ES → 適性検査（玉手箱）→ 一次面接 → 二次面接 → 内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「入社後に挑戦したいこととその理由」、「自己紹介」の質問が多いです。
テストがあった / 玉手箱
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「就職活動の軸」についてよく聞かれます。
内定を辞退した学生は「第一志望の企業から内定を得たこと」、「製薬メーカーへの志望が強かったこと」を主な理由としています。
「自身の経験とCRA業務の結びつきを整理しておくこと」、「CRO業界や他社との違いを深掘りしておくこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
