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- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
自分はこの会社の後に他の会社の説明会も予定していたのですが間に合わずキャンセルする羽目になりました。自業自得と言われればそれまでですが^^;
何か聞きたいこと等ありましたら，ここに書き込んでください．無茶な質問でなければ面接で聞いてみます．
私の説明会では最後に，『大企業/病，七五三問題，ITバブル，役職定年，は調べておこう』っていう形で紹介されました．
一応調べたので大まかに説明すると
大企業/病：企業が大きくなることで派閥争い，安定志向，役割の完全分断が蔓延すること．中小企業でも発生する．
七五三問題：三年以内の退職率が 中卒：高卒：大卒で7:5:3割になっていた問題．最近は改善傾向
ITバブル：2000年付近において，アメリカでIT企業のバブルが崩壊したこと．
役職定年：55歳で管理職から降ろされること．給与も低くなるため無気力になりやすい．大企業はこの傾向が強い．
といったように，どれも会社側からすると有名そうな話でした．
agoさんの言う通り大企業に対するコンプレックスは多少抱いてそうではありますが
だからといって無条件に貶している訳ではなさそうと思いました．ある程度の論理的な理由はあると感じました．
どんな劣等感抱えてるんだって感じですよね
恥ずかしくてこんな人と同類なんて見られたくないです
ですが，話していた内容は大体こんな感じですし，前の方が仰ってたように全部信じるなら最高の会社だと思います．
ただ，その信じるに値するかどうかは実際に説明会に参加しないと決められないと思うので，参加をオススメしています．
また，agoさんが参加した説明会の内容や雰囲気の相違点があれば教えて頂きたいです．
なにぶん情報が少ないため，ダメ出しや個人的な感想でも構いません．よろしくお願いします．
面接で親のこと聞くのやめた方がいいですよ
専門は機械，ソフト，回路から選択できます．私は回路にしました．
・適性検査（20分）
間違い探し問題と，暗号式の三桁足し引き算，図形の回転問題が10問ずつが3セットで計90問
処理速度を測るような問題でした．SPIなどの内容からは乖離していました．全問正解は厳しい時間制限です．
・一般常識（40分）
英語，数学，社会，国語の一般的なテストです．社会の団体名は確認しておくといいかもしれません．
・回路（50分）
インピーダンスや合成抵抗，トランジスタ，サンプリング周波数，二進法などの問題が出ました．大学範囲です．
重要度に関しては，適性検査が最重要だと思われます．これだけは正確に20分測られました．
また，紹介してきた就活エージェントさんからも，適性検査で回答率75％で正答率90％が突破のラインと言われました．
一般常識と専門は一纏めにして90分で行われましたが，一般常識は遅くとも30分で回答できます．
専門は一般事務職希望，学科と試験内容が不一致の人（農学部など）は受けなくて大丈夫と言っていたので重要度は低そうです．
試験が終わり次第提出して自由解散とのことでした．担当者は部屋の外に行きました．
対策としては，とにかく計算速度や表の読み取り速度を速くすることをオススメします．
・話が長い，話の一貫性がないことに関しては同意します．メモって情報を整理しないと話についていけませんでした．
・学歴で新卒を取っている印象は殆どありませんでした．
むしろ，有名大学の教授からの推薦があっても自社と合わなくて不採用したケースもあった．会社に学閥はない．
といったように，学歴よりも伸び代を求めている印象でした．
・質疑応答の時間はありませんでした．話の内容から読み取るに，面接で何でも聞いてくださいとのことでした．
・大手への侮蔑のような発言は直接的にはありませんでした．
しかし，大手が安定してるとは限らないし，楽しい可能性は低い，採用の仕方が誠実じゃない等の批判はしてました．
また，大手よりも日放電子の方が優れていると確信している節はありました．
基本的に，「大手はこうだけど，それに比べてうちはこうだから良いよ！」っていう話の流れだった気がします．
・また，説明会の担当の人はブラック銀行に勤めていて，色んな企業と関わっていたらしいので
それによってアンチ大手っぽい考えに偏っているのではないかと思いました．
・雑談の内容は就活コンサルみたいな感じでした．こういう企業は危ない，騙そうとしてるから気を付けろ，といった感じです．
また，これらの説明会の内容はほぼ即興っぽいので，回ごとに内容が違うかもしれません．ご了承ください．
私の結論としましては，好みは確実に分かれますが参加することをオススメします．私は結構楽しめました．
参加して無意味な時間を過ごしたと思ったのであれば，帰りに美味しいものでも食べて忘れましょう．
大企業の採用について
採用担当は自分の仕事以後は全く関わらない，責任の押し付け合いも発生することも．
