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300人採用＝内定出しても入社するとは限らない。この「採用」氷河期の中、倍くらいの内定の数を出すのでは？
これって合ってます？教えてください！
ちなみに、ツヨポンさん。自分の先輩からもほぼ同様のことを聞きました。人気もあるし自分も興味はあるんですが。
やっぱ、かなりのモチベーション持ってないと厳しいんでしょうかね。
退職していて、新卒を育てる余裕が無いようです。数年で退職する理由は様々ですが、会社側も引き止めようが無いようです。このまま2年連続での300名採用は危険かも。。。
インテのホムペの採用ページに書いてありますよ！！
二次は2～4人の集団面接。三次以降は個人面接だった気がする。
二次って集団面接なんですか？
どこかに書いてありましたっけ？
今年は内定者600人出すってどうしてわかるのですか？
毎年30.40人なんだぁ。今年も300人やないの？？？
そうリクナビには表記してあったけど。
もし私のコメントで不快な思いとかさせてしまったならごめんなさい（＞＜）
＞大体の人は通っているんだろうなと
こんなふうに書かれると自分は相当悪かったのかな～と凹んでしまいます…
縁がなかったのだと思うようにしていますが。。。
通った方はがんばってください。
でも、大体の人は通っているんだろうなと感じてます。
二次の集団面接も頑張りたいですね♪
でもあの二次の日程の多さを見ると相当な人数が通っているみたいですね。
通った人は一緒に頑張りましょう！
社員の方の話だと、採用人数が増えたおかげで、社員一人に新入社員が3人つくって感じらしくて、新人に一人一人教育がいきわたらないみたいです。
みなさん、メールチェックですよ！
あんまうまく話せなかったけど良かったです！
みなさんはどうでしたか？
一次通った人はダメだった人の分まで一緒に頑張りましょう！
そうですね！今年は去年と違うみたい
インテリから他己紹介やるってメールが来ましたよ。
集団面接って話ですよ！
確かに、工作員は多いですよね。
読んでて恥ずかしくなるときがあります。
エイブリックもインテもこの業界は
やめなさいって私も兄から辞めなさいって
いわれます。兄は帝国○ータバンクという
会社で働いていていろんな業界精通してるみたい。
くにおさんがいわれるように大量採用ってそれだけ
大量に辞めるっていうのは信じたくないけど
あるみたいです。でも兄はいってました。
優秀大学を卒業してくる人がなんで人材業界に
くるのか、もったいないって聞いた事があります。
おそらく実情を把握しないで仕事の興味、人事の対応だけで
判断してしまうのでしょうかね。学生レベルでは
仕方ないですけど・・・
1，去年までは、くにおさんが言っている事がほとんど知られていなかった。
2，去年の今ごろはまだ『就職氷河期』と呼ばれていて、こんなにも就職に対して楽観的な雰囲気はなかったから、大量採用の所はだいたい、どこでも人気があった。
3，（疑惑）やけに擁護する社員や関係者っぽい人が書き込んでいる。
これらが複合的に作用して、人気があると感じるのでは？
今年の人気がどうかは、去年の今頃とこのページを比べてみればお分かりになるのではないでしょうか。今、採用活動が始まっているのかは私には分かりませんから、単純な比較はできませんが。
個人的にはここは、いろんな意味で面白い会社ではあるとは思いますけどね。
正直わからないんです
大量採用で1部意外やりたい仕事やれなかったり
タダの駒として使われたり・・・
社員もモチベ低い人はかなり低いとか聞くし・・・
紹介やりたいならエイブリックのほうがいいのでは
と思うのですが。
どなたか教えていただけないでしょうか？
一生がかかっているなら、「俺の一生がかかっているのに
電話一本・電車一本で俺を判断するな！」くらいの事が
言えたら絶対合格でしたのにね…
この会社って、そんなトンチを利かせてくれる人たちが中心
