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自分も今年受ける予定です。
私は6日に2次試験です・・皆さんは3次なのですね！
同じ日だったので勘違いしました。。
2次は多分集団と筆記ですよね～？
6日の三次試験は個人面接のみという連絡をいただいたのですが。筆記なんてメールに書いてありましたか？
6日にある試験は筆記と集団と聞いたのですが・・
今日最終選考の知らせ来てました～。
4月6日の2時から3時だそうです。
筆記めちゃくちゃだったのに・・・。
ミニ論文がマジできつかったです。
あと、会社の雰囲気が生理的に無理でした。
「東大の方がいい」というのとは違うと思います(笑)。
ちきんりとるさんの言うようにお金だけの問題でもないですし、
1年働いたら私の言っている事がわかると思います。
どの年でも1年目で大抵1割弱の人が辞めます。
3年目が終る頃には3割弱の同期がいなくなっています。
寿退社などもありますがお金だけじゃこれだけ辞めないですよ。
この会社では、半導体の研究・開発を行う人間は非常にまれです。
ほとんどの人間は工場内の設備の運用・導入・保守
と言ったような改善作業に行っていると思います。
一般的に新卒は、運用・保守を嫌い開発・研究と言った仕事にあこがれると思うのですが・・
人それぞれですかね・・
少しでもたくさんお金がほしいという人は来ないほうがいいということ。僕もそう思う。
子会社だから給料が低くなるのは当たり前と思う。
「同じでないといけない」と思う人は来ないほうがいい
会社説明会で言っていることはいいことばかりだが、絶対にウソは言っていない。もちろん、う～んさんたちが言っていることもウソではないと思う。
あとは価値観・優先順位の違いだと思う
（ばりばりさんの代わりに）直前の問いに答えると
「本社の方がいいに決まってんじゃん！」
けど、まぁそれは「東大の方がいい・・」というのと同じ
僕は今のところ満足してますよ♪
う～んさんたちのおかげで（笑）、今年の新入社員は個性的かつ優秀なすばらしい人たちでしたよ
みんな納得してきてね～
私も転職組さんの意見に賛成です。
PSCEそのものを否定しているのではなく、入ってから後悔しないように情報展開をしているのです。
＞ばりばりさん
働く環境は本社の半導体社と同じ環境ではないのでしょうか？
私が辞めてからきちんとした委託化ができているのでしょうか。
委託化の意味がわからないかもしれませんが、例えば「CMPはPSCEが担当する」と言ったことです。
私は今の会社で労働組合の職場委員をしていますので法律的にPSCEの委託がおかしいこと、社員会の存在がおかしいことなど勉強する機会がありました。
質問ですが実際には絶対ありえない話ですが、もしばりばりさんの能力が認められ例外的に本社に入れたいっと話が来たらばりばりさんはPSCEの方を選んでその話を断りますか？
＞ぴこさん
福利厚生は私は退職金のことを言ってるんではないです。
住宅手当・扶養家族手当・企業年金など結婚してから必要なものを主に言っています。
その他労働組合などですね。勝手に社員規則が変わったりします。
1年に1度全員が集合するのですがそのときはすでに決定項目としてこうなりますっという説明をされますが100人以上従業員がいる会社は法律的には多数決を取らなければなりません。
松下本社の職場会で多数決を取る模様をはたから見る機会が配属されたらあると思います。
それがPSCEでは勝手に変更になるので仕組みがきちんとできてない&法律知識が乏しいんですよね。
どんな大企業で福利厚生が調ってても雪印や三菱自動車のようになってしまったら一緒なんですけどw。
6月なのでもう配属になったと思います。頑張ってください！
ウソの情報は書かないように念のため同期に確認して記入しましたが間違っていましたか？自分は退職して1年経っておりませんがその間に改革があったんでしょうか？
?出張手当は本社は他に時間給みたいなものがあります。PSCEもできましたか？?人生支援金の算出方法は？?労働組合はできましたか？労働基準法にも載っていますが必須ですがまだできていないはず。社員会はその代わりにはなれないって法律があるのしってますか？?その他変更した部分を明確に教えていただけると幸いです。自分の大学の後輩にもPSCEを考えている人がいます。間違った情報を与えないためにもお願いします。
