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それは、あまりにひどいと思います。
社会人とか、大学生とか言うけれど、つい3ヶ月前までは、大学生だったのですよ。
あなたたちだって、大学に入学したてのころはどうでしたか。
勝ち負けではなく、情報としてとらえたほうがいいと思います。
ただ、実際に仕事を始めたら、意見が変わるでしょうが。
＞さっちさんへ
私たち学生といえども就職活動してる身で、学生といえども子供扱いされません。は？さんの文章も問題あると思います。あきらかに就活してる人の発言ではないし
深くお詫びいたします。
ありがとうございます。
ココの情報は信じるも信じないも自分次第だし、真実じゃない可能性も孕んでるわけですけども、自分の目で見極めるよう努力しますし、それこそはやりの自己責任だと思います。
ただ、やはり情報を提供してくれる方はありがたいです。
私は過去の文章も全部何度も読みましたが、本社○○1年生さんがものすごく迷ってココに入社されたことは、それなりに勇気ある決断だったのだと思います。
これからも、お仕事がんばってください！。
えっ！本当に社会人の方なんですか？稚拙な文章・・・
あなたの文章がこの会社のイメージに繋がっていくことをお忘れなく。
社員の方が学生にこんなにむきになっていることに
絶望しました。自分の仕事や会社にプライドを持っているのは尊敬しますが、ちょっと大人気ないのでは？
返信が遅くなってしまってすいません。
コンプラ無視でないのならなぜ紛議が多いのでしょうか？某地域ではかなり多いらしいですね。そうそうテレビで特集されるらしいですね。噂ですが・・・・。
そうそう勧誘方針というところに迷惑になる時間帯は電話による勧誘はしないそうですが・・・・、これって守ってませんよね？
セミナーって大手みたいにですか？証拠金取引でかなり悪いイメージがあるのに、いくら証券とはいえ人が集まらないのでは？
ちなみに私はこの会社に本社○○部1年生さんと同期の友達がいるので色々聞いてますよ。証券1種取った人はどの段階かは知りませんが証券部に移動できるらしいですね。今は全支店に証券部内らしいですが、ない支店の人はどうするんです？
私だって6月末のこと気になるし、みんなココの内定とか就活に対して不安だったり知りたいからアクセスしてんじゃん？。
そもそも、ココの掲示板ってそういう機能をはたすとこだと思いますよ～・・・・・・、私は。
それって、「不渡り手形でましたね」と聞くのと同様に失礼なことです。
みんな6月末の状況がどうだったのか気になっていると思いますが、140を割り込めば、すべてが終わっちゃうのだから、監督省庁の発表もあるし、ニュースにもなります。
だから、ここで聞くのはちょっとどうかと思います。もちろん、ニュースで流れれば、ここにも誰かの書き込みがすぐあると思いますが。
自己資本規制比率が140を割り込んだのって本当ですか？？
それってものすごくマズイんじゃないですか？？？
かなり不安です。
就職活動中の学生のための掲示板ですから、
返信してくれなくてもよろしいです。
社員が断定的な情報を伝えるより、もう書き込まないほうがいいんじゃないですか？？？？
はい。非常に腹立たしいです。
返信するのやめようと思いましたが今は忙しいのでまた後で返信します。
＞大学で周囲を多少越える程度の知識を付けたから何だというのですか？そんな人はいくらでもいますよ。
その程度でおごるのは時期尚早ですね。
べつにおごってはいないがあなたの発言があまりにも侮辱的のようでしたので。
深いところまで書き込みたいのですが、どの部門に配属されたか分かってしまうのでねえ。3市場を会社であつっかてはいるが管理、営業もそれぞれ商品ごとに分離されいて、あくまで自分の所属部署から見たものに片寄った話になってしまいますしね。
＞ 現状をいうと営業所レベルで教育方針などは違いますね。
これは問題だと新入生は感じていますね。
ただそれがココイチさんのいうコンプラ無視が全社で体質
として浸透していませんが。もちろん法リスクに関連しな
いとは言えませんがね。
全社の体質として浸透するまでいかなくとも存在するという事ですね。
＞ 管理の人間見逃すような甘い人いないし、まずあったとし
たら上場審査の通らない
＞ 営業活動でももちろん法律や法リスクは踏まえておかなけ
ればいけないですが、日々の活動で法律に触れそうな部分
があったとしたらそれを抑えるために管理部門が存在して
いますね。詳細まで厳しく指摘されますね。
