会員登録すると掲示板が見放題！
キャンドゥには2733件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの74件の本選考体験記、32件の志望動機、6件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
この会社では、資格持ってても、資格手当付かないし、昇進にも全然関係ありません。本社の職種でも経理以外は、資格なくても誰でも配属可能です。
資格とかって昇進上関係ありますか？
簿記とか販売士検定とか無いと不自由なことあるのでしょうか？
＞うりぼーさんへ
もしお二人とも大学4年生だとすれば私と同じなので、
単なる同じ学生の1人として書き込みさせていただきます。
※以前書き込みしましたが、私はキャンドゥでのバイト暦2年になろうとしている者です。
初めての就職活動なので右往左往することもあると思います。
内定した会社に対していろいろ不安な気持ちも抱くと思います。
こちらに書かれていることは、ほぼ99％事実といっても過言でないと思います。
こちらで社員として働くと、ほとんど休みはないですよ。
なぜなら人手不足だからです。
「新卒採用」という条件は一生に一度しかありませんから
自分の納得のいく会社で就職したいですよね。
まだまだ秋採用や二次募集で、よりよい会社が募集しています。
じっくり考えて、他の企業も見てみてはどうでしょうか。
他の企業と比べてみて、キャンドゥが良いと思えることもあるかもしれないし、その逆の可能性もあると思いますが。
書き込みを鵜呑みにするのもどうかと思うので…
うりぼーさんもほっぴーさんも自分の目で最後まで諦めずに自分の思う道を進んでください。まだまだ就活してる人もいますよー。後悔しながらそんな気持ちで入社するより完全燃焼です！
書き込み内容を読んでいると何か・・・。どうしたらいいのでしょうか。頭が痛くなります。。。
他に内定は私もありません。
また、辞退に関しては本当に10月までなのかどうか、
色々と調べてみてから決めた方がよいのではないでしょうか
（実際、他の会社でも入る直前の3月に辞退される
ような人もいますし）
ここに決めた方、いらっしゃいますか？
内定式のある10月までには入社するかどうか決めなきゃと思うのですが、
書き込み内容や待遇、福利厚生を考えるとどうも決め切れません。
かといって他に内定はありません。
辞退しようかな・・・
ボックスはまだいいとしてSLJは化粧品だから劣化しちゃうよ・・・
一日2～3個売れたらいいほうだし、
このままでは完売に10年は軽くかかる。
廃棄になるより2個100にして売ればいいのになぁ
とか思ってしまいます。
今年は一人だけを残して他店舗へ。
昨年は3人残りました。他へ行ったのは3人くらい・・・？
良く覚えていません。
もう既に本配属も2人しか残っていませんが。
本配属は5月の中ごろだったような。
良く覚えていません。
仮配属と本配属は、違うことが多いですか？ちなみに、ことしの新入社員のみなさんは、いつから、本配属だったんですか？
チラシ入るのに、すだれとか風鈴置いといて大丈夫？
でも季節モノで展開するものなくない？
仮配属・本配属先は違うことがあります。
通勤可能圏内とは一時間半以内なのでしょうか。
かなり遠くまで通わされると聞いています。
彼みたいな人、というか店舗経験のない人が本部をだめにしてる気がする。
現場（店舗）のことをよく分かりもしないで理想論だけであれこれ言ってる、みたいな。
彼も店舗配属になってやっと店舗の辛さが分かったんじゃない？
どれだけ本部が馬鹿なことやったり言ったりしてるかってのも分かったはず。
食品100雑貨1000チェックだって、店によって売れる商品は違うのに発注してない商品があったら取れっておかしくない？
店舗経験してないからそんなこと言えるんだよ。
まあ確かにどの店でも売れる商品ってのはあるだろうけど
そんなのは一部に過ぎないよ。
各店舗が自分の店では何が売れるか考えて発注してるのに。
本部の考えが変わらないかぎり売り上げなんてあがりっこないね。
店舗数ふやすより既存の店をよくすること考えれば良いのに。
質問：会社のこと、そんなに外部に話していいのでしょうか？あなたの立場、社内で大丈夫なんですかぁ？一応、守秘義務ってあると思うのですが…
多分店舗研修で私と一緒の店に配属された人だと思う。
仮配属で商品部行ったんだけど本配属で別のとこになったって6月くらいに店舗に遊びに来て言ってましたが
まさか店舗配属になってるとは思いませんでした。
本人も店舗だとは言っていなったので。。。
