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労働基準局も調査に乗り出しますよ。
人事部の黒幕二人がうざいね。
今までの書き込みにもありますが、ほんの数人のような気が・・・
今まで、研修や仮配で来た人(合わせて10名前後)の中には
希望してた人もいたみたいですが、
本社配属は一人もいなかった気がします。
ずっと、の意味するのがどれだけの期間かわからないのですが、
一度店舗になると難しいと思います。
正直店舗にずっといるのは難しいです
普通、特別休暇見たいのが別にあるじゃない。
どうでもいいことなんだけど、新卒の子とかそいうのわかんないからかわいそうなんだよね。
・・・いや、どうでもよくないが、
この現状に慣れてきてしまったのが悲しい。
でも実際、有給ってそんなことでもして使わないと、無駄に
捨ててしまうだけだから。
殆どの社員は、有給なんて結婚式以外で使ってるのを見たこと、
聞いたことがないなぁと。
8月の休み希望が寄せられる前に逃げ出したい。
7月後半だけで既にあっぷあっぷ。
人件費削減で日数減らされたら怒るくせに
平気で休みまくるのってどーなの
むしろシフト削られてモチベーションも大幅削減。
ヘタすりゃかけもちバイトを始められちゃってるかも。
バイトしてますが、キャンドゥに就職はしません。
書き込みにあるような自腹で穴埋めは
うちではまったくやっていないと思います。
今年の新卒たちは楽しそうに仕事しています。
その前の新卒たちは辛そうに仕事をしていました。
そのまた前の新卒たちは2年目に異動で店長になっています。
あと、うちにいる新卒も「店長にはならないから」と
言っていましたが、それは無理だと思います・・・。
バイトするには有給もあるし、すごくいい会社なんですけどね・・・。
＞自腹でレジ金を埋めたりすることは、会社でも禁止されてるよ。
レスありがとうございます。
でも、やっぱりほぼ事実ですよね。
上記したレジ金を埋める行為は、実際にやっているのを
見ていました。というか、その日、レジを担当した
バイトに支払わせたりしていました。
「すぐに財布から出せ。今持ってなければ次のときまでに
もってこい」と。
（数年前にキャンドゥでバイトしていたので……）
それは違うよ！さんの店舗でもやられているなんて、
ほとんどの店舗でやってるんじゃないかと思ってしまいます。
一部、事実と違うことがあるから記載しておきます。
・初任給（販売職）が17万+みなし残業3万で、残業代が出ない。
・ボーナスが8～16万。
→これは、その通り。
・実は転勤有りなのに家賃補助等、一切なし。
これに関しては、家賃補助や住宅手当はないけど、
レオパレスを会社負担で借りてくれます（と思う）
・店長になって、レジの金が合わなければ自腹。
・店長になって、棚卸しで商品数が合わなければ自腹。
自腹は、あり得ません！！！
ボーナス査定でとてもとても、ひびくけど、
自腹でレジ金を埋めたりすることは、会社でも禁止されてるよ。
うちの店長は、それを無視してマイナスは埋めて
プラスは懐にいれてますが、ばれたらきっと首でしょう。
・立地条件等で考慮せず、売上だけで社員は評価される。
売上だけってことはなし。棚卸とかアルバイトの教育度とか
一部、そんな所もみてくれる（はずです、そういってます）
・新卒のうち9割が販売職。
これは事実。ってか、どんどん社員が辞めるし、新店はできるしで
店長が慢性的に不足してどんどん低レベルな店長が配属されてる。
私は絶対に店長になりませんっっが！
選考辞退したのにメールが来ることはよくあることだし。
名前間違うのだって、大勢にかけているからしかたないのでは？
受けた際、選考辞退をいいましたがそのときの対応がありえなかった！！まずあたしの携帯番号にかけてるのに違う人の名前をいうし、（きっとかたっぱしから名簿みて電話してるんだろうな）
選考辞退したのに説明会のいまだにメールはくるし。
ここの人事はどうなってるのー個人情報流されてそうで怖い…
