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トップバリューの商品で書きました！
今日の夕方受けようと思ってたのに……
今週のどこかでは来るとは思いますが…
一次の時は1週間できたので心配ですよね。
やっぱりそうですよね…ダメなのかとさすがに不安になってきました。
13日や20日のことがあるから、それ前には来ますよね、たぶん…
まだ来てないです…
性格検査だけです！
合格・不合格に関わらず連絡なので、通知のはやさは特に気にしていません。
他企業の通知はコロナの影響で遅れたりしているので…
まだですよね…
今日か明日あたりに来ないと結構へこみます。
はい。まだ来てません…
一次試験の時は一週間ほどで来たので、もうそろそろかなと思ってます。
まだ合否の連絡ってきてないですよね？
私も留学生で落ちました。
ES特に何も聞かれてないのに落ちたってことは、
性格がダメってことかな…
ちょっとショックだわ…
ゆさんも書類選考で落ちましたか。
留学生なんですね。
なるほどですね。
私は留学生です。友達４人のなかで男の子だけ受けました。
私も落ちました。
なんで落ちたか聞きましたか。
どんなテストか聞きたいです
私もです、何書いたかも覚えてないです
私もです！
んー、もしかしたらあるかもです、、
それか、コロナで遅れてメンゴ～か。笑笑
え？マジですか？？
てことはサイレントの可能性ありでしょうかね？
ここだいたい1週間くらいで結果くるイメージです
もう2、3週間経ってるのにサイレントか？
3月中に連絡しますとか本当かよ
早速ですが、入社式が終わると、1ヶ月程度の集合研修があるかと思います。その時に感じる違和感を忘れないで欲しいです。真面目な方や意識の高い方は、そこで違和感を感じます。うまく言葉にできませんが、アウトローな雰囲気とでも言うべきでしょうか。中高でありがちな、学内ヒエラルキーみたいなやつです。
研修中に、お喋りは当たり前、遅刻など、基本的なルールを守れない人たちが多すぎてびっくりします。研修を担当する人事も、育てるというよりも、叱って規律を正すことがメインの仕事になります。
入社すれば、高卒も専門卒も、大卒も皆同じ環境でスタートし、共に切磋琢磨する関係になります。既出ですが、イオンの採用基準はすごく低く、本当に誰でも受かります。特に千葉県の高校や、大原専門学校とは深い付き合いがあり、結構な割合を占めています。
彼らは学生時代からの付き合いがある仲で、既に関係は構築されています。騒がしいだけのヤンチャな女の子や、マウントを取ってくる番長タイプの男の子と、ウェーイ系な取り巻き達が、結構な割合でいます。不思議とそういう子たちの周りに人が集まり、個が大きな集団となって、少なからず同期の中では影響力を持ちます。
イオンの大卒の1割は、優秀で意識も高いですが、残りはパッとしない子が多いです。パッとしない子たちは何故か、勉強や仕事よりも、異性との関係構築を優先し、マジョリティーの一員になっていきます。
優秀かつ意識の高い子たちは煙たがられ、マイノリティーとして生きていくことになります。
でも諦めないでください。イオンの環境が特殊なだけです。周りを見渡せば、熱くて、優秀な若手、世の中を変えるような素晴らしいビジョンを持った会社はたくさんあります。もし、転職を考えるにしても、イオンで出世を目指すにしても、ライバルは優秀な奴らばかりです。イオンの上司や同期を見るのではなく、市場を見てください。
もちろん、今の時代、仕事が全てではありません。ここで伝えたいことは、長い人生生きていく上で、自身のライフタイムバリューを高めていこうということです。
過去に新卒で入社したものです。
悪いことは言いません。未来ある皆様のために言わせてください…ここに就職するのは辞めたほうがいい。
公表されていませんが、イオンリテールの新卒5年以内の離職率は現在60%。人事に聞いてみたらいいと思います。
社内でも若手社員の離職が大きな問題となっています。
少子高齢化で、市場は縮小し、人件費は年々上がっていきます。社員の給料はカットされ、パートやアルバイトの給料は年々上がります。会社にとって大切なのは社員ではなく、パートやアルバイトとして働いている学生や高齢者なのです。