自分は本社の人事に親戚がいます。ただ半導体社ではないので少し違うのかもしれませんが基本的には同じですので、PSCEを教えていただけると本社の方はきちんと親戚に確認して記載させていただきます。出張手当や福利厚生のことを親戚に聞くと「子会社と一緒のわけないやん！そんなんしたら労働組合で反発が出る。」と言われましたが。
＞会社で生き生き張り切って仕事をしている社員は、このような書きこみに関わっている時間はありません。
と書かれていますが、あなたは張り切って仕事してないんですかw？違いますよね？PSCEでも頑張っているから評価が高いんだと思います。
この掲示板に書かれることは会社説明会では聞きずらいことです。それを聞けっと言うのは本当は受かる人でも落ちてしまう可能性があります。自分達の知ってる範囲でいいことも悪いことも答えてあげるのがいいのではないでしょうか？以前う～んさんやうっき～さんやラピーダさんや2年目さんはきちんといいことも悪いことも答えていると思います。
いつ退職された方かは存じ上げませんが、人生支援金の算出方法、出張手当、その他も大幅に変わっています。若い会社ですが、急成長の会社であり、それなりに実績を挙げ松下電器に良い成果を残したことが徐々に認められた結果ではないかと思います。これから益々良くなることを期待しています。変わってしまった古い制度を細かに掲げて学生を混乱させるのはやめましょう。日々、会社は動いています。
＞学生の皆さん
手当とか給料とか金銭的なことにこだわるのは、人それぞれだと思いますが、働いてみたら判ると思いますが、働くことの喜びは、働きやすい環境、自己成長等色々な要素が絡んでいます。それと最後に、もともとこの書きこみコーナーは宛名で書いてあり、内容の真意も定かでない誰かもわからない相手に返事をするなど、これ以上このコーナーに関わるのはやめにします。悩んだり、不満のある社員がこうした宛名のコーナーに書き込んでグチを言ってしまうものです。会社で生き生き張り切って仕事をしている社員は、このような書きこみに関わっている時間はありません。何が真実か、学生の皆さん、自分の足で、学校の先輩、社員に直接聞いて企業研究をするのが一番いいです。判らないこと、疑問点は会社説明会その他で質問しましょう。私も大学のゼミ、クラブの後輩には色々個人的に相談に乗っています。
(基本給×12+ボーナス)×5％÷2です。
この掲示板修正できないのですね・・・。
自分は転職はPSCEが嫌になったから辞めたわけじゃないです。あと一部間違いがあるのですが知らないだけかもしれませんが出張手当は本社と違います。PSCEの人にも本社の人にも確認しました。退職金は『人生支援金』という名で4年目の夏ボーナスから(基本給×12+ボーナス×5％)÷2が入ります。その他手当てもPSCEと本社は違います。転勤の扱いなどは全然違いますし。本社とほとんど一緒と書かれてますが企業年金やDC制度や10万の福利厚生ポイントもないですよね。あまりにも一緒というのにはほど遠いと思います。それと自分は転職して大企業の本社に入ったので委託や派遣の違いや責任分担など会社の研修で習いましたが委託は責任もそれほどないです。なぜならPSCEの人が仕事で失敗して大事になったとしても松下本社が損害を被るからです。平均年齢が若いから大きな仕事を任せてもらえると言うのも違っていて、本社で若手を半導体社が多く採用していないからです。周りに本社の20代の人って少なくないですか？PSCEの方が多いですよね？
自分もPSCEで評価がすごく良かったので確かに給料は本社より良かったです。ただ時間給で割ると本社より低くなるようになってるってご存知でした？本社は終業時間が短い分時間給で高くなるように設定してます。またボーナスの額も本社より高かったですが退職金前払いの人と比べると比になりませんでした。
本当に自分に能力があってきちんと働きたいのであれば自分は学生に対してPSCEではなく本社を受けることをお薦めします。
だめな会社かどうかは、人それぞれ考え方が違うのではないでしょうか。
説明会の時、あまり良い印象でなかったと思うのなら、
2次選考受験はやめるべきです。
印象の悪い会社に入っても意味がないでしょ。
やはり、是非入社したいと思う会社で働かないと。。。
入社できるかどうかは別だけどね。
主に退職金のこと言ってるだと思うけど
3年目から前払いでもらえるみたいですよ
それじゃだめなのかな。。。
