NTTファイナンスのインターンES（エントリーシート）一覧 （全30件）

貴社の働き方、雰囲気を肌で実感し、将来貴社で働くイメージを掴みたいからだ。 NTTグループという強固な基盤と信頼性を持つ貴社であるからこそ提供可能な価値を体感し、貴社がどのように社会に貢献しているかを

学びたい。 また、本インターンシップを通じて自身の経験で培った強みやスキルが貴社で活かすことができるのか理解し、貴社が掲げる企業と人の強さを体感したい。

私の強みは、最後まで物事をやり遂げる継続力である。 高校時代、一般生として8割がスポーツ推薦で占められたサッカー部に入部した。 学業との両立のために通学時間は参考書を開き、朝7時に登校して模試を受ける

こともあった。そして、誰よりも練習に取り組み、部室を出るのはいつも最後であった。 このような小さな努力を積み重ねた結果、レギュラーを勝ち取り、京都府ベスト8に進出し、大学受験にも合格することができた。

アルバイトでの雰囲気づくりである。 私の勤務先である飲食店では、ピーク時にはピリピリとした雰囲気に包まれる。 そこで、明るく楽しい環境作りが生産性の向上につながると考え、私自身がいつでも笑顔でいること

を心掛け、イベントを積極的に企画してスタッフ間のコミュニケーションを活性化させた。 結果、同僚からも「○○がいると雰囲気が明るくなる」と言ってもらい、皆が働きやすい環境を整えることに貢献できたと感じている。

文字数制限がシビアだっため、わかりやすく伝わるように記述するように心がけた。自己分析や企業研究をもとにESを書いた。

企業の挑戦を後押しし、社会課題を金融の側面から解決する貴社に大変興味を持ったからである。貴社はNTTグループという世界規模の企業を支えており、非常にスケールが大きいと感じている。また、その業務は多岐に

渡り、金融のプロフェッショナルとして財務の鋭い視点から、社会の課題に対して影響力を持っている部分に惹かれた。そこで、より詳しい業務内容を社員の方々から直接お聞きしたいと考え、貴社のセミナーを志望する。

アルバイトにて、常連客を増やすために発揮した、信頼関係構築力である。相手の立場に寄り添いながらコミュニケーションを取ることが得意な性格を活かし、リピート率増加に努めた。具体的には、趣味嗜好を把握するた

めに「お客様ノート」を作成し、ニーズに対応した。例えば、いつもビールの下におしぼりを敷かれるお客様には事前に敷くなどの配慮を行った。こうした相手への理解を経た些細な気配りから常連客を12組増やした。

アルバイトにて、海外の労働者を30人雇うことになり、その月の店舗採点で最下位になってしまった経験がある。原因は、彼らと同じ方向を向けていないからだと考え、何度もミーティングを重ねた。そこで、共通の接客

理解のため、「おもてなし」の認識を共有した。また、共に店を作り上げる意識を持ってもらいたく、彼らの業務効率化案を積極的に取り入れ、マニュアルを改訂した。その結果、全店舗で8位の評価を頂くことができた。

200字と少ない文字数の中で、アピールしたいことをまとめることを意識した。

貴社への理解を深めたいからだ。私は所属しているゼミで企業金融を学ぶなかで、企業活動を金融面で支援し、成長に貢献することに興味を持つようになった。特に日本企業の成長に貢献したいと考えている。貴社は日本を

代表する企業グループであるNTTグループを民営化以来、金銭面で支えてきた企業だ。従って、貴社のセミナーは日本企業をファイナンスの面でサポートすることへの理解を深める場として最適だと考える。

私の強みは論理的思考力だ。この強みは所属しているESSでの英語ディベート活動において発揮された。日常会話での英語の運用との違いに当初は苦戦したが、過去の映像を見たり、OBOGの方にアドバイスをもらった

りするなど粘り強く努力し、今年の4月には全国大会に出場し、ベスト8を獲得することができた。貴社でもこの強みである論理的思考力を活かしてNTTグループの金融上の課題解決に貢献したい。

所属しているESSで出場した英語劇大会で、音響部門の現場監督として後輩のモチベーション管理をしたことだ。後輩の多くは当初、慣れない音響の練習に意欲を持てず、練習でも欠席が目立ち、リハーサルでもミスを重

ねてしまっていた。そこで、音響ではなくチームがモチベーションとなるようにレクリエーションを企画し、団結力を向上させた。その結果、本番前1カ月は欠席がなくなっただけでなく、自主練も行うようになった。

読みやすさ、内容の濃さ

貴社の業務内容、社風への理解を深めたいからだ。私～の経験から、～にやりがいを感じている。この経験から将来、顧客の挑戦を後押しするような仕事がしたいと考え、金融業界を志望している。貴社は社会課題の解決に