・ボーナスが8～16万。
・実は転勤有りなのに家賃補助等、一切なし。
・店長になって、レジの金が合わなければ自腹。
・店長になって、棚卸しで商品数が合わなければ自腹。
・立地条件等で考慮せず、売上だけで社員は評価される。
・新卒のうち9割が販売職。
以上の理由から、この会社を辞退することに決めました。
ほとんどこのようなことを知らずに受けてしまって、
知ったときには絶望しました。他の会社から内定出て本当によかった。
ウチも応募の?が鳴りまくり…そのたびに本社の番号言って…
準社なんでよく知らないけど、今はリストが来たら面接必須なんでしょ？
その時間すら惜しいぐらいなのに。
ウチの店長は書類不可の人の面接は準社や社員に任せるって言ってる。
29.5時間制限がないのがメリットなのに
これではバイトと変わらん。
それよりもサビ残の方が深刻だ。
準社は時給なんだから無理することはないのでは？
社員とて残業時間について最近とやかくいわれるが、
結局「打刻してから」の隠れ残業をやらざるを得ない。
「人件費削減」がどれだけの成果をあげているのか知らないが、
少なくとも店舗にとっては百害あって一利なし。
このHP・・・
100円ショップの商品の結構な割合を占める
プラスティック製の商品に影響は出ないのでしょうか？
また、物価が高くなってきたときに
この会社はどうなっていくのでしょうか。
もし、価格を上げた場合、消費者に受け入れられるのでしょうか
価格はそのままで商品数が少なくなった場合、
消費者に受け入れられるのでしょうか
販促テープの「欲しいものがそこにある♪」は大嘘ですよ、お客さん。
なんせ各店舗に回って来ないんですから。
以前、質問等に答えてくださった方々、ありがとうございました。
でも、大丈夫です。何だかキャンドゥには今年の新卒さんやpuuさんみたいに根性も能力もなく、使い物にもならない人も多数いるみたいですから、その中で抜けた存在になるのは比較的楽でしょう！！キャンドゥは今でこそ 、今年の新卒さんやpuuさんレベルの人間が入り込む隙が見られますが、10年後、20年後には一流企業に成長し、美味しい思いをできるかも！！！
やはり店長は体力的にも精神的にも辛いみたいですね。。。
でも新店はどんどんでオープンしてますし
店長へならざるをえない状況が近々くるかも知れないわけで
今から不安でいっぱいです。
しかも今度から能力システムになるんですか！？
初耳です！！そうなったらなおさら気を抜けませんね。
会社はどれだけ頑張ったかではなくて結果しか評価してくれませんもんね。
せちがらいものです★
いいんじゃないかなと思います。
細かいルールや規則もあるし仕事もきついけど楽しいと思って働いてる人も大勢いますよ。
仕事が合うか合わないかが問題で離職率とかは二の次だと思います。
＞本当に“今年の新卒”とすると、あまりに根性ないですよ～。恐らく、どこに行っても通用しないと思われます。市役所勤務の公務員になるかフリーターになるしかないですよ・・・
見ててむかついたので横レス失礼。
あなたは、まだ学生で、仕事をラクだと思っている。実際、この会社で働いた事ないから、辛さなんて分からないんだろうね。
まっ、来年の今頃辞めない事を祈ります。
どこに行っても通用しないと書いてありますが、第二新卒だし年齢が若いので経験なくても再就職先なんてすぐ見つかります。この会社で3年とか長く働いた方が、誰でも出来る仕事で経験身に付かず年だけとって、転職活動は困難でしょう。
私は途中入社でしたので、多分、ぷちさんよりも
給料が少ないと思いますよ。
今の新卒とか、その前に入ってきた人にも、給料負けてるし。
でも能力システムが始まったら、給料が悪いのは自分のせいでもあるし、
諦めがつくかなぁと思ってます。
休みは、折込とか入ると無理ですね。金曜の公休日に事前準備のつめをして、当日を迎えるのですが、その代休は取れたためしがありません。
あと、バイトが急に休んだり、辞めたりしたらもう最悪。
