昨年の春まで営業しながら、毎年春には営業職採用の新卒の方の入社後の研修を担当してました。昨年の秋から企画職に異動になりましたので、この4月のことは分かりませんが、毎年50人弱を担当してて毎年、この子大丈夫かなぁと思う子がいてました。活動中は挨拶とかしてたかも知れませんが、入社後、エレベーターとかで、あいさつとかもキチンと出来ない子とか、社会人としての気使いがキチンと出来ない（例えば、エレベーターの乗降とか）とか。
私は今、山王に居てますがインタビューを受けている人とすれ違いながら、素直に頑張って欲しいなぁって思います。ただ、あまりにもマナーがなってない子は、「そりゃ、アカンで」って思いますが。
とにもかくにも、日記や掲示板で、面接等での体験談を記すのはいざ知れず、確信犯みたいに悪いイメージに持っていくモノがあるのはちょっとどうかなぁ、と思います。感じ方・考え方がそれぞれあるとは思いますが、明らかに他人を不快にさせる書き込みは遠慮したほうが良いと思います。現在、私は採用や研修業務に参加してませんので、逆に素朴な疑問にお答え出来る部分にはメールだろうが、対面だろうが可能な限り、お答えしたいなぁと思います。受ける側として、いろんな会社の言ってるコトに目をキラキラさせるだけというのもどうかと思うけど、一転して、何のキッカケか知らないけど、揚げ足とるだけのコメントもどうかねぇ？ とにかく、じっくりいろんな会社を見てください。就職活動は、遊びの気分を抜いたねるとんパーティーみたいなものなのかも？駆け引きも大事だし、むしろ、それぞれの本音も引き出せずに、陰で活字にしているのは、出会い系って言われるみたいに気が小さ過ぎるよ。大きな気持ちを持って、自分自身が会社を判断するつもりで、それぞれの会社を“判断”してください。長くなりましたが、皆さんのそれぞれのゴールに向かって頑張って下さい！！応援してます！！
「どこの会社でも」じゃないですよ。他の内定出してる掲示板読んでください。明らかにここはケタ違いです。
あなたのようにしっかり調べて考えてそれでなお、この会社で働く人なら僕は応援致します。ただ内定者内々定者の集まった話し合いではほんとに楽しいことしか言ってませんでしたが、ちらほら裏が見えました。「法人営業の部門に行くと一個の契約がでかいから給料上がるのも早い。」とか。逆にいえば個人部門に行ったら同じ働き、同じ件数の契約取っても法人より給料少ないってことでしょ？僕が内定断ったのはこの理由が一番でした。
しかしあまりにもあの集いでは夢みたいなことしか言ってなかった。だからほんとに自分の力で調べた方が良いんじゃない？と思ったまでです。僕の先輩に五人有線働いてた人がいましたが、五人とも辞めて同じこと言ってました。だからこそ事の真偽を自分で調べるべきではないのですか？
PS ちなみに掲示板だけではなく、経済総合的なHPでもNEWSとして今の有線の事が書いてあります。それを一度読んでみては？「誰かが言ってた。」とかじゃなくほんとにお話が書いてあります。
現役社員です。日々活動ご苦労様です。
私も何年か前に活動し、皆さんが今感じておられるような事に近い事を感じながら、でも、現実は面接に行く度にどの会社に対しても「御社の～」で始まるような事を汗をかきながら言っていた事を覚えております。でも残念ながら、第一志望の会社の最終で、「ご縁がなかったという事で・・・」って。「今まで最終までは縁あったんとちゃうん！？」って思いながら内定をくれた有線（当時は大阪有線放送社やけど）に入社しました。
当然、実際の仕事に対してのギャップはありました。しかし、同期とか先輩に支えられて頑張ることが出来ました。今まで“辞めたい！”と思った事も何度もありますし、部下を持つようになってからは逆に“辞めたい”と言ってくる後輩とも話しをしました。