となっている会社です。
あなたの文中にあったような対応をした人物はこの会社が
願う「あるべき姿」からはとても遠くかけ離れている人
ですね
中途で入社した者です。はっきり言って簡単じゃありません
面接時は頭が真っ白で、未だに何をしゃべったのか覚えて
いないくらい緊張しました（これは人によるでしょうが…）
ですので、簡単にって訳にはいきません。
これから何をしたいのか、なぜこの会社を選んだのかは
訊かれると思ってよいでしょうね
だけど、その最終面接の時に電車が一時間半くらい
遅れる事故があって、電車の中から人事部に遅れると電話した。
しかし、面接会場に行くと面接官はそんな事聞いていない
とブチ切れ。電話に出た相手の名前を聞いたのかと
超不機嫌で俺に怒りだした。
「電話の時は相手の名前を聞くのは社会の常識だ」
みたいな説教から始まり、社会のルールをひたすら説教。
そして怒り過ぎて気が済んだのか、自分の自慢を連発。
正直、意味がわからんかった。
俺はほとんど「すみません」しか話さしてもらえなかった。
圧迫だったとしてもこれは無いだろと思った。
まあ、俺は落とされた訳で、だから、インテを悪く言う訳じゃないけど、
一生がかかっている就職試験の最終で、遅れるっつー電話
を聞いていないと平気で言う会社ってどうなん？とは思う。
でも、派遣とかやってるの会社が
労基法守ってないって、、、まずいっすよね。
なんだか、こんなもんなんだろうか・・・
文句あるなら、やめろってことなのかな。
まぁ、内部告発したら一発だな。
ここに関係なく、給料高くても働く人が嫌だったら嫌だよね。逆に給料安くても人がよかったら少しは許せる。バイトと同じ感覚じゃないかな。
一応出るようになったとはいうけど、、、
実質出ないに等しいみたいだね。残念ながら。
そう考えるとスッゲー給料低いな。
だったら、法律にもひっかかるよねw
19日の夜に皆来たみたいです。
なんか、今年は規模拡大で2007年までに達成しないといけない目標があって人数を増員しなければいけないみたいです。今年は、1人の採用にお金が凄くかかっているみたです。
どうなんでしょうか？
友達がインテの内定者で12月中に配属先が決定するって聞いて、まだ来てないみたいなんですよ。
お尋ねしたいのですが、営業所での面接→支社で2回面接
→現在。という経路は、通常の順序を辿ると3次面接と
受け取っていいのでしょうか？
3回目の面接では交通費が支給されました。内容としては
極度の上がり症もあって、言う事ほとんどがダメダシを受け
る始末でした・・・
「もっと自分をアピールして欲しい」と言われたのですが、
頭が真っ白になってしまい、「小学生の頃からスポーツを
やってきたので、チームワークを大事にしている」と言う
と、「例えばそのチームに凄く上手な人がいるとして、チ
ームワークを大事にするあまり、その人の実力が発揮され
ないとしたら？」・・・・がーん！
でも、「その上手な人が周りに合わせる事で、チームは強く
なると思う」みたいな事を言って一応の着陸はしました。
実際そうだと思いました。デキル人ができない人に教える事
で全体の実力は上がる訳だし、それを嫌だって言う人は協調
性に欠ける人だと思いました。
しかし、面接官の意見を真っ向から否定した僕って・・・
面接官の方はさすがといった印象を受けました。
上がり症の僕にすごく気を遣ってくださったので、やはり
この人と一緒に働いてみたい！って正直に思えました！
ちょっとここを覗いてみてびっくりしました。
私とまったく同じ状況なんですね。
私の彼女も同じように言っています。
実際ほんと妬けますね。。。
インテに負けないくらい自分を鍛えるしかないですね。
勝手に親近感を覚えてしまいました。
がんばりましょう。
雑書失礼しました。
ごめんなさい、忙しくて返事遅れてすみません。
それにしてもすごい書き込み増えてますね。
私の言いたい事はエコノミストさんがいっておられる