というか退職金って、そんなに重要なの？
ちゃんと計算してみました。私が入社したときは院・学部が7:3ぐらいで浪人留年は当たり前みたいな感じで、通常年度末年齢で計算されるので(転職活動のときにそのように聞きましたので・・・)2浪・2留の人もいたので院卒:25.5歳、学卒：23.5歳で計算しました。中途採用抜きで現在7年目が一番長いので計算すると全て同じ人数同じ割合だと27.9歳になりますよね？年度始めの年齢で計算されているのがそもそもの違いだと思います。もしかするとそちらの方が正しいかもしれませんがそのときはすみません。
転職組さんの言うように残り中途採用や社長や部長の年齢も入るはずですのでやはり26歳は若いと思います。
能力なくては転職できません。スマートブレインさんがどれぐらいの能力があるのかはわかりませんが入社されることをお薦めします。
＞hiroyukiさん
ダメな会社というわけではありません。能力はつきますし人間関係も部署に寄りますがいいです。ただ結婚など将来を考えると不安になる会社です。
＞ぴこさん
6月に部署配属になり、2年目になって初めてこの会社のことがわかるかと思います。今は専門研修中ですよね？最終日のテストはいい点を取ると12月のボーナスが数万高くなり昇給も1000円ぐらい差がつきます。10位以内に入ることを目指して頑張ってください。
（評価方法や待遇や福利厚生など）
よくわかりませんが平均年齢には中途採用で入社されてる方や
社長や部長なども入るのではないでしょうか？
また新卒だけでなく中途採用も入れると24歳ぐらいになるのでは？と思うのですが違うかな？
過去の現職者の書き込みを見ても転職考え中って書いてあったり、もっと過去を見ても働いている人でこの会社はいいですよって言ってくれる人がいない。
他の会社では現職者の人がこんなに非難してなかったので松下だから大丈夫だろうと入った自分が愚かでした。
う～んさんの言っておられること、矛盾だらけ。
何故って。
だって、一年目の人だけでどうして24歳を上回るのでしょうか。
学部なら22歳、修士なら24歳。（浪人や留年の方もおられるでしょうが・・・）
22歳と24歳、平均でどうして24歳を上回るのかな？不思議だな？（入社後1年経過すれば別ですが）
ひょっとして、う～んさん、算数も出来ないのではないでしょうか。
同じように計算すると、2001年～2006年、毎年50名採用したとして累計300名。修士なら2001年に24歳なら2006年は29歳、学部なら27歳ですよね。そうすると修士の年齢構成は24歳～29歳、学部なら22歳～27歳となります。それを基本に平均年齢を計算しますと、現在の計算上の平均年齢は以下のようになります。
修士：学部＝50：50の場合 平均年齢は25．5歳
修士：学部＝60：40の場合 平均年齢は25．7歳
修士：学部＝70：30の場合 平均年齢は25．9歳
修士：学部＝80：20の場合 平均年齢は26．1歳
修士：学部＝90：10の場合 平均年齢は26．3歳
修士の方が90％の場合でも平均年齢26．3歳となり、平均年齢26歳は正当な年齢ですよね。う～んさんの言っておられる26歳に対し、おかしなところはありません。非常にクリアですし、全く矛盾は感じません。逆に非常に強い矛盾を感じるのは、う～んさんの書いておられる事のみです。
そういう訳で、う～んさんの言っておられること、全てでたらめとしか思えません。
ただ自分が能力的に劣っていただけのことではないのですか。だって、算数も出来ないのだから。。。
そんなに悪くはないと思う
いろいろ書かれてるけれど
歪んだバイアスがかかっていると思う
そういえば表向きは半導体社の上司が評価することになっているのを忘れていました。すみません。もしかしたら質問しても表向きの回答しか得られないかもしれませんね。
大体ですが技術点は評価の20％程度です。残り80％はPSCEが評価します。その20％も半導体社の上司が点数をつけPSCEに提出するのですが、甘い上司と辛口の上司がいることからPSCEの人が調整を行うのです。その時にお気に入りの人の評価は上げられます。そのことは半導体社の上司にフィードバックされません。また特許やレポートの点数はターゲットプランというシートで自分と半導体社の上司が点数を付けるのですがそれは評価の点数ではなくターゲットプランの点数になります。人事点がいい人はレポートも特許も出していなくても一番いい評価がつきます。
