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前より更に少ない人数らしいからちょっとプレッシャーですけど、参加してきます！！
しかももう筆記試験の案内が来てしまいました(汗)
ダメなんでしょうかねぇ(＞＜)
カイトさんの意見はおもしろいですね
私の意見は
できの悪い人ほど呼ぶというのは絶対ありえないと思います。
しかし、できのいい人ほど呼ぶというのも一概には言えないと思います。
ちなみに私は、座談会は2回行ってきました。
特に2回目は、学生3人でしたけど、他の二人はかなりの高学歴でしたよ
でも、もし自分が人事なら学歴では判断できないな～と思います。
ちなみに、前回SPIの参考問題集を提示しましたが、全てを鵜呑みにしないでください。
というのも、SPIは簡単だよとか、少し難しかったとか内定者が意見を下さってもその内定者の実力はいかほど？
との思いからです。
わかりやすくいうと、高校時代を思い出してください。
センター試験を簡単という人も難しいという人もいますし、
科目の得意不得意によってもバラバラだと思います。
だから、私と同じことをやっても無駄な人もいますし、足りない人もいると思います。
だって、私でさえ自分自身の実力なんてしらないですもん笑
一回目の座談会で自分を出し切れてなさそうな人、或いはさらに深く興味を持った学生に座談会を用意するのです。学生それぞれをもっと見極めていきたいのです。Rが面接回数が決まってないのはこのコンセプトがあるからです。1回だけのチャンスで自分を出せる人は瞬発力のある人ですから目立ちますが、みなさんも様々な社員を見てきた中で、瞬発力ではなく堅実な積み上げタイプもいらっしゃることを感じ取った事でしょう。Rの人は一見瞬発力にある仕事がいかにも出来そうな人が目立つかもしれませんが、こつこつと地道に物事を遂行するタイプも沢山います。でないと会社は維持できません。就活は自分が人事のつもりで考えてください。複数回の座談会に行かれた方は分ると思いますが、そこにはしっかりとした絶対受かりそうな人もいれば、なかなか自分の意見意志が決まってない人もいたりするでしょう？出来の悪いとかじゃなくて、もっと知りたいと思われた人が呼ばれているのです。だから1回だけの人も複数回呼ばれる方も気を落とさず、「あなたのことがある程度理解できるまで」呼ぶということです。沢山呼ばれる方はもしかすると他の企業に行って欲しくなくて呼ばれてるかもしれないですよ。リクルーター制を取っていることは間違いないですからね。決して複数回呼ばれた人が悪い評価なんて絶対ないですからご安心を。
4回目はここの掲示板でお初ですね★3回目の座談会の日からどれくらいで連絡をいただきましたか？
差し支えなければ教えて下さい。
あんまり言いたくはないのですが
指名されたので言います
就活ネットワークシリーズは良書ですよ
あと、現在使ってらっしゃるノートの会も良書です
私はそれらのみを繰り返すつもりです
あと、毎就にも練習問題がありますよ～
参考までにご自身が良書と思われる参考書を教えてくださいませんか？
ちなみに自分は「これが本当のSPI2だ！」（SPIノートの会）を利用しています。
もし、他にも自分に相性の良さそうなものがあれば取り組んでみたいと思いますので…。
筆記試験だけでいきなり面接にいくんでしょうか？？
筆記試験、自信ないんで心配です。。。(＞_＜)
連絡が無いという事はないと思いますよ。
順繰りでまわってくると思いますので、もう少々待ってみは
どうですか？
座談会後連絡が無いということは落とされたということでしょうか？
二月三日に説明会に参加して、
明日座談会一回目に行って来ます！
二月八日に電話がありました！
座談会は説明会に行った順みたいですね！
3～6人対社員一人なんですね！
緊張します！
あっという間に時間が過ぎてしまった印象が強かったです。僕も始めは緊張しましたが話していくうちにほぐれました。こちらから質問するだけでなく、あちらのほうからも色々質問してくると思います。がんばってください！
なるほど！！そういうカウントの仕方だと私も座談会は2回だったってことになりますね！！
私もSPIの期限は3月4日でした。
結構早いので焦ってます。
過去の書き込み見たのですが、どうやら個人個人によって座談会の日にちも回数も4月からの面接の回数も全部違うようです。
