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全く来ない月もあります。やっぱり店長は何店舗も持っていますから
忙しいようです。だから、現場監督してる人はいません。
でも、みんなちゃんと仕事には責任を持って取り組んでいます。
あと、1％を超えたら解雇らしいですね…
今のところは大丈夫ですが…でも万引きは多いと思います。
キャンドゥはボーナスに影響出るんですか？
大変なんですね。
わざわざありがとうございました！えりさんのお陰で無事に終わりました。勇気をだして電話してみたら、女の人がほんとうに親切で、罪悪感というか、ちょっと切なくなりましたよ～これからキャンドゥをどんどん利用しようと思いました☆私もお詫びの手紙を書こうと思います。
店長が月に一回ですか？それでは普段は誰が現場監督してるの？
ダイソーって棚卸のロスが1％を超えたら全員が解雇って噂を聞いたのですが、本当ですか？
うちの店長に聞けば、キャンドゥでは1.5％を超えたら
ボーナスに影響があるって。2.5％ぐらいからボーナスなしの
店長もいるらしいけどな。
私も内定辞退したものですが、最初電話をしてお詫びの手紙を書きましたよ。突然、手紙とかでもそんなに問題は、ないだろうけれどやっぱ電話したほうがいいと思います。一番いいのは、訪問してお詫びするのがいいのだと思うけど。。
ここの会社に辞退の電話したけど、本当に親切に対応してくれたのであんまり心配要りませんよ。でも、なぜ、辞退するのかという理由を聞かれます。
私はダイソーでアルバイトしていますけど、店長は月に1回程度しか
きませんよ。
利益が取れないなら仕方ありませんね。時期的にしか売れないというのも、ネックになっているのかもしれませんね。客の要望に答えるだけでなく、利益を生むような商品が必要なのでしょう。
確かに商品を提案するに当たっては、客の要望だけでは商品を作ることができないと思います。きちんと利益を考慮した上での商品ということになりますからね。客の要望に答えているだけではボランティアと変わりないですからね。そのへんの意識を持つことが大切なんですね。なるほど、ありがとうございました。そのような本社の人とのやりとりがあるってことを知って勉強になりました。
お客様の要望だと言いました。それは、地域限定とかではなく、新学期によく売れる商品です。本社の人間が怠慢か分からないですけど、時期的にしか売れないから商品化はされてません。利益が取れないから、仕方ないっていえば、仕方ないですけど。
それに今ウチで最も売れてる新商品はプーさんとマリーちゃんだし。
え？ネクタイボックス？あんなの売れるわけないじゃん┐（´ー`）┌
↑ ↑ ↑
また在庫整理ですね
きちんと客からそういう要望があったとの旨をお話されたのでしょうか？それでも却下されたということならば、それはあなたの地域でしか欲しいとのリクエストが出なかったのではないでしょうか？どの地域でもこれが欲しいというリクエストがある商品を作らないという本社の社員などいるわけないですし。きちんとそのへんの情報は持っていると思いますよ。本社の人間がそんな怠慢なわけありませんから
変わり者ですかね。
あなたの店の店長も変わるかも。
その間店長は4人代わりました。
3人目の店長が寿退社して4人目の店長が来る数ヶ月、
店長が居ない時期もありました。
店に店長が居ないなんてありえないと思います。
仕事しながら資格取るの大変そうなので、
今から資格とろうかなぁと思っている昨今。
どんな資格を取っておくと役立ちますか？
また、資格で給与が変わることってあるんでしょうか。
横レスすいません！
上の人にお客様が望んでる商品（聞かれる回数NO1）を作って欲しいと言っても、あまり売れないから無理って却下されました。
企画の人に言っても、店に出回っていないので無理でした。
店舗でのマーケティングは、意見が通らない事がほとんどだから、意味無い気がします
＞実際にお客様と接していない本社の方に「何が売れるか」「お客様は今何を求めているのか」がわかるでしょうか？
こればかりは実際に店舗で働いてみて初めてわかることだと思います。
どんなにマーケティングリサーチをしたとしてもそれはごく一部の情報に過ぎないということです。
