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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
色々と教えていただいてありがとうございます！takeさんの話をきっかけに、自分でも口コミサイトとか、社員の人に話をきいて調べてみました！結論、ここを受ける必要はないんだと目が覚めました。私は将来、持ち家も欲しいし、住む場所も自分で選びたいです。家族や親戚、地元の友人との年末年始とかの時間も大切です。なによりも、今回のコロナをきっかけに、小売は辞めようとおもいました。命の方が大切です。決め手は、衰退産業であるということです。誰がどう見ても、伸びしろのないこの業界にいくのは、正直、自分で何も調べれない人たちなのかなと…インターネットや人から話を聞いても尚、この業界に行く人はいないと思います…
返信ありがとうございます。その後がどうなるかは分からないですよね？
希望地と今住んでいる所が遠くてお金もあまりないので、もし希望地まで面接に行くのだったら
そこまで強く希望しているわけではないので、希望ブロックなしで出そうと考えているのですが
それか第１希望なし、第２希望で希望ブロックを書こうかなとも考えているのですが、それはそれでおかしい気がして。。。
コロナの影響でWeb面接が案内されています
延期前にやったwebテストの項目がメニューに表示されていないので
私としては、既存の概念を疑う姿勢、概念を構想する力、突破する力。この3つを短期間で身につけていただきたく思い、投稿させていただきました。イオンリテールには、今後そういったイノベーティブ、クリエイティビティを持った人材が必ず必要だと確信しております。今後も、欲しい情報があれば提供しますので、お気軽にご質問ください。そして、ご意見を頂いた方。改めて感謝申し上げます。既存概念を打ち壊していこうという姿勢が感じられました。あとは、構想する力、突破力です。アルバイト、サークルばかりでなく、リテールへ入社前に、留学やベンチャーでの長期インターンをぜひ経験してください。世の中には優秀かつ多様な価値観を持った人がたくさんいます。刺激のある環境で揉まれて、ストレッチしてください。期待しています。
そもそも、「何かしらのバックグラウンドを抱えている」とか余計なお世話もいいとこ。
ここにそんなこと書くとか、人事だからとかでなく、人としてどうかと。
それはそれはあなたの「コミュ力」は、人のことが言えるだけ高いのでしょうね。
これ以上邪魔しないこと。
あなたほんと、これいつまで続けてるの？
ここはあなたの鬱憤を晴らすところではないから。
ここ、就活生の掲示板だって知ってる？
これ以上掲示板荒らさないで。
長々と何度も投稿してこなくていいから。
ここでなにか書き込むんだったら、自分が状況を変える努力すれば？もういいです。
そういう場所だと思うので
あなたは人事かも知れませんがこれ以上私たちの就活を邪魔しないでください?
遠回りになってしまいましたが、本社に行けるまでには、
早くて入社から3年（建築や、ITシステム系の学部を卒業している理系の方。海外の大学を卒業している留学生）です。
この方々は、採用面接段階から、既に人事から本社へのオファーをいただくようです。（確約のようなもの）
人事部なら、高学歴やターゲット校（千葉大学やAPU、神田外語大学）の卒業生であれば、比較的行きやすいです。一年に一度の自己申告制度で、申告すれば3年目くらいで行った同期もいます。
その他の、商品部、プロモーション関係の部署は、5年目～10年目の間に行く方が多い印象です。
現在、本社人員の削減が進んでいるので、昔に比べて狭き門となっています。また、新卒の採用を減らして、中途の採用比率を著しく高めています。（リクナビなどを見ていただければ、年々減っているのがわかります）ベンチャーや他業界で、多様な経験をした即戦力を求めています。時代の変化が早すぎて、従来の組織、人では順応できません。仕組みや、やり方を自身の頭で一から、柔軟かつスピーディに組み立てていける方を外部から採用しています。
正直、どうしてもスーパーの店頭で働きたいという思いがなく、最初から本社で働きたいという方は、中途で入ることをおすすめします。