採用時は営業で入社し、2年目から昨年の春まで営業しながら、毎年春には営業職採用の新卒の方の入社後の研修を担当してました。昨年の秋から企画職に異動になりましたので、この4月のことは分かりませんが、毎年50人弱を担当してて毎年、この子大丈夫かなぁと思う子がいてました。活動中は挨拶とかしてたかも知れませんが、入社後、エレベーターとかで、あいさつとかもキチンと出来ない子とか、社会人としての気使いがキチンと出来ない（例えば、エレベーターの乗降とか）とか。
私は今、山王に居てますがインタビューを受けている人とすれ違いながら、素直に頑張って欲しいなぁって思います。ただ、あまりにもマナーがなってない子は、「そりゃ、アカンで」って思いますが。
とにもかくにも、日記や掲示板で、面接等での体験談を記すのはいざ知れず、確信犯みたいに悪いイメージに持っていくモノがあるのはちょっとどうかなぁ、と思います。感じ方・考え方がそれぞれあるとは思いますが、明らかに他人を不快にさせる書き込みは遠慮したほうが良いと思います。現在、私は採用や研修業務に参加してませんので、逆に素朴な疑問にお答え出来る部分にはメールだろうが、対面だろうが可能な限り、お答えしたいなぁと思います。受ける側として、いろんな会社の言ってるコトに目をキラキラさせるだけというのもどうかと思うけど、一転して、何のキッカケか知らないけど、揚げ足とるだけのコメントもどうかねぇ？ とにかく、じっくりいろんな会社を見てください。就職活動は、遊びの気分を抜いたねるとんパーティーみたいなものなのかも？駆け引きも大事だし、むしろ、それぞれの本音も引き出せずに、陰で活字にしているのは、出会い系って言われるみたいに気が小さ過ぎるよ。大きな気持ちを持って、自分自身が会社を判断するつもりで、それぞれの会社を“判断”してください。長くなりましたが、皆さんのそれぞれのゴールに向かって頑張って下さい！！応援してます！！
戻りませんか？？
悪評をおもしろおかしく騒ぎたい人にはきちんと他の場所が用意されていますよね？？
本日最終インタビューをうけてきました。
どんな結果がくるのか不安で覗いてみたらこの有様です。
悪いうわさがあるという情報を提供してくださるところまでは歓迎。
それをおもしろおかしくはやしたてるのはここですることではありません。
せっかく先輩社員の方も来て下さってるのだから、噂ではなくて実際の話を私は聞きたいな。
失礼しました。
体育会出身で営業しか出来ないような人間！それ私です！お気遣いありがとうございます（笑&汗）。
おっしゃることは、一般論としてはよくわかりますが、有線の方は過去の話を具体的にされて、今はこう、目指すのはこう、と理論立て話をしてもらったので、私は今の時点で納得してるんですね。納得の度合いは個人差があると思いますけども。
10月まで細かいこと言わないっていう暗黙の了解は株式公開してる会社ではありえないんじゃないかなあ。。。「会社内部の動き」ってどういうことを指しておっしゃっているかわからないですけれども、企業ってやっぱり内定学生よりも株式市場とか投資家のほうを重視するでしょうから、そちらのほうの情報は開示する義務があるのではないかな。。。HPのプレスリリースとかをチェックしていれば大体の傾向はわかると思ってます。それより細かいことって・・・もう入社しないとわかんないですよね？？？
■AYUさん
私も同感です。（でも放置がイイと思うの・笑）（悪評は他のサイトでいっぱい読めますからね、ここは建設的な書き込みにしたいですね）（ってゆーかそういう目的の「就活日記」だと思いますけど）。お互いがんばりましょー！！
私もYukkeさん曰く「放置」賛成ですがさすがに一言。
「裏も表も研究せずに人事がいい人とかアホな理由で入って来る子は現実を知って急にやめんだよね。こういう子は人間は心変わりのする生き物だって事がホントにわかってないんだろーね」なんてどういうつもりで書いてんだろ。会社のネガティヴな情報は良しとしても他の学生のことを揶揄するのはルール違反でしょう。とても前向きに就活してる学生とは思えませんが。
＞じぇいむすさん
レスありがとうございます。