うーん。でも座談会は社員の方と接することができるとてもいい機会なので色々聞いてこようと思います！！
＞信長公さん
いえいえ。こちらこそ間違っていてすいません(＞＜；)
2回目は1対2ですかー・・・なんだか緊張します。ちゃんと質問考えていかないと微妙な空気が流れそうですね・・・笑
くだらない質問に答えていただいてありがとうございます！僕も他の方より少ないと思ってたのですがみなさんと一緒みたいですね。僕もヨさんと同じような流れです。座談会1回目社員の方1×学生5、2回目社員の方1×学生2でした。2回目は営業の方ではなかったので少しびっくりしましたが色々詳しくお話できたのでとてもよかったと思います。
僕も同じに感じてました。そして僕も
会社説明会＋質問会（1月2週目）
座談会1回目 （1月3週目、社員1×学生3人）
座談会2回目 （2月1週目、社員1×学生3人）
といった感じで、昨日筆記の案内がきて筆記期限が3月4日となっています。筆記の期限も人によって違うんですかね？
ちなみに私は、説明会の後日に電話でお誘いを受けた方から1回目と考えてました。その考え方でいくと、座談会は2回参加させて頂いた事になります。
会社説明会＋質問会（1月2週目）
座談会1回目 （1月3週目、社員1×学生4人）
座談会2回目 （2月1週目、社員1×学生3人）
という流れでここまできております。
私の同じカウント方法で、3回目の座談会に参加された方はいらっしゃいますか？
3回目の座談会行ってきました。
「前回よりも少人数で…」というお話でしたが、学生3人と人事の方1人という形式でした。時間は約1時間です。
なんか、話の内容としては「今までの座談会はいかがでしたか？」「今まで会った社員の印象は？」「どうして座談会に参加されようと思ったのですか？」「人材業界に興味があるのですか？」という質問がされました。時間としてはそれが20分くらい。
逆に学生からの質問に応えてくれるのが40分くらいといった感じでした。
最後に「後日、SPIの案内を送らせていただきます。」と言われ・・・
「SPIってどのくらいの人数通るんですか？？」って聞いたら「私も苦手でしたよ。」って軽く流されましたが…
確かに積極的に質問をするのが良いのかなという感じはしていますが。
他に3回目に参加された学生の方のお話も聞いてみたいですね。
すいません。「説明会」ってあるのが座談会もあった日です。
えっと・・・一回目の座談会って、会社説明会のときの大きな会場であった各テーブルごとの質問会のことですよね。社員さん1人に対して学生6人くらいで質問会、みたいな。それが1/28でした。（すいません、1/29は間違いです）
で、二回目の座談会が2/1です。個室で社員さん1人と学生4人のやつですよね。
わかりにくくて、すいません。
前後逆になってしまって本当にすみません！教えてくださってありがとうございます！なぜなぜは必要ですね！
座談会がたくさん開かれてるようで、なんだかすこし残念だったりします。
でもいろいろがんばります。
テストセンターの予約はもうしたのですか？私も同じ感じなんですが、電話はないので・・・
一回目の座談会はいつやられたんですか?すいません。気になったもので・・・
三回目の座談会に参加された方状況などわかったら教えてください！
初めまして！私も8日にテストの案内来てましたが、今日のお昼に3回目の座談会へのお電話いただきました。
座談会に行った時期とか、そういうのも関係している・・・んじゃないかと思っていたのですが・・・？？
ちなみに私は説明会（1/29）、二回目の座談会（2/1）という感じです。
対策としては自己分析を何度もしてみると言うことですかね。
なぜなぜ質問というのは自分のことに関してかなり深いところまで聞かれるみたいですよ。
「なぜ、そのような行動をとったのか？」
「なぜ、そのような価値観を持っているのか？」
「なぜ、自分はその時、そのように考えたのか？」
などという質問が代表的らしいです。おそらく、まいっちんぐさんがおっしゃる通り、その人がどんな人で、どんな価値観を持っていて、どんなことを大切にしているのかっていう人物像を見られてるのではないでしょうか。
私が内定者の方からお聞きした話では、まずは自分のやってきたことになぜと問いかけてみて、自分なりにその経験を掘り下げていくことからはじめてみてはということでした！
