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想像通りの雰囲気の入社式で落ち着いて話を聞けました。
もうみんな友達？みたいになってて羨ましかったなぁ
知り合いがいなかったので少し寂しかったけど
そういう人っていたのかなぁ…
まぁ仕事し始めたらなかよくなれるのかなぁ…チョッと不安
懇談会で質問できなかったことが心残りで、不安でもあります。
入社した場合、一番多く配属される職種が店舗での販売だと思うのですが、
・店舗での具体的な仕事
・勤めることが決まった店舗までで、仮に近くに電車の 駅がなかった場合はどうしているのか
（マイカー通勤になるのか）
・勤務中決まった格好はあるのか
(パンツにしなければならないなど)
・店舗は周期的に移動するなどはあるのか
・通常のお休みや、年末年始などはどうしているのか
・店舗に配属され、良かったこと
実際勤務されている方で、もしよろしかったら、ご返答いただけないでしょうか。
よろしくお願いします。
俺が雑貨の7割を発注+検収+在庫管理(売上や廃棄を打ち込むのも含めて)してて
店長は食品の発注+検収+在庫管理と雑貨の1割の発注担当。
毎月雑貨の廃棄や返品の処理、週間報告書(営業報告書が必要な時も常に俺が代筆)
雑貨のエンド企画も俺で、この前初めて新商品の導入率を下回ったとかで反省文も書いた。
あたしは、スーツで行こうと思います。
でも、メールにも手紙にも服装指定は無かったですよね？
どんな格好でいけばいいのかな
スーツかな。
ほんとのことを書いたら、首になっちゃうかな？
これで今回の決算でいい数字が出ないと、株主も
ちょっと考えるのではないでしょうか？
自宅から近い店舗に行けますか？
基本的に通勤（片道1.5h程度）可能な店舗
通勤が出来ない場合は安っぽいレオパレスで
希望とか取るんですか？
私は聞かれました。
でも希望通りには全然行かないです。
本社の勤務を希望する人が結構多いのですが
何かと理由を付けられて店舗配属になります。
で、そのまま店長になり、いろんなことに幻滅して
退社していくのでしょう。
実際「お客様の目を見て笑顔で・・・」なんて余裕はないよ。
人手は足りない、やるべきことや報告業務は増える一方。
胸に去来するのは必死殺伐以外のなにものでもない。
本部の人間はもっと「自然な笑顔が出せる職場」を
どうやったら実現できるか考えた方がいいな。
元店長だっているんだからわかっていそうなもんだが。
利益がどれくらい出てるのかは全く教えてもらえない（店長でも）から分からないけど、薄利多売のはずだよね。
よく偉い人に巡回のとき「お客様の目を見て笑顔で・・・」って話を
何度も何度も言われるんだけど、他の店でやってもらったこと無いんだよね。
みんな必死な顔して品だししてる。
100円のうちいくらが社員の給料になるのか・・・
就職承諾書を二週間以内に郵送してください。とのことですが、それを送った時点で、もう内定辞退は出来ないということになるのでしょうか？
＞内定している方、教えていただけますか？
キャンドゥでバイトしている就活生です。
はっきり言えば、バイトしていて新卒として採用された人との差は大きいとと思います。
社員から聞いた話ですが、新卒で元バイトさんで既に店舗の面倒を見るような職種についている人がいるんだそうです。
でも、ほとんどの新卒はまだ店舗で普通の業務をしているみたいです。
新卒はバイト未経験、販売接客未経験で入ってくる人もたくさんいます。
でも、今の時期はもうしっかりと発注したり、閉め作業もきちんと出来ています。
「出世」「働き」とどちらの意味で心配なさってるのかわからないので、こう答えさせていただきます。
働き始めた時、今までアルバイトしてた人と差があるのではないかととても不安です。
実際どうなのでしょうか？
うちも中型店で1日あたり8メーカー。
捌ききれないとバイトさんに訴えられたんで
売れ筋のメーカーも一回分を2～3日に分けて発注してます。
発注B20～30位に留めるようにして。