ノルマが決まっていて，質よりもノルマの達成を重視．
段階が多いのは時間稼ぎのため，優秀なのが後から見つかったらそっちを優先，内々定も同じ仕組み．
合同説明会
若手社員は何も知らないから，聞こえのいいことしか聞けない
オジサンが居たら，上らへんの役職だから聞きたいことが聞ける．なんでも聞くといい．
女性が活躍していると言ってる会社は女性の平均年齢を見ろ．
製造業においては平均年齢は33～35歳がベスト，女性の平均年齢がそれよりも大幅に低いと職場復帰できてない．
企業のキャッチフレーズの流行りの変遷
IT→環境→貢献→支える→安心・安全
これらをキャッチフレーズにしてる会社はハッキリとした方針がないことが多いから注意
私（担当）が銀行で働いていた時は，730から2330まで働かされた．
管理職なので残業代は出ない．
最近は親の職場が見えないから業種職種がイメージしにくい．
旧帝大の人たちの大半は院に行って大手志向．なぜなら高給で利益を出してると考えるから
大手だからといって上手くいってる訳ではない．特に日本のBtoCは苦しい状況にある．
高給でも職が合わなければ欝になって退社につながる．そのためモチベーションの上がる会社を選ぼう．
製造業の大半は大量生産，同じことの繰り返し．モノづくり楽しめるよと謳ってる会社は大体これ
アルバイトと正社員は違うよ，アルバイトはマニュアル通りにやるだけ，得る技術も長くて数ヶ月の研修分，たかが知れる
正社員には将来性を求めている，十年後にはリーダーになってほしい．技術は研修プラス独学で得るしかない．
派遣企業はやめとけ，給与少ないしピンハネされてるし技術もあまり身につかない
就活サイトについて
掲載料を取る．先輩情報とかエントリー受付とかしたいなら追加料金取られる．
インターンシップは元々は大学が頼み込んで生徒に単位を与えるから受け入れてほしいというお願いが発祥
それに目を付けた就活サイトが利用，インターンシップのページ掲載料やインターンシップ合同説明会とかで釣る．
数日，数週間のインターンシップで仕事内容が分かるわけがない，それで全てが分かるわけがない．
SEの知識無くても頑張ったら大丈夫よ，むしろ面接で技術力でイキってる奴の方が問題
（大学の数年間の勉強なんて些細な差，すぐに追い抜けるし，うちの社員よりも技術力高いわけがない）
物理や数学が出来るなら，エンジニアとしての伸びしろはある．
技術力を売りとしているため，勉強して先輩社員を追い抜いてくれるような人が欲しい．
一番重要なのは，好きであること，又は，好きになれそうということ．
初任給が一律なのは，入る前から差別しないため．（管理職とかは入った後の働きによって決まる，学閥なんてない）
事務でも技術職でもそれぞれの役割があり，代替できるものではない（給与に大きな差はない？そこら辺は不明）
面接は一回だけ（社長，希望職種の部長，人事責任者）
面接ではなんでも聞いてOK，そのためにそれぞれの最高責任者が居る．
優秀な人材を取りたいため，三月まで採用募集中
採用ノルマはない（一定ラインを超える人物なら内定）
・その他資料に書いてあったこと
GW，夏季休暇，年末年始は九連休以上に設定しようとしている
自己資本比率は約80％
資格手当あり，それぞれに応じて月々3000円～15000円を支給
技術手当あり，その程度に応じて月々5000円～50000円を支給
一般事務職は残業および休日出勤は無し
主要取引先は有名どころ沢山，大手BtoCの会社も沢山（公表はNGっぽいので企業名は伏せる）
BtoB，大手や上場企業と取引，高い技術力
派遣は出さないし受け入れない（派遣社員の出る幕は無い）
多品種少量生産（試作品の作成が主なため，一つの依頼につき１台または１システムだけで作る）
高付加価値（技術力が高いため，自分たちでしか作れない）
高収益（工場は持たず派遣もいないため，人件費以外の固定支払い費用が少ないから）
・社長，会社の方針
社長は芸術畑出身なため，売上よりも社員の幸せ重視
幸福な生活のためにお金は必要不可欠なため，利益も大事
でも，社員の健康を損なうような残業，労働環境は絶対にしない
・日放電子とは（社風？）
社員の頭脳，技術力，開発力が財産
マジメで誠実な会社（隠し事して騙したりしないよって話）
悩んで悩んで達成することが楽しい（大量生産の単純作業とかはしないよ）
年功序列はほぼ無し，老若男女問わず能力が高くなれば待遇も収入も良くする（29歳女性が係長になったこともある）
会社に入ってから頑張って先輩を技術力で追い抜いて欲しい．
男女平等，同じだけもらいたいなら同じだけ働け
高い技術力を売っている会社．
大手，上場企業から依頼を受け，設計から開発している（下請けや派遣ではない）
電子関連ならお手の物（例：スペースシャトル，衛星通信）
数多くある放送局うちの七割においてメインシステムを手掛けた（例：NHK等）
真空装置，スパッタ装置は製造している（おそらく唯一の製品，業界トップシェアで安定した売上）
他にも医療や鉄道などのシステムに携わっている．