管理の人間に見逃すような甘い人がいないのであれば、なぜ僅かでも存在するのでしょう？
「日々の活動で法律に触れそうな部分があったとしたらそれを抑えるために管理部門が存在していますね。」とありますが、機能していないと捉えてよろしいのでしょうか？
「詳細まで厳しく指摘されますね。」 大変ですね。
＞ 「経営意思が浸透する際に何らかの問題があるのでは」
それはないね。
何を根拠に？
だとしたら、どこの原因があるのでしょうか？
＞ 書くのめんどうなので省きますが。
さすがです。
＞ 「企業には各成長段階における固有の問題が発生するので
会社の規模・質に合わせて、より細部の問題を検証しなけ
ればならないのでは？」
もちろんその通りですよ。マネジメント、本部、管理の立
場からすればね。
モラルハザードは限定されたポジションの人間だけが配慮すれば良いとお考えでしたか。
＞ 残念ながら大学レベルからすでにリスクマネジメントなど
学び済みですが。あなたに言われるまでもなく。
ついでにすでに経営については大学レベル以上のことをす
でに学んでいますが何か？？
学んだ上での発言とは思えません。大学で周囲を多少越える程度の知識を付けたから何だというのですか？そんな人はいくらでもいますよ。
その程度でおごるのは時期尚早ですね。その点を‘表面上’と言い、「本質を理解できるようにもう一度」という意味で申し上げたのですが。
私の発言でご気分を害されたのでしたら申し訳ございません。
しかし、一年前には私たちと同様の立場にあられた本社○○部1年生さんですから、察していただけるのかと思い、思ったままのことを申し上げたり、疑問をそのままぶつけてしまいました。
謝罪します。
入社して、3ヶ月の人に、「あなたの言うことはあくまで机上の空論・奇麗事・・・そして的外れのように感じました」というのは、あまりに厳しいように思います。
現場への配属がまだか、配属されたばかりというところでしょう。実際の仕事はしていない状態か、していても、自分の仕事を客観的にはとらえられないでしょう。最初はそんなものです。
もう少し、待ってあげたほうがいいと思います。
ところで、外国為替証拠金取引で、テレビで特集が組まれるそうですが、ここは、出るのでしょうか。ちょっとそんな噂を聞いたので。
ではなっかたのですか？
ご多忙の中書き込みご苦労様です。いつも参考にさせて頂いております。
＞ 証券の営業はどの会社も新規顧客ができるまで
テレコールか飛び込みですよ。
他の証券会社に入社したことはありますか？
＞ 私はどっちかっていったら飛び込みのほうが
辛いと思いますけどね。
営業マンの辛さを主観として取り組むべき仕事ではないし、楽なのか辛いのかを議論しているのではありませんよ
CSRについて理解できていますか？？？
＞ 自分の顧客ができて管理するようになるまで
地道な作業は変わらないでしょうね。
本社○○部1年生さんは、自分の顧客はもてましたか？
管理していますか？テレコールですか？
地道な作業は変わらなくとも、お身体に気をつけて頑張ってくださいね。
多少の可能性を秘めていたり、何かを予定していたりするだけで
その会社を判断できるのなら、誰も何も迷わないし、株で大儲けできそうな気がしてきます。でも私は推測の域を越えない言動で他人に何かを勧めようとは思いませんし、否定しようとも思いません。
本社○○部1年生さんはどうお考えですか？
アカウンタビリティについてご教授願いたいです。
＞現状のあり方が、つまりは体質であり、営業所により捉え方が違うと いうのは経営意思が浸透する際に何らかの問題があるのでは？
現状をいうと営業所レベルで教育方針などは違いますね。これは問題だと新入生は感じていますね。ただそれがココイチさんのいうコンプラ無視が全社で体質として浸透していませんが。もちろん法リスクに関連しないとは言えませんがね。
＞経営意思が浸透する際に何らかの問題があるのでは
それはないね。現状のマネジメント体制書くのめんどうなので省きますが。
＞または見てみぬふりとか・・・上場のためにとか・・・
管理の人間見逃すような甘い人いないし、まずあったとしたら上場審査の通らない
＞企業には各成長段階における固有の問題が発生するので、会社の規模・質に合わせて、より細部の問題を検証しなければならないのでは？
もちろんその通りですよ。マネジメント、本部、管理の立場からすればね。
＞数字がすべてじゃないんですか