事と近いです。
スギサキさんの安定に対する意見はあくまで
精神論的なものではないでしょうか。
それに能力というものを自分で把握する事すら
難しい事ではないでしょうか。主観で思う感覚と
社会にでてからの客観的立場でみた場合
自分の経験から俺ってたいしたことないじゃんって
苦い経験ありました。自分よりも優秀な人は世の中たくさん
いるってことでしょう。
それはそれで心の中で持っていてすごく良いと思いますが
現実は厳しいものだと思います。能力があっても
環境が整わないと難しいし、頑張ってください。
ぽんぽこさんへ
あなたは評論家ですか？
それとも皮肉家ですか？
第3者が入る話じゃないでしょう。
インテ対する意見述べないんなら
余計な事書き込みしないで
無視したらどうでしょうか。
冷静に見てあなた自身が小さいと思います。
エコノミストさんへ
書いてある事はすごく大人で建設的な意見で納得してます。
しかしその人個人個人のレベルといったら
失敬ですが、現時点での考え方に個人差も
あると思いますので。相手を傷つけるととれる発言は
差し控えたほうがよいと思います。
皆さん偉そうなこと書いてすみませんが
中立の立場で書き込みしました。
さて、内定者の彼女に聞いたんだけど今年の内定式はディズニーミラコスタだったらしいですよ!!びっくり。
あと普段から「内定者・社員の人が魅力的すぎてやばい」ってゆーのを連呼されてかなり妬けるんですけど・・・
どんな会社なんだ、インテ!?負けるな俺!!
まさに100点満点の解答です。
しかし、まったく面白くない。小さいね。
＞スギサキさん
「安定」に対するあなたの言及、僕の心に響きましたよ。
横スレ失礼。
あなたの意見が失礼ですが幼稚だと思い、書き込みしました。
ちなみに潰れない会社はありますよ。
完全競争市場の中で寡占企業と呼ばれる部類です。
分からなかったら自分で調べてください。
寡占企業は管理価格をとっているので自社の利益
を確保し独占に近い形で企業活動してます。
それにその企業がまず倒産ありえませんが
仮にそういった事になったときは国が必ず
保護するため潰れないのです。
だから倒産しない会社はあります。
ちなみにそれらはすべてメーカーです。
だからメーカーは比較的安定なのです。
逆にインテはじめ人材業界はモノを生産しない
という非常に厳しい側面があります。
今は成長分野だと感じるかもしれないが
長い目でみたときの事をよく考えて
ご自分の判断で選択されたらどうでしょうか。
それから、
本当の安定って、会社が潰れたときに自分に残っている能力のことをいいうんじゃなんですかね？
といわれてますが、全く意味が分かりません。
教えてほしいですが会社が潰れたときに自分に残っている能力って何ですか？
何か勘違いしてませんか。現実見てください。
残っているのは生活に対する不安と今後の金銭面含め
将来設計に対する不安だけだと思います。ローンをくんでいたら借金が残ります。
あなたのいう意味が分かりませんが、何をやるにしろ
生きてくためにその資金はどこからもらうんですか。
会社もしくは自分が企業した会社、勤め先しかありえませんよね。生活保護を除いては。
仮に能力って何をもって図るんでしょうか。単なる
自己陶酔にふけってませんか。仮に資格をもっているといって実情は資格があるからどうなのか、資格をもって
自分で切り開かなければ飯がくえないと思います。
国の政策で司法専門家を増員してますがそういった市場で
あなたが例えば司法試験合格しゃなら、まだ可能性はあると
思います。かといって司法試験合格者でも独立して
うまくいかない人も多いですし、成功している人は
一部です。
失礼ですが、潰れたときに自分に残っている力というのは
そのときの現状を打破し、今後頑張って家計を支えていくと
いうやる気、気概だけだと思います。生きるためには
どんな仕事でも一生懸命こなし頑張っている人たくさん
おります。
みんな一生懸命、必死に生きていると思いますよ。