GATE01もサウンドプラネットもTVCMやってるし、ユーズ・コミュニケーションに電通が出資してますよ。だから「広告を作りたくても作ってくれる会社が無い」というのは誤解でしょう。あと2ちゃんねるの「就職板」「転職板」は私も毎日見てますよ～!!（確かにモラル低そうな書き込み多いっすよね…）
＞Yukkeさん
Yukkeさんもよく研究されてますよね。自分でちゃんと聞いた話を自分なりに解釈されている姿勢に感服です。
有線の悪評を学生が知っていることを人事の人は知ってるんだから、それに対しての回答は、自然と「昔は確かに～だった、けど今は変わろうとしてる」って答え方しかないですよね。全て本音をさらすにしても、「今も悪評通りだよ」って答える人事がどこにいるんでしょうか？そんなこと言ったら、体育会出身で営業しか出来ないような人間（yukkeさんじゃないよ・笑）も逃げてしまうでしょ？あと、どこの企業も細かい会社内部の動きとか内定が拘束できる10月までは言わないってことが常識らしいですよ（暗黙の了解として）。
まぁ、なんかもう引用してレスつけるほどの内容ではないと思うけど。こんなに感情的にネガティブな書き込みすることって「荒らし」でしょ。あなたの好きな2ちゃんねるの流儀に則って放置させていただきます。もう一度言います。「生ゴミさん」（苦笑）。
よく調べていらっしゃいますね。そう、その事で広告業界から干された結果、広告を作りたくても作ってくれる会社が無いというのが正解です。でも週刊アスキーとかに最近少しづつで出してますね。その前社長は現社長の父親みたいですよ。
Googleで 「USEN 掲示板」とか色々いれてみるとここでいわれていることより凄い内容ごろごろ出てきますよ。
私解で金がないって駄目でしょう？
何のために多くの営業が雇われるところに視点を持ってた方がいいんでないですか？
＞毎日、数字のみを追うのです。毎日数字が張り出されたりしたらどうなります？たいていの人は辞めるでしょう。
えー。マジで言ってるんですか。新規開拓の営業がある会社ならどこでも（新規開拓のない民間企業なんかないと思うけど）毎日成績の集計とか個人の契約のグラフぐらいあるんじゃないですか？私がOG訪問した生保とか広告代理店でグラフとかスローガン的なものがいっぱい貼ってありましたし、それがイヤなら営業志望しませんよ。私の場合は体育会系なんで数字の目標があって自分から動かないといけないタイプなんです。。。。（汗）いろんな仕事観があっていいとおもうけど「数字が張り出されるだけでたいていの人が辞める」にはちょっとビックリだなぁ。。。。
＞実際、未だ入社するのかもわからない内定者の学生に会社のダメなところを言いますか？？
＞あなたが逆の立場ならたぶん言わないでしょう。
私なら言います（笑）。ドッグイヤーさんが人事だったら悪い所を黙って騙して入社させちゃうんですか？
私が内々定直後にお会いした人事の方がちょうどそのような話をされたんですね「嘘を言って入社させるつもりはサラサラない。いいところも悪いところも見てもらった上で複数の内定の中から"有線がいちばん自分に合ってる"と思ったら入社してください」って。実際こないだの懇談会でもかなりブラックな話をしてくれました（苦笑）。たぶんドッグイヤーさんが聞いたら相当引いちゃうんでしょうね。。。。私は公の場で悪い所を黙って隠したりしない人事の方を信頼していて、自分に合ってるな、と思ったの。もちろんいろんな考えの先輩がいると思うけど「こういう考え方の人を採用の担当者にしている会社なんだ」ってことは確かでしょ（笑）。
＞転職は難しい時代なので・・・・・良く考えて下さい。
というのは本当に厳しいみたいですね・・・。適性の合った会社が見つかるといいですね。
■蟹か亀さん、Z-Musicさん
TVコマーシャル、サウンドプラネットのやつは夜中に見たことがあります。GATE01は「エリア外から問い合わせが来たら逆効果」という理由で全国的にしてないと聞きました。他メディアとの軋轢はいろいろあったみたいで、『ALL JAPAN リクエストアワード』が有線主催で日テレ系、『有線放送大賞』がCANシステム主催でTBS系、とか。。。ブロードバンドへの出資企業のメンツを見れば系列みたいなのは改善されているような気もしますね。
