会員登録すると掲示板が見放題！
キャンドゥには2733件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの74件の本選考体験記、32件の志望動機、6件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
キャンドゥの朝礼、すごく暗くてびっくりした。なのに、開店したとき、そごく明るく大きな声だった。そのギャップに唖然。店長さん、お願いだから、自分の店や商品のことを把握しておいてください。と言いたい。そこの店長さんは、私にお客様に聞かれた商品を聞いてきた。私がわかるわけないじゃん！！！ただ、私は、ひたすら、1年前に同種の企業のバイトをしたことがあり、どこまで100円でやれるか、どんな商品があるか、ということを把握していたので、やりやすかっただけ。
また、オープンの広告を出すのは、かまわないですが、広告に出している商品をちゃんと陳列してください！！！広告を見て来店されたお客様に迷惑がかかる！！！どう考えても売れない商品のストックが多すぎる。なのに、たくさん売れる商品には、ストックがない。。。もっと考えてやれば売り上げあがるのにな～。社員が別に1人いたんだけど、普段は、暗いのに、タイムサービスのときの熱気ムンムン漂う、あの売り込みはすごい！！！
以上、そこの1日バイトをして思ったことでした。
売上が落ちてる原因は・・・・
・無駄な仕事が多すぎるから
・従業員が少なすぎるから
・欲しいものが欲しい時に欠品してるから
売上低下の原因が全て店舗にあると思ってる時点で
良くはなりませんよ、本部！
＞仕事増やしすぎでしょさん へ
欠陥だらけなうえに「これ売れねーよ」みたいな商品が平気で
載ってるとこがまた痛々しい。
来週から「0」の商品を発注しろとか言ってね、で売筋50品のフェイスも
拡大して、売り込み商品を大々的にエンドなんかで展開して。。。。
そんなに什器ありませんが。
皆さんの店は何割1がつきました？ うちはやっと6割・・・
どんな感じなのでしょうか？
派遣会社から、服装の規定を受け、びっくりしています。白のブラウスに黒のパンツ、白のシューズということで。。。
私は、今日オープンしたその店に足を運びました。が、そういう人もいればいない人もいる、といった具合でした。
そして、今日は白のシューズをわざわざ買いに行きました。バイトしに行くのに、お金がかかるなんて・・・。
明日、一日（実質8時間）勤務だけですが、頑張ってこようと思います。もし、環境がよければ、バイトしようかな？
他の100円均一の店との違いも見つけてこようと思います。(^^♪
＞もし何かを売りつけるようなことが今後あっても100円だから心が痛まないし。
…ってのはどうかと思います。客側からしたら、そんな店員がいる店は御免です。
値段がいくらだろうと売りつけられるなんて不快でしかないですよ。
個人的にレジ打ちが結構好きだからずっと立ちっぱなしでもなれれば平気そう。
一緒に働く人達の中で自分と合わない人もいるかと思うけど、移動が多いみたいだからそんなに深い付き合いしないですんでよさそう。
働いている人が多いから色々文句がでてくるのは仕方ない。
生きてく為にお金が必要なんだから自分はただ働けばいい。会社の株が下がるとか潰れるとか気にしてる人もいるけど、全然きにならないな…。
大学出たらどこに入らないと体裁が悪いとか言うけど、そんなことにこだわってる考え方が結局自分の首絞めてると思う。
あくまでも書き込みは参考程度にしてね。
たしかに、書かれてることは殆ど事実です。
でも、良い面はあまりかかれてないし、悪いことばかりじゃないのも事実だよ。
待遇や環境など納得できないことも多いけど、
仕事自体は結構、楽しんでますよ。
でも、私は準社員ですが！！！
噂では今の準社員はもう社員になれる見込みはないそうです。
私も承諾書出したけどその後辞退しました。
電話のみですが、怒られることも無く了承してくれました。
ただ理由と、内定先の職種と会社名を聞かれました。
ここの書き込み見てると辞退してほんとよかったと思います‥。
ずっと欠品してる商品とか特価品がリストにあって、本社の商品把握に疑問を感じてしまった。
最近、他の店舗の話とかも聞いたりするけど、現場の人間の疲労はピークって感じ。
店長やアシスタント級の人間が、どんどん辞めていってるとか。
仕事増える→人減る→売上減る→仕事さらに増えるの無限ループじゃ仕方ないけど。
ずっと欠品してる商品とか特価品がリストにあって、本社の商品把握に疑問を感じてしまった。
最近、他の店舗の話とかも聞いたりするけど、現場の人間の疲労はピークって感じ。
店長やアシスタント級の人間が、どんどん辞めていってるとか。
仕事増える→人減る→売上減る→仕事さらに増えるの無限ループじゃ仕方ないけど。
いいじゃないか、日焼けが出来るなんて。