私たち社員の仕事は、その方々のストレスや不満を解消し、受け皿となることです。その対価としてお金をもらいます。
想像してみてください。現場は疲弊していて、人手が足りません。だからやめてもらっては困るのです。
頭は固く、「土日は休ませろ、面倒な仕事を振るな、働きやすい環境を作れ」愚痴ばかりの高齢者のケアは本当に心が折れます。まだ入社して4年ですが、心をダメにしてしまったり、将来を夢見ることさえ忘れてしまった人たちを何人も見てきました。頑固な高齢者と、わがままな客の板挟みになれば、心もダメになります。
アルバイトは意外と優秀な大学に通っている学生も多いものです。そんな学生から、イオンには就職しないです。と言われながら見下される毎日を過ごします。
営業時間は長いため、夜の10時まで働き、土日は休めず、家族や友人との大切な休日、祝日すら取ることが出来ません。当たり前の幸せを感じることが、まるで悪だと言う風潮すらあります。
しかも、転勤を拒否すれば会社をクビになります。転勤の制限をすることもできますが、給料は大幅に減らされます。ただでさえ、少ない給料なのに、あんまりではないかと疑うところです。
出世は、上が詰まっていて難しいです。実力主義とも言いながら、毎年の筆記試験に合格すれば誰でも昇格できます。面接もありますが、これは殆どが年次によって合否が決まるため、結局は年功序列です。増えすぎた管理職を減らしたいにも、イオンはリストラをしない方針のため、人事は頭を抱えて悩んでいます。
マーケティングや、IT部門の本社社員は優秀な中途採用で占められていて、生え抜きの私たちが入り込む余地はありません。そもそも、本社の人員を減らすのが今の会社のミッションです。つまりは、現場=店の肉体労働からは逃れられません。
注力すべき海外事業も、売上比率はたったの7%で、10年前に目標としていた、30%を大幅に下回っています。競合他社は海外売り上げ比率を、既に50%上回るところも多いです。世の中のスピードの方が速すぎて、イオンはついていけずに道半ばで違うことに取り組みます。結局、また世の中は変化し、中途半端な悪循環に陥ってしまうのです。
もちろん、私たちの仕事は社会に対して大きな価値を与えているとも言えます。ただし、所詮は商品を安く買い叩いて、得た利益。たかが知れています。利益も限りなくゼロに近く、利益率は僅か1%。業界でもワースト3に入ります。
ユニクロやニトリは過去の安売りモデルから脱却しようと、この20年踏ん張って、ブランディングや商品開発、現場の意識改革を進めてきました。相当な痛みも伴ったことでしょう。
イオンの今後の戦略は、ユニクロやニトリがやらなくなった。いや、やりたくない、ぽっかり穴の開いた低価格路線を堂々と進むことです。
客は安さばかりを求める腹黒い人ばかりで、平気で心ない文句やクレームをつけてきます。少しでも得をしようと、私たちを傷つけてきます。
それでも本当にここに就職したいと思いますか。悪い事は言わない。ベンチャーでも良いので、今の大企業よりも未来の大企業を選んでください。あなたの市場価値を高めることのできる、マーケットや職種を選んでください。
ここに書いた話が信じられないのであれば、イオンのお店を見に行ってみてください。社員と話をしてみてください。きっと負のオーラを感じ取ることができるはずです。
たしかに早期の幹部面接も志望業界金融で第1志望も金融って言ったのに内々定もらえたくらいだからな～
下の方々の文章の内容が真実だとしたら、企業選びってほんと難しいしわね（汗）
問題は入ってから。というか、まともな人は絶対に入らない方がいいです。
従業員も上司もヤバい人、いっぱいいます。
花型の商品部はプライベートが失われます。そんな綺麗な世界はありません。
研修は内容のないほぼ無駄なものです。教育のイオンは実在しません。
資格さえあげれば仕事ができなくても給料は上がるので、仕事が出来ない奴が上でも下でもいっぱいのさばってます。
平均年収くらいはもらえるので、効率的に働きながら資格の勉強でもした方が良い。手取りは30時間近く残業つけないと20超えませんが。そもそも今残業を減らす方向なので付けるのも難しいでしょう。