■DSHさん
私はこんなに偉そうに書いてるのにまだ内定切替してませんの。。。（笑）有線と同じぐらい「私に向いてそうな」会社がもう一つあるので悩み中。。。ですが今月中には最終的な返事をしようと思ってます。内定うけることになったらよろしくお願いしまッス！！
いつも長文すみません。。。。
?ブロードバンドGATE01・02の場合
エリア展開が狭く東京でも限られたエリアでしか使えないためTVCMの意味がない。⇒アスキーなどの雑誌に毎週？ブロードバンドの広告は掲載されている
?USEN放送の場合
詳しくは知らないがお金がないからじゃない。
それと、USEN放送のシェアが80?あるし、大手はうちとCANくらいしかないから、CMの必要性がないんじゃないかな。
（?に関しては私の見解です）
その後どうなりましたか～？
なんかわざと不安をあおるような書き込みがあってイヤな感じですね…。
＞テルさん
CANシステムは全国シェア二割ぐらい。
有線事業では有線ブロードが最大手です。
＞はやとさん
PCつなぐ時間はあると思いますが、よほど凝った造りでない限りは紙ベースのほうがアピールしやすいんじゃないかな～？私もラップトップを考えたのですが操作するのに手間取るといやでペーパーにしました。画面の構成と操作の手際に自信があれば…て感じかな。
＞じぇいむすさん
＞有線のCMをテレビや他の媒体で見ないのはなぜかほんとにご存知なんですかね？
昔、電柱占有権で違法性があり、他局と冷戦状態だったという話は聞いたことがありますが新社長が一年で全部解決した、そのおかげで第一種通信事業者の資格が下りてブロードバンド事業ができるようになった、という話と関係あるのかな？
ブロードゲートやサウンドプラネットのTVCM、関東圏ではよく見ましたけど、heartsdalesってどこ行ったんでしょうね…
そんなん言ってたらどこにも就職したくなくなるでしょ！
酷評が多くあるからこそ、やりがいはあると私は思います。
明日内々定から内定にきりかえまーす！
内定いただいた皆さん、一緒に盛り上げていきましょう！！
未来の話に対して「嘘」って言い切ってしまうのは今マジメに働いてる社員の方に失礼でしょって言いたいのです。
それに「三年で三割（退職）」なんて別にヒドくないと思うんですけど（苦笑）。物事万事裏があるさんは終身雇用と年功序列を美徳とする大きな会社しか受けてないのでしょうか・・・・。それは素晴らしいことだと思いますが、万事裏があるって言う割には（笑）。
＞入社してくる人にそのまま会社の実情話すわけないじゃん。
これってすべての就活、否定してますよね。
「離職率が高い＝悪い企業」みたいな事を言ってますが、最終的には自分自身の問題なのでは？離職率が高いので内定を断ろうと思っている人、ではあなたは離職率の低い会社に入ればやっていけるのですか？そんな事で企業を選んでいる人はきっとどこに入っても不平不満ばかり言ってるのではないでしょうか？
それと入りたくても入れない人もたくさにると思うので、そういった書き込みは気分悪いしやめた方がいいと思います。
僕はまだ今日一次の面接を大阪で受けたばかりなので偉そうなことは言えないかもしれませんが、一生懸命頑張っている人に対して失礼ですよ。
今日一緒に大阪で面接を受けた方。みんな通るといいですね！
最終で同じ質問を人事部長にしたよ、俺。
できれば答えを教えてくれませんか？
それと部長にもらえた答えをと今後の集まりの際に人事の方へ伝えてみたいのですが。
んで、実際のとこを聞き出したいんで。
教えて下さい。
それを踏まえてここで働く人達を僕は本当に尊敬します。
あなたは賢いですね。
皆さんもよく考えて下さいね。
客観的に見て霧島さん・トッティさんの言っている事のほうが信憑性があります。
実際、未だ入社するのかもわからない内定者の学生に会社のダメなところを言いますか？？
あなたが逆の立場ならたぶん言わないでしょう。