こちとら公休すらまともに取れないで家と店の往復に命を掛けてるってのに。
お昼休憩もコンビニ弁当かっこんで、トイレ済ませて終わり。
でもちゃんと1.5h休憩したことになってるんだよな。
そこまでサービスしないでいいかなと思うんだよな。
でもさ働きながら求職活動しようと考えてもそんな時間取れないんだよな。
やっぱ先に辞めないと無理か・・・
限りある時間内で何とかやってる仕事なのに、そんな時間あるわけない。
そして、それを全部準社に押し付ける店長もありえない。
更にそれを休日出勤という名のタダ働きで、今からやりに行く自分も
ありえない。
キャンドゥ従業員の皆さん、暑い日が続きますが、いかがお過ごしですか？
お疲れ様です。
アドバイスいただき、ありがとうございます。
お客様を装いメールするという件ですが、
確かに改善してほしい思いは強いのですが
そこまでしてまで・・・とも思ってしまいます。
私も近いうちに退社する予定の1人です。
誰か私と同じ状況で断った方いますか？
とうとう出たな、内部暴露って感じですが。
多分、本社勤務とは言え直営課の女性事務員だと思われます。
もしくは商品部内かな。
キャン★ドゥでは一部の人の意見しか通らないこともあり、
迅速果敢な対応は難しいでしょう。
あえて言うならば、お客様クレームに対しては、びっくりする
ぐらい対応が早いため、お客様を装い、この内情を
本社宛にメールや文書で送るなどはどうでしょう？
いくら、ここに書いたことが人事部に見られていても
きっと、何の改善にもならないと思います。
せいぜい、人事の部長どまりなのではないでしょうか？
by某店舗スタッフでした。
ちなみに年末までに退社を予定してます。
お疲れ様です。私の意見をご覧いただけましたでしょうか？
改善できるようならば、迅速果敢な対応を希望します。
＞伊藤創さんへ
私の店では主に1時間置きに交代でレジをします。
夜は店長1人だけという状況がしばしばあります。
しかし、人件費削減のため追加で入ることが微妙です。
社員＝店長という店がほとんどなのではないでしょうか。
それ以外がバイトな為、バイトには社員並の責任感が付きまといます。
バイトへの配慮をもっとすべきだと思います。
食品100アイテムチェックは勘弁して欲しい。
ウチ、店舗面積の事もあって、
複数メーカーで商品重複しているものは、
どっちかしか取らないようにしてるんだけど、
その両方が載ってるとかどうにかしてほしい。
代替品として載せるとかにしてくれ…
そんなことするから、株価が下がるンだよ(笑)
これほど長い間バイトを続けているに当たり、いろいろなことを感じて参りました。
直接、上司に話しましたが、話にならない状況なので掲示板に書き込みさせていただきます。
※決して批判だけでは終わりたくないため、良い点、悪い点と思ったことを率直に書きます。
■良い点
1．有給がもらえること
2．仕事内容が楽しいと感じること
■悪い点
1．人手不足なこと
2．襟付きの服、ジーパン禁止等の規則に疑問を感じること
3．着替え場所がないこと
この仕事は肉体労働です。
軍手がダメなようで、重たい荷物も素手で運ばなければなりません。
そのため爪は剥がれますし、怪我は日常茶飯事です。
しかしそれでも一生懸命働いています。
このような仕事の場合、当然動きやすい格好が求められます。
つまり、夏はTシャツにジーパンでいいのではないかと感じるのです。
襟付きにする意味は、そのほうがきちんとしているように見えるから・・・だそうですが、仕事のやりやすさと、きちんとというのはまた別の問題なのではないでしょうか。
つまり、それほど襟付きにこだわるのならば、動きやすい襟付きの服を制服として用意し、着替え場所も用意すべきです。
さもなければ、今後さらにバイトはすぐ辞め、社員も過労で倒れるでしょう。
私はバイトの身なので、辞めようと思えばすぐ辞めれます。
辞めれば関係のない会社になってしまうわけですが、自分が2年もお世話になった会社なので、やはり明るい未来のある会社であってほしいのです。
この掲示板をご覧になった方々、ご検討お願いします。
以上、長文且つ乱文、失礼しました。
中央線沿線らしいんですが・・・。
地元には金髪のバイトがいます★
キャンドゥバイト1年になる者です。
多分、化粧とピアスは何とかなっても、髪の毛が茶色かったら面接受けても落とされると思う…
店長が甘いお店もあるけど、バイトはほとんど髪の毛黒くしてます。上の人が突然見に来るし、バイトにそういう髪染めてたりピアス外さなかったりしてるのがいると、結局怒られるのは店長だから言わない店長はいないと思います★
でも、慣れちゃえば仕事は単調だし、ハッキリ言ってバイトは楽です。時給も良いし。
化粧ものすごい濃い社員も中にはいるから髪の毛だけ気をつければ大丈夫！！
自腹でレジ金を負担してたんですか？
それって会社側は禁止してることですよ～。きっと店長が報告書を
記入したくないから、してるんじゃないですか？
