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OBに聞くのが一番じゃないですかぁ
私は職安で聞いただけですが、スキルの欲求レベルは
中途の場合、15～20万の安月給の割りに高い会社とだけ
聞きました。
応募者への要求を高く設定する前に、個人情報保護法位
ちゃんと勉強してから採用活動して☆ぃわ。笑
てか、自衛隊に研修なんか行く民間なんてある？
下の☆さんは悪評ですが・・・
以前説明会に参加したら研修で自衛隊に行くとか・・・
いまどき！？って感じも少ししました。
古い体制みたいなのが残ってるんですかね？
あくまで個人的な感想です。みなさんどうでしょうか
不採用はしかないにしても、返送書類が履歴書だけで
勝手に職務経歴書をシュレッダーされたのには、怒り爆発
です。
電話は個人情報の返却もまともに出来ないという点を
人事に厳重に注意しました。
この会社、応募者から預かった応募書類を返却しない場合は
事前にハローワークに伝えておく必要性が有ることを
勉強すべきです。
今時、こんな時限の低い企業があることに驚きを隠せません。
自分の上場企業での経歴と、井原精機との次元が違いすぎるので
結果的に入社しなくて正解でした。
先日、説明会へ出席して、とても感じの良い企業だと思いました。レクサスLS460の部品も製造しているようで、
たいへん技術力がある企業であると感じました。
独自のトヨタ生産方式を取り入れているようで、
将来性がある企業だと思います。
とことで、選考の過程を知っていらっしゃる方いらっしゃいますか？
知人の話しでは、技術力のある会社だそうです。
独自にトヨタ生産方式を導入しているそうで、
どんな立派な工場なのか楽しみです。
どきどきします。
最初に、会社の案内をしていただき、その後、
工場見学の案内をしていただきましたが、
セルシオの部品とかも作っていて技術力が
高そうに見えました。
質問に対して人事の方も親切に教えてくれました。
試験は、4月21日だそうです。がんばろうっと。