デジタル回路だけでなくアナログ回路も得意，アナログ回路は難しい技術のため，頼ってくる企業が多い．
これらは，大手企業じゃ作れないから私たち（日放電子）に頼ってきた．
・待遇関連
年収モデル（信憑性低め）
初年度：450万
平均年収：630万
最高年収：1500万
完全週休二日制．残業はほぼ無しというか，無くした方が評価される．
まずは大まかな流れです．
説明会は9時～12時半まで行われ，そのままの流れで試験に移りました．
試験スケジュールは，適性検査20分，一般常識40分，専門50分．
説明会の形式ですが，おそらくマニュアル等は用意しておらず，思いついたことを話していく感じでした．
そのため，話の内容に一貫性はあまりなく，脇道に逸れることが多いため，話題があっちこっちに行きやすい印象でした．
次の書き込みでは，その内容を大まかに纏めて提供します．
本当にひどい会社
まず、会社説明会では基本的に大手他社の悪口ばかり。
「その点うちはすごい」と言いたいのだろうが、そういう売り込み方しか出来ない時点で将来性はお察し。
他の方がおっしゃっている通り、宗教みたいな感じだと思いました。何も考えずに話を信じたら騙されるかも。
あと、福利厚生が良いアピールしたいのか知らんけど社員寮が２LDKとかいうのも意味不明。無駄でしょ笑
社長面接はもっと最悪で、まず「実家農家なんでしょ？継がないの？」とかこっちの家庭環境に対する配慮のかけらもない質問が飛んできた時点で「ハァ？何様だよ」って感じでした。
極め付けに、僕の苗字をバカにしてきたのはさすがに社長として以前に人間としてどうなんですかね。
今年就活を始める人たちに忠告しますが、こんな会社にエントリーしては、ましてや就職などしてはいけません。
洗脳されて人生を壊されるのがオチです。
今でも説明会はそんな感じですか。
そのくせ筆記は難しいらしいですね。
たったひとつしかない新卒カードを腐らせる最悪の会社でしょうか……？
人事の方が同じらしいので毎回綺麗に同じ感想になるみたいですね
他社には未来がないみたいなことを言う。実際日放電子は売り上げおちてますけど？と思った。質問時間がなかった。宗教みたいな感じかな。人事の話を馬鹿みたいに信じたらすごくいい会社だと感じます。
続けるのキツそうですか？
来年度とかやめといた方がいいでしょうか？
担当者は筆記試験の最中に勝手にいなくなり、解答用紙を置いて流れ解散になります。
ツッコミどころ多過ぎました
参加しましたよ～
12時半くらいに筆記が始まりました。
また、説明会で話す方が下手なのか話にまとまりがなく分かりにくかったです。
他社や学生を批判しているのも目立ちました。
行って失敗しました！
ただ、福利厚生は凄く良さげです。
お察しです。
皆さんありがとうございます。来年の就活生の為にも企業の情報はどんどん記載しましょう。
ご存じの方いらっしゃいますか？
女性の方で選考を受けた方(受けているのを見た方)いらっしゃいますか？
マイナビだとボーナス有りになっていますが、ボーナスはきちんと出ているのでしょうか…
過去の書き込みでボーナス無しといってる方がいらしたので気になっています。
説明での人事担当の方の印象としては学歴で新卒を取っているんだなと感じました。20分程度の短い説明しか聞けてはいないのですが、ペットボトル検知器の話をメインとした会社の説明と後はどんな大学から取ってきたかっていう話ばかりで説明会では一番の印象悪かったです。内定者がどんな大学であっても、内定者のやってきたことが自分と同じではないのにね。
その後説明会の様子などはいかがでしたか？
この掲示板を見る限りだと悪評のようですが…
教えていただけると幸いです。
これから説明会参加するのですが、書き込みを見る限りとても不安です。
ここの書き込みを見てから参加したので、ある程度覚悟はして行きました。
自分の目で確かめようと。
しかしそれすらも時間の無駄だったように感じました。。
本当にここに書いてあるとおりです。
もちろんここに入社したいと考える方もいるとは思いますが、私には耐えられない3時間でした。
参考までに。
乱文失礼しました。
2日通してやるようですが、交通費と宿泊について詳しい話が聞きたいです
想像以上にクソでしたw
一つだけ疑問に思ったのは同じ人事の人間が10年にわたって説明会の担当に居続けられるのかということです。
明らかにこんなアホみたいな演説を続ければ社内で知るところとなり担当は替わるはず。
そうでもなくても説明会の担当は人事部にとって新人の登竜門となるイベントなので通常は若手が取り仕切りますよね。
10年も同じ人間が出来るのでしょうか？
ここで批判されている説明会の担当人事は同じ人物なのでしょうか？
それともやはり複数人の別人なんでしょうか？
もし別人なのであれば会社としてそういう態度をとることを戦略としてとっているということになります。
ボーナスも出ないことが当たり前の会社なのでいわゆる社畜になりうる人間を選別しているのでしょうか？
謎が深まるばかりです
なおなぜか学歴に相当こだわりがあるようです