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私は今度会社説明会を受けるのですが、日本ファースト証券は先物の会社だよと同業者（商品取引の会社）から聞いたのですが、ほんとのところどうなんでしょうか？。
私の所属部署がどこかわからないように書き込みますがご了承ください。
まず為替営業。これは前に書きましたが今後法改正で来年入社するころには体制がかなり変化しているかと思いますので現在の状況はあてにならないかもしれません。社内でも社内資格をたしか8月に行いこれに合格しないと業務ができないし、事業計画や社長の話でもコンプライアンス体制の強化がさんざんでるので顧客管理、営業は変わるはずです。私個人の意見としてはオンリーワンの体制が非常によさそうなだけに今後まともな営業マンしか生き残れないと思います。さらに法によっても事業方針によっても変革を迫られるので為替以外に証券営業や資格取得および取得資格の業務のスキルを身に付けないと厳しいと思います。
次に証券営業。これはどこの証券マンとまったく一緒だと思います。いまさら語る事もないでしょう。かなりすごい経歴の方などもいるらしいので個人的には一番実力をつけることができる部署だと思います。ただし一番力を入れていく部署なだけに厳しいと思いますが。コンプラ体制や新人の顧客管理の方法は為替営業もここの方針と同じになるかなと思います。
現状を書こうとしましたがあまりに環境変化が多いので、主観が多くなりました。ご了承ください。意見があれば違う視点で書きますよ。あと株主総会以降また社内体制に変化があるかなと思います。
業務関連も知りたいなら書き込みますので質問があればどうぞ。
参考にしたいので、ぜひぜひこの場で、意見交換とやらをしてくださ～い!!!。
どなたかこの会社で働くことを決めた人、
意見交換しましょV＾＾V
よかった＾＾ほんとあっさりですよね。
辞退されるのに慣れているかのようです＾＾；
内定辞退の電話しました。Hさんが外出中で、Hさんと直接話はできなかったのであっさりおわりました。緊張していたので少しほっとしています。
私もこの会社から内定をもらっているのですが、いまいち踏ん切りがつきません。この掲示板を見ても批判が多いからです。
だから、実際に働いている仕事内容や、状況を教えていただけませんか？ギャップが埋まるかもしれませんから・・・
お願いします。
中途採用で募集しているのは中間管理職を配置するためだと思います。顧客を持っている中途を配置する事で利益をだすことができるし、新卒に顧客ができ成長するまでコストを埋めることもできる。その結果証券を拡大させることができるからだと思います。経営面では証券を拡大させ、証券をメインにしていく方針ですから。為替は確かに手数料が高く収益性は高いが法の制定などの環境変化、オンリーワンのほうが顧客満足度が高い点から為替の営業メインに進んでいくことはほとんどないと思います。商品に関しては営業マンいるの？って思うくらい営業マンがいないし法改正、法制定などの環境変化でこれもメインになることはない。今後の商品展開に外債などなどの販売予定があった点からも証券の預かり資産を増やす方針なのは分かります。
＞ゆうきちゃんさんへ
私も去年ものすごく悩んだし内定を承諾した後もここで良かったのか悩みましたので気持ちはすごーく分かります。自分の後悔しない進路を選んでください。
就職活動中のみなさまへ
各支店や各部の状況はある程度把握しているので質問があればしてください。みなさんが自分の納得できる進路を選べますように。それで当社に入り、来年一緒に働けたらうれしいです。
証券営業部で募集（中途採用）を開始のようです。
これは変化のあらわれの第一歩なのでしょうか？
全然就活も終わりそうにないんだけども、、、捨てちゃおうかなぁ～、日ファ・・・。
この会社の現在の為替の比率は、どのくらいですか。50％？70？
とにかく、この会社の利益のほとんどが、外国為替証拠金取引でのテレコールでしょう。
それが禁止になるというのです。不安にならないほうがおかしいと思います。
ただ、来春4月までには、ずいぶんと日数があるので、その間に、何か変化があって、はっきりした答がでると思います。
電話して内定を辞退しました。案外あっさりとわかりました
という感じです。言うなら早めの方がいいと思います！
明日にでも電話したほうがいいですよ。
どなたかこの会社に行くと決めた方、どのような気持ちで決意されたのか、教えてください。
アドバイスお願いします。
内定している者です。ずっと連絡してなかったらHさんからお電話がきました。
私はかつてこの会社に興味があって面接をしたのですが、今は仕事の内容、将来生き残れる会社なのかとかすごく悩むようになりました。そして自分が働いている姿を想像できなくて、辞退しようかな、と思うようになりました。
しかしせっかくお電話があったのに言えなかった。はあ。。。
もし辞退された方がいましたら、どうやって断ったのか教えていただけませんか？内定辞退をしたことがなくて緊張です。
もしそうなれば訪問も禁止になるだろうし電話勧誘もだめになればホームトレードが無く又従業員が多いところは倒産か新規事業を行うか、リストラクチャー（リストラ）をするしかないでしょう。ようは今この業界の会社や人が多すぎるしモラルがなっていないんですよね。
これをきっかけにちゃんとモラルのある企業だけが残るようになって欲しいですよね。
確かに新聞出てました！
新聞を見る限り、その法案って為替のテレコールが
禁止なんですよね！
じゃ、商品のテレコールは禁止ってことが乗ってなかったので、商品のテレコールが中心になるんじゃないですか！？
それどころじゃないすよ。