イオンに染まったら終わり。社会復帰できません。
入るなら美しい希望は捨てたもんだと思ってください。
悪いことは言いません。未来ある皆様のために言わせてください…ここに就職するのは辞めたほうがいい。
公表されていませんが、イオンリテールの新卒5年以内の離職率は現在60%。人事に聞いてみたらいいと思います。
社内でも若手社員の離職が大きな問題となっています。
少子高齢化で、市場は縮小し、人件費は年々上がっていきます。社員の給料はカットされ、パートやアルバイトの給料は年々上がります。会社にとって大切なのは社員ではなく、パートやアルバイトとして働いている学生や高齢者なのです。
私たち社員の仕事は、その方々のストレスや不満を解消し、受け皿となることです。その対価としてお金をもらいます。
想像してみてください。現場は疲弊していて、人手が足りません。だからやめてもらっては困るのです。
頭は固く、「土日は休ませろ、面倒な仕事を振るな、働きやすい環境を作れ」愚痴ばかりの高齢者のケアは本当に心が折れます。まだ入社して4年ですが、心をダメにしてしまったり、将来を夢見ることさえ忘れてしまった人たちを何人も見てきました。頑固な高齢者と、わがままな客の板挟みになれば、心もダメになります。
アルバイトは意外と優秀な大学に通っている学生も多いものです。そんな学生から、イオンには就職しないです。と言われながら見下される毎日を過ごします。
営業時間は長いため、夜の10時まで働き、土日は休めず、家族や友人との大切な休日、祝日すら取ることが出来ません。当たり前の幸せを感じることが、まるで悪だと言う風潮すらあります。
しかも、転勤を拒否すれば会社をクビになります。転勤の制限をすることもできますが、給料は大幅に減らされます。ただでさえ、少ない給料なのに、あんまりではないかと疑うところです。
出世は、上が詰まっていて難しいです。実力主義とも言いながら、毎年の筆記試験に合格すれば誰でも昇格できます。面接もありますが、これは殆どが年次によって合否が決まるため、結局は年功序列です。増えすぎた管理職を減らしたいにも、イオンはリストラをしない方針のため、人事は頭を抱えて悩んでいます。
マーケティングや、IT部門の本社社員は優秀な中途採用で占められていて、生え抜きの私たちが入り込む余地はありません。そもそも、本社の人員を減らすのが今の会社のミッションです。つまりは、現場=店の肉体労働からは逃れられません。
注力すべき海外事業も、売上比率はたったの7%で、10年前に目標としていた、30%を大幅に下回っています。競合他社は海外売り上げ比率を、既に50%上回るところも多いです。世の中のスピードの方が速すぎて、イオンはついていけずに道半ばで違うことに取り組みます。結局、また世の中は変化し、中途半端な悪循環に陥ってしまうのです。
もちろん、私たちの仕事は社会に対して大きな価値を与えているとも言えます。ただし、所詮は商品を安く買い叩いて、得た利益。たかが知れています。利益も限りなくゼロに近く、利益率は僅か1%。業界でもワースト3に入ります。
ユニクロやニトリは過去の安売りモデルから脱却しようと、この20年踏ん張って、ブランディングや商品開発、現場の意識改革を進めてきました。相当な痛みも伴ったことでしょう。
イオンの今後の戦略は、ユニクロやニトリがやらなくなった。いや、やりたくない、ぽっかり穴の開いた低価格路線を堂々と進むことです。
客は安さばかりを求める腹黒い人ばかりで、平気で心ない文句やクレームをつけてきます。少しでも得をしようと、私たちを傷つけてきます。
それでも本当にここに就職したいと思いますか。悪い事は言わない。ベンチャーでも良いので、今の大企業よりも未来の大企業を選んでください。あなたの市場価値を高めることのできる、マーケットや職種を選んでください。
ここに書いた話が信じられないのであれば、イオンのお店を見に行ってみてください。社員と話をしてみてください。きっと負のオーラを感じ取ることができるはずです。
同じくまだです。
一次選考の結果は6日後に来たのでそのくらいをめどに待ちます笑
明日来なかったら結構へこみます
きましたか？私はまだです、、