もちろん数字は経営上でも営業でも求められますよ。あたりまえですが。営業活動でももちろん法律や法リスクは踏まえておかなければいけないですが、日々の活動で法律に触れそうな部分があったとしたらそれを抑えるために管理部門が存在していますね。詳細まで厳しく指摘されますね。
＞勉強するべきなのはコーポレートガバナンスではなく、「モラルハザードにどう対応するか？」などリスクマネジメントのほうがよろしいのでは
残念ながら大学レベルからすでにリスクマネジメントなど学び済みですが。あなたに言われるまでもなく。ついでにすでに経営については大学レベル以上のことをすでに学んでいますが何か？？
でも、営業マンのわりには会社経営に詳しいんだな、という印象は私も受けましたよ・・・(’＿’)?。
「企業体質がない」って、統一性がないって事？問題ですね。
現状のあり方が、つまりは体質であり、営業所により捉え方が違うというのは経営意思が浸透する際に何らかの問題があるのでは？または見てみぬふりとか・・・上場のためにとか・・・
コーポレートガバナンスを勉強しても、企業には各成長段階における固有の問題が発生するので、会社の規模・質に合わせて、より細部の問題を検証しなければならないのでは？また、その問題に対してどのように対応していくかが重要であって、ここであなたの言うことはあくまで机上の空論・奇麗事・・・そして的外れのように感じました。
現状と理屈は違いますよ。
数字がすべてじゃないんですか？
あなたは経営について勉強したらいいんじゃないですか？
勉強するべきなのはコーポレートガバナンスではなく、「モラルハザードにどう対応するか？」などリスクマネジメントのほうがよろしいのでは？？
表面上の話をしているのではありませんよ（笑）
コンプラ無視ですか。証券はかなり厳しいですが。それに社内ではコンプラ体制が厳しくなっていますしね。体質って社内の企業理念とか企業文化のことですかね？企業理念はありますがこれが社内に浸透して企業文化に成長するまでの年月は経っていないのであなたのいう企業体質というのはないでしょうね。企業統治について勉強なさったらどうでしょうか。それに上場を目指している以上社内体制を充実しないといけないし、今後CSRなどを踏まえた経営をしなくてはいけないだろうしね。
ついでに法規制で今後はセミナーなど多様なスタイルが増えていきますがこの辺も踏まえています。まあもっとも成長させる事業は証券事業で今後もっとも人材をとると思いますが。実際最も成長してるのは成長してるのは証券部ですからね。多分来年以降の新卒から証券配属は多くなると思います（これはあくまで私の推測ですので面接などで質問しても良いのではないでしょうか）
証券部に行きたいと思うなら証券部にしかいきませんという意思表示をするのが一番良いでしょうね。為替も商品もやりたくありませんってね。入社後も証券部に配属される事もありますしね。とにかく自分のやりたい事など意思を伝えるのが大切だと思います。現段階で希望勤務地にもよりますので（来年は全営業所に証券部をおく可能性もありますが）質問があれば答えます。
300～400件当てもなくテレコールですか、証券の営業はどの会社も新規顧客ができるまでテレコールか飛び込みですよ。私はどっちかっていったら飛び込みのほうが辛いと思いますけどね。自分の顧客ができて管理するようになるまで地道な作業は変わらないでしょうね。
もし他の証券あるいは業界に内定があるなら他に行った方がいいと思います。地獄さんの言うとおり300～400件当てもなく無差別テレコールに耐えられる人はどうぞ！！
なぜか一歩踏み出せない？。
なぜかなんて当たり前ですよ～～～。
とりあえず、私は現在一般職狙いで他をあちこち探してます。
女は(私は)やはり総合職行ってもなぁ～・・・、と思います。営業はきつい。
けど、ココでしっかりがんばって、それなりに会社も伸びるなら、うちらも昇進の波に乗れるチャンスが無いではないと思ったり、葛藤の日々です・・・。
そう、後は勇気ですよね～！
なぜか一歩踏み出せない、私。
勇気を出して踏み込んでみようかなぁ～
7時15分頃会社にきて20分くらい掃除などの雑用。その後かるい勉強会、勉強会が終わったら個人で銘柄のチャートを調べたりなど。8時半ころから全体ミーティング、その後また調べものなど。9時から営業開始、午前中は電話中心なのかな。で11時から12時まで昼休み、その後1時から営業開始、午後は訪問、飛び込みも可、でだいたい5時ころまで、それからいろいろ調べたりで7時ころ帰るらしい。為替もこんな感じかも。上司などが違えば方針も少し変わりますが。
罵声ですか。私の部署で聞いたことないです。