人事にいくと基本的に技術に戻れないというのは左遷ですので人事になった課長達が技術に戻りたいと移動申請を出しても戻してもらえないと言う意味です。各工場に技術責任者でなくただの課長です。またパッケージから来てる人がパッケージを評価してるわけではありません。先輩に岡山・新井・京都・長岡京を聞いてみるといいでしょう。
先輩社員の方がいらっしゃるのであれば何故平均年齢が26歳なのか聞いてみてはいかがでしょうか？通常大学院卒が6～7割を占めており全員が現役ではありません。1年目の新人だけで平均年齢が24歳を上回りますよね。できて7年目の会社ですが1年目は採用人数が少なかったときいていますが2年目以降50名以上採用されています。単純計算しても平均年齢が26歳っておかしいですよね？その理由を先輩に聞かれるのがどこが曲がっているのか見極める点ではないでしょうか？
百聞は一見にしかずです。1度入社されてみてはいかがでしょうか。
う～んさんの書かれたこと、おもしろいですね。
先輩がこの会社におられますが、先輩の言っておられることと全く異なっております。
》各工場の人事は元々本社の半導体社で技術者として働いていた人で
人事に行くと基本的には技術に戻れません。
とは、どういう意味でしょうか。
この会社、人事の人ばかりでしょうか。
技術の会社と思うのですが、技術担当の責任者が存在せず、人事の人しかおられないのですか?
各工場に、技術責任者が存在すると聞いておりますが・・・
》それと元技術と言えどもCCDやパッケージから来てる人は
微細プロセスを把握していないためきちんと評価できていません。
パッケージから来てる人はパッケージを担当するのではないでしょうか。
微細プロセスの責任者を担当されているのでしょうか。
それでは、まともに評価できなくて当然と思います。
逆に、微細プロセスをやっていた人がパッケージの評価をまともにできないのと同じではないでしょうか。
また、先輩社員の方からは、
基本的に業務に関しては半導体社の方が評価し、この会社にフィードバックしていると聞いておりますが、う～んさんの言っておられることと少し異なりますね。
う～んさんの考え方、ものすごく曲がった考え方をしているように見えますが、如何でしょうか。
》お気に入りの人のレポートや特許の点数は高く、
気に入らない人のレポートや特許の点数は低くつけられます。
そんなこと、あるのでしょうか。
詳しくはわかりませんが、先輩からは、何らかのルールに則り、評価されていると伺いました。
う～んさんの言っておられるように、そのような曲がった評価をされているのでしょうか。
どうも、う～んさんは、この会社でうまくやっていけなかったようですね。
そのため、転職されたように見受けられます。
でも、それはそれで良いのではないでしょうか。
自分の道は自分で決める。
ですから、来週、この会社の説明会に行ってきます。
そして、う～んさんの書いておられるようなことを質問してきます。
各工場の人事は元々本社の半導体社で技術者として働いていた人で
人事に行くと基本的には技術に戻れません。
それと元技術と言えどもCCDやパッケージから来てる人は
微細プロセスを把握していないためきちんと評価できていません。
お気に入りの人のレポートや特許の点数は高く、
気に入らない人のレポートや特許の点数は低くつけられます。
まあこの会社に限らずどこの会社でもそうなんですが
あまりに周りに知らしめるようにするので見てて腹が立ちます。
一緒に技術で働く人は半導体社の方達なのでPSCEの人とは
普段はあまり関わり合いをもちません。
月に1回の研修を乗り越えればいいのですがその評価分配が高いのです。
私の場合PSCEの上司は変な人でしたが、半導体社の上司は
すごくよくしていただきました。
PSCEは委託会社(意味わかりますか？)なのでPSCEと半導体社の
両方の上司がつきます。PSCEの上司は本社から左遷された人でした。
配属希望などは運です。
工場でもいい人はいますし、開発部隊にも変な人はいます。
どこを希望しても人事は運なので自分のやりたいことを
希望するのが一番だと思います。
この会社のいいところは年休を取るのに理由を聞かれないところです。
「明日年休を取ります」と言えば簡単に年休が取れます。
転職先では理由を書かなくてはならず少し取りずらいです。
また労働組合がなく組合費が取られないことと、