以上のような書き込みをされていましたが、では、あなたは店舗勤務で培ったその何が売れるかということなどを本社の人間に伝えていないということですか？ごく一部の情報しか本社の人間には提供していないということでしょうか？それでは、あなたの知識はどうやって活用するのですか？それを本社の人にきちんと伝えて、よりよい商品を作り出していくというのが会社というものだと私は考えています。
あくまで私の考えなので、気を悪くされないでください。以上です。
その会社のことをちゃんと知らないで入社して、勉強不足だった、ってなるのは嫌ですし。
大変、辛い、ってのはどこに行っても同じだと思います。
販売だったら尚更じゃないかな。
＞すいかさんへ
わたしは正直に「第一志望の会社から内定を頂いたので・・・」と言いました。
正直に言って大丈夫だと思いますよ。
いつか企画できたらいいですね。
物価とか最低賃金の違いで同じ準社でも時給が違うのかなぁ？
まぁもうすぐ辞めるのでどうでもいいですが。
わたしは本年度入社した者です。
私は本社（企画）希望でしたが予想通り店舗へ配属となり今は販売の仕事をしています。
下でも書き込まれていたように本社配属になる人は約1割でほとんどの人が店舗へ配属になります。
しかしわたしは店舗配属でよかったと今になって思っています。
実際にお客様と接していない本社の方に「何が売れるか」「お客様は今何を求めているのか」がわかるでしょうか？
こればかりは実際に店舗で働いてみて初めてわかることだと思います。
どんなにマーケティングリサーチをしたとしてもそれはごく一部の情報に過ぎないということです。
以上のことから将来的に企画の業務に就きたいと思っていますが今は販売をめいっぱい頑張ろうと思っています。
たしかに店舗は本社と違い残業代は出ないうえに（最初から見込み残業代として3万つくため）
定時で帰れないこともよくあります。
しかし定時までに自分が今日やるべき仕事が終われば帰れるし
必ず週2日は公休があるので他の小売業に比べたらましだと思います。
それに私が働く店舗のスタッフは社員もバイトもいい人ばかりなので
体力的に辛いことがあっても精神的には辛くないのでとても仕事が楽しいです。
しかし店舗によっては適当な店長やあまり仕事熱心じゃない社員がいることも事実です。
しかし会社は今、人材教育にとても力を入れているようなので（去年はなかった研修が今年から始まった…など）
これからはそういう人も減ってくるのではないかと思っています。
長々すみません。
来年入社予定の方の役にたてたらと思い、書き込ませていただきました。
もしも不愉快な思いをした方がいたらすみません。
私が書き込んだからリクナビ以外でもお便りきたのかな…（違うか）
今日メールでお便りが来て嬉しかったです。
本社の方、見ていらしたらどうもありがとうございました。
がぜん働くのが楽しみになってきました(^^)
春のビックサイトでの研修が待ち遠しいです♪
掲示板を見ると、離職率の話や、本社の話が飛び交っていますが、マイナス思考な意見が多くて本当にびっくりします。
最初そういうの見てて あらまぁ と思ったけど。
私も働いたらそう思うのかなぁ…思わないな。
就職活動してて、大変そうな会社はいくらでもあったし、キャンドゥがずば抜けて大変だってことじゃないと私は思います。
この掲示板を見て自分にとって合わないなと思うなら、それはそれで仕方ないし。
私は合ってると思うから入社したいし。
確かに新店舗ができれば人が必要になりますが、多すぎだと思う。下に社員数773人と記載されているとこから考えると400人採用なんて有り得ない数値だと思う。毎年こんなに採用してるとは思わないが人がたくさん辞めなければ、いくら新店が増えたって社員があふれてしまうよ。大学でも言ってたけど大量採用＝大量退職だと思って間違いないと思う（社員の比率を考えた場合）
私は辞退後、手紙を書きましたよ。
電話での雰囲気は良かったので、何もしなくてもいいかな？
と思ったのですが、大学の後輩が希望するかもしれませんし、
就職課の方に手紙を出すように言われたので出しました。
＞すいかさんへ
正直に言っても大丈夫だと思います。
ちなみに私は事務を希望していて、
「御社は必ず事務につけるわけでないので・・・内定いただいた会社は事務なので・・・」
と正直に言いましたよ。
こんな感じですが参考になれば嬉しいです（＾＾）