そこは非常に気になるところですよね。
本社勤務するには、3つのパターンがあります。1.社内公募に応募する。２．社内ビジネススクールを受講して、順番待ちをする。３．上層部から引き上げてもらう。「1」に関しては、半年に一度公募があるので、面接を受けて、受かればすぐに行けます。ただし、受験するためには、資格（G4以上）のものが多く、ある程度の在籍年数が必要です。あと、グループ全体での公募になるので、受験者数は多く、倍率も100倍くらいになります。大体、お店勤務の人で、本社のポストを狙っている人は多いです。社内でも、本社＝優秀、成功という雰囲気はあります。（1部署の募集が2～3名に対して、200～300名応募が殺到する）
私が入社した時は、全体で1000名。その後、全国の支社毎に300名単位で振り分けられます。
私の場合、関東支社での配属で、その中での情報になります。
関東支社全体で、400名ほど。大卒が約200名弱いました。
おおよそですが、
院卒（3名）早慶クラス（7人）MARCH（5名）地方国立（5名）関関同立（6名）
成成明学獨國武（面識ない）日東駒専（50名・実際はもっと多い？）
大東亜帝国（50名？）女子大（5名）その他（多数）
という内訳でした。ボリューム層は圧倒的に、日東駒専、大東亜帝国です。
不思議と、成成明学あたりの、いわゆるお坊ちゃま系大学の方とは面識がないです。（百貨店・駅ビルに行くから？）
MARCH以上であれば、高学歴扱いされます。
数十年前のジャスコ時代は、業界で上位ではなかったため、中間層の学歴も低めです。
近年では首位になったとはいえ、あえてイオンリテールに行く学生も少ないです。高学歴であっても、何かしらのバックグラウンドを抱えている方が多い印象があります。（二浪や、コミュ力があまり高くない、留年など）
最初の配属先では、殆どが、大型店に配属されます。試験に受かれば、他の学生よりもすぐに役職を与えられます。
高学歴＝優秀な学生が多い、というポリシーのもと人事システムも動いているので、
会社としては、ロールモデルを作ることに必死です。高学歴で輝かしい経歴をもった、やる気のある社員を作り出し、
大学毎の実績を残すことで、優秀な学生を採用しようとします。現に、会社説明会なんかに参加する社員の経歴は
結構優秀ではないでしょうか。
それに伴って、
一年に一度の、自己申告制度が比較的通り易いです。（行きたい部署や、やりたい仕事を申告するシステム）
あとは、稀に海外の大学を卒業した留学生や、ITに精通した理系学生がいますが、
そういった方々は、入社2年目とかで、専門の部署に異動します。（海外イオンや、IT関連の部署）
専門職になってくると、学歴よりも、何を学んできたかという視点で上に引き上げられるパターンが多いかと思います。
また、本社勤務になれば休暇の取得の仕方は変わってくるのかも教えてください。
また、人事などの本社勤務になるにはどのような流れでしょうか。
大卒の方の学歴はどのレベルですか？
高学歴の方とはどのくらいの大学ですか？
高学歴だと出世はしやすいのかも知りたいです。
テナントの運営や開発、リーシングなど、仕事の幅も広いです。どうしても、リテールのようにスーパーの仕事がしたければ、社内公募でモールの給料のまま、短期間出向もできます。
家賃補助も手厚く、自己負担は1万円弱だったと思います。実際、リテールとモールの社員は、同じ館の中で働くことが殆どですが、モールが稼ぎ頭なので、頭が上がらないリテール社員も多いです。大東亜帝国の学歴であれば、手が届くクラスですので、ぜひチャレンジしてみてください。
休日は、結構多いです。リクナビなどに掲載されているとおりです。年間で125日程度＋有給なので、月に10～12日程度休めます。ただし、土日や祝日、GW、年末年始は休めません。所属のマネージャーが優しければ、土日のどちらかは休みにしてくれる人もいます。有給の消化率は、7割程度でしょうか。基本的には、シフト制なので、3勤1休の人が多いのかな。5連勤する人は殆どいません。4連勤も月に2回くらいでしょうか。あとは、長期休暇といって、年に5日間の休みを4回取れます。これは必須なので、取らなければなりません。一見、休みが多くて良さそうですが、やはり年末年始、GWに休みを取れないのは、辛いです。結婚相手もシフト制なら良いのですが、土日休みの方だと、一緒に過ごすことが難しくなります。家族や友人との関係に重きをおいている方も同様です。やはり、GWや年末年始など、みんなが集結する場に行けないのは、年々寂しくなってきます。特に、年末年始とかは忙しいので、仕事終わりに家に変えると一人で寂しく年越しなんてこともザラにあります。