後、契約のプレッシャーは相当なものです。学生の方には分からないと思いますが・・・
毎日、数字のみを追うのです。毎日数字が張り出されたりしたらどうなります？たいていの人は辞めるでしょう。
まあ有○の実態は分かりませんが正直辛いらしいです。
新卒は人生いちどきり。
転職は難しい時代なので・・・・・良く考えて下さい。
はじめまして。4月の末に内々定を頂いて、この間、個人面談に行ってきました。その時人事の方が今年は全国で160名程度だと言ってましたよ。9月採用でもう少しだけ増やすこもしれないとも言ってました。
今まで30社ほど就職活動を行ってきましたが、
この会社が最悪でした；；
最終面接、忘れもしません。
人ががんばってプレゼンテーションしているのに、
のびをひながらあくびをしながら、話にならないというような態度をあからさまにとるのは、どういうことでしょう。
人間性を疑ってしまいました。
で、結局何がいいたいの？とも言われました。
プレゼン自体は自分の考えをしっかりとまとめて、
発表しましたし、何でそんなことを言われなければいけなかったのか。
他社ではそんなこと言われたこともないですし、
良い評価をいただきます。
圧迫面接とかそういう次元じゃなかったです。
噂には聞いてたんですが、予想を遥かに上回っていて
がっかりでした。
この会社には行きません。
他の人事のかたはいい方ばかりでしたが、
もう相当腹立たしかったですね。
最終を受けるかたは、相当覚悟してったほうが
いいと思います。
覚悟していけば、噂どおりだ、とそんなにびびらないと思うし
気持ち的にも楽だと思いますよ。
これから受けるかたのアドバイスになれば、と思いました。
みなさんがんばってください。
先輩社員に会って少し大人になった私には霧島さんの書き込みを見るとすごく子供っぽく思えてしまいました。（ゴメンなさい。。。）私が会った人事の方は「今は設備投資がたいへんな時期だから業績は悪い」とか「乱暴に大量採用を何十年も続けてきたから離職率は悪いし大学の評判も悪い」と過去の悪行をはっきり言った上で（過去の悪行、で清算しちゃいけないのかもしれないけど、悪評の原因なんだなってことはわかった）、「今は飛び込み営業ばかりではなく、売るものがいっぱいあってお客様のニーズを引き出す仕事。正当な評価がされるプログラムに基づいて3000人のセールスが毎日がんばってる」「がんばれる人、にとってはすごく面白いけど。ネガティブな人には向かないからじっくり考えて。いろんな社員に会って考えてほしい」とハッキリ言われてました。すごく印象的だったのは「過去に有線をやめてしまった多くの人たちにいつか『あの会社にいたんだぜー』と誇りに思っておもらえる会社にしたい。そのためにがんばるのが僕の仕事」と言われたことです。
パソ前でネガティヴ思考堂々めぐりしてるひまがあったら！もっと社員の方に会ってみたらいかがですか？今の私にはもう「どっかで見たんですけど」なんて抽象的な書き込みできませんわ！笑・
プレゼンの内容以外について質問されることは
あるのでしょうか？
志望動機とか。
返信よろしくお願いします。
営業＝辛いは、どこでも一緒って言うけど、じゃあ逆に他の会社がこの会社のように言われないのはなぜでしょう？一生働かないにしても、10年20年後に有線で働く自分を想像できる人は何人いるのでしょうか？社員数がこれだけあって平均年齢が若いのはなぜでしょう？北川さんも転職してきて2・3年目らしいですね。どっかで見たんですけどブラック企業の基準は給料上がってきたら30前にクビ切られたり、仕事に見合った給料もらえなかったりだそうです。実際大学の就職課でもブラック企業として扱っている所もありますし。自分が行くかもしれない会社を悪く言われたくないのは分かりますが、もう少し考えてみてはいかがでしょう？まだ若いんですし。自分が変えてやる！って思ってる人も今までいっぱいいたにも関わらず業績悪化の一途を辿ってますしね。
何気にあと5日もすれば、2次面接から1ヶ月経ってしまうし・・・
マジですか？ひどい会社ですね・・・。自分も今カナリ悩んでまして。