ニトリホールディングスのインターン体験記

就活の進め方です。まずは自己分析の必要性と、そのやり方を学びました。自己分析では、まず事前課題が与えられ、過去の自分をフローチャートにして振り返りました。就活って何すればいいのと思う方ようの内容です。

体育会系が多そうでフレンドリーな雰囲気でした。世の中の常識をわかっているひとの集まりなのかと思いました。落ち着いた雰囲気ではなく、明るく活気のある雰囲気です。努力を大切としている人が多いのかと思いました。

就活について知りたいのならば参加してもいいと思いますが、ニトリさんについて知りたいのならば、このインターンは違うと思いました。他にもあるようなので、内容をしっかり確認してから応募した方がいいと思います。就活の仕方とはいえ、ネットで調べたらすぐ出てくる内容だと思いました。

自分の役割を見つけて、実際に行動できるかどうかを重視されていたように思います。グループの中にも、みんなを引っ張って行く人や意見をまとめてわかりやすくしてくれる人、雰囲気を良くして話し合いを進みやすくしてくれる人など様々です。このグループで自分はどう立ち振る舞えば良いかを考え、そこから会社にどう貢献していくのかを考えさせられます。

時間管理の難しさとチームワークの大切さです。初対面の人とのグループワークは緊張して喋りにくいものですが、時間設定がタイトに設定されているので、喋らなければならないという雰囲気に自然となります。闇雲に話し合いを進めるのではなく、目標を共有して、誰が何の仕事をしているのかを報告し合いながら進めるとうまくいきます。あと3分しかないなど声かけしていくのも大切です。

他部署との連携の大切さや、部署を移動する際の引き継ぎの重要性を身をもって感じることが出来た。また、1つの視点のみから物事を見るのではなく、様々な経験をすることで多角的な視野を得ると作業効率が良くなることが分かった

ニトリホールディングスでは年間数多くもの商品ができますが、その商品一つ一つがどのようなプロセスをたどって商品化されているのかを学ぶことができました。メーカー志望の方は流れを掴むために一度受けるといいと思います。

終始温かい雰囲気の中インターンが進み、なにかわからないことがあればすぐに聞きやすいような空気感でした。担当の方は若く、にこやかな方が多かったので萎縮せずにインターンに臨むことができました。印象はとても良かったです。

自分の知らなかった商品に対する社員の方の思い、などを聞くことができるので、本選考を考えている人は志望動機や質問対応のために一度受けることをおすすめします。商品知識をつけることができ、説得力のある説明ができるようになると思います。

大学で所属する〇〇部で、レギュラーを目指し、ひたむきに努力したことだ。
入部当初、私はスポーツから〇年間遠ざかっていたこともあり試合に出ることができなかった。この要因をパワー不足とスイングスピードが遅いことであると考え、2つのことに取り組んだ。1つ目は週〇日の筋トレと1日〇食の食事をとること、2つ目は毎日〇回、球のコース・高さをイメージしながら素振りをすることだ。これらの取り組みの結果、1年で〇kg増量し、練習でも強い打球を打てるようになった。そして、〇年生からは徐々に試合に出られるようになり、〇年時はプレーでチームを引っ張った。今後、働く際も泥臭く行動し、挑戦し続けたい。

私は学部の新入生歓迎イベントで100人以上が参加するイベントの運営リーダーとしての仕事に力を入れていました。私たちは新入生の参加率80％以上という目標を掲げ活動してきましたが、当初イベント内でトラブルが多発していました。それは、仕事分担がきちんとできていなかったことが原因であると考えました。
そこで先輩へのヒアリングを重ね、イベントの流れと仕事の詳細をリストアップした年度計画表の作成を行い、リストアップした仕事について役割分担を行いました。
その結果、スタッフ全員が自分の仕事を把握したことでイベント内のトラブルも減り、より魅力的なイベントを開催することができ、86％の参加率を達成することができました。

ゼミのプロジェクトでグループリーダーを務めたことだ。グループメンバーが意欲的に活動できるように全体を支えたいと感じリーダー職に挑戦した。実際に、プロジェクトの完成に向けて多くの作業を各メンバーに割り振る必要があった。そこで私はメンバーが楽しく作業を行えるよう、個人の得意なものや関心事を参考に作業を任せた。またメンバーが相談しやすくなるよう、私からこまめに連絡をすることを心掛けた。そしてメンバーが作業を担当してくれた際には、あなたのお陰でこのようにグループの助けになっている、と具体的に感謝の気持ちを伝えた。これらの取り組みから、グループの意欲的な雰囲気を保ちプロジェクトを完成させることができた。

商品開発において、相手の視点で何を求めているか、何に快適さを感じてくれるか、を徹底的に考えることの大切さを学んだ。また、ニトリのインターンは総じて時間がかなりタイトなので、チームで活動する際も、効率よく分担などを瞬時に考えて行う力を身につけました。