福利厚生ですが、「食住＋娯楽」3つのカテゴリーに分けて回答しますね。衣は割愛します。「食」でいえば、イオンの食品や消耗品を、通年5％引きで購入できます。年に4回程度、従業員感謝デーというのもあるので、家電や暮らしの品も、ネット最安価格くらいで買えます。（実店舗だと高いので…）あと、クリスマスケーキやうなぎは、基本買わされます。食品配属だと、自部門の季節商品を他部門に売り込む営業をさせられます。
「住」でいうと、全国転勤は、結構な頻度であります。最初の配属先が重要です。感覚値ですが、関東→関西など、極端な異動は少ないので、関東に最初配属されれば、関東圏内を若手のうちは半年～2年毎にグルグルと回ります。頻度は結構多いです。私の場合は、最初のお店に同期6名配属されて、1年半後には全員いなくなりました。転勤を拒否ると、解雇になるので、拒否権はありません。住まいは、家の近くの社宅に住まわされます。会社指定の物件を紹介されます。家賃に関わらず、負担金は、一律28500円。独身のうちは、基本ワンルームを紹介されます。勤務地によって、物件もピンきりで、千葉や埼玉であれば4万5千円くらいのところを紹介されます。都内の品川であれば、同期の話ですが、10万円のデザイナーズマンションに、28000円の負担金で住んでいる者もいます。結婚すれば、2LDKにランクアップします。負担金は、一律5万円で、7万円程度の物件を紹介されます。家を購入する人は、殆どいません。転勤になったら、ローンと家賃で二重にかかってしまうからです。それだけ転勤の効力は強いです。最後に、「娯楽」イオンシネマが700円で見ることができます。あとは、どの企業にもありがちな、カラオケやホテルが～%OFFみたいなやつくらいです。所感ですが、福利厚生は並くらいだと思います。
従業員の規模感や売上高でいうと、課長クラスの給料は低いです。業界の中では、一般的な方かなと。
例えば、IT業界だと、課長クラスで750万～900万円。メーカーで、650万～800万円といったところ。人材とか、広告は750～800万円です。（四季報やvorkers参考）注意点としては、給料は殆ど資格によって変わるということです。
評価が良くても、給与に反映されるのは、ボーナス時に5万円程度です。だから、社内には頑張らない人がたくさんいます。頑張らなくても、給料がもらえるので。ちなみに、イオンでの頑張るというのは＝自部門の目標を達成すること。他者よりも突き抜けた成果を残すことです。（単品の売上が全国１位など。）結局、毎年同じものを、決まった時期に売るので、殆どがルーティンワークです。年次を重ねれば重ねるほど経験効果が働いて有利になります。G2～G4には、経験豊富で頑張らない中高年ばかりです。ただ、見せ方は上手い。以外にそういう人たちが高い評価をもらえるものです。とはいっても、資格を上げて、年収を上げるためには、頑張って、なるべく若いうちに高い評価をもらい、G5を目指すことです。
課長クラスのお給料は会社の規模にしてはどうなのかな？
まああでも滅茶苦茶頑張ったらそれに見合ったお給料は貰えそうですね（かなり頑張らないといけないですが笑）
なるほどですありがとうございます。就活時には知れない情報でした。
G5-2/650-750万円(お店の規模でG5-1→2に上がります。ここは、試験はありませんが、人事考課や実績を見られて、どの規模感のお店に配属されるか決まります。ここは、結構優秀な人しかいません。上もたくさんいます。入社~15年目くらいが妥当です。)
S1-S5/850-1,500万(お店の店長です。全国のお店の数しかポストもないです。試験はありませんが、部長クラスからの推薦が必要なため、ポストの空きや人脈など、運要素も関わってきます。ここまでいければすごいです。)
基本的に、ネット上に載っている年収情報はあてになりません。本社のイオン株式会社の年収なので、高く出ていますが、リテールのみでは平均年収420万円くらいでしょうか。