女性の方について質問ありましたね。30人以上いるんじゃないかと思います。で今新卒の営業でトップは女の子。女の子のほうが成績いいと思います。男性と女性を区別するではなくて、もっと女性が活躍でき、働きやすい環境にしたいとH氏は言いたかったのだと思いますが。
商品会社という意見がありましたね。たしかに新卒は全員商品の資格受けましたが、証券の資格よりもダントツで合格者が低かったですね。商品の営業やったことないし。また今後商品を強化してもとてもじゃないが採算が合わないなどで社内で拡大するとは思えないが私の意見です。最終的に証券営業ができないと生き残れない会社というのは多数意見のようです。商品取引責任準備金繰入は、7832000円、証券取引責任準備金繰入は、551000円ですが商品取引責任準備金繰入は為替＋商品でリスクが高いため当然高くなってますね。証券は今年で預かり資産50億いくと思いますのでもっと拡大すると思う。というのも今年の目標が50億で、5月前半で半分の25億を超えていますので。会社以外の投資家保護基金のほうに集めていますしね。
商品68.3％ 証券2.5％ 為替29.1％です。
でも平成15年3月で、少し古いです。
証券が少ないのは、当時、信用取引の許認可を受けていなくて、営業マンがほとんどいなかったからです。でも、今は、比率もずいぶんと様変わりしているようです。
中野社長は、スターフューチャーズ証券から着ました。スターフューチャーズ証券は、大手ではありませんが、証券会社としてはしっかりしているところですから、問題はありません。
裁判は、少し前までは抱えていませんでしたが、やはり規模が大きくなったので、為替のほうで、少しだけ抱えるようになったらしいです。
該当企業のHPで調べると、平成16年3月期は、商品取引責任準備金繰入は、7832000円、証券取引責任準備金繰入は、551000円です。1年前は、証券の準備金は、85000円だったのですから、たった1年で6倍近い伸びです。
このようにできたばかりの会社は、変革が激しいので、数字では捉えきれない面があります。
今までの雰囲気は、検索で調べればいくらでも出てきますが、それはもはや過去です。
来年の今頃どうなっているかなどは、誰にもわかりません。そういう面での危険はあるかもしれませんが、ここは、人事の言うことを信じてみてはどうでしょうか。
、誰か教えて～＾＝＾
女性はどのくらいいるの＝？？
社会人でお疲れの中、返信ありがとうございます。
甘えついでに、一日の仕事のスケジュールや、業務内容等
、そして職場の雰囲気など教えていただけませんか？？
よくある罵声など飛び交っているのでしょうか？
教えていただけると、参考になるのでよろしくお願いします。
まじですか？！私の時もHさんではなかったですが、それから連絡ありません＾＾；もしや、あまりに辞退者が多くてあせっているのか・・・。ねむねむさんはとてもきちんとした考えをもっていますね！確かに男と女を区別するようなことを言っていました。たぶんHさんからは考え直してくれみたいなことを言われるんでしょうね＾＾；きちんと↓のことをいえば納得してくれるとおもいます。もう電話したかな？がんばってください！
聞いてください！留守電にHさんから伝言がありました。直接じゃないと納得できないのですかね。明日またかけ直します。
色々考えましたが、私はこの会社にいる自分を想像できなかった。私は男性と対等に仕事がしたかったし、ここは女性でも営業というのはいいことだとは思いました。けれど女性だけの営業部門をつくりたいというHさんの言葉に、男性と女性をこれから区別していくことを感じました。だから会社と自分の考えの違いを感じ辞退を決意しました。もちろんこれは私個人の意見ですし、営業で女性ならではのよさを発揮できることだとも思います。
私は私で他の会社でお世話になろうと思います。
聞いてください！留守電にHさんから伝言がありました。直接じゃないと納得できないのですかね。明日またかけ直します。
色々考えましたが、私はこの会社にいる自分を想像できなかった。私は男性と対等に仕事がしたかったし、ここは女性でも営業というのはいいことだとは思いました。けれど女性だけの営業部門をつくりたいというHさんの言葉に、男性と女性をこれから区別していくことを感じました。だから会社と自分の考えの違いを感じ辞退を決意しました。もちろんこれは私個人の意見ですし、営業で女性ならではのよさを発揮できることだとも思います。
私は私で他の会社でお世話になろうと思います。