1か月間のプログラミングインターンシップです。プログラミングに関しては全くの初心者でしたが、時代に即した新たな視点が得られると考え、挑戦しました。
インターンシップでは、プログラムの表示結果が指示されます。それに対し、指示内容を理解し、インターネット検索してコードを調べ、それらを組み立てます。何度もエラーに遭遇し、そのたびに挫折しかけました。しかし、何としても1か月間はやりきろうという意志を貫き、毎日2時間、エラーの原因を考え直し、改めて道筋を立ててコードを書き直すという作業を粘り強く続けました。その結果、構造的な視点が得られ、また、問題解決能力や論理的思考力を身につけることができました。

1か月間のプログラミングインターンシップです。プログラミングに関しては全くの初心者でしたが、時代に即した新たな視点が得られると考え、挑戦しました。
インターンシップでは、プログラムの表示結果が指示されます。それに対し、指示内容を理解し、インターネット検索してコードを調べ、それらを組み立てます。何度もエラーに遭遇し、そのたびに挫折しかけました。しかし、何としても1か月間はやりきろうという意志を貫き、毎日2時間、エラーの原因を考え直し、改めて道筋を立ててコードを書き直すという作業を粘り強く続けました。その結果、構造的な視点が得られ、また、問題解決能力や論理的思考力を身につけることができました。

そこまで難しい質問ではありません。
グループワークですので、協調性が求められた経験を書くといいとおもいます。

大学2年次、カナダでのボランティア活動では、生活に困っている人への食糧提供支援に励みました。
貧困に強い関心があったことから、「より会話を通じ現地の方のお話を伺いたい」と考えました。
そこで語学力を高めるべく、「1日5人以上に話しかける」、「ホストマザーとのトーク練習」、「行き帰りのバスと電車の中でのリスニング」に取り組みました。
1ヶ月後には、1時間以上の日常会話が可能になり、毎日来られていた方から「語学力が上がった」と褒めて頂きました。
この経験から、「自分に必要な環境を求めて行動することの重要性」を学びました。

大学2年次、カナダでのボランティア活動では、生活に困っている人への食糧提供支援に励みました。
貧困に強い関心があったことから、「より会話を通じ現地の方のお話を伺いたい」と考えました。
そこで語学力を高めるべく、「1日5人以上に話しかける」、「ホストマザーとのトーク練習」、「行き帰りのバスと電車の中でのリスニング」に取り組みました。
1ヶ月後には、1時間以上の日常会話が可能になり、毎日来られていた方から「語学力が上がった」と褒めて頂きました。
この経験から、「自分に必要な環境を求めて行動することの重要性」を学びました。

事業の内容は具体的にはわかりませんでしたが、ニトリには配転教育という様々な職種を経験できる醍醐味をよく知ることができました。挑戦ができる風土や、店舗からなんでも改善を要請することができるような社風が魅力的でした。

大学2年次、カナダでのボランティア活動では、生活に困っている人への食糧提供支援に励みました。
貧困に強い関心があったことから、「より会話を通じ現地の方のお話を伺いたい」と考えました。
そこで語学力を高めるべく、「1日5人以上に話しかける」、「ホストマザーとのトーク練習」、「行き帰りのバスと電車の中でのリスニング」に取り組みました。
1ヶ月後には、1時間以上の日常会話が可能になり、毎日来られていた方から「語学力が上がった」と褒めて頂きました。
この経験から、「自分に必要な環境を求めて行動することの重要性」を学びました。

大学2年次、カナダでのボランティア活動では、生活に困っている人への食糧提供支援に励みました。
貧困に強い関心があったことから、「より会話を通じ現地の方のお話を伺いたい」と考えました。
そこで語学力を高めるべく、「1日5人以上に話しかける」、「ホストマザーとのトーク練習」、「行き帰りのバスと電車の中でのリスニング」に取り組みました。
1ヶ月後には、1時間以上の日常会話が可能になり、毎日来られていた方から「語学力が上がった」と褒めて頂きました。
この経験から、「自分に必要な環境を求めて行動することの重要性」を学びました。

人生で1番の挑戦は、陸上競技の種目変更である。小学校5年生から高校3年生の8年間、私は陸上部に所属していた。初め100mを専門としていたが限界を感じ、400m走に変えた。しかし、決勝戦にすら進めないことが多く非常に悔しい思いをした。そこで私は、2つの取組みを行った。1つ目は、練習メニューをコーチと相談して決めたことである。例えば、最後100mの筋力と持久力が足りないという指摘をいただいて、平地で500m走ることから登り坂で500m走ることに変えた。2つ目は、フォームの改良である。同じ陸上部の友人から助言をもらい、走る姿勢を矯正した。この努力を6ヶ月重ねた結果、県で2位に入賞する事ができた。