それにより残業規制がないことがいいことではないでしょうか。
通常、残業は労働組合との規定があるので月30時間とか
決められそれ以上は付けられず本社ではサービスをする人がいます。
PSCEは半導体社の部署によりますが基本的には労働基準法の
80時間まで付けることが可能です。
(本社と合わせサービスする部署もあります。)
なんちゃって成果主義ですがお気に入りになると本社より高い給料が望めます。
しかし退職金がないのでトータル的に考えるとやはり低いです。
松下の保険(医療・自動車)などは加入可能なので安く保険に入ることもできます。
JRの特急券などが2割引きで買えることができたりするのは
松下本社と同じです。
結婚を考えなければこの会社でも開発業務など携われますし
不服は少ないのですが・・・。
参考になりましたでしょうか？
ただこの会社に限らず工場というのは、トヨタでも
松下でも基本的に泥臭い業務ばかりだと思います。
それは工場には生産をする人とその生産を管理する人
（生産管理）という二通りの立場しかないからです。
例え、化学系、機械系の知識を使用する仕事でも結局
生産管理が目的なんです。
作業レベルの仕事が多いっていうのは、生産管理を行っているからでしょうね。
皆さん、気づいていました！？
う～んさんの言われるとおり、
直接的に聞くのはタブーだと思います。
次に書かれておられる内容ですが、少し意味がわかりません。
「成果主義だと書かれていますがどなたが評価されるのでしょうか？
人事の方が元々技術の方なのでしょうか？」ときかれると「そのとおりです。」と回答が来るでしょう。
人事の方と技術の方とは違うのではないでしょうか。
人事の方が、技術もみられるのでしょうか。
もしそれが本当でしたら、すごい能力のある人事の方ですね。びっくりしました。
転職された会社で、人事の方が技術を理解し、評価できるスーパーマンのような方がおられるのでしょうか？
もし本社の技術で能力が高く人から信用されている人であれば、子会社の人事になどにならないはずですよね？
技術として本社の中で働けることでしょう。
確かにそういった見方もできますが、逆に新会社を作るためには、それなりの実力を持っている方が出向して会社を作ることが重要と思うのですが、如何でしょうか。
う～んさんの上司の方は、どの様な方でしたか。
技術的には信頼できましたでしょうか。
それとも、左遷された方でしょうか。
次に、来週会社説明会に行く予定ですが、もし仕事を選ぶとしたら、何を志望すればよろしいでしょうか。
信頼できる上司がおられる業務と勤務先、どこを志望すればいいでしょうか。
また、この会社のいいところはどこでしょうか。
＞にゃんちゅーさん
本社の半導体社含む松下電器産業には転職できません。
他の会社との合弁会社へなら転職可能です。
（電池：トヨタとの合弁会社、液晶：東芝との合弁会社などです）
＞タッキーさん
私は開発業務をしてたのでマシな方でしたが
同期では能力が高いにもか関わらず作業レベルの人がいました。
転職は私は複数社から合格をいただきそれほど難しくありませんでした。
人によると20社ぐらい受けて1社も受からない人もいます。
見てると業務を頑張った人は転職がうまくいき、
福利厚生もないし…と半ば諦めている人はなかなか決まってません。
どこの会社に行ってもそうですが頑張れない人は転職は
無理ではないでしょうか？
福利厚生はもの凄くよくなりました。
扶養家族手当・住居手当・退職金・DC制度など全てにおいて満足です。
(PSCEには上記手当てはなく30歳以降住居手当もありません)
転職先は半導体プロセス開発ではなく異種業種転職をしました。
半導体業務に近いので前の業務が役に立っています。
大手は大手の苦労があります。
例えば雪印や三菱自動車のように自分の努力とは関係なく
会社が不正をすれば福利厚生どころではなくなります。
また三洋電機のように地震で負債を負うケースもあります。
中小に行こうと大企業に行こうとリスクは同じだと思います。
ただ自分が納得する道を歩んでください。
私がここで情報提供として言うのは私自身入社してから
この会社の福利厚生を初めて知って愕然としたためです。
元々知って入社するのと後で知るのとでは違いますし、
こんなはずじゃなかった…と私自身思ったので。
悪いことばかり書いていますが実際悪いことばかりではありません。
質問されれば良いことも悪いことも答えたいと思います。
＞受験検討中さん