500万円超えるには、35歳くらいまでコツコツ働く必要があります。他の業界だと、500万円なら20代後半でいくので、給料がモチベーションになる人達はすぐに辞めていきます。
お給料ですが、基本的には資格で決まります。資格は、毎年1回ある、筆記試験、面接に合格すれば上がります。G4からは、普段の仕事の成績も点数に加算されます。目標を達成し、店長から気に入られる必要があります。
学歴の区分で、基本給のレンジは変わります。ここでは、大卒を例にしています。
G1/390万円（入社時）
G2/400万円（基本給3,000円アップ、ボーナス変わらず。試験はすごく簡単です。面接も殆ど合格します。大体入社1年目で受かります）
G3/430万円(基本給7,000円アップ。役職がつけば、さらに上がります。試験は簡単ですが、面接で落とされる人が出てきます。入社3年目で大体受かります)
G4/450万円(基本給変わらず、ボーナス多くもらえます。マネージャークラスです。年次も関係してきて、普通に落ちます。入社から5~8年目くらいで受かります。殆どがG3-G4で定年まで働きます)
G5-1/550万(課長クラスです。ボーナスが大幅にあがります。ネット上にも出ていますが、合格率は3%とかです。高学歴、出世コースの人でも、8年目くらい。平均で15年目くらいで受かります。残業も付かないので、休みも殆どありません。)
同感です。
会社のイメージダウンに繋がることを長々と何度も書き込むのはどうかと思いました。
就活生にどの立場からおっしゃっているのか不明ですが、もうこれ以上荒らさないでほしいです。
もうログアウトしたら？
本当かウソかわからないけど
もう出たようなものですけどね
それ以上不要な発言すると人事であるあなたが（本当かウソかわからないけど）会社の印象落とすことになりかねないと思うので、やめたほうがいいかと思いますよ
入社させたくないのか入社させたいのかよくわからないし、求めてもいないアドバイスされるの就活生からしたら不快です
ご指摘ありがとうございます。これからも面接がずっと待っているので、気を引き締め直して頑張ります。厳しくないですよ?
むしろ、近くにビシビシ言ってくださる方があまりいないのでとても助かりました。本当にありがとうございます。
プレゼンっていうのは、事前課題で出されていた商品紹介のことです。ご存知ないですか？？ 事前確認資料に「プレゼンしていただきます」と書いていたのでプレゼンと言ったのですが
一次で上手くいかないのは、少し問題です。きちんと内省して改善しましょう。一次であれば、聞かれることは事前にわかっていますよね？準備したら対処できるのに、なぜできなかったのでしょうか。しっかりと計画していますか。
参考までに。自己PRは、あなたの価値観を伝える手段です。それは、企業への志望理由(WHY)とも連動します。あなたが最も頑張ったことは何か、どんな目標を立て、なぜその目標にしたのか、なぜ頑張れたのか、あなたの役割をきちんと認識しているか、周りを巻き込めたのか、それぞれのロジックをきちんとたてて話せるようにしてください。
プレゼンとは言いますが、プレゼンってなんですか？自分のことを話すだけなので、スラスラ話せて当然です。企業に入れば、自分とは関係のない物を、相手に納得させて売る必要があります。自分のことすら話せない人には、その資格すらありません。
少し厳しく感じるかもしれませんが、怒っているわけではありませんので、真摯に受け止めていただければと。
皆さん 自己PR(自己紹介)とプレゼンは確実だと思うので頑張って下さい
そもそもこの企業に従事しているかどうかも怪しい…
人事担当の方の中にtakeさんが混じってると思うと…
takeさん すみません疑っているわけでも無いのですが、なんとなく信じがたい気もするのです。個人情報もありますので社員の証拠を見せろなんてとても言えませんが、逆を言えば信じるに値する根拠もないので。
不愉快だったら本当に申し訳ありません。
面接の練習は間に合ってるので結構です笑
以前の投稿も読みました。
3月に入り、就活も本格化する中で、なぜ「負を感じることができるでしょう」なんて書く必要があったのでしょう？ 確かに事実なのでしょうが...