本部から店舗になったら相当辛いのではないかと。
そんな私はずっと店舗なのでそろそろ大変なのにもなれてきた。
なれていいものか悪いものか。
熱帯夜クーラー無しで熟睡できそう。
そもそも就職活動する際に業界選びで失敗した
と思います。典型的な負け組みですね。本当に
好きな仕事ならガマンして働けるなんてキレイ
ごとですよ。早く就職活動を再開するか公務員
を目指したほうが良いと思います。
以前から思ってたのですが、労働条件などに問題が多数あるようですし、有志を募り労働組合を設立したらいいのではないでしょうか？
これで、解雇にもっていかれるようなことがあれば、正式に不当解雇で訴えられることができますしね！
不公平ですよね。その理由で、辞めてく人は多いでしょう。現場を大切にしない会社は、誰もついてこなくなって、いつか衰退すると思います。
以前、店長とかに聞いたんですけど
本社勤務の人は、土日や盆、GWもきちんと休みとか？店舗は絶対に休めないのにうらやましいです。
あと、残業代とかは店舗の社員さんは一切付いてないようなのですが、本社勤務の人は時給換算で手当てがあると聞きました。
私たちの店は、社員さんたちに残業がつかないため、
居残りの仕事が発生した場合は残業も収入になる準社員やアルバイトがしなければなりません。
不公平ではないですか？
本社でも朝礼とかあるんですか？売上とか目標の話をしてるんでしょうか？
私が思うに、立て直しプロジェクトとかも結局机上論だと思うのです。
店舗の表面的な問題だけをみて、実際に何ができるのだろう？といつも思います。
店舗にいていつも不思議に思うのが、体制やルールがコロコロ変わること。
そして突然の指示が多くそれをこなすことに日々追われてしまってる現状を、私たち店舗スタッフの怠慢と捕らえられてること。
巡回に来てくれる担当も、毎日いてくれるわけではないため、
表面的な改善策しか与えてくれず、人が足らない私たちの店は
いつもてんてこ舞いになります。
もう少し、ちゃんとみて欲しいです。
激励のお言葉、ありがとうございます！
背中を押していただいたようで、本当にうれしいです。
これからもずっと、今の気持ちを忘れずに頑張っていきます！
＞私も本社勤務です。さんへ
商品部の新人さんの元気な男の子って、おそらく研修でも一際目立っていた彼だと思います。
やる気に満ち溢れていてすごい人だなって思っていたんですが・・・。
今はもう商品部にはいらっしゃらないかも・・・ってことですか？
なんだか寂しいです・・・。
お疲れ様です。熱意のこもった文章、拝見しました。
新卒採用で入社されたということは私より1歳年上の方かと思いますが、
年齢に関係なくやる気とそれに伴う行動力や実力があれば
いくらでも改善できると信じています。
いろいろ出る改善点を迅速に改良してこそ、
良い会社が築き上げられていくと思います。
「頑張って下さい」という言葉で応援するのもなんですが
メラメラさんのような方を影ながら応援しています。
偉そうに失礼しました。
店舗で働くこと＝自分の店をつくれることです。マイナスに考えていても何も変わりません。メラメラさんのように熱意をもって取り組める人とそうでない人で、仕事を楽しめるか否かが決まると思います。
与えられた仕事だけをこなそう、楽しようと思っている人には向かないかもしれません。
周りと協力しあってお店をつくる、お客様からの興味を惹きつけるために考え、工夫する。自分が動き出せばそういったことができる会社です。
自分の周りが駄目だから～ではなくて、そこで自分がどうするか、が大切だとおもいます。周りのレベルが低い、と愚痴ってばかりじゃ自分もいつのまにかその一員です。
頑張っている人、熱意をもっている人はいっぱいいます。そしてそんな仲間を見たときには嬉しくなります。
私は楽しんで仕事をしてますよ。もし質問あれば書き込んでください。時間のある時にまた覗きにきます。
その熱い闘志好きだなー
なんでもやっぱり自分次第なんだと思います。
どんなに仕事が辛くてもやはりやる気ですよ
最近少しずつ見えてきて、でも一生懸命見ないようにしてきたこの会社の見たくなかった部分がここに表されていてちょっと沈んでいます。
ある程度、予想はしていました。
本社勤務の方と販売職の人間との間に何か違いがあるだろうことも、一度販売職に就いたら店長から先へはなかなか上がれないだろうことも・・・。（何というか、社会一般的に見て、こういうことはありそうだな・・・という感じで。）
それでも私は這い上がってやろうと思っていました。
そして今、諸先輩方の書き込みを拝見して、その思いは強くなりました！