もしくは土曜入荷を多くして日月で捌くようにするといいかも。
・・・でも、人員が少ないのが一番問題なんですけどね。
うちは店長品出し下手すぎて戦力にならない。
「足を早足に」「持ち出す量を2倍3倍に」って
人がいないのをそんな解決策でカバーしようとしてんの？って思った。
ウチの店、毎日毎日入荷商品が届くんだけど
とても一日じゃ片付けられなくて、確実に翌日に持ち越しちゃう
でも翌日は翌日で、また大量の商品がきててBRが常にヤバイことになってる
店長いわくこれでも売上に対しての入荷数はまだ少ないそうで・・・
でも、どうも効率が悪いような気がして仕方ない・・なんでだろ？
皆さんのお店は1日あたり何メーカーぐらい来ますか？あと1日で片付きますか？
ウチのお店は中型店で1日あたり平均5メーカーです(同じメーカーが週2-3回ということも)
売り上げが良くないのに毎日大量の入荷があるのは
過剰在庫を抱えてしまう原因ですよ。
自分はバイトですが、食品の発注を担当してまして
去年、社員さんがやってたとこを譲り受けたんですけど
週三日の発注日で毎回80Bくらい（週240B）発注してた2メーカーを
自分がやり始めてから30B～40Bくらいに削減しました。
BR在庫はほぼ空になりましたが、売り場はきちんと埋まっています。
賞味期限切れも月に5～10個くらいになりました。
発注数の見直しは在庫削減して在庫整理の手間を省いたり
商品の劣化を防いだりしてくれます。
店長さんに伝えるときは、そこらへんも説明したほうがいいかも知れません。
・・・いや、「店長」ならわかってるハズですが。
ウチの店はオープン4年らしいんだが、開店時からの商品がまだある。
どうやっても売れない。邪魔だからもういらない。
私もバイトしていますが、うちの店舗には男子バイトは3人いますよ☆
私もここでバイトしてますけど、アルバイトの男の子は、3人いますよ！！私がバイト始める前はもっといたらしいですけど・・・。お店にもよるんじゃないですか？
私はダイソーでアルバイトしていますが。男の子は1人しかいません。
過去に2人男の子はいたけど・・・
今度、面接を受けるのですが、受かった方いらっしゃいますか？雰囲気はどんな感じでしょうか？何か気をつけていたことってありますか？
資格とかとるの苦手だったので取って意味が無くてよかった～
どうしてもシフトが回らない、入荷が多すぎるときは出勤してますが、代休でますし。
人員不足で困っているならすぐ上司（店長以上）に相談して応援呼ぶなどしたほうがいいですね。
代休使えない位なら考えてもらえると思いますよ・・・。
確かに不満は多いですが、私はここの職場好きです。
バイトさんたちも今年の新入社員の子も良い子でしたし、一緒に棚の展開など考えたりして毎日楽しく仕事してますよ。
やれる仕事でいいと思いますよ。
キャンドゥをここで悪く言ってなんになりますか。
気合で全て乗り越えましょうよ。
若い僕達に企業変えてやるぐらいの意気込み必要です
熱い人間はいないのですかね。
辞めたいんですが、店長かなり怖いのでなかなか言い出せません。
周りのみんなもいい方ばかりですごく辞めるって言いにくいんですがもうほんとにつらい
んです。やっぱり辞めるっていっても1月は居ないといけないですよね？
(模範解答)
規定では14日前に言えばいいみたいだよ
今回貰った契約書に書いてあった。
契約更改前に伝えた方がいいとおもーよ。
辞めたいんですが、店長かなり怖いのでなかなか言い出せません。
周りのみんなもいい方ばかりですごく辞めるって言いにくいんですがもうほんとにつらい
んです。やっぱり辞めるっていっても1月は居ないといけないですよね？
(模範解答)
規定では14日前に言えばいいみたいだよ
今回貰った契約書に書いてあった。
契約更改前に伝えた方がいいとおもーよ。
資格取ったぐらいで昇進に有利はないと思いますよ。
やっぱり結果がすべてではないでしょうか？資格で勝負
するなら公認会計士や弁護士とって本部に移ればいいか
と思います。だれでも取れる資格なんて意味ないですよ。