ウソだと思うのならOBの方に聞いてみてください。
もしくは説明会でどのように評価を行っているのか？を
聞いてみるとわかると思います。
直接的に聞くのはタブーだと思いますので
「成果主義だと書かれていますがどなたが評価されるのでしょうか？
人事の方が元々技術の方なのでしょうか？」ときかれると「そのとおりです。」と回答が来るでしょう。
もし本社の技術で能力が高く人から信用されている人であれば
子会社の人事になどにならないはずですよね？
技術として本社の中で働けることでしょう。
転職は専門知識とコミニケーション力次第かな。。。
もれにはたいした力がないから・・・。
結局は今新卒で選考やってるのと似たようなもんかと。
ただ専門試験がかなりヘビィになるけど。
文章力がなくすいません。分かりにくいっしょ（汗
う～んさんが書かれた、
「評価するのは各工場に配属されている本社から
技術としていらないからと左遷された人達ばかりです。
なので、人事の人というか本社から出向で来ている課長達が
変な人ばかりなので気をつけてください。」
て、ホントですか？
びっくりです。
そんな人しか、おられない会社ですか。
会社経営をするのに、本体からそんな人が出向してるなんて、とても信じられません。
もっと、詳しく教えてください。
う～んさんは、元社員さんみたいですね。
工場で半導体のお仕事ではなく作業レベルの事をされていたのですか。
無事転職されたみたいですが、転職は難しかったですか。
それとも簡単に転職できましたか。
転職することによって、福利厚生はよくなりましたか。
また、希望通りの半導体のお仕事が出来る様になりましたか。
私は今年、大手企業を狙っていたのですが、見事に↓。この会社に入って数年後に大手に転職を狙ったほうが利口でしょうか。
＞うっき～さんへ
うっき～さんは、この会社の社員さんですね。
転職って、難しいですか。
先程書きましたように、今年大手を受けていたのですが、先日↓の連絡をいただきました。 (＞_＜)
どうしても大手に行きたいのですが、この会社に入って転職を狙ったほうが利口でしょうか。
それとも、仕事があるだけありがたいと思うべきでしょうか。
それができればやってるけどね…。
社会ってそんなにあまくないよね。
分相応やね。もれみたいなんが福利求めたらだめなのかも。
仕事あるだけありがたいってオモワナいかんね↓↓
はじめまして。転職といのは半導体社、直下のグループ企業と言うことですか？？
他のパナソニック半導体～の福利厚生もエンジニアリングとおなじなんでしょうか？？
育児休暇はあります。転勤もあります。
配属も希望を聞いてもらえます。
地元就職が良ければいいかもしれません。
ほとんど女性の人は寿退社をしていますが・・・。
やはり工場配属になると深夜まで働くのでキツいかも。
＞けれどさん
半導体のお仕事の中身がわかっていればいいですが・・・。
工場勤務になると基本的には半導体のお仕事というより
作業レベルに近くなります。
また別グループ企業には転職できますが本体には転職できません。
確かに福利厚生を望むなら他社に転職した方がいいです。
ただそれだったら最初から選ばない方がいいですよ。
同期がいないことはすごく寂しいことですから。
この会社、転勤はあるのですか？松下の半導体は北陸主体ですが、北陸出身の私が九州や関西に行くこともあるのでしょうか。説明会ではこういった質問はタブーですから。それと、育児休暇などもやはりないのでしょうか。
社内製品購入制度て本当に安いのですか？
本体に先輩社員が居りますが、新製品以外は量販店の方が安いと聞いています。
確かに新製品は安いみたいですが、1～2ヶ月もすれば
量販店のほうが安いようですよ。
ゆーゆーさんも言っておられますように、
皆さん少しゆがんでいませんか。
半導体の仕事をしたいのか、本体と同じ福利厚生を望んでいるのか、どちらでしょうか。
そんなに福利厚生のみを望むのなら、本体に転職されてはどうですか。
人事の印象はいいと思いますよ。実際総務部の人はいいです。
がっ！評価するのは各工場に配属されている本社から
技術としていらないからと左遷された人達ばかりです。
なので、人事の人というか本社から出向で来ている課長達が
変な人ばかりなので気をつけてください。
福利厚生もなく人事で左遷された人に評価されるような会社です。
地元で学生に人気があるのも事実ですが
3年以内に退社する人が多いのも事実です。