派遣社員とか着てくれるけど、全然やくにたたないし、かろうじて
頭数をかせいでるだけで、やっぱり出勤してますね。
これでも予算は全然いかないので、評価は低いのだろうなぁと思ってます。
はじめまして。わたしは今年入社した者ですがいくつか質問させていただいてもいいですか？
店長でも手取りで20万いかないというのは本当ですか？ わたしはまだ入社したばかりなので手取りは20万未満ですが
店長になったらいくらか給料もあがると聞いていたもので。。。
あと店長になると週2で休めないこともありますよね？
うちの店舗はある程度社員がいるので店長も週2で必ず休んでいますが
社員が少ないところはそうもいかないでしょうし。
とまとさんはお休みとれていますか？
質問ばかりですみません★もし気分を害されたらごめんなさい。
確かにその通りかもしれませんが、個人名を挙げるのは
慎みましょう。
確かに別の掲示板でもこういう記載がありました。
人件費を削る前に、もっと削るところがあるだろ。
到底売れそうにない商品を作るぐらいなら、そっちに回せよと。
全店舗が抱えさせられてるSLJやネクタイボックスの在庫数が、
そのまんまマルチボックスやマリーシリーズの在庫数になったら
億単位の利益になるんじゃないか？
ある意味、利益を追求すると人件費を真っ先に削減するのは
いたしかたないと思われます。
文句があるなら退社すればいいだけですし。
この会社は夏休みに「研修」はあるのでしょうか？
武田信玄も言っただろ「人は城、人は石垣・・・」と人材は組織にとって必要不可欠なんだよ！！それを・・
でも先日店長会議で給与システムを改めると聞き、頑張る意欲が
沸いてきました。
現在は、ボーナスが冬でも16万だったし、1人暮らししたいけど
少し厳しい状態でした。
退職金はみんな早く辞めるから貰えないのでは？
また平均年収はアテにならないと思います。
入ったばかりの安い給与（上がらないから私もだけど。。。）
の人と、役職が合って専務とか取締役の人とでは
雲泥の差があると思うし。
ボーナスは
販売→7～8万
本社→13～14万
平均年収があがらないのは離職率が大変高く、
長く勤める社員がいないからです。
また、会社側もそれを承認しています。
説明会でも言っています。
「ずっとこの会社にいてくれなくていい」と。
それは誰でもできる販売職など、安い給与で雇える
若い新卒で十分だからです。
アルバイトと仕事は違うかもしれないですが、
どういう感じなのか教えてくださーい(^。^)y
できたら自分もやろうかなって思ってます。
でも、アルバイト経験しないで社員になった方がいいのかな
ではでは★
給料低すぎだよね。
店長になっても、月25万は稼げないらしい。
住宅費も退職金もないから、一生働くのは、相当変わり者以外は無理でしょう。
メリットは、僅かな期間で店長になれるから実力をつけたい・・とか？
新卒の就活は、人生に一度しかないから、よく考えてから就職しないと勿体無いです。
300万って、月に25万稼いだとしても、ボーナスなしって計算になるよ？
どうやって生活していくんだ？
結婚なんて絶対に無理だな。まず結婚式を挙げる資金を貯めれない。養育費もない。マイホームなんて夢のまた夢に終わる。
まずこの会社で一生働く人ってのはいないだろうね。けど、それなら、大学出てこの会社に入るメリットって何？
また中途採用探して就職活動しなきゃ駄目なんだったら、今の就職活動は一体何だ？？
この会社に内定もらって、就職することを決めた人、私にその真意を教えてください。
あなたも都合いいね
売る努力をしないで売れ筋だけ売りたいなんて甘いのでは。って思いました。アルバイトでしたらしかたないと思うけど実際社会にでたらそんな考えでは成長できないんだろうな～
やっぱり1％超えたら解雇なんですね。回答ありがとう。
私は社員希望で入社したけど、まだ準社員です。
ここのコメント見てたらキャンドゥだけじゃなくって他の
販売の仕事でも厳しいんだな。とおもいます。
この先、社員になるのはよそうかな。