私の店はレジ金が合わなくてもそのまま日報に書いて処理してます。ただ金額が大きく合わないとレジに入ってたバイトが疑われるので、あまりレジには入りたくないですね。
1日中（8時間労働）レジやらされてました。
しかも終日、金額が合わないとその日に自腹で
払わされました。私は400円くらいでしたが、
他の人は2000円とか払わされていました。
バイトしてる意味がない。。。。。。
でも残業つけるとマズいし、かと言ってサービス残業してまで
書くような書類でもないから、フライングして営業時間内に
書くようにしてる。週末になると達成できるか否かわかるし。
そのかわり品出しや発注はおろそかにしますよ
内容だけみてると結構ひどいなと思うのですが、
正直言いまして余程の大型店でもなければ、似たような現状です。
店長会議で各店長が揃う時に、よくそういう話を聞きますし、
店長自身も1日の半分がレジ（レジ締めや点検時計算を含む）と
いうこともよくあります。
半年前あたりから人件費の計算表を守るように言われてまして。
ギリギリの人数に調整をするとそうなるのです。
しかもアルバイトは体調を崩したりしてよく休みますし
そうなると店長や社員が負担するということになります。
僕達の店では、伊藤さんのように休憩なしでレジを5時間以上も
させることはありませんが、途中休憩を挟んでなら1日中レジに
入ってもらうアルバイトもいます。
私は茶髪・ピアス・化粧濃いめなんですが・・・。
面接では取りあえず「直します！」と言って、入っちゃおうかなーと思って
るんですが。だってここの面接って、店長が相手なんじゃないんですよね？
店長が甘ければなんとかなりますかね～？
小売に限らず、サービス業界は全体的に離職率が高いと思います
中途採用と言っておられましたし、人事の方も
中途採用だと言っておられました。
本社勤務はほとんど他企業からヘッドハンティングしてくる
ということは説明会時点で受験者の方々はわかったんじゃない
でしょうか??
面接でうんざり顔、呆れ顔をされるのは他の企業で面接してもよくあることです。
相手がどんな表情であっても自分の意思をしっかり持っていればそういうことって気にならないし、もっときつい事を言われることだってあると思います。
ふと社員の方に目をやると、もの凄い形相で発言している学生の方を睨んでいるのを見てしまいました。
確かにかなり場の空気を読めない発言を多々繰り返していた方だったのですが
うんざりとか呆れ顔、怒りを抑えた顔などではなく、本当驚く位の形相で睨んでたのが忘れられません。
ここの掲示板をキャンドゥの上層部の方も見ていらっしゃるという様な
書き込みを以前拝見しこの様な書き込みをさせて頂きました。
一人の社員の方のたった数秒間の行動ですが、キャンドゥに対してとても不信感を抱いてしまう出来事でした。
来年の採用試験ではその様な事が無い様に願っています。
現状はまったく逆です。
むしろ悪い方向に進んでいるように思えます。新卒の採用ではおちる人がいません。もちろん社員になれと何度も誘われましたが誰にでもできる仕事に違和感を覚え、またあまりやりがいのない日々が見えたので辞めさせていただきました。
やめとけ！さんも言っていましたが離職率本当に高いです。4年間で変わらないのが店長だけでした。
ここまで批判じみた事ばかりいっていましたので私の考えをいいますがそもそも小売業など単純な日々を送り刺激のない仕事ばかりだと思うのです。キャンドゥだけではまったくありません。全ての小売業で通じている事実だと思います。それが良くて望み、志す人がいるのであれば小売業は天職だと思います。
オープニングスタッフからバイトしてるんですが、新規オープンする際に、「設営スタッフ」という人達がいました。
その人らがひど過ぎる。変な連帯感があって、バイトへの対応は悪い。まともな指示もできないし、商品の発注も間違え、偉そうなことを言うわりに仕事ができない人ばっか。離職率高いの分かるな～。
それを見た僕は、後輩に「キャンドゥだけはやめとけ！」と言い続けてます。OG訪問するよりバイト訪問したほうが、黒い所いっぱい聞けるよ！
まだ会社のほうには言ってないのですが、今日きた手紙を読んだら今度懇親会があるとかいてありました。こういうことは会社にいえば考慮してもらえる事はできるのでしょうか？
ナショナル社員かエリア社員か選ぶ用紙提出したし。
でも評価が正当になされなくって
辞めていく社員が年末あたり増えると予想してます(笑)
ちゃんとした能力評価システムとやらがスタートするとか。
半年前に退職し、風来坊になってますが
辞めなかったらもう少しちゃんと評価してもらえたのかなぁと。
いまさらながらですが。。。。
申し訳程度の社会保険云々なんて大した特典でもないし。
「準社だから」といわれて納得できる、「準社だから」頑張れる、
そんな体制になってもらいたい。
勤務時間の保障くらいは最低ラインでしょう。