テレコール禁止法案が来春の7月の臨時国会に提出です。
6月16日の時事通信の発表です。がせじゃありません。
商品、為替、証券。
期待の星の為替が、来春に消えてしまうんですよ。
これって、新聞に出ますよね。明日。
就職地図に大幅な変更が出る？でない？
他のほうがよさようですよね。ここはどう見ても証券会社ではなく商品会社ですから。
インフラを見ても会員権はないですし、とても大手に敵うとは思えません。やっぱり証券の営業で上を目指すなら純然たる証券会社が良いでしょうね。私は他にしますよ。
中小証券は、700％とかそれ以上のところもあります。
2003年3月末には、247.4％あったのに、今では、140.6％
ちょっと気になります。
暴露的なホームページでは、「160％を切ったら、もう止まらない」なんて書いているところもありますが、そういう不確かな情報に動じないようにしっかりしましょう。3ヵ月ごとで、6月末にまた、発表されるので、ぜひとも、上昇してほしいものです。
でも、もし、同じような数字が、今後1年間続くようなら、決断するべきこともあるかもしれません。
私もそこ気になってました。。。
東京証券取引所のHPと言うより、各社のHP見て調べたんですけど、あと、私、今後もまだまだ他の証券会社受ける予定なんで・・・。
早く、就活上がりたい！、って思いが日ファへの入社をせかす気がする・・・。
ゆえに、私、今だココの内定温存なんです・・・(v_v);;
東京証券取引所のホームページに載ってました。
証券取引法上の決まりで140％を割り込むと金融庁に届出。120％を割れ込むと業務改善命令だそうです。三月末時点で黒字となってますけど自己資本規制比率が低下している（市場リスク相当額が0となってるし）ということは裏に何かあるのでは、と思ってしまいますね。
財務状況は今年度のはじめに3店舗ほぼ同時期に出店した影響がもっとも大きい（と思います）。出店は高コストがかかるので。ゆえに今年度は多分（かなりの確率で）店舗出店はこれ以上なく、財務を安定させるところに力を入れているのだと思いますが。ただ組織のインフラやリクナビに書いてあったと思う事業展開に関する投資は今年度中盤以降やっていくと思いますが。
と言ってもいち営業マンで直接経営にたずさわっていないので参考程度に。
そ～なんですよね～。そういうの確認すると、だんだんこの会社へ不安が募っちゃうんですよ～。っていうかそういう見方が正しいんだろうけど・・・。
なかなか外見だけでは決められないですからね～。
それにしても140％って・・・。ど～なのかなぁ～・・・。
自己資本規制比率って知ってますか？
140％を割れるとやばいらしいです。他の証券会社では250％は当たり前のようにありますし、ここはそれだけ財務状態がよくないのではないでしょうか？
おめでとうございます！証券マンって良い響きですよねぇ♪
みなさんの同期になれるよう頑張ります！！
こんないい会社あきらめるのはもったいないよ～。
来年からがんばりましょうよ～。
内定出た後、しばらくほっとおいたら、H谷川さんから書類不備のことで電話が来て、そのときに現在の状況と、いつ頃結論を出すかについて聞かれました。
私は、現在も就活を続けていて、もう少し待って欲しい、ってことを正直に話したよ～。渋々納得と言った感じで、待ってもらうことには成功しました。
正直、結構本気で、迷ってるんだよね、この会社。。。
来年から証券マンとしてバリバリ働くぞー。
東証とかで活躍したいなー。
内定先週いただきました！僕は選考中の会社があるため、何も返事していないんですが、保留ということは、連絡して、保留にしてもらってるのですか？それとも何も連絡してないのでしょうか？
そんなにかっこよかったか～？。あはは。
やっぱ証券マンはオールバックなんじゃない？(笑)
我が地元では7月に日ファの説明会が再び行われるそうです。
私は現在内定を保留してる状態ですが、ほかにもそういう人いっぱいだったのかなぁ～。・・・・・・。
人事の方の話だと六月の末ぐらいにはきめてほしいということでした。でもどうしても無理なら、入社式が11月1日なので最終的には九月末には人数を確保したいと言っていました。
私は内定を辞退してしまったのですが、一度人事の方に今の就職活動の状況を説明して、待ってもらうといいとおもいます＾＾
礼状って、内定を受諾する意味で出されたのですか？
礼状って、内定を受諾する意味で出されたのですか？
礼状を送ったのは、就職を決めれたからですか？選考中の会社があるため、その結果を待って決めたいのですが・・・なにも返事しないのは、おかしいのでしょうか？
私の場合、礼状を出した後にすぐに連絡が来ましたよ。
専務の方が面接してくださり色々、この会社や先物取引の魅力を
熱く語ってくれていい印象が残ってます。
また株式を公開することによる利益など、すごいな～と思いました。
個人的には気になる会社なので入社する方がんばって下さい！！
うう～＞＜いいにくいですよね＾＾；
Hさんとかとてもいい人だったので
複雑な心境です・・・
一応もって行きました！他の人は持ってきてなかったです・・。みんな提出するものじゃないのかな？（・・？）とりあえず受け取ってもらいました。お返事ありがとうございます、助かりました（＾＾）
1次には、確か履歴書と成績証明書と健康診断書と卒業見込み書を持っていくことに私のときはなってましたよ。
私は、そのときまだ書類が揃わなくて後日郵送したんですが…。
電話で問い合わせたらいいんじゃないですかねぇ～？、心配なら…。
なんか、地域ごとで採用の流がかなり違うみたいなのでもしかしたら違うかも知れないんだけど…。私はミッキーさんとは違う地区なので～。でも、全部持っていくにこしたことはないのでは？