（360名が販売職、40名が事務職）
内定承諾書を提出してから電話等で辞退された方に
お聞きしたいのですが、辞退理由は正直に言って
しまって大丈夫なものなのでしょうか……？（＞＜）
やっぱりそう思いますよね？
店舗で働いてるほとんどの人が同じ事を思ってます。
本社勤務の人は長く続くだろうけど、店舗の離職率が激しいのは納得出来ます。いい加減な所が多いし。
＞万華鏡さんへ
本社に配属される割合は、約一割だと思います。ビルのワンフロアーで三割も配属されると思いますか？
差別っぽく感じるかもしれませんが、休暇もそうですよね。
店舗では盆も正月もGWも普通に仕事ですよね。
でも本社は全員休んでますよ。おかしいよね。
イテンタさんはきっと、キャンドゥを大切に思っているのですね。私もとても大切に思ってます。
2004年度入社さんは本当に社員さんだと思いますよ。
きっと環境に慣れるのに苦労なさってらっしゃるんだと思います。
確かに根性足らないなと思う部分も少しあるけど、むしろ根性出せー！！と励ましたい気持ちです。
頑張れ2004年度入社さん！！店長になるのは色々勉強しなきゃって思うかもしれないけど、失敗するなら早いうち！って私は思います。
やってみて学ぶ事も多々あると思うし。
私は血反吐はいてもしがみ付いて仕事するぞーって気持ちです。
どんな失敗でも、取り返しが付かないことはほとんどないと思います。
離職率は低くはないと思います。
私は全然気にならないけど。
それと7割ぐらいが販売職だと思います。
説明会の時に私はいいなぁと感動はしたけど、
離職率のことなんて気にも留めませんでした。
私が人事担当だったら、離職率のこと質問してくる段階で「なんだ？」と思うけど…。
きつい言い方でごめんなさい。
でもそういうことで落とされる人よく見かけます。
先日ついにキャンドゥを電話で内定辞退しました。
かなりあっさりと辞退報告が終わりました。
けど、辞退理由だけはきちんと言えるようにしたほうがいいと思います★
で、電話で内定を辞退された方、その後手紙とか訪問とかされましたか？
よかったら教えて下さい！
本当に貴殿は、“今年の新卒”ですか？？？？
キャンドゥへの私的な恨み（選考に落ちたなど）で、内定者、志望者に不安を与える発言はやめて下さい。
また、本当に“今年の新卒”とすると、あまりに根性ないですよ～。恐らく、どこに行っても通用しないと思われます。市役所勤務の公務員になるかフリーターになるしかないですよ・・・
これって、やっぱりほとんどの人が販売職に配属されるんですかね？
それともこんなに取るのは、ただ単に離職率が高いからとかなんですかね？
昨日離職率聞きそびれたので、かなり気になります。
解かる方いらっしゃいましたら教えて下さいm(__)m
ゆくゆくは店長になるであろうと思いますが、3ヶ月後に店長になると、いっきに店舗責任者になるわけで、まだまだ勉強しないといけないので、すぐにやめてしまうひとが多いからです。実際、店長の仕事は大変だと思います。
それって差別じゃないですか？店舗は、月30時間残業しても0円。残業したくなくても、強制的に残業せざるを得ない。そんなんじゃ、店舗で働いてる人が誰もついてかないよ・・。
リクナビとか退会しそうだったので（就活終わったから）
危なかった～。
自分にとって合う会社だといいな(^^)/
内定者っていつか集まりとかあるのかな？
あと書類のことメールで聞きたいけど、忙しいのに悪いかなって思う今日この頃。
こんにちは。辞めたいと思う気持ちが強い理由は何ですか？
また、三ヶ月で店長になるというのは、実際とても責任あることだと思いますが、2004年度入社さんはなりたいと思っていらっしゃるのでしょうか、それとも、なるのが大変でやめたいなってことなんでしょうか？
（一部だと思いますが）3ヶ月後には店長になれると聞いたことがありますが、皆さんはどう思いますか？
ランドリーバスケットも昔はカラフルだったよなぁ
マリーちゃんって限定商品ですか？ってぐらいすぐ欠品したよなぁ
いぐさスリッパ？あぁ、あれは発注する暇すらなかったなぁ
伊衛門、欲しいときにはもうなかったなぁ
いたずら絵日記、何が何でもあれはなしだよなぁ
入り口が広くなったり照明が明るくなったり、ごみが落ちてなかったりするようになった気がします。
移動の時期なのかな？？