挑むNTTグループの発展を金融面から後押しすることを通じ、社会に貢献している。インターンシップで貴社がどのようにNTTグループに貢献しているのか学びたい。

～のアルバイトをし始めた際、中々お客様を呼ぶことができず、悔しい思いをした。そこで、4時間で10組呼ぶという目標を立て、2点に取り組んだ。1点目は、～について徹底的に勉強することである。2点目は声掛け

方法を見直すことである。最初は全てのお客様に同じ声掛けをしていたが、お客様それぞれに合わせた声掛けを意識するようにした。その結果、4時間で15組のお客様を呼ぶことができた。

私の強みは執念と柔軟さだ。目標に執念を持ちながらも、方法は柔軟に変える柔軟さも待ち合わせていることが私の強みである。この強みを活かし、～へと導いた。～には厳しい状況であった。しかし、そこで諦めず、日ご

とにすることを記した表の作成など様々な方法を試すことにより、～と導くことができた。

簡潔に書く

NTTグループの強固な基盤を支える貴社に対する理解を深め具体的な働くイメージを贈らませたいからだ。貴社は「NTTグループの総合決済・財務プラットフォーマー」として、決済からファイナンス、ファクタリング

やBPOまで一気通貫のサービスを提供できる点に惹かれた。セミナーを通じて企業価値の向上を実現できる次世代のファイナンス人材としての素養を身につけるべく、何が自身に不足しているかを発見する機会としたい。

説明会、ナビサイト

金融、サービス・インフラ

私の強みは「主体的に動き周囲の人を巻き込みながら結果を出す力」であり、所属している野球サークルで発揮した。当初50人規模のサークルだったが参加者数が少ない問題に直面し、幹部と原因追求に易み対策を講じた

。まず親睦会やテスト前の勉強会を開催して交流を増やし仲間との絆を深めた。次に大会に向けて意見交換や目標共有を徹底し、士気を高めた。その結果、30人以上が集まりチーム一丸となって準優勝を果たした。

日商簿記検定2級の取得に独学で取り組んだ際にモチベーションを維持するのに困難だと感じた。原因として演習問題で何度もミスをしたり模擬試験でも合格点に全く届かず、さらに勉強時間を確保するのが難しかったから

だ。しかし始めたからには、やり遂げたいと思い間違えた問題を軸に何度も解き直すことを徹底した。また隙間時間を活用し短時間集中型の勉強に取り組んだ。その結果、、勉強を始めて2ヶ月で9割の点数で合格した。

字数が少ないので、端的に書いてイメージを湧かせることを意識した。

他者を巻き込んで自ら行動できる。

慎重になりすぎてしまう。

ITに携わることができ、幅広い領域に事業を展開している。

本エントリーシートではきちんと自己分析できているかどうかを問われるような質問が多かった。そのため、自己分析と他己分析をおこなった。

業務内容に社会貢献性があるかということ、また、働きやすい環境が整っているかということ。

インターンシップを通して学びたいことは二つある。一つ目は、金融・決済サービスを通じて新たな価値創造や社会的課題の解決に取り組んでいる貴社の業務についての理解を深めることである。金融業界や貴社ならではの

業務の理解に努めたい。二つ目は、実際に社員の方と関わることで、貴社の働き方、大切にされている考え方や仕事のやりがいについてお話を伺うことである。貴社の雰囲気を体感し、貴社で働く未来像を具体化したい。

塾講師のアルバイトで生徒の入塾者数を増加させたことである。私が勤めている学習塾では新規入塾者の減少が課題であった。そこで、入塾希望者の体験学習に力を入れた。個別指導塾に来る生徒は勉強があまり好きではな

いと考え、まずはその生徒と打ち解けることを第一優先にした。その生徒がどのような人なのかを知ることを大切にし、塾は楽しいものだと思ってもらうことを目標に行った。結果、入塾者の増加に繋げることができた。

グループワークで活かすことができる強みをES中に入れるようにした。また、字数の制限があまり多くはなかったので簡潔に書くことを意識していた。

高い目標を掲げ、行動する中で発見した課題を周囲を巻き込んで解決する力

自らの選択に自信を持てないこと。

「人に寄り添い、人の人生を輝かせる」という私の目標を実現できること。自分の仕事に誇りを持てること。

私はアルバイトや文化祭実行委員で人の笑顔や喜びのために働き、やりがいを感じた経験から社会人では多くの人の人生を輝かせる仕事に就きたいと考えている。今回のインターンシップを通して、日本のあらゆる企業を支

えるNTTグループの根幹ともいえる資金面を一手に担う貴社の本当の強み、そして風土を理解し、貴社で働くビジョンを明確化させたい。

文化祭実行委員の幹部として部員の参加率を上げ、文化祭を成功させたことだ。参加率向上のため2つの策を実行した。①部員をランダムで決めた食事会を定期的に行う。②全員に文化祭での目標を設定してもらう。これら

を実行することで学年を超えた関係を構築するとともに、目標への道筋を明確化させ、部員の帰属意識向上を促した。結果として参加率は当初の35%から65%まで向上し、文化祭を成功させることができた。

誤字脱字がないこと。