おそらく店長になってからの苦労って、今の私には想像のつかないものだと思うんです。（今、いろいろ教えて頂いているうちの店長は顔や態度には表されませんが、伝わってくる緊張感のようなものでものすごいプレッシャーだというのがなんとなくですがわかります。）
でも負けたくない！
どんな問題も困難も、結局は自分の気持ち次第！
これってやっぱり社会人になりたてのヒヨッコのいうこと？
でも失いたくないです、この闘志！
絶対に這い上がってみせます！
そして改善してみせます！諸先輩方の感じていらっしゃる理不尽さを！
長々と失礼を致しました。
でもどうしてもこの思いを抑えきれず、筆をとらせて(?)頂きました。
あ、お宅さまの店舗でも納豆状態でしたか！！
私の店も納豆から固形化に進化しつつあります。
これって、販売後にクレーム→返品Or返金→会社の信用を落とす
→結果、売上さらにダウンって感じ？？
結局、人員削減により、キャップの閉め忘れや商品管理に
人を当てられないので、止むを得ないんですね。
会社の指示で人減らししてるんで、損害与えてもクレームにつながっても
それはお偉いさん方、納得済みなんでしょうね。
お返事をいただき、ありがとうございました。
どういう回答がくるのか、少し不安でした。
キャンドゥの会社名は、派遣の仕事がくるまで知りませんでした。
在庫管理問題ですが、たしかにそこの店舗のバックは、とても狭く、事務所兼用でした。そして、何がどこにしまっているのか、わかりませんでした。売り場にない商品をバックに取りに行くとき、店員はみな、どこにあるのか探していました。正直、時間のロスだと思いました。売り場に入らない商品については、ダンボールの側面に何が入っているのか、明記していく習慣をつけたほうがよいのでは？とも思いました。そして、コーナーの見取り図を用意しておくことも商品を聞かれたときに、役立つのでは？とも思いました。
1日バイトさせていただき、ありがとうございました。
キャン★ドゥでは、店長になると月に何枚も始末書を書きます。
アルバイトが品出し中に商品を破損したり、
賞味期限をひとつでも切らしたり、
タイムカード代わりのPC入力を忘れたり、
お客様からクレームが来たり、
発注すべき商品を忘れてしまったり・・・etc.
始末書って通常は、とんでもないことをしてしまったときに記入すべき物。
私たちの会社では、始末書の大安売りをしてる感じがします。
さらに、始末書の最後には必ず記入しなければならない言葉があります。
全ての処分は会社に任せる～というひとことです。
何かにつけて、リストラでもさせやすいようにしてるんでしょうか？
キャン★ドゥでは、店長になると月に何枚も始末書を書きます。
アルバイトが品出し中に商品を破損したり、
賞味期限をひとつでも切らしたり、
タイムカード代わりのPC入力を忘れたり、
お客様からクレームが来たり、
発注すべき商品を忘れてしまったり・・・etc.
始末書って通常は、とんでもないことをしてしまったときに記入すべき物。
私たちの会社では、始末書の大安売りをしてる感じがします。
さらに、始末書の最後には必ず記入しなければならない言葉があります。
全ての処分は会社に任せる～というひとことです。
何かにつけて、リストラでもさせやすいようにしてるんでしょうか？
派遣業務お疲れ様でした。ぴあのさんの言うとおりですよね。
店舗スタッフとして、そんな店長がいることをとても恥ずかしく思いました。
ただ、売れない在庫に関しては、店舗の責任だけではありません。
本社が余ってる在庫を店舗に送りつけてくるからです。
もしくは強制発注です。
うちの店はそんなに大きくないですし、店長がいつも置き場所に
困ってる状態です。
そして売れる商品に関しては、発注に制限があったりするため
在庫を持てるほど確保できないのが現状です。
正直、これで売上を上げろと言われても苦しいです。
しかもフランチャイズが全てにおいて優先されるため、
いい商品は既存店舗になかなか回ってこないです。
本社勤務って超過手当て全部出るの？
店舗の子は「全部込みだから今月はもうサービス」って言ってた。
ラブジュエリーのマニキュアは納豆のようにネバネバしていて商品価値が下がっています。
早いとこ2個100円にするなり対策を取って売ってしまったほうが良いのではないかと思う今日この頃です。
狭いスペースを駆使して大量の商品を埋めこむため、明らかに売れないと思われる商品は不要だとつくづく思います。
しかし本社から送りつけられた商品は、自分たちでの発注以前の問題な為、各店舗で在庫になってしまっていると思われます。