このインターンシップを通じて学んだことは、新しいものを開発するのは大変だということです。ターゲット絞りからチームで苦戦しました。その後の、材質選びもどのような機能を重要視するかで変わってくるので選ぶのは大変でした。

私が思う自分アピールポイントは、強い創作意欲です。

私は物作りが好きで、学校生活や学校生活以外でも率先して物作りを行なっています。物作りの一環として写真や画像を加工して、写真集、雑誌をよく作ります。また、国際住居建築ボランティアに参加し、発展途上国で建築作業を行いました。

私生活ではもちろん、学校のいくつかの授業で雑誌を作ったり、アルバイトでは女の子向けのメディアサイトで掲載するDIY動画の企画、動画撮影、動画編集、画像編集を行っていました。また結婚式場の施工作業のアルバイトで、様々なデコレーションの作成に携わってきました。

そして今では学校で教わった、社会学、心理学、メディア学など様々な分野の知識をもとに、対象となる人が求めている物を分析し、その分析結果に合わせて物づくりを行うことを心がけています。

グループワークであったため、協調性が求められていたと思う。また時間も短かったため、アイディア力があるとアピールポイントとなるかも。

NPO法人の創設・運営に挑戦した。昨年から地元の小学校のコミュニティセンターを借り、小・中・高校生に無料で学習の場を提供する活動を行ってきた。この活動を持続し社会に新しい価値をもたらすため、メンバーを集めてNPO法人化に踏み切った。最も困難であったのはNPO法人の認知度の向上と予算の確保であった。これを乗り越えるため、積極的に当該の学校の先生方に連絡を取ったり、地域の祭りに出店したりして広報に力を入れ、ホームページの開設やクラウドファンディングを行った。1年のうちに40名以上の参加者と10名以上の運営スタッフを集め、組織運営を軌道に乗せることに成功し、地域での教育環境の創成に邁進している。

エントリーシートと適性検査のみだったので、最低限の基準さえクリアすれば確実に選考に通ると思う。逆にもし落ちるのであれば反省を要すると思う。

ジョブローテーションによって学んだ知識をいかに他の人に共有して、自分たちが知りきれない範囲を補強することの重要性を学んだ。また、一つの部署が遅れると全体が遅れるので、なるべく歩調を合わせながらも、素早い決断が求められる。

社員の方々はエネルギッシュな方やゆったりとした方など様々な人がいたように感じられる。会社の雰囲気は単なるホームセンターというイメージから、家具や服など色々なものを扱うショッピングセンターというイメージに変わった。

特に準備することは無いと思うが、日頃から言語化したり情報を素早く取得して誰かに話すということを積み重ねた方がいい。なぜなら、ワーク中に自分が知っている知識は他人に共有することで初めて価値が生まれるからである。

ニトリが急成長している会社である理由を知ることができる。小売りとしては給料が高いのも、現場からの徹底した改善姿勢があるからだと思う。現場はかなり大変という噂もあるが、自分からがつがついける人には成長の機会となるらしい。

かなり熱い人が多く感じた。対応はかなり手厚く、丁寧、真摯であったが、人によって合う合わないがかなり分かれる会社だと思う。やはり急成長しているだけあってベンチャー企業のような雰囲気がかなり濃い。合えばかなりいい会社なのではないか。

かなり早い時期からインターンを行っているし、選考がないので就活を始めたばかりの時に気軽に参加してるのがいいと思う。社員はいい人ばかりなので、質問すればかなり時間を懸けて熱く語ってくれるので就活をどう進めたかなど、ニトリ以外のことも聞いてみるといい。

メールで人事の方からインターン中の活躍が良かったよとメールが来る。選んでメールが来るのではなく、全ての参加学生が受け取っている。

・会社が持っている強み
・似鳥さんがどのような理由で創業したのか、そして困難を乗り越えたのか
・社員の雰囲気を感じることができた
・何十年間も増収であること
・配転教育に力を入れているところ
・はじめは店舗で働くこと

いい意味でザ人事という方が多かった。ワーク中も話が止まっているときは、話掛けてくださり、議論が進むように仕向けてくださっていた。また他の会社に比べて参加していた社員の方が多く、全体に社員の目が行き届いているというように感じた。

ニトリの歴史や独自の経営マネジメントについて、ゲームのワークを通して深く体感することができた。初めて参加したインターンシップであり、グループワークは久しぶりだったので緊張したが、就職活動への良いスタートのきっかけになった。

明るくて体育会系の社員の方が多いように感じた。ボードゲーム中にわからないことがあって質問したが、あまり丁寧には教えてくださらなかった。質問も少ししにくかった。私服で気楽に参加していい、オープンな感じであった。

適性検査があると当日に知ってとてもびっくりしました。ニトリの今後のインターンシップに参加したい人は、ニトリの求める人材の特徴を事前に把握してから参加して、適性検査に備えることが大切だと思います。インターンシップ、楽しんでください。