感情だけでは解決できないことくらい知ってます。
拝見するに、受け身に「変わらない状況」に対する不満を溢しにきているように思えます。
「誰でもできる仕事」の表現が気に入りません。「目の前にある仕事に自分ならどうこなせるか」等、考えたことありますか？
私はバイトながら、大切にしてます。
「どうせ誰だってできるし」のスタンスで語られているような方に話すことはありません。
会社をダメにするのはどちらでしょう？
内部の主観的情報？あなたたちは、内部で働こうとしているんでしょう。入社しても、ひたすら誰でもできるスーパーの仕事をさせられますよ。イオンで何がしたいのか、それはイオンでなければならないのか、将来どうなりたいのか。教えてください。綺麗事ばかりで、根性論的な会話は辞めましょう。あなたのwilを教えてください。面接の練習だと思って言ってみなさい。根性だけで突き進んでいくような、脳みそ筋肉系はどこの世界でも受け入れられません。会社をダメにします。
この状況で日々働かれている方のお気持ちは図り知れません。私自身も感謝しきれません。
だこれだけは言わせてください。
「誰にも感謝されず」は違います。そんな事ありません。なんの根拠があっての発言でしょうか？
この掲示板はお互いが情報共有し高め合う場だと思うので、「目を覚まして！」とか要らないです。私もエントリーしてますが、色々考えた上でエントリーを決めたんです。
内部の主観的情報だけを鵜呑みにはしません。
＞＞生活に関わるあらゆる店が休んでしまえば…
生活とは何ですか。本当に必要なものはなんでしょうか。そこで働いている方々は、どんな気持ちになっていると思いますか。あなたがもし、イオンの社長だったら、誰にどんなメッセージを送りますか。
＞＞イオンって全員が知っているし…
イオンって何をしている会社ですか。イオンの何を知っているのですか。知っていると、どんなギャップを解消できますか。そもそも、イオンリテールの仕事って、誰にどんな価値を提供しているんでしょうか。
＞＞こんなこと重々承知のうえで…
本当に覚悟がありますか。そもそもどんなことを承知しているのですか。あなたは、なぜ働くのでしょうか。あなたのエネルギー源はなんですか。
ぜひ、就活にも役立つと思うので、深く考えてみてください。一つ一つの質問に答えることで、より本質的なことに気付けるかと思います。現状ですと、少し思考が浅いように見受けられます。
たしかに、インフラとしてリテールの一部に関しては、必要不可欠です。とはいえ、現場は悲惨なものです。時短、報酬、感謝、皆無です。衣料、暮らしの品は昨対60%割れの中、本当に営業する必要あるのか。現場では皆が思っています。家族や友人にも申し訳ない気持ちで一杯です。もし、コロナに感染してしまったらと毎日不安です。ボトムアップの会社ではないので、私たちは売り上げ至上主義の上層部に従うのみです。
本当に実態を知った上で、重々承知ですと言えますか。なぜ数ある会社の中からイオンなのか、イオンで何がしたいのか、それはイオンでしか出来ないのか。KKKKさんは答えられますか。大半の新卒の方は、明確なwillもないまま、説明会で魅せられるイオンのダイナミックさ、キャリアの幅に魅力を感じて入社してきます。しかし、下積みの長さ、泥臭さにギャップを感じて3年以内に6割が離職してしまいます。5年後には、7ー8割になります。理由の殆どは、仕事内容への不満、人間関係、スキルアップしたいからです。
私自身、入社6年目になりました。現在は、教育・人事に関わっています。この立場にある、私にしか発信することができない情報が、少なからずもあると思っています。そして、本当に正しい情報を必要としている方も必ずいます。少しでもギャップをなくし、覚悟を持った上で、入社してほしいのです。
生活に関わるあらゆる店が休んでしまえばそもそも生活成り立たないし、国として壊れますよ。それ以前にイオンって全員が知っているし、こんなこと重々承知のうえで就活してるし、昔の人がログインして来なくてもいいのでは？
勤務地の希望だけだった気がします。
自己PRや志望動機などではなかったです。