こんな感じでよろしいでしょうか？？分かりづらい箇所があればまた遠慮なく聞いてください！
なぜなぜ質問対策ってなにを指してるんでしょうか？自分に関すること聞かれるんですかね？？
R会社は人物重視と聞きましたが、深く知りたいとゆうことですかね☆すみません、情報提供できてませんね・・
あれは面接ですな。うん。
二次座談会で死亡です・・・
事実上の不採用ですな。
3回目の座談会はどのような形でしたか？
2回目までと同じでしたでしょうか？
☆m(_ _)m
救いの言葉ありがとうございます☆ただ自分も二回目の座談会の誘いもなにもないので、みんなと比べて不安になってました；；がんばりましょう！！
まあRが学歴で人を判断していることは無いと思いますよ（＾＾）ただ、Rは人間性を見ていることは間違いないので、SPIだけ高得点を取れるような人間に魅力を感じるわけが無いということです。勉強の力はそれぞれが理解スピードが変わるだけなので、時間をかければ上がりますが、発想力や打開力などはその人間の持つ個性なので変えようがないですものね。しかもその個性がRの必要とするものかどうかで判断されてくるわけです。がんばりましょう☆
HRマーケティングの方は魅力的な方が多いですね。
参考になるか分かりませんが、前々回の座談会の時に私の担当だった社員の方は高卒だとおっしゃってましたよ。
フロム・エーのアルバイトから正社員になったらしいです。
面接の時も「リクルートって何やってる会社なんですか？？」って聞いたとか・・・
だから学歴ってそこまで重要視してないのかなという気がしてますが。それよりも、Rグループ特有の「なぜなぜ質問」の対策をおススメします！！
今日内定者の方からアドバイスいただきました！
皆さん頑張りましょう！！
学歴だけで落とされるのはやはり痛いです。でも自分次第でどうにかなると思ってやってきたんですけど、リクルートグループも学歴だけで落とすようならショックですね。。
リクルーターと接触する時は面接ほどの緊張もないし、その人間の素が出やすい。そこで本当に良いと思った人材は人事に情報が回るわけです。あまりに素晴らしい人材であると判断されれば、一次を飛ばして選考に参加させたりする。企業も慎重ではありながら、なるべくスムーズな採用活動をしたいのです。面接というやつは一番労力と時間を費やすのですから。
この子は合わないなと思えば書類選考、SPIで簡単に切ってしまう。Rの選考は人間重視だから書類選考は無いですが、SPIで高得点であっても切る可能性もあります。
明らかに自社に合わないと分っていながら面接を行うほど時間は無いのです。昔の組織化を崩さない古い採用活動を行っている企業などに未だ、一次選考としての書類提出があり、内容をほとんど見ず、学歴だけで落としている採用方法が残ってます。企業の言い分は「同じ機会を与えた」から文句の言いようが無い。
これは古い体質の企業のことですが、Rグループも人気企業であるからどこかにそんな段階を作ることは仕方ないんです。全ては自分が人事、や企業の採用側になってみて考えると分ってきますよ。
それっておそらくOBですよね？じゃああの時点から選考始まってたっていうことじゃないですか？
リクルーターってゆうのは、なんか気に入ったこがいたら会社が先に目をつけておくことだと思います。
それで内定者が声をかけるみたいです。
あたしもまだよくわかりませんが、こんな感じだと思います！！
間違ってたらごめんなさい。
ちゃんとしってる人いたら教えてください。
リクルーター制度を採用してるとの事ですが、どこからの情報ですか。HRの友人に訊いたら、リクルーター制度を採用していない思うとの事でした。
2月13日にリクルートHRの座談会（二回目）に参加するのですが、三回目があるとは意外でした。三回目のご連絡というのは、どのような感じが教えていただけますか。
二回目は何日に参加されたんですか？？
私は翌日の夜に来ましたよ☆
こんにちは。来週2回目の座談会に参加するものです。
＞この会社って『リクルーター制』採ってて座談会で選考されるらしいんですけど。。
そうなんですか！？驚
どなたかに実際に聞かれたんですか？
この会社って『リクルーター制』採ってて座談会で選考されるらしいんですけど。。
他に三回目の